Поиск HR-клуб

Показано материалов 11545

cортировать по

2 сентября 2020

Светлана

Бесплатные интернет-ресурсы для кадровика

Кадровикам в работе постоянно требуются: указы, законы, постановления, распоряжения, их разьяснения и комментарии, алгоритмы действий, шаблоны и образцы документов. В интернете есть много информации, но нужно руководствоваться официальными сайтами, на которых размещаются нормативные правовые акты и их проекты, разъяснения, шаблоны приказов и алгоритмы действий в различных ситуациях, тем самым значительно упростить свою работу. Использование таких интернет-ресурсов облегчает работу и позволяет быстро решать возникающие проблемы.

545523

2 сентября 2020

ОК-Консалтинг

Копилка HR-специалиста. Как определить когда кандидат лукавит? Невербальный компонент.

В продложении темы вербального компонента, есть ещё моменты, по которым однозначно можно идентифицировать "нечестную" игру оппонента. Будь это Заказчик или же Кандидат. Эти технологии основаны на самом сильном инструменте принятия решений. Существует 19 способов эффективного принятия решений: логические, системные, математические, аналитические и т.п. Но, через все эти способы проходит один из самых важных - интуиция.

84520

2 сентября 2020

Александр Крымов

Видео-интерпретатор Майерс-Бриггс (MBTI)

Экспериментальный вариант широко известного MBTI: видео-тест. Индикатор Майерс-Бриггс - одна из самых известных в мире методик. В США, например, его проходят до 70% выпускников университетов. А многие помещают свой код по MBTI в свои CV.Вместо ответов на опросник надо посмотреть 6-минутный ролик, где для каждой шкалы подобраны эпизоды из фильмов, и выбрать себе персонаж.Приглашаю к участию в валидизации.

87526

2 сентября 2020

Уварова Елена

Почему вас не повышают?

Есть категория людей, годами усердно работающих на одном месте и терпеливо ожидающих повышения за трудолюбие и преданность компании. Но продвижения не происходит. Главная ошибка в мышлении подобных работников заключается в следующем: они думают, что улучшение жизненных условий произойдет извне, их наконец-то заметят и оценят по достоинству. Однако они не предпринимают активных целенаправленных действий. К сожалению, в жизни работают другие сценарии. Никто не заинтересован в вашем карьерном росте больше вас, поэтому нужно брать ответственность на себя и делать конкретные шаги с целью изменения ситуации....

98460

2 сентября 2020

Ирина Князева

Как не брать на работу людей, которые склонны к нарушениям

Как не брать на работу людей, которые склонны к нарушениям? Предлагаю вашему вниманию пошаговую инструкцию. Простые и эффективные способы, без сложных тестов и кейсов: Как понять, обладает ли кандидат таким качеством, как ответственность: простые способы. Как во время собеседования понять, склонен ли кандидат к воровству. Как проверить неблагонадежностью сотрудника или кандидата при трудоустройстве на работу простыми способами.

869115

2 сентября 2020

Хлебников Дмитрий

Умеют ли слоны танцевать? 20 инсайтов из знаменитой книги о том, как преодолевать кризисы

Ключевые инсайты книги "Кто вам сказал, что слоны не умеют танцевать" Лу Герстнера, посвященной драматическим событиям по выводу из кризиса компании IBM в 1993-2002 годах. Книга выпущена по "горячим следам", в 2003 году. К сожалению, в России она не получила должной популярности на фоне высоких цен на нефть и стремительного роста экономики. Для тех, кто занят оргразвитием, развитием человеческого капитала и преодолением кризиса.

133222

2 сентября 2020

Анастасия Андреева

Нужно ли интервью по компетенциям в ассессмент-центре?

Предлагаю обсудить конкретную процедуру оценки в рамках ассессмент-центра - глубинное интервью по компетенциям. Буду рада узнать ваше отношение к этой процедуре и ее применению. Мне очень интересно изнать мнения именно практиков: тех, кто сам проводит ассессмент-центр, выступая в роли ассессора или ведущего или методолога. Для каких целей вы используете эту процедуру? И используете ли?

