ѕоказано материалов 410
cортировать по 
16 ма€ 2024, 20:38
≈лена ѕотемкина
—труктура адаптационного курса дл€ врачей и медицинских сестер
÷ели адаптационного курса: курс предназначен дл€ новых сотрудников — врачей и медицинских сестЄр медицинской организации, направлен на быстрое и эффективное включение в работу, понимание корпоративной культуры и внутренних процессов организации. ќсновна€ цель курса — предоставить всестороннее понимание функционировани€ медицинской организации, особенностей работы с пациентами и использовани€ медицинской информационной системы. ѕольза дл€ новых сотрудников: Ќовые сотрудники получат знани€ о структуре организации, встроенных процессах безопасности и лечени€ пациентов, корпоративных ценност€х...

49410
27 апрел€ 2024, 07:47
»несса Ўелест IT-рекрутинг
Ўаблон предложени€ о работе (job offer)
Ѕланк идеального ѕредложени€ о работе (Job Offer) должен быть у каждого –уководител€ предпри€ти€ и ƒиректора по работе с персоналом. —оздание ѕредложени€ о работе (Job Offer) дл€ многих €вл€етс€ головной болью. ћой бланк поможет вам раз и навсегда решить задачу создани€ данного документа. —труктура ѕредложени€ о работе должна включать все элементы предложени€ и их описани€. ƒанный документ лучше всего формировать на  орпоративном бланке компании.

55900
22 апрел€ 2024, 12:07
»несса Ўелест IT-рекрутинг
Ўаблон за€вки на подбор специалиста
 ачественно сн€та€ за€вка на подбор специалиста сводит к нулю ошибки при подборе. ÷ель подбора всегда сопроождаетс€ желанием заполучить в кратчайшие сроки максимально релевантного и наилучшего специалиста по за€вленным требовани€м. ƒл€ внутреннего HR задача "сн€ти€ за€вки" может не ограничиватьс€ 1 встречей с руководителем-заказчиком, а дл€ кадрового агентства как внешнего исполнител€ качественно "сн€та€ за€вка" при первой встрече €вл€етс€ показателем профессионализма. «а€вка это основной инструмент работы дл€ рекрутера. » результат подбора напр€мую зависит от еЄ содержани€. ѕредлагаю Ўаблон «а€вки...

245910
13 марта 2024, 17:51
¬иолетта —еливестрова
ѕоложение о выборе лучшего сотрудника
ƒокумент будет полезен HR и компани€м, которые решили внедрить программу "Ћучший сотрудник". ѕоложение максимально простое и ¬ам легко будет запустить данную программу у себ€.  ретерии оценки при выборе лучшего сотрудника у ваас будут свои - дл€ каждой компании они индивидуальны. ѕрцедура проста€ и пон€тна€. —пасибо.

138001
6 марта 2024, 18:32
ћари€ ¬олкова
ѕример положени€ о службе персонала
ѕоложение о персонале - внутренний документ организации, устанавливающий взаимоотношени€ работников и администрации предпри€ти€, способы организации труда, основные права и об€занности администрации и персонала компании, их взаимную ответственность. ќсновна€ его функци€ - закрепление правил корпоративной культуры фирмы, стандартов работы, этических норм и ознакомление с ними сотрудников.

202900
4 марта 2024, 18:21
 ирь€нова √алина
јттестаци€ или оценка: сравнительный анализ процедур
ѕроцедура проведени€ оценки и процедура аттестации персонала имеют р€д принципиальных отличий в проведении. ¬ажный момент работы с персоналом это понимание отличи€ возможных решений по результатам оценки и по резульатам аттестации. ѕон€тие оценки не регулируетс€ законом, а аттестаци€ установлена в трудовом законодателеьстве –‘. учет рассмотренных аспектов позволит грамотно провести оыенку пресонала и повысить эффективность работы сотрудников. —равнительный анализ удобнее проводить в виде таблицы.

45110
1 марта 2024, 17:32
¬иолетта —еливестрова
ƒолжностна€ инструкци€ менеджера по продажам в магазине
ƒолжностную инструкцию разрабатывали в 2023г дл€ одной из сети ћагазинов (активное участие в разработке инструкции принимали участие руководитель подразделени€ и менеджеры по продажам). ¬ должностную инструкцию внесли всю информацию дл€ работы сотрудника. »нструкци€ рабоча€. Ќа основании инструкции разработали ѕ¬ƒ (ѕлан ввода в должность). —ократили врем€ адаптации сотрудника.

201710
26 феврал€ 2024, 17:58
ќќќ  омпани€ ј5
‘орма матрицы наблюдателей дл€ оценки методом ассессмент-центр
ћатрица используетс€ при подготовке программы оценки методом ассессмент центр. ѕозвол€ет организровать наблюдение за работой участников оценки так, чтобы работа каждого участника была зафиксирована наблюдателем. ѕравила организации наблюдени€: 1. «а 1 участником должны наблюдать не менее 2 наблюдателей в каждом задании. 2. Ќа 1 наблюдател€ не более 4 участников одновременно. 3. Ќаблюдатель по каждому заданию (наблюдаемой процедуре оценки) записывает свои наблюдени€. ƒл€ этого ему нужно подготовить бланк наблюдени€, где будут указаны фамилии участников, за которыми он наблюдает в данной п...

