Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

14 июня 2020, 10:50

Анна Хрипченко (Рудакова)

Как корректно дать клиенту обратную связь, если дело не в экспертизе...

Коллеги, всем привет.Возможно не совсем типичный, я бы даже сказала, необычный кейс и, в частности, вопрос от меня.Ситауция следующая: VIP клиент зашел в запросом на поиск работы в функции HRD, возраст 50+, активность выше среднего, очень сильный бекграунд (в прошлом), при этом хорошие крупные компании в опыте, прям вот с именем. Резюме сделали просто шикарное, реакция на него пошла сразу и начались приглашения на собеседования.Первый этап рекрутеров - удачно.После HRD/ непосредственного руководителя - отказ.

1005713

12 июня 2020, 11:25

Вера

В ВУЗы каких стран советовать поступать абитуриентам (в свете последних революционных событий в мире)

На профориентациях сталкиваюсь с популярным вопросом со стороны абитуриентов и их родителей: " В свете последних погромов и серьезных структурных кризисов, в ВУЗы каких стран стоит готовиться к поступлению, а в какие не стоит?" Вопрос не только актуальный, но достоин профессионального анализа с точки зрения hr- консультанта, поскольку при профориентации hr частично берет на себя ответственность за судьбу молодого специалиста.

842212

11 июня 2020, 21:53

Анна Хрипченко (Рудакова)

Как найти работу в кризис?

Кризис наступил неожиданно для многих. Болшьая часть соикателей (да и работодателей) не была готова к резким изменениям. Я тут покапалась немного в запросах клиентов за последние 3 месяца и сделала выводы, которые и стали основой для статьи. А ее добавила ТОП-рекомендаций для максимально комфортного поиска работы в кризисный период. Буду рада Вашему мнению по данному вопросу)

961103

11 июня 2020, 21:35

Уварова Елена

Как влиять на руководителя?

Что делают уверенные в себе люди? Они помогают другим людям, поддерживают их. Если вы исходите из доверия, уважения и поддержки руководителя, он примет ваши отзывы. Возможно, он и не обрадуется, услышав это. Ну и ладно. Лидерство - это шаг в вашу власть — и это не только для лидеров! Вот десять правил и запретов для управления вашими отношениями с боссом:

131232

10 июня 2020, 20:44

Сосновая Анна

«Я вас услышал». Структура и речевые клише деловых писем

В первой части статьи читатели: узнают, что такое ГОСТ по оформлению документов. И причем здесь переписка разберутся со структурой письма и получат рекомендации по каждой из ее частей познакомятся с понятием "нейтральный тон деловой переписки" узнают, зачем в переписке используется страдательный залог научатся делать письмо более формальным с помощью отглагольных существительных разберутся с видами писем, их отличиями и речевыми клише.

1891832

10 июня 2020, 20:32

Ирина Князева

7 лайфхаков для отличного резюме

Как правило, активный поиск работы начинается с составления резюме. Вы – продавец, вы продаете свои компетенции на рынке труда, а ваше резюме – коммерческое предложение, работодатель – покупатель на рынке труда. Поэтому, каждая строчка в коммерческом предложении – в вашем резюме должна выгодно подчеркивать ваши знания и компетенции и выгодно продавать их.

2109147

10 июня 2020, 19:59

Уварова Елена

Как выбрать эффективных Руководителей команды?

Человеческие ресурсы - это лучший шанс завоевать нишу рынка и позиционировать себя как сильного игрока. Видите ли, чем больше блестящих людей работает на вашу компанию, тем лучше будет ваш имидж, репутация и продукция. Выбор правильных профессионалов для создания эффективной команды для проекта является более сложной задачей, чем кажется. Это большая ответственность и риск, потому что люди, которых вы выбираете, являются самым большим фактором, определяющим, будет ли ваш проект успешным. Чем более квалифицированными и знающими они будут, тем выше будут ваши шансы на успех.

136153

10 июня 2020, 15:01

Сафьянова Анна

Каналы привлечения для удаленных менеджеров по продажам

Испробованы известные инструменты подбора, hh и суперджоб. Компания занимается продажей it-продукта. Средний чек - 37000р. По условиям: ЗП = 15000 оклад + 5000 премия + 20% от первичной сделки и 10% от продления договора. Вакансия удаленного менеджера по продажам, но на постоянной основе с графиком 5/2, 8ч рабочий день. Хорошо работали инструменты в период резкого кризиса.

