Построение системы обучения в Санкт-Петербурге

Система обучения персонала - совокупность методов и подходов, направленных на постоянное повышение квалификации, развитие профессиональных навыков, знаний и компетенций, а также на совершенствование психологических характеристик сотрудников, их умения общаться и эффективно выстраивать коммуникации. Система обучения персонала позволит: повысить производительность труда и качество выполняемых работ; сократить расходы, риски, возникающие во время тр

На любом этапе развития компании может периодически возникать потребность в обучении сотрудников. Иногда сотрудники сами просят направить их на обучение. И тогда перед руководителем встает вопрос чему и как учить людей, так чтобы это было системно, планово и не превращалось в нецелевое расходование ресурсов компании. Очень важно, чтобы система обучения, созданная в компании, работала на цели бизнеса. Поэтому я предлагаю услуги по разработке такой системы обучения. Услуга мо

Разработка системы обучения персонала включает в себя: Аудит существующей системы обучения персонала: Это первый этап, на котором проведу оценку текущего состояния системы обучения в компании и определю потенциал для её улучшения. Проведу анализ перспективных планов компании и планов обучения: Здесь будет проанализировано, как обучение может способствовать достижению долгосрочных целей бизнеса. Соотнесение потребности во внешнем и внутреннем

На любом этапе развития компании может периодически возникать потребность в обучении сотрудников. Иногда сотрудники сами просят направить их на обучение. И тогда перед руководителем встает вопрос чему и как учить людей, так чтобы это было системно, планово и не превращалось в нецелевое расходование ресурсов компании. Очень важно, чтобы система обучения, созданная в компании, работала на цели бизнеса. Поэтому я предлагаю услуги по разработке такой системы обучения. Услуга мо

Этапы: Анализ потребностей компании: на этом этапе проволится анализ текущих знаний и навыков сотрудников, выявляют области, требующие обучения, и определяют цели, которые компания хочет достичь через обучение. Разработка обучающих материалов: на основе выявленных потребностей специалисты разрабатывают обучающие материалы, которые будут использоваться в процессе обучения. Проведение обучения: после разработки материалов проводится

Обучение и развитие сотрудников одна из главных функций всего HR отдела.  Выстроенная и сбалансированная система обучения и развития позволяет: повысить эффективность работы сотрудников; снизить риски уходов ценных сотрудников; мотивировать сотрудников; обеспечить преемственность в передаче знаний;  снизить издержки. Я помогу проанализировать текущую систему обучения, выявить узкие места и предложи

Формирование оргструктуры бизнес-процесса "Обучение персонала". Разработка политики "Обучение и развитие персонала". Разработка процедур обучения по разным направлениям: для менеджеров и рабочих; первичной и вторичной адаптации. Адаптация регламентов и инструментов контроля под требования конкретного предприятия.

Мною были простроены с нуля и перестроены процессы в кризисные моменты в различных сфера, в том числе и аутсорсинговые кц для различных направлений. Могу помочь с построением системы бесперебойного найма, с разработкой обучающих пособий для кандидатов без опыта (с нуля), регламентов, инструкций, алгоