Доступы к базе резюме, как сэкономить бюджет?

Очень актуальная тема. без платных ресурсов я считаю никак. Но каждая вакансия требует свой индивидуальный подход.

Как тут не вспомнить Герцена: "...надобно иметь большое мужество, чтоб высказывать громко вещи, потихоньку известные каждому..."
Посмотрите, внимательно, на HRTime просто огромное количество заказов на открытие этих самых резюме, как с самого известного карьерного сайта, так и с некоторых других. Вот он и весь секрет. У некоторых компаний.
Естественно, можно и нужно выстраивать бесплатную сеть, работать с FB, LinkedIn и особенно Telegram. Но на это требуется время.
Планируя бюджет исходите из того, чтобы Вы не только могли обеспечить прибыль, но и имели достаточную гибкость на случай, если какой-то из источников не сработает нужным образом.

Добрый день, считаю что все зависит от региона и должности.
Мы ведем свою базу кандидатов, задействуем соц.сети и мессенджеры. В некоторых городах до сих пор актуально "объявление на заборе", мотивируем сотрудников приводить "своих", много в работе профильных чатов в мессенджерах.
Иногда копируем фото резюме и ищем через яндекс-картинки, далее списываемся в соц.сетях.
"Сарафанное" радио никто не отменял., многие бывшие коллеги обращаются за консультацией.

Всем доброго дня, коллеги!))
У меня одновременно в работе более 50 профильных каналов поиска, в зависимости от направления и специализации. Всегда бьем по всем фронтам и любым регионам, включая СНГ и Европу. Использую все работные сайты, Linkedin, ФБ, ВК, каналы в телеграмм, Хабр, профильные сообщества, прямые группы по булевым запросам и др. Есть свой канал по размещению вакансий. Тематический сайт. Собственные соц.сети и мой любимый нетворкинг!))
НН и т.п. ресурсы слишком дороги стали на прямой поиск, но без них тоже не обойтись. Пришлось выработать стратегию экономного ,но максимально-информационного алгоритма изучения резюме до просмотра контактов. Отрабатывать нужно все возможные каналы, тогда и сомнений не будет, что все сделали по максимуму для того, чтобы найти лучшего кандидата.

Нужно так построить работу, что прилетали релевантные резюме, иначе 90% времени уйдет на разбор завалов от ненужных резюме.
По каждой вакансии- свой путь и сайты. В этом помогает либо знание, либо наработанный опыт.
Платные сайты необходимо задействовать, наудачу в нашем деле полагаться непрофессионально. Можно вскладчину с рекрутерами покупать доступы, но надо знать источники, а это секрет.

Коллеги, всем добрый вечер!
Автор, обрисую схему, по которой работаю:
отталкиваюсь от уровня необходимого специалиста, стараюсь задействовать бОльшее количество источников, в том числе бесплатные площадки, форумы, группы и каналы - порой не знаешь, откуда появится "тот самый" кандидат.
Многие заказчики сами отказываются от hh - нужен специалист, на hh не искать. Тогда задействуются профильные группы и источники, контакты в соцсетях и "сарафанное" радио.
Иногда помогают нестандартные подходы - размещение объявления в службе занятости или на доске объявлений.

Уважаемый Автор, актуальную тему затронули для обсуждения, особенно учитывая, что, например, HeadHunter постоянно стоимость поднимает.
И не совсем поняла из статьи, что значит "нам важно набрать хороший объём вакансий в работе, чтобы выйти в 0 или же получить небольшую прибыль". По итогу получается работаете без прибыли?
У меня на первом месте сначала бесплатные каналы, все, что только можно задействовать. Здесь полностью поддерживаю комментарий "Окрыляем Успехом".
В любом случае прибыль должна быть, работать в 0 - так и перегореть недолго.

Здравствуйте, уважаемый автор.
из вашей статьи не совсем понятно - все-таки "заказов немного, а доступы нужна" или же "доступы на постоянной основе просто необходимы"? все зависит от цели, потребности, характера заказов (должностей). Ведь доступ к работным сайтам - не панацея, как вы сами понимаете)

Если заказов немного, они "точечные", и я точно понимаю, что такие кандидаты обитают, например, на хх.ру, то формирую себе пул интересных кандидатов, а потом уже через посредников открываю контакты. Получается гораздо дешевле, чем доступ на постоянной основе при низкой нагрузке.

Сейчас настолько развит найм через профильные группы, начиная от ведущих специалистов до ТОП-менеджеров. Особенно в Москве. И это совершенно бесплатно! Главное здесь - подобрать корректные группы и создать "продающее объявление", которое заинтересует именно тех, кто вам нужен.

Опять же, правило "6ти рукопожатий" никто не отменял, отлично работает либо на безвозмездной основе, либо за небольшой % тому, кто рекомендует;)

я не рассматриваю массовый подбор, там другие источники.
Желаю вам успехов в поиске персонала.)

Честно говоря, меня очень напрягает жесткое требование денег. Поэтому иду другим путем. Составляю максимально длинный список каналов поиска и привлечения кандидатов. Там будет много нестандартных, креативных вариантов. Потом ранжирую по эффективности, затем по стоимости. На первом месте идут все бесплатные варианты, чем дороже, тем ниже в списке. Затраты учитываем не только в деньгах, но и во временных, и в человеческих ресурсах. О нестандартных вариантах. Так сработали объявления в детских!!! библиотеках. Оказалось, что там есть стенды для родителей. Заведующая всей сетью радостно забрала 60 объявлений и выдала своим сотрудникам в каждый филиал. Откликнулись мамы, которые были в поиске работы. Затраты: бумага для объявлений, коробка конфет заведующей.

Cогласен с мнением коллеги. Мне кажется, четкого алгоритма на сегодняшний день не существует - чтобы работал только он.

Какие вакансии (как правило массовые) - закрываются через объявления в газетах, через объявления в соц сетях, через объявления на столбах

Если идет поиск специалиста - хорошо работает и прямая охота (о да, приходится переманивать), и сарафанное радио, и акция - приведи друга

Если мы ищем руководителя или ТОП менеджера - рекомендации и хантинг. Хорошие специалисты редко выходят на рынок сами. Их либо туда выталкивают, либо они сами начинают что то подбирать.

Послушаю мнение коллег. Для меня тоже очень актуально, так как существующие на сайтах пакеты открытий мне на сегодня не удобны. Или слишком дорого. или слишком мало времени (сутки,7 дней и пр).

Некоторые задачи по подбору вообще только в соцсетях можно закрыть, но есть и такие, где нудны резюме с сайтов. И пока для себя четкого пути не выработала.