Поиск HR-клуб

Показано материалов 11796

cортировать по

30 ноября 2020

Взял, применил и пошел! Я считаю, именно такое правило выбора обучения необходимо использовать в нашей стремительной жизни. Не уверен, что твои сотрудники смогут сразу применить – отложи обучение. Не надо сейчас. Очень много сейчас людей, которые без передыха носятся по обучениям, марафонам, практикам, не успевая не то что применить, а даже обдумать полученные знания. И это время, и деньги можно сразу считать спущенными в трубу. «Деньги на беготню!» - я их так называю. Новые знания хороши тогда, когда идут сразу в дело! Это называется – обретение НАВЫКА. &...

84600

30 ноября 2020

Екатерина Борзыгина

Как самостоятельно составить индивидуальный план развития

Многие, кто работал в крупных компаниях, наверняка знают, что такой ИПР (индивидуальный план развития) или PDP (Personal Development Plan). И многие из тех, у кого он когда-либо был, знают, что очень редко, когда на практике ИПР оказывается реальным работающим инструментом вашего развития. Зачем вообще нужны ИПРы? Вам скорое всего известно выражение, что наши мысли — это воздух, если мы о них кому-то рассказали — это вода, если мы их записали — это камень. Фиксируя наши цели на бумаге и прописывая шаги по их достижению, мы несколько ближе становимся к нашей цели развития, чем...

165610

27 ноября 2020

ОК-Консалтинг

Процедура Положения по оценке персонала

Часто сталкиваюсь с вопросами организации процедуры оценки персонала и выработки измерителей. Предлагаю выдержку из Положения по оценке, которая детально струтктурирована по задачам, направлениям, критериям и выводам. Как и по кому и какие решения принимать? Как довести до персонала ценность самой оценки? Как бонусы, плюшки и блага могут получить сотрудники от успешного прохождения процедуры оценки.

209120

27 ноября 2020

Екатерина Борзыгина

Где же у него кнопка? Кнопка – внутри!

Как мотивация связана с вовлеченностью? Почему нельзя мотивировать другого? Как мотивация связана с осознанностью? Что дает энергию и драйв в работе?

112720

27 ноября 2020

Людмила Добровольская

Как раскрыть потенциал руководителя?

Сегодняшнее время перемен создает множество новых задач для бизнеса, особенно для непосредственных руководителей, которые несут прямую ответственность за те решения и изменения, которые они внедряют вместе со своими подчиненными. Руководитель всегда надеется, что каждый из его сотрудников сделает максимально больше с меньшими затратами.

97310

27 ноября 2020

Отношение HR к соционике: польза или вред?

Я в свое время проходила лидерский тренинг, созданный компанией для формирования кадровых резервов. Там лидерская модель управления людьми давалась в контексте соционики. Правильнее сказать: соционика применялась как некая закулисная история, помогающая лучше понимать людей, возникающие конфликты и дающая пути их решения. Честно скажу, на тот момент я еще не обладала гибкостью понимания причинно-следственных связей в людском поведении. И с принятием других у меня наблюдались солидные проблемы. Так вот, тренинг настолько мощно меня встрепенул, что я почти на неделю выпала...

2974729

26 ноября 2020

Смирнова Вероника

Компании требуют справки о сдаче теста на Covid?!

В текущих условиях в стране, всё чаще сталкиваюсь с подобным требованием "при трудоустройстве необходима справка на Covid", при этом анализ должен быть сдать не ранее 7-ми дней до трудоустройства. Хм....а что делал кандидат и где был после сдачи теста, в оставшиеся 6 дней никого не интересует??? Ехал на работу и заразился в метро например?! Кто с этим сталкивался? Были ли уже трения в юр.плоскости, относительно законности данных требований от кандидатов?

108227

25 ноября 2020

Спорная ситуация с клиентом - как быть?