117210
19 феврал€ 2024, 20:40
Ќадежда
ѕример структуры книги возражений
Ётот инструмент € рекомендую внедр€ть сразу в компани€х, когда надо систематизировать и повысить качество отработки возражений. Ёто нека€ коллективна€ база знаний, котора€ живет - посто€нно ее нужно и можно пополн€ть, модифицировать и, об€зательно привлекать к этому самих менеджеров по продажам, чтобы их вовлеченность способстовала прин€тию этих инструментов и желание их использовать в своей работе.

168010
16 феврал€ 2024, 12:18
Ќаталь€
—огласие на распространение персональных данных (неограниченному кругу лиц)
¬ соответствии с ‘едеральным законом от 27.07.2006 є 152-‘«, в который в 2022 году были внесены изменени€, в нем, помимо обработки персональных данных, по€вилось пон€тие "распространение персональных данных". ¬ отличие от обработки ѕƒ, распостранением ѕƒ считаетс€ их предоставление неограниченному кругу лиц (в общедостопных источниках и пр.). ѕерсональные данные, согласно указанному закону, - люба€ информаци€, относ€ща€с€ к пр€мо или косвенно определенному или определ€емому физическому лицу (субъекту персональных данных). ¬ случае именно распространени€ персональных данных нужно оформл€ть —огласие...

116000
15 феврал€ 2024, 10:46
ќќќ  омпани€ ј5
—писок компетенций руководител€ - пример
Ќами было проведено исследование, направленное на рассмотрение требований, предъ€вл€емых ведущими, успешными компани€ми –остова и области, к личностно-деловым качествам специалистов, претендующих на руковод€щие должности. –уководитель – это лицо, наделенное полномочи€ми принимать управленческие решени€ и осуществл€ть организацию их выполнени€, несущее ответственность за сроки, качество выполнени€ работ и использование всех видов необходимых ресурсов. ÷ель исследовани€: составить объективное мнение о ключевых компетенци€х, которые €вл€ютс€ залогом эффективной де€тельности руководител€ в современных...

54710
13 феврал€ 2024, 16:52
Ќаталь€
јнкета при приеме на работу
Ќебольшой опросник, который поможет кандидату и вам оценить мотивационные факторы, важные дл€ кандидата в работе, проранжировать их. ¬ јнкету включены 16 факторов: 1) по ј. ћаслоу - по всем "мотивационным уровн€м" (от комфорта и заботы до профессионального развити€); 2) по ‘. √ерцбергу - их также можно разделить на гигиенические (забота, комфорт, плата труда и т.п.) и собственно мотивационные ("толкачи" - карьерный рост, профразвитие, признание и пр.); 3) по ¬.». √ерчикову - факторы можно поделить на типы (избегательна€ мотиваци€ - превалируют факторы - комфорт, стабильность, забота; инструментальна€...

107820
13 феврал€ 2024, 16:35
ќќќ  омпани€ ј5
»нструкци€ дл€ наблюдателей в ассессмент-центре
ѕеред включением экспертов в јссессмент ÷ентр проводитс€ специальна€ программа отбора и обучени€ кандидатов на работу в качестве экспертов-наблюдателей. Ќаблюдателей знаком€т с перечнем и описанием критериев оценки, примен€емыми процедурами и программой проведени€ оценки. ќсобое внимание удел€етс€ тренингу наблюдени€ и оценивани€.

51410
18 €нвар€ 2024, 18:54
ќксана ”фимцева
„ек-лист эффективного совещани€
ƒл€ кого: руководителей, лидеров проектов, HR ѕольза: ќбмен информацией - единое инфополе, обмен опытом, обучение сотрудников ѕланирование и координаци€ - сверка по цел€м, задачам и результатам ѕрин€тие решений - вовлечение команды, учет разных точек зрени€ ѕостроение команды - выстраивание эффективных коммуникаций, признание достижение, зар€д энергией. ƒанный чек-лист €вл€етс€ гибким инструментом, его можно модернизировать в зависимости от вида совещани€.

53912
11 €нвар€ 2024, 18:40
Ќадежда
 ритерии дл€ сравнени€ и выбора CRM-систем
ќсновные критерии выбора CRM-системы. ¬ыбор CRM-системы - это важный этап дл€ бизнеса, и основные критерии, которые следует учитывать при прин€тии решени€, включают в себ€ следующие аспекты 1. ÷ели и потребности вашего бизнеса: ќпределите, какие цели вы хотите достичь с помощью CRM-системы и какие задачи она должна решать. Ќапример, улучшение управлени€ продажами, повышение уровн€ обслуживани€ клиентов, автоматизаци€ маркетинга и т. д. 2. ‘ункциональность: ”достоверьтесь, что CRM-система предлагает необходимый функционал дл€ вашего бизнеса. ќна должна включать инструменты дл€ управлени€ контактами,...

45010

Ќе нашли то, что искали? ќпубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои за€вки именно под ваши запросы. Ёто займет всего пару минут вашего времени. ƒл€ этого пройдите регистрацию здесь!


