Разработка системы онбординга в Санкт-Петербурге

Данная услуга предназначена компаниям, заинтересованным в системном подходе к комплектованию штата, удержания сотрудников. Вам подойдет данная услуга в случае, если у вас большая текучесть кадров на этапе адаптации, отсутствует система адаптации или не дает желаемых результатов. Услуга может включать в себя:  Аудит существующей системы адаптации персонала. Анализ особенностей взаимодействия наставника и нового сотрудника.  Проведение интервью

Услуга включает в себя создание специализированной программы, которая поможет новым сотрудникам интегрироваться в рабочую среду и быстрее адаптироваться к новым условиям работы. Эта услуга включает несколько этапов: Анализ потребностей бизнеса и конкретных требований к адаптации новых сотрудников. Разработка индивидуальных программ адаптации, учитывающих особенности компании и ее корпоративной культуры. Создание обучающих материалов, включающи

Кадровый “голод”  и текучка персонала Не “горят глаза” у команды Размытая зона ответственности между сотрудниками Нет понимания за что платите зарплату Рекрутеры приходят, но нанимают не тех людей А хотите вовлеченную команду оплату по результатам работы корпоративную культуру Мы решаем эти задачи

Адаптация — плавное погружение нового сотрудника в профессиональную роль, в жизнь, культуру и процессы компании. Цель адаптации - создать новому сотруднику эффективный и прозрачный вход в компанию для соответствия той роли, на которую его нанимали.  Адаптация - первый процесс компании, с которым встречается новый сотрудник. От него зависит первое впечатление нового сотрудника: радость от верного выбора работодателя или разочарование.

Помогу выстроить систему адаптации медицинских представителей. Это очень важный момент при приеме на работу нового медицинского представителя, поскольку - именно они являются "колесами" Компании и от того, как происходит взаимодействие с этими сотрудниками зачастую зависит уровень продаж - самый главный показатель бизнеса! 

Для наших клиентов, мы предоставляем возможность обучения своих сотрудников основных блоков работы в HR направлении, а так же, в рамках одной услуги создаем Систему Дистанционного Обучения на бесплатной онлайн платформе. Таким образом, вы можете получаете разработанный материал, запись работы группы (при онлайн варианте) и тестирование.

Система адаптации расписана по дням таким образом, чтобы наставник и сотрудник разобрали все темы и закрепили их на практике. Как результат, новый сотрудник обладает всей теорией, навыками требуемыми к концу адаптации.  Например 1 рабочий день:

Почему эффективный онбординг важен?   Снижает текучесть в команде.  Позволяет новому сотруднику быстрее достигнуть максимальной продуктивности.  Снижает расходы на обучение, адаптацию, перенайм.  Этапы работы по внедрению системы онбординга:   Проведу анализ текущих процессов онбординга.  Разработаю адаптационную программу с учетом специфики вашей компании.

Добрый день! Спасибо за внимание к моему профилю. Я более 12 лет работаю в корпоративном обучении и более 5 лет занимаюсь программами адаптации и наставничества. Рада предложить помощь в разработке программ адаптации персонала. Разработка программы адаптации персонала: welсome-тренинги с интерактивными упражнениями; приветственные письма; чат-боты; памятки для новых сотрудников; книга нового сотрудника;

Преимущества программы адаптации: Сокращение срока выхода сотрудника на ожидаемую эффективность деятельности с помощью быстрой интеграции в бизнес.  Сокращение уровня текучести сотрудников, находящихся на испытательном срок (3-6 месяцев). Минимизация уровня упущенных финансовых возможностей для бизнеса в результате некачественного выполнения задачи новым сотрудником=увеличение прибыли бизнеса, минимизация затрат