Сегодня произошла очень непростая ситуация. Клиенту подбирала заместителя руководителя в отдел продаж, показала 4х кандидатов, от клиента все время приходил фидбек не отвечает на вопросы или долго отвечает на вопросы (интервью проводилось по скайпу в письменном виде). в итоге с финалистом худо бедно определились. Сегодня она приехала в офис, начали оформлять

1856321

24 ноября 2020

Екатерина Борзыгина

Отличия карьерного коучинга от карьерного консультирования

Данная статья будет полезна тем, кто решил воспользоваться услугами профессионала в вопросах развития своей карьеры, но не знает точно, к какому специалисту обратиться. Я постаралась понятным языком показать разницу в подхода работы, с какими запросами к кому обращаться и на что рассчитывать при работе с тем или иным специалистом. Статья может быть полезна HR, кандидатам и тем, кто выбирает для себя одну из этих профессий.

196304

24 ноября 2020

Оксана

Лист оценки качеств мышления, поведения и внешнего вида кандидата при проведени личного интервью

Данный лист оценки является вспомогательным интсрументом к основным методам оценки при провдениеии собеседований и позволяет быстро и структурно (по блокам) оценивать качества мышления, поведение и внешний вид (который должен соответствовать ситуации собеседования) во время проведения собеседования в формате личной встречи либо в формате видео-интервью. Можно выставлять оценки в баллах и затем сравнивать количество баллов по наиболее важным для данной вакансии критериям, ранжируя баллы в блоках, таким образом выявлять наиболее перспективных кандидатов.

723320

24 ноября 2020

Елена Власова

Почему реклама нам тыкает? Взгляд психолога

Рыба ищет, где глубже, а человек – где лучше. Возможно, подростки положительно реагируют на рекламные обращения в формате «Ты». Потому что в их картине мира обращение на «ты» - это адресно, это короткая дистанция, это норма. Но чем взрослее становятся люди, чем выше их статус и образовательный уровень, тем неприемлемее становится упрощенное тыкание в общении с незнакомыми людьми.

142501

24 ноября 2020

Ольга Полежаева

ТОП-5 причин, почему ваш бизнес не приносит вам удовольствия

Вспомните, вам это знакомо? ваш бизнес не приносит вам удовольствия, заставляете себя заниматься делами, а хочется всё бросить и заняться чем угодно, только не своим бизнесом, пробуете "развеяться" разными способами, но это не помогает или помогает временно, а при возвращении к делам вам по-прежнему тошно от них. В этой статье разберемся с причинами и посмотрим, каким может быть решение.

150530

24 ноября 2020

Марина Францева - Career&LIFE

Казалось бы, нет людей более самостоятельных и волевых, чем те, у кого слаженный предпринимательский характер. Тем не менее, им тоже необходимо знать некоторые «хитрости» и рекомендации для того, чтобы слаженно продвигаться в своей карьере, особенно, если они находятся в самом начале пути. И сегодня мы готовы ими поделиться в рамках этой статьи.

115942

24 ноября 2020

Уварова Елена

Как проверить компетентность IT-специалистов?

Найм IT-персонала требует от рекрутера дополнительной подготовки. Нам нужно выбрать не только наиболее квалифицированного специалиста, чей опыт будет полезен работодателю, но и технически релевантного вакансии. А далее грамотно провести собеседование и оценить навыки претендента. Какие способы проверки компетенций IT-специалиста есть? -составить технический опросник с открытыми вопросами; -попросить решить какую-то задачу в реальном времени с показом экрана; -отправить тестовое задание на знание hard skills; -можно отправить ссылку на тест на время; -провести собеседование и задать...

270688

21 ноября 2020

Ольга Кондратьева

Система грейдов: плюсы для работодателя и сотрудников

Какие выгоды дает правильно организованная система грейдов в компании? Для руководителя — это возможность четкого определения квалификаций сотрудников, инструмент получения от них согласия на профессиональный рост. Для специалистов — способ мотивации и прозрачность условий повышения заработной платы. Подробнее о преимуществах системы рассказывает замруководителя Департамента персонала и карьеры IT-компании «ГЭНДАЛЬФ» Татьяна Арсенович.

94811

Показано 7681-7695 из 11796 заявок

513514515516...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5507

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

454

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

573

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

HR - Агентство NEW FORMAT

Виталий Ли

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

КА АВКАРС

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1370 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1238 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

846 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1274 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1275 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1435 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1352 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1344 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

2091 29 29

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1883 19 28