Доступы к базе резюме, как сэкономить бюджет?

Question

Доступы к базе резюме, как сэкономить бюджет?

Подбор персонала

2663

11

0

6 августа 2021

HR-клуб

Сервис БегомМарш

HR-клуб

Подбор персонала
Автор 4 публикаций

При работе в HR возникает вопрос, покупки доступов к контактным данным резюме. На всех известных сайтах по поиску работы стоимость открытия контактов от 100 тысяч рублей в месяц. При больших заказах это достаточно выгодно , но когда заказов немного, а доступы нужна, как справился с этой проблемой.

Как вы планируете бюджет на подбор сотрудников? Пользуетесь услугами посредников или просто покупаете напрямую доступы к контактам резюме. Возможно используете другие ресурсы для поиска персонала. В нашем случае, все зависит от объема, нам важно набрать хороший объём вакансий в работе, чтобы выйти в 0 или же получить небольшую прибыль, так как доступы на постоянной основе просто необходимы.

2663

11

1

0

Об авторе

Сервис БегомМарш

HR-клуб

Подбор персонала

4 отзыва от клиентов (100% положительных)

Профессиональный опыт 3 года

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Лучших ответов: 25

На сайте с 12.01.2021

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (11)

5

Надежда Аланидзе

Руководитель HR-отдела

Очень актуальная тема. без платных ресурсов я считаю никак. Но каждая вакансия требует свой индивидуальный подход.

24 августа 2021 15:090

HR-клуб

167

Анатолий

HR-эксперт

Как тут не вспомнить Герцена: "...надобно иметь большое мужество, чтоб высказывать громко вещи, потихоньку известные каждому..."
Посмотрите, внимательно, на HRTime просто огромное количество заказов на открытие этих самых резюме, как с самого известного карьерного сайта, так и с некоторых других. Вот он и весь секрет. У некоторых компаний.
Естественно, можно и нужно выстраивать бесплатную сеть, работать с FB, LinkedIn и особенно Telegram. Но на это требуется время.
Планируя бюджет исходите из того, чтобы Вы не только могли обеспечить прибыль, но и имели достаточную гибкость на случай, если какой-то из источников не сработает нужным образом.

23 августа 2021 17:200

HR-клуб

112

Александра Смагина

Подбор персонала, HR процессы - консультации и настройка

Добрый день, считаю что все зависит от региона и должности.
Мы ведем свою базу кандидатов, задействуем соц.сети и мессенджеры. В некоторых городах до сих пор актуально "объявление на заборе", мотивируем сотрудников приводить "своих", много в работе профильных чатов в мессенджерах.
Иногда копируем фото резюме и ищем через яндекс-картинки, далее списываемся в соц.сетях.
"Сарафанное" радио никто не отменял., многие бывшие коллеги обращаются за консультацией.

11 августа 2021 15:461

ТОП-30

814

Уварова Елена

Собираю результативные команды💰Помогаю найти работу мечты🔥

Всем доброго дня, коллеги!))
У меня одновременно в работе более 50 профильных каналов поиска, в зависимости от направления и специализации. Всегда бьем по всем фронтам и любым регионам, включая СНГ и Европу. Использую все работные сайты, Linkedin, ФБ, ВК, каналы в телеграмм, Хабр, профильные сообщества, прямые группы по булевым запросам и др. Есть свой канал по размещению вакансий. Тематический сайт. Собственные соц.сети и мой любимый нетворкинг!))
НН и т.п. ресурсы слишком дороги стали на прямой поиск, но без них тоже не обойтись. Пришлось выработать стратегию экономного ,но максимально-информационного алгоритма изучения резюме до просмотра контактов. Отрабатывать нужно все возможные каналы, тогда и сомнений не будет, что все сделали по максимуму для того, чтобы найти лучшего кандидата.

11 августа 2021 12:071

ТОП-30

889

Вера

HR-manager (expert), Самозанятость

Нужно так построить работу, что прилетали релевантные резюме, иначе 90% времени уйдет на разбор завалов от ненужных резюме.
По каждой вакансии- свой путь и сайты. В этом помогает либо знание, либо наработанный опыт.
Платные сайты необходимо задействовать, наудачу в нашем деле полагаться непрофессионально. Можно вскладчину с рекрутерами покупать доступы, но надо знать источники, а это секрет.

11 августа 2021 08:591

ТОП-30

425

Анастасия Гузенко

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

Коллеги, всем добрый вечер!
Автор, обрисую схему, по которой работаю:
отталкиваюсь от уровня необходимого специалиста, стараюсь задействовать бОльшее количество источников, в том числе бесплатные площадки, форумы, группы и каналы - порой не знаешь, откуда появится "тот самый" кандидат.
Многие заказчики сами отказываются от hh - нужен специалист, на hh не искать. Тогда задействуются профильные группы и источники, контакты в соцсетях и "сарафанное" радио.
Иногда помогают нестандартные подходы - размещение объявления в службе занятости или на доске объявлений.

