Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

16 июня 2020, 22:44

Царева Виктория

Чек-лист подготовки и проведения корректирующей обратной связи от руководителя к сотруднику

Помните, что корректирующая форма обратной связи применяется толь для передачи оценки регулярного неэффективного поведения, показывает альтернативу эффективного поведения. Ее задача выяснить первопричины повторения однотипных ошибок. Обычно корректирующую обратную связь применяют тогда, когда произошло три одинаковых ситуации с одинаково неверными решениями со стороны сотрудника, при этом по первым 2 ситуациям руководитель уже давал развивающую обратную связь. Руководитель тоже человек, но всегда помните, что Ваша обратная связь должна быть направлена не на человека, а на его действия и поведение....

318710

16 июня 2020, 13:58

Julia Koroleva

Как объяснить руководителю-ЛПРу, что вакансия на рынке не конкурентна и не привлекательна?

Вот уже месяц, пытаюсь закрыть вакансию "Юрист по работе склиентами". Руководитель отдела решила, что ей нужен "говорящий юрист", который будет рад заниматься поиском клиентов, холодным обзвоном, привлекать клиентов и в дальнейшем давать консультации в области гражданского и арбитражного права.В добавок ко всей красоте, считает что данный специалист, должен работать исключительно на сделке. Т.е. стоит задача, найти юриста с высшим профильным образованием, с опытом работы- желательно судебной практикой, с хорошим знанием гражданского права и отличными коммуникативными навыками. Имела...

1584314

15 июня 2020, 21:07

Татьяна

Начальник отдела кадров

Коллеги! Представляю успешного кандидата с опытом работы в сфере HR более 15 лет. Из них 5 лет на позиции Начальника отдела кадров со штатом компании до 300 человек. Основные сферы деятельности компаний: производство, торговля В2В, информационные технологии, металлопрокат. Отличное знание ТК РФ и миграционного права. Успешный опыт прохождения проверок ГИТ. Опыт восстановления КДП. Опыт организации проведения СОУТ и Охраны труда на предприятии.

68800

15 июня 2020, 21:06

Татьяна

Менеджер по закупкам/Начальник склада

Рекомендую успешного кандидата на должность Начальника складского хозяйства/Менеджер по закупкам. Последние 7 лет работал в сфере закупок на промышленных предприятиях и предприятиях Минобороны. Предыдущий опыт работы – ведение проектов в сфере телекоммуникаций и связи более 10 лет. Достижения на последнем месте работы: Разработал и внедрил регламенты, стандарты и процедуры работы склада. Организовал качественную работу с документооборотом: договоры, счета, отгрузочные документы и прочие документы, необходимые для эффективной деятельности склада....

76910

15 июня 2020, 21:02

Анна Хрипченко (Рудакова)

Почему HR не называет первым зарплату на собеседовании кандидату?

Такой вопрос я задала своим клиентам. Их варианты ответов:⠀1. Чтобы сэкономить бюджет компании2. Хочет прикупить кандидата подешевле)3. Стесняется4. Чтобы не дать больше тому, кто готов на меньшее5. С целью анализа рынка труда6. Кто первый назвал цену, тот проиграл7. Это стратегия переговоров. Кто скажет цифру - вокруг нее и будут переговоры8. Боится отпугнуть9. Посмотреть, насколько себя оценивает специалист. Меня вот так не взяли, много просила⠀✅ Все участники назвали верные причины.А я более детально разберу эти причины в своей статье.

237097

15 июня 2020, 20:54

Екатерина Хватина

Как найти работу? Пошаговый план действий

Вы находитесь в поиске работы, но не знаете с чего начать? Какой правильный алгоритм? Что сделать первым, а что вторым действием? В статье представлена пошаговая методика поиска работы. Знаете ли Вы, кем хотите быть, или еще не опредилились, здесь Вы найдете руководство к действию!

137511

15 июня 2020, 20:52

Уварова Елена

3 составляющие успеха или как удержать заказчика надолго

Еще один вопрос для опытных практиков. Переодически слышу в наших кругах: "Мне бы 3-5 постоянных заказчиков!"," Как удержать заказчика надолго?","Почему несколько рекрутеров?" . Подобные запросы все слышали и не раз. Много и статей на данную тему. Сегодня начинающий рекрутер мне сказал:" Все умны, когда опыт и прочее, статьи, кейсы, чеки..А можно простым и человеческим языком практика для юниора и обывателя...Как лично вам удается получить заказчика на несколько лет? Три основных принципа взаимоотношений?"

