Отправляя данные вы подтверждаете Пользовательское соглашение
HR-аудит компании охватывает ключевые процессы:- Подбора персонала - Онбординга и наставничества- Оценки сотрудников - Обучения и развития- Мотивации, KPI и грейдирования HR-аудит позволит выявить проблемные зоны и разработать план действий по их устранению. Этапы работы:1. Первая встреча с экспертом (оффлайн или онлайн). На этом этапе мы бесплатно определим ваши потребности.2. Анализ ситуации на предприятии:-
Маркетинг, PR
Промышленность
Консалтинг
Аудит системы обучения как ключ к росту и повышению эффективности бизнеса Вы – руководитель быстрорастущей компании, который понимает, что успех бизнеса зависит от компетентности сотрудников. Но как быть, если система обучения персонала работает недостаточно эффективно? Как выявить болевые точки и точки роста? Как настроить обучение под стратегические цели компании? Решение - аудит системы обучения от эксперта-практика с 20-летним опытом управления в различных отраслях.
Ритейл
Строительство
Фарма
Безопасность
Оценка эффективности обучения персонала: когда тренинги перестают быть «для галочки» и начинают менять работу Что-то идёт не так с обучением: — сотрудники проходят курсы, но знания не применяют, — затраты на тренинги растут, а результат не меняется, — после обучения мотивация быстро гаснет, — бизнес не видит отдачи от вложений. И вы чувствуете: дело не в количестве часов обучения. Дело в том, наско
HoReCa
B2B
B2G
Образование
Лучшие исполнители сайта в разделе “Консалтинг, коучинг”
20 лучших экспертов по описанию бизнес-процессов
20 лучших экспертов по мониторингу заработных плат
20 лучших hr-консультантов
Услуга поможет оценить эффективность и качество обучения вашего персонала, а также выявить потенциальные области для улучшения. В рамках услуги проводится тщательный анализ обучающих программ, методов и инструментов, используемых в вашей компании. будут выявлены сильные и слабые стороны системы обучения, а также предложены конкретные рекомендации по ее улучшению. Этапы аудита включают в себя проведение интервью с сотрудниками, анализ документов и материалов по обучению,
Право
Обучение и развитие сотрудников одна из главных задач всего HR. Выстроенная и сбалансированная система обучения и развития позволяет: повысить эффективность работы сотрудников; снизить риски уходов ценных сотрудников; мотивировать сотрудников; обеспечить преемственность в передаче знаний; снизить издержки. Я помогу проанализировать текущую систему обучения, выявить узкие места и предложить эффект
Логистика
IT
Я проведу для вас комплексную диагностику существующей системы обучения (L&D). Мы вместе посмотрим, как ваши текущие процессы и инструменты развития персонала работают на бизнес-цели, выявим скрытые разрывы и точки неэффективных затрат. Вы получите не отчёт с общими словами, а конкретную стратегическую карту с приоритетами: что оставить, что улучшить, а что перестроить с нуля. Опираюсь на опыт построения систем в «Самокате» и «Авито», где требовалось соединить скор
FMCG
Недвижимость
Телеком
Проведу аудит существующей систамы обучения персонала. Анализ профилей должностей Анализ процессов, материалов, программ обучения Оценка бизнес-процессов, влияющих на обучение персонала Оценка системы мотивации, влияющей на развитие навыков сотрудников Подбор оптимальных инстурментов для улучшения системы обучения Внедрение/проведение мероприятий по обучению
Финансы
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
Как понять, что подразделению действительно не хватает людей?
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.