Подготовка к собеседованию должна начинаться задолго до того, как вас пригласили на собеседование. Из 23 пунктов, которые я выделяю как критически важные для успешного интервью, предварительно вы должны проработать 15. Оставшуюся часть вы прорабатываете после получения приглашения на собеседование.Итак, что я считаю залогом успешного прохождения интервью и получения предложения о работе?

В наше время гибкость и креативность мышления это необходимые навыки адаптации к постоянно меняющимся условяим жизни. Иначе человек очень быстро "выпадает из обоймы". Мне очень нравится, как А. Маслоу рассматривает креативность, ни с точки зрения ее прагматической значимости, а с точки зрения нового типа человека. Креативный человек это человек, умеющий спонтанно действовать в не обычной и не известной для него среде, успешно действовать, быстро адаптируясь к новым условиям жизни. На сегодняшний день общество остро нуждается в таком типе людей. Нам необходимо стать другими людьми. Людьми,...

Как определить, что кандидат действительно будет эффективен в команде? Убежденность что собеседование, это просто беседа и смотреть нужно на практике-приводит именно к таким результатам Ответ один-грамотная оценка профессионального опыта, компетенций, личных качеств и стоп-факторов Рассмотрим процесс подготовки нашей HR команды к проведению собеседования

За свой трудовой путь в 10 лет, я прошел множество стажировок в разные компании. Нельзя описать их одним словом. Одни компании перебащивают со сроками и нагрузкой на кандидата, другие вообще ее не используют стажировку. Так нужно ее использовать или нет, какие выгоды дает работодателю этот инструмент? В этой статье я раскрою тему стажировок, через призму своего опыта.

Партнёрство приносит взаимную выгоду, иначе в чем же тогда смысл? А если выгоду получает только одна сторона, то это уже и не партнёрство...Сегодня определимся ,как же выбрать кадровое агентство или HR команду, чтобы не пожалеть о сотрудничестве? А вы на какой стороне? Поделитесь своим экспертным мнением в комментариях.

Рекрутинг – это один из самых важных процессов в любой компании. Найти идеального кандидата, который соответствует всем требованиям и критериям, может быть сложной задачей. Однако, существует несколько способов, которые помогут вам найти лучшего кандидата для вашей компании.

Рекрутинг – это процесс поиска, привлечения и найма квалифицированных кандидатов на вакансии в компании. Сегодня он становится все более сложным, поэтому компании должны следить за трендами в этой области, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда. В этой статье команда UniSearch HR рассмотрит несколько трендов, которые будут актуальны в ближайшее время.

Тип мышления результативный или процессный определяет каким образом и с каким итогом специалист достигает поставленных целей. Важно, что в “чистом” виде экспертов не бывает, обычно наличие определенного мышления сочетается в процентном соотношении. Тип мышления результативный - позволяет сотруднику добиваться положительного итога деятельности за счет метода. Достижение результата для таких экспертов главная задача в работе.

Рассматривая предложения по системе мотивации в рынке, выделяются тенденции. Больше компаний уходят от высокой фиксированной части и переходят к системам KPI и %.Как же определить какая система мотивации необходимо применить в конкретной команде и позволит сотрудникам зарабатывать достигая планов?

Профессия HR эксперта с каждым годом становиться популярнее, но остаётся “покрытая мраком”. Так как возникает не понимание чем же занимается специалист и какими навыками владеть, чтобы на этой позиции быть эффективным. Рассмотрим рекрутера-фрилансера, специалиста который самостоятельно занимается вопросом подбора сотрудников во внешние компании, какие компетенции необходимы?