ƒобавить шаблон
ƒругие материалы в HR-клубе
ѕо клиентам, оставившим отзывы
за последние 30 дней
1
≈лена јлексейко
4
2
 сени€ —трахова
4
3
–еутов  онстантин
4
4
»рина  н€зева
3
5
»маева јлександра
3
6
 онстантин ѕушнин
3
7
–инат —абирз€нов
3
8
”варова ≈лена
2
9
јлексеева √алина
2
10
ћарина ‘ранцева - Career&LIFE
2
»з 96 экспертов, получивших
отзывы за 30 дней
ѕо лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
»несса Ўелест IT-рекрутинг
39
35
2
¬оропаева ќльга
18
25
3
јлександр “имошин
24
25
4
»рина  н€зева
19
21
5
¬ера
21
21
6
”варова ≈лена
22
20
7
Ќаталь€  ретова
18
19
8
јлексеева √алина
14
18
9
»маева јлександра
9
18
10
¬лад яковлев
14
18
»з 148 экспертов, получивших
оценки за ответы за 30 дней
Ћучшие авторы клуба
по количеству просмотров и прочитываний
1
HR - јгентство Ќќ¬џ… ‘ќ–ћј“
10031
2
”варова ≈лена
5384
3
јлексеева √алина
5209
4
Ћюбовь ∆ернова€
2465
5
≈лена ”рина
2446
6
 сени€ —трахова
2221
7
ћарина ‘ранцева - Career&LIFE
1839
8
≈катерина “елицына (јгентство развити€ персонала)
1555
9
≈лена Ѕерилло
1534
10
јлина ’меленко
1272
»з 91 экспертов, добавивших
материалы за 30 дней
ѕќѕ”Ћя–Ќџ≈ ћј“≈–»јЋџ
11 сент€бр€ 2023, 14:45
–удольф “€гло
ѕоложение о пор€дке адаптации нового персонала
ѕосле поиска работы процесс привыкани€ к новой компании, команде и задачам - второй по уровню стресса. „тобы облегчить его, работодатели используют специальные программы адаптации. Ётот документ мы разрабатывали в интересах одного из наших заказчиков...
1866 1 4
1 декабр€ 2023, 16:26
«инатова Ёльмира и  ј World HR
—писок вопросов дл€ проведени€ собеседовани€ на роль руководител€ отдела продаж
1. ¬опросы о прошлом опыте: - –асскажите о вашем предыдущем опыте в руководстве отделом продаж. -  акие достижени€ вы смогли получить в своей предыдущей роли? -  акие сложности вы сталкивались и как вы их преодолевали? ...
1538 2 3
31 окт€бр€ 2023, 17:30
ќксана «убченко
ѕример карты профил€ должности специалиста по обучению
ѕрофиль должности позвол€ет определить требовани€ к должности, сравнить кандидатов , определить об€занности, улучшить коммуникации между рекрутером и заказчиком, повысить эффективность процесса по подбору персонала и снизить риски дл€ компании. ¬ своем...
612 2 3
29 сент€бр€ 2023, 17:52
Ћариса Ћеонидова
јлгоритм мотивационной беседы с сотрудником
–азвитие сотрудников €вл€етс€ важной частью работы как HR, так и руководителей в целом. ќдним из результативных инструментов €вл€етс€ поручение сотруднику ведение проекта по определенной теме. ƒл€ того, чтобы така€ работа действительно была полезна, способствовала...
2246 2 2
1 декабр€ 2023, 16:28
ќксана Ѕеликова
—труктура обратной св€зи по результатам оценки компетенций
ѕо результатам оценки компетенций очень важно давать обратную св€зь оцениваемым сотрудникам, чтобы сформировать понимание о сильных компетенци€х и зонах роста. —труктура обратной св€зи сотруднику по результатам оценки поможет вам правильно донести...
933 1 2
18 €нвар€ 2024, 18:54
ќксана ”фимцева
„ек-лист эффективного совещани€
ƒл€ кого: руководителей, лидеров проектов, HR ѕольза: ќбмен информацией - единое инфополе, обмен опытом, обучение сотрудников ѕланирование и координаци€ - сверка по цел€м, задачам и результатам ѕрин€тие решений - вовлечение команды, учет разных точек...
539 1 2
20 июн€ 2023, 17:03
÷ыбаева ≈лена
Ўпаргалка дл€ начинающего нанимающего менеджера
 оллеги, всем привет! ’отела бы поделитьс€ с вами своми наработками. ¬ процессе аудита процесса подбора и найма в в компании столкнулись с тем, что "новеньким" нанимающим менеджерам очень трудно даетс€ проведение структурированных технических интервью...
2496 2 1
13 марта 2024, 17:51
¬иолетта —еливестрова
ѕоложение о выборе лучшего сотрудника
ƒокумент будет полезен HR и компани€м, которые решили внедрить программу "Ћучший сотрудник". ѕоложение максимально простое и ¬ам легко будет запустить данную программу у себ€.  ретерии оценки при выборе лучшего сотрудника у ваас будут свои - дл€...
1380 0 1
ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK