Показано материалов 502
cортировать по 
15 октября 2026
Роман Шкляев
411 вакансий или 33: как узнать размер своего рынка на hh
Сотня откликов — и пара ответов. Если вы руководитель, бывает, дело не в резюме, а в размере рынка: вакансий по вашей должности в городе — три десятка, и вы их уже исчерпали. В статье — как за минуту посчитать свой рынок на hh точно, без синонимов и подмешанных вакансий, что это число говорит о тактике поиска и какие три ошибки при подсчёте искажают картину....
002
1 октября 2026
Роман Шкляев
Сменить профессию в 40: как переписать резюме — разбор на примере учительницы
Хотите сменить профессию, а в новой сфере на отклики не отвечают? Возраст и отсутствие «опыта в сфере» — не всегда главное. Бывает, что опыт новой сферы у вас уже есть, только записан словами старой работы. Разбираю по шагам на примере: учительница начальных классов, 14 лет в школе, хочет в обучение персонала. Пример вымышленный, но шаги те же, что в настоящем разборе: название, «О себе», три строки опыта, сверка с вакансиями, отклики по порядку, честно про доход и план на две недели....
002
30 сентября 2026
Роман Шкляев
Сопроводительное письмо: когда его прочтут, а когда нет — и что в нём писать
«Прошу рассмотреть мою кандидатуру» или пересказ резюме сплошным текстом — так выглядит большинство сопроводительных писем, и оба варианта пролистывают. Хорошее письмо отвечает на то, на что резюме не отвечает: почему вы откликаетесь именно сюда, что из опыта закрывает главные требования вакансии и что делать с тем, чего в опыте нет. Разбираем, когда письмо действительно решает, а когда не поможет вообще, из каких четырёх абзацев оно состоит и чего в нём не писать. Два примера «было > стало» — обычный отклик и смена сферы — и пять вопросов, по которым пись...
002
25 сентября 2026
Роман Шкляев
Шесть мест, где режут резюме: как проверить своё за один вечер. Вы отправляете отклики, а в ответ тишина или отказ через пятнадцать минут после отправки?
Вы отправляете отклики, а в ответ тишина или отказ через пятнадцать минут после отправки — когда прочитать резюме физически никто не успел. Обычно из этого делают вывод «я слабый кандидат», хотя на самом деле резюме не дошло до человека вообще. Путь отклика — это несколько сит подряд, и застревает он на одном конкретном. Разбираем шесть мест, где это происходит: анкетные поля, название резюме, первый экран, слова вакансии, достижения и красные флаги. По каждому — как понять, что режется именно здесь, и что переписать сегодня. В конце — порядок проверки своего резю...
002
15 сентября 2026
Степан Шимичев
Как четыре собственника из операционки выходили
Как выйти из операционки, если бизнес по-прежнему зависит от постоянного участия собственников? Разбираем кейс торговой компании с четырьмя соучредителями и штатом около 100 человек. За два дня глубокой работы проанализировали систему управления, нашли процессы, которые держались на владельцах, распределили зоны ответственности и сформировали конкретный план изменений на 2026 год....
000
11 сентября 2026
Регина Фархетдинова
Как HR спасает заводы от текучки: уроки для соискателя
Реальный кейс из практики HRD: запуск крупного завода (500+ человек), исполнительская дисциплина на дне (60%), а текучесть персонала взлетела до критических 40%. Как за 9 месяцев снизить отток людей в 4 раза, оцифровать онбординг и почему этот производственный кризис стал лучшей методичкой для соискателей.
012
12 августа 2026
Елена Ближенская
Как не позволить личным историям разрушить профессиональную репутацию
«Береги платье снову, а честь смолоду» — народная пословица, которую Александр Сергеевич Пушкин почти два столетия назад выбрал как эпиграф к «Капитанской дочке», как никогда актуальна сегодня. В эпоху высокой конкуренции, цифрового следа и ограниченного рынка труда профессиональная репутация становится одним из главных активов человека. Одно неосторожное слово, эмоциональный пост в социальных сетях, конфликт с коллегами или смешение личных и рабочих отношений могут повлиять на карьеру даже сильного специалиста. Как сохранить свое профессиональное имя и не позволи...
000
7 августа 2026
Екатерина Богданова
Карьерная консультация от HR
Чаще всего человек застревает не потому, что у него мало навыков. А потому что он не видит их со стороны — привык обесценивать то, что даётся легко, и гнаться за тем, что "должно быть престижно". Я разбираю карьерные траектории: что у человека реально есть, что из этого востребовано, и куда с этим можно идти — без розовых очков, но и без обесценивания....