10 августа 2021 18:332

HR-клуб

552

Ольга Купава

Буду с вами и помогу: найти персонал или работу

Уважаемый Автор, актуальную тему затронули для обсуждения, особенно учитывая, что, например, HeadHunter постоянно стоимость поднимает.
И не совсем поняла из статьи, что значит "нам важно набрать хороший объём вакансий в работе, чтобы выйти в 0 или же получить небольшую прибыль". По итогу получается работаете без прибыли?
У меня на первом месте сначала бесплатные каналы, все, что только можно задействовать. Здесь полностью поддерживаю комментарий "Окрыляем Успехом".
В любом случае прибыль должна быть, работать в 0 - так и перегореть недолго.

10 августа 2021 16:112

HR-клуб

45

Евгения

Карьерный консультант, карьерный коуч ICF, рекрутер middle/TOP - позиций

Здравствуйте, уважаемый автор.
из вашей статьи не совсем понятно - все-таки "заказов немного, а доступы нужна" или же "доступы на постоянной основе просто необходимы"? все зависит от цели, потребности, характера заказов (должностей). Ведь доступ к работным сайтам - не панацея, как вы сами понимаете)

Если заказов немного, они "точечные", и я точно понимаю, что такие кандидаты обитают, например, на хх.ру, то формирую себе пул интересных кандидатов, а потом уже через посредников открываю контакты. Получается гораздо дешевле, чем доступ на постоянной основе при низкой нагрузке.

Сейчас настолько развит найм через профильные группы, начиная от ведущих специалистов до ТОП-менеджеров. Особенно в Москве. И это совершенно бесплатно! Главное здесь - подобрать корректные группы и создать "продающее объявление", которое заинтересует именно тех, кто вам нужен.

Опять же, правило "6ти рукопожатий" никто не отменял, отлично работает либо на безвозмездной основе, либо за небольшой % тому, кто рекомендует;)

я не рассматриваю массовый подбор, там другие источники.
Желаю вам успехов в поиске персонала.)

9 августа 2021 12:240

HR-клуб

124

Денис Бучкин

Тренинги для руководителей, предпринимателей, обучение команд, профориентац

Cогласен с мнением коллеги. Мне кажется, четкого алгоритма на сегодняшний день не существует - чтобы работал только он.

Какие вакансии (как правило массовые) - закрываются через объявления в газетах, через объявления в соц сетях, через объявления на столбах

Если идет поиск специалиста - хорошо работает и прямая охота (о да, приходится переманивать), и сарафанное радио, и акция - приведи друга

Если мы ищем руководителя или ТОП менеджера - рекомендации и хантинг. Хорошие специалисты редко выходят на рынок сами. Их либо туда выталкивают, либо они сами начинают что то подбирать.

7 августа 2021 15:051

HR-клуб

275

Мария Воробьева

Карьерный консультант, эксперт по подбору персонала

Послушаю мнение коллег. Для меня тоже очень актуально, так как существующие на сайтах пакеты открытий мне на сегодня не удобны. Или слишком дорого. или слишком мало времени (сутки,7 дней и пр).

Некоторые задачи по подбору вообще только в соцсетях можно закрыть, но есть и такие, где нудны резюме с сайтов. И пока для себя четкого пути не выработала.

7 августа 2021 12:322

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Как привлечь соискателей

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор продавцов

от 1 000 ₽ до 80 000 ₽

от 10 000 ₽ до 120 000 ₽

от 1 000 ₽ до 85 000 ₽

от 3 000 ₽ до 60 000 ₽

от 1 000 ₽ до 95 000 ₽

Подбор руководителей

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 3 500 ₽ до 250 000 ₽

Подбор персонала со знанием иностранных языков

от 1 500 ₽ до 85 000 ₽

от 1 500 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

score 4 · Accepted Answer

Честно говоря, меня очень напрягает жесткое требование денег. Поэтому иду другим путем. Составляю максимально длинный список каналов поиска и привлечения кандидатов. Там будет много нестандартных, креативных вариантов. Потом ранжирую по эффективности, затем по стоимости. На первом месте идут все бесплатные варианты, чем дороже, тем ниже в списке. Затраты учитываем не только в деньгах, но и во временных, и в человеческих ресурсах. О нестандартных вариантах. Так сработали объявления в детских!!! библиотеках. Оказалось, что там есть стенды для родителей. Заведующая всей сетью радостно забрала 60 объявлений и выдала своим сотрудникам в каждый филиал. Откликнулись мамы, которые были в поиске работы. Затраты: бумага для объявлений, коробка конфет заведующей.