1993510

1 сентября 2020

Иван Логвин

Факторы мотивации персонала

Для того чтобы понять, как эффективно управлять человеком в процессе его рабочей деятельности нужно определить какой фактор его мотивации. Существуют различные методики определения мотивации (Адизеса, Маслоу, Хаббарда и т.п.) Любая методика хороша та которая работает, поэтому рекомендую изучить 2-3 методики чтобы было понимание как определять фактор замотивированности человека. В любом случае вы все этим методики приведут вак к одному и тому же результату, вопрос только по какой дороге пойдёте длинной или короткой зависит от вас, как вам удобнее.

122112

1 сентября 2020

Татьяна

Директор по развитию/Корпоративый тренер

Рекомендую успешного Директора по развитию бизнеса и Бизнес- тренера! Кандидат рассматривает предложения на позицию Директора по продажам и развитию (В2В) либо Корпоративного тренера. Кандидат имеет успешный опыт работы: Директором по развитию и продажам (корпоративные тренинги, обучение и развитие персонала) – 9 лет. Достижения: привлечение и развитие корпоративных клиентов, заключение новых контрактов: 32 корпоративных клиента, из них 11 регулярных. 14 новых контрактов в 2019. Эффективное управление продажами. Рост оборота в 2 раза за 2 года. Бизнес-тренером – более 12 лет. ...

65000

1 сентября 2020

Светлана

Может ли Работодатель отказаться высылать трудовую книжку работнику по почте?

Работник, находящийся за границей, прислал Заявление с требованием выслать ему трудовую книжку при увольнении по почте. Как в этом случае должен поступить Работодатель?

79600

1 сентября 2020

Оксана Андреева

16 идей, как сохранить "корпоративные бриллианты"

Вы можете сколько угодно рассуждать о лояльности сотрудников компании, воодушевлять карьерными перспективами, молодым и дружным коллективом или офисом класса А . Если люди получают слишком мало, все это будет малоэффективно. Но если зарплата ваших сотрудников соответствует средней по отрасли, а других удерживающих факторов нет, создается широкий плацдарм для возникновения ситуаций, когда сотрудник задумывается о смене работы.

84146

1 сентября 2020

Уварова Елена

Как впервые искать работу, если долгие годы отдал одной компании?

Часто ко мне приходят люди, которые долгие годы, а то и десятилетия проработали в одной компании. Как правило, им очень сложно подойти к процессу поиска новой работы: нет соответствующих навыков, страхи и неуверенность в себе. Мало того, что у них отсутствует опыт трудоустройства, написания резюме, прохождения собеседований, к тому же им психологически очень тяжело справиться с комплексами.

111243

1 сентября 2020

ОК-Консалтинг

Чек-лист должностных обязанностей управляющего кафе-ресторана

У большинства компаний сферы услуг в области питания возникают трудности в оценке эффективности деятельности своих сотрудников. Я предлагаю серию чек-листов, разработанных в ходе практики консалтинга по работе с кафе-ресторанами. Данные чек-листы зарекомендовали себя положительно. В результате повысилась личная исполнительская дисциплина и порядок как у должностных лиц, так и персонала кафе и ресторанов.

712110

31 августа 2020

Наталья

Менторы или курсы повышения квалификации для HRBP и HRD

Коллеги, приветствую ! Поделитесь пожалуйста кто, какие курсы для повышения квалификации HR бизнес- партнера /HR директора знает , проходил? Или порекомендуйте хорошего ментора. Программы, которые нашла на рынке с ценами : 1. https://amizitova.ru/online-kursy/hrbp/ Анастасия Мизитова , курс для HRBP , 19900р 2. https://aaegorova.ru/#programma Анна Егорова , 17000-33000р ( не слышала про неё ) 3. http://www.hrevo.ru/ HR эволюция , разные спикеры, 45000р. 4. https://pritula.academy/hrbp Михаил Притула , HRBP,...

5708311

31 августа 2020

Уварова Елена

Какие главные ошибки начинающего рекрутера?

Коллеги, всем доброго утра! Ко мне очень часто обращаются молодые и не очень люди, которые собираются связать свою жизнь с нашей профессией и стать экспертом HR. Со времен самоизоляции подобных запросов стало намного больше. Люди начали верить в возможность заработка в режиме home office. Но и не надо забывать о рисках.

2364514

Показано 7696-7710 из 11545 заявок

514515516517...769770

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5373

2071

485

442

415