1324415

15 июня 2020, 20:49

Алексей Урванцев

Вовлеченность как технология. Как три года подряд быть в ТОП-10 лучших работодателей

Данная статья написана на основе материалов программы «HR-ПЕСНЯ с Алексеем Урванцевым» на МедиаМетрикс.тв, выпуск «Вовлеченность как технология. Как три года подряд быть в ТОП-10 лучших работодателей». Гость — Гюзель Гараева, управляющий партнёр онлайн-школы «HR компас», VP в РАЭРР, HR-эксперт, экс-HRD в «ОБИ». Любой руководитель мечтает, чтобы работник трудился, забывая обо всём на свете, выходил доделывать «хвосты» по выходным, вкладывал в работу душу, был вовлеченным. Как этого достичь в своей компании?

127652

15 июня 2020, 20:32

Уварова Елена

На кого нужно учиться сейчас, чтобы после 2030 года не остаться без работы

Очень важно при выборе профессии определить, какие направления будут востребованы в следующие десять лет. Понятно, что сейчас навыки требуют постоянных обновлений и возможность изменить квалификацию не проблема – курсы как очные, так и онлайн. Все же стоит присмотреться именно к тем направлениям, которые сразу дадут возможность трудоустроиться по полученной специальности.

596292

15 июня 2020, 20:32

Сосновая Анна

Как "упаковать" деловое письмо?

Деловые письма мы пишем каждый день. По сути, это искусство. У кого-то письма читабельные, понятные и не вызывают вопросов. У других же - длинные и сложные для понимания, не оформленные. Поэтому крайне важно знать приемы аргументации и уметь "упаковать" письмо "удобно". Удобно оформить для нашего адресата. В статье читатели разберутся с понятиями: конструкции для изложения мотивов "воздушность" письма удобство для адресата А также познакомятся с несколькими рекомендациями, которые можно включить в стандарты деловой переписки внутри компаний.

219821

14 июня 2020, 21:52

Царева Виктория

В точку, в яблочко, в масть. Портрет по компетенциям

Название статьи, не про оттенки окрасов животных, как Вы могли догадаться, а про точность попадания в кадровых вопросах. Идея о том, что нет универсально хороших или плохих кандидатов, также как нет универсально хороших и плохих компаний, стара. Есть подходящие и неподходящие кандидаты на каждую конкретную отдельно взятую должность. И зачастую мы принимаем и соглашаемся только с первой частью: «ну нет и нет, берем, что есть, а там посмотрим».

136260

14 июня 2020, 21:32

Николай Попов

Чек-лист/Опросник для подбора консультанта-аналитика 1С ERP

Чек-лист/опросник поможет провести собеседование на позицию аналитика, консультанта 1С, определить hard-skills соискателя: знания в бизнес-анализе знание программног продукта 1С ERP в разрезе подсистем: Управленческий учет Производство Казначейство специализацию по функциональным областям компетенции в заявляемой роли на проектах По просьбе могу направить docx-версию опросника.

2944631

14 июня 2020, 21:30

Екатерина Хватина

Чек-лист для оценки результатов адаптации торгового персонала

Как проводить оценку адаптации персонала, когда ежемесячный приход новых сотрудников 150-200 чел. по всей РФ? Получать реальную обратную связь, кооперировать данные и выгружать сводную статистику? Поделюсь своим опытом и процедурой оценки адаптации торгового персонала.

278920

14 июня 2020, 21:24

Анна Хрипченко (Рудакова)

КРИЗИС 2020: слишком много выходных или возможность найти хорошую работу?

Еще полгода назад никто из нас и подозревать не мог, что простой выход на улицу станет такой радостью и одновременно сложностью. В условиях современных реалий становится все сложнее оставаться в состоянии морального равновесия, а поиск работы кажется совсем нереальной задачей. Но так ли это на самом деле? Уверяю Вас, что даже в нынешней ситуации можно найти кучу плюсов, а поиск работы может стать только более интересным. Об этом я и расскажу в этой статье.

935102

14 июня 2020, 21:08

Уварова Елена

COVID-19 и культура удаленной работы

COVID-19 перевернул все условности о работе, которую можно делать удаленно. Теперь всех интересует вопрос: будет ли удаленная работа продолжаться или это был эксперимент? Каждая организация нуждается в системе для определения того, какая работа должна оставаться удаленной, и ключевых соображений о том, как реализовать удаленную работу в качестве компонента кадровой стратегии.

160872

Показано 7651-7665 из 11258 заявок

511512513514...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478