3564316

9 июня 2020, 22:13

Ирина Князева

Как объяснить большой перерыв в работе

Как объяснить большой пробел в работе? Надо правильно его аргументировать! В случае длительного перерыва между работой , важно постараться убедить работодателя, что за это время вы не только не утратили навыки, а приобрели новые полезные навыки для наилучшей работы. Читайте в этой статье, как при поиске работы, на собеседовании аргументировать некрасивый пробел.

3168178

9 июня 2020, 22:02

Alla Alferova

Простой тест "Фигуры Делингер"

Когда 10 лет назад работающая в моём департаменте Менеджер по подбору персонала Светлана сказала, что в оценке кандидатов применяет такой инструмент как "ФИГУРЫ Делингер", то я отнеслась скептически к такому методу оценки. На тот момент я знала об этом методе, конечно прошла сама и слышала очень разные отзывы, в том числе и скептические. Светлане сказала, что применять можено, но только как ОДИН ИЗ...многих методов оценки кандидатов. Через 2 года пришла в другую Компанию в HR-службу, где владельцу нравился этот метод. Я тогда сказала "Хорошо, давайте внедрим как самый простой метод и...отследим...

587543

9 июня 2020, 21:40

ООО "Конгресс"

Автоматизация процесса рекрутмента: технология Talent Rediscovery

О технологии поиска персонала Talent Rediscovery (TR) зарубежные исследователи и практики говорят уже на протяжении нескольких лет. Технология относится к числу трендовых и многообещающих на зарубежном рынке, воплощает идеальную модель работодателя: качественный персонал с минимальными временными и финансовыми затратами. Однако в России о Talent Rediscovery практически не слышно, технология часто подменяется трендом «работа с пассивными кандидатами», что не отражает сути и всех преимуществ использования Talent Rediscovery. В статье рассмотрим определение технологии, ее сильные...

106710

9 июня 2020, 21:30

Уварова Елена

Рекрутмент – прошлое, настоящее и будущее

Совсем недавно мне выпал чудесный случай встретиться с кадровиком, у которого за плечами 50 лет стажа. Хоть возраст и является персональными данными, невозможно не сказать, что герою этой статьи 97 лет… И вот я делюсь его историей и его взглядом на профессию, ее историю и эволюцию: «Хотите верьте, хотите нет, но набор сотрудников в том виде, в каком мы его знаем сегодня, возник, как продукт Второй Мировой Войны и возник из-за пробелов на рабочем месте, возникших в результате призыва мужчин присоединиться к военным усилиям. На рабочих местах появилось много вакансий, которые породили...

147873

8 июня 2020, 18:02

Ирина Князева

После 50 лет все сложнее получить работу, соответствующую уровню квалификации и с достойной заработной платой, давайте разберемся, почему работодатели неохотно берут на работу кандидатов старше 50. Есть работодатели, которые любят возрастных кандидатов, так как такие кандидаты имеют очень большой опыт практической работы, они надежны, стабильны и не будут прыгать с одного места работы на другое без веских на то оснований. В чем же причина нежелания некоторых работодателей брать на работу таких кандидатов? И что делать в таких случаях соискателям, читайте этой статье.

1621157

8 июня 2020, 17:43

Svetlana Voropaeva

Скрипт - зло или палочка-выручалочка?

Скрипты продаж по телефону – мы очень много о них слышали, мы их применяем и замечаем, когда кто-то идет по ним, ошибаясь или читая текст. У скриптов, как и у любого явления, масса противников и защитников. В этой статье я постараюсь показать, что и как нужно делать при создании и использовании скриптов, чтобы они действительно работали. Противники скриптов говорят, что нельзя всем продавать по одной схеме. Защитники - что они помогают сориентироваться в массе информации и ответить на все вопросы. Кто прав? И те, и другие. Скрипт – это схема разговора с клиентом, в котором...

135445

8 июня 2020, 17:24

Царева Виктория

Чек-лист оценки навыков продажи на торговой точке

В оценку навыков продаж ложатся не только коммуникативные техники, но и умение грамотно находиться в пространстве, взаимодействовать с клиентом и товаром и т.д. При этом можно выделить три категории: эффективное, нейтральное и вредное поведение на торговой точке продавца, как «лучше бы его там и не было». Такая оценка силами администратора торговой точки, управляющего, внутреннего тренера и тайного покупателя позволяет выявить те действия, которые напрямую или косвенно в плюс или в минус влияют на показатели торговой точки: Трафик. Среднее время нахождения. Коэффициент конверсии....

564521

Показано 7666-7680 из 11258 заявок

512513514515...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478