000
5 мая 2026
Луиза Алексеева
Каким должен быть HR в 2026 году: трансформация профессии
Рынок труда стал жестче и дороже. Теперь HR — это не про "закрыть вакансию", а про "влиять на прибыль". Почему HR BP на пике? Кто считает стоимость текучести, связывает метрики с деньгами и разговаривает с CEO на равных. ИИ не заменит — усилит. Слабых уберет, сильных поднимет.Не боимся нового, не боимся меняться - изучаем, анализируем и шагаем вперед. На рынке выживает тот - кто может стать гибким. ...
000
8 апреля 2026
Мария Лунина
9 ред флагов, что пора менять работу
Работа занимает огромную часть нашей жизни, и когда она перестаёт приносить удовольствие или соответствовать нашим ожиданиям, это может серьёзно сказаться на нашем благополучии. Но как понять, что пора двигаться дальше? Как распознать эти скрытые сигналы, прежде чем выгореть окончательно или потерять уверенность в своих силах? Давайте разберёмся....
001
7 апреля 2026
Мария Лунина
Как искать работу в 2026 году, если вам уже отказали 20 раз: инструкция для «выгоревших соискателей»
Этот текст — для тех, кто ищет работу и устал. Кто отправляет резюме, получает молчание или короткое «мы выбрали другого кандидата». Кто начинает думать, что дело в нём. Кто чувствует — сил всё меньше, а вера в себя испаряется. Хорошая новость: вы не одиноки. Плохая — стратегия поиска, скорее всего, работает против вас. 1. Начнем с главного: вы не проблема По данным hh.ru, среднее время поиска работы в 2026 году составляет 2–3 месяца. Особенно на позиции уровня middle и выше. Конкуренция растет, рынок меняется. При этом вакансии есть, но отклики не всегда прев...
011
1 апреля 2026
Оксана Ермакова
Как искать работу за рубежом, если откликов мало, а опыта для местного рынка нет
Кому будет полезно:- Специалистам, которые хотят выйти на международный рынок, но не понимают, с чего начать;- Кандидатам, которые уже отправляют резюме за границу, но получают мало ответов;- Тем, кто планирует переезд и хочет повысить шансы на оффер заранее;- Карьерным консультантам и HR, которые сопровождают кандидатов в международном поиске....
000
24 марта 2026
Мария Богатырева
AI в HR: что должны делать HR‑лидеры уже сейчас, чтобы подготовиться к будущему
Искусственный интеллект стремительно меняет HR‑процессы: от подбора персонала до управления вовлечённостью.Этот совет поможет HR‑руководителям понять, какие шаги предпринять уже сегодня, чтобы не отстать от трендов. Особенно полезен для тех, кто хочет осознанно внедрять AI, а не просто «ставить галочки» ради цифровизации....
001
10 марта 2026
Константин Перехода
Устали от ATS, блокирующих доступ к рекрутеру? Против лома есть приём!
В 2026 году ATS (Applicant Tracking Systems) — это реальность большинства крупных компаний. Они сканируют CV на ключевые слова, структуру и формат. Многие резюме (по разным оценкам — от 75% до 98% в крайних случаях) не доходят до рекрутера из-за mismatched keywords, таблиц, графики, нестандартных шрифтов или PDF с картинками.Но хорошая новость: это решаемо! Вот проверенные бесплатные/частично бесплатные сервисы для проверки и оптимизации под ATS (актуально на март 2026):...
000
4 марта 2026
Мария Богатырева
Почему важно нанимать без предрассудков: разбираем на примере Джуди Хоппс из «Зверополиса»
Этап процесса: отбор и оценка кандидатов (скрининг резюме и интервью). Почему это важно: именно на этом этапе чаще всего включаются бессознательные предрассудки — по возрасту, полу, происхождению, внешности, прошлому опыту. В результате компании теряют сильных специалистов, а решения принимаются не на основе компетенций, а на основе стереотипов. Кому будет полезно: рекрутерам, HR-специалистам, нанимающим менеджерам и фаундерам, которые хотят выстраивать справедливый, эффективный и устойчивый найм — особенно в условиях дефицита талантов и высокой конкуренции за кандидатов....
001
Показано 1-15 из 502 заявок
1234...3334

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить совет
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5986
Вопросы и ответы
2141
Школа соискателей
500
Тесты, игры
474
Шаблоны документов
434
HR-лайфхаки
637
Рекомендуем кандидатов
638
Мероприятия
44
Книжные обзоры
237
Истории успеха
17
Чек-листы
327
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
6
15
2
Ксения Дмитриева
5
13
3
Aлла Алфёрова
5
11
4
Ксения Дмитриева
5
10
5
Дарья Гришанина
4
11
6
Екатерина Новикова
3
10
7
Уварова Елена
3
9
8
Яна
3
7
9
Васильева Елена
3
7
10
Ольга Заворохина
3
7
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Ксения Дмитриева
64
27
2
Дарья Левина
45
23
3
HR - Агентство NEW FORMAT
49
22
4
Aлла Алфёрова
47
20
5
Уварова Елена
16
13
6
Польша Лилия Анатольевна
16
13
7
Инесса Шелест, IT HR
14
12
8
Ирина Майструк
13
9
9
Гульнара Ильдаровна Тимуршина
7
9
10
Александр Тимошин
16
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Воропаева Ольга
8
4
Почему вас не повышают, даже если вы эффективный руководитель
2
Елена Мулюкина
7
4
Что стоит перенять у стартапов в работе с людьми — даже если у вас давно действующий бизнес?
3
Елена Урина
7
4
Требования к опыту: пишем так, чтобы приходили нужные люди
4
Светлана, трудовой юрист
6
3
«У нас всё законно». Как мы отменили сокращение Работницы, которая имела 4 разряд, когда у остальных Работников той же должности был 2 и 3
5
Ирина Майструк
6
3
Продажи на отношениях или профессиональный подход: когда отношения перестают быть активом
6
Коршунова Дарина Сергеевна
6
2
Новичок должен остаться: как превратить адаптацию в работающую систему
7
HR - Агентство NEW FORMAT
6
1
Нанимаем лидера без розовых очков: когда рынок необходим, а когда эффективнее оглядеться по сторонам
8
Ксения Дмитриева
6
0
Все KPI выполнены, а результата нет: как так получается
9
Лариса Романенко
5
4
Уволить HR: функции, которые AI заберет в ближайшие три года
10
Владимир Хмелев
5
4
Как создать базу постоянных клиентов в B2B, B2G? Если там без конца идут лишь торги по ценам?
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
1 октября 2026, 13:35
Роман Шкляев
Сменить профессию в 40: как переписать резюме — разбор на примере учительницы
Хотите сменить профессию, а в новой сфере на отклики не отвечают? Возраст и отсутствие «опыта в сфере» — не всегда главное. Бывает, что опыт новой сферы у вас уже есть, только записан словами старой работы. Разбираю по шагам на пример...
0 0 2
11 сентября 2026, 16:13
Регина Фархетдинова
Как HR спасает заводы от текучки: уроки для соискателя
Реальный кейс из практики HRD: запуск крупного завода (500+ человек), исполнительская дисциплина на дне (60%), а текучесть персонала взлетела до критических 40%. Как за 9 месяцев снизить отток людей в 4 раза, оцифровать онбординг и почему этот производ...
0 1 2
19 января 2026, 10:07
Мария Богатырева
Как не превратить сопроводительное письмо в стендап‑выступление
Представьте: вы отправляете резюме на крутую вакансию, пишете сопроводительное письмо — и вдруг решаете «оживить» его шуткой. Типа: «Привет! Я не робот (хотя код пишу как робот) и очень хочу к вам в команду!» Вроде с...
0 1 1
26 декабря 2025, 10:33
Лилия Галимьянова
Хороший найм начинается не с кандидата, а с разговора с заказчиком
Этот совет относится к самому первому и часто недооценённому этапу трудоустройства — снятию запроса и формированию брифа по вакансии. Именно здесь закладывается либо успешный найм, либо будущие срывы сроков, разочарования и бесконечное «не ...
0 0 1
7 апреля 2026, 16:33
Мария Лунина
Как искать работу в 2026 году, если вам уже отказали 20 раз: инструкция для «выгоревших соискателей»
Этот текст — для тех, кто ищет работу и устал. Кто отправляет резюме, получает молчание или короткое «мы выбрали другого кандидата». Кто начинает думать, что дело в нём. Кто чувствует — сил всё меньше, а вера в себя испаряется. Хор...
0 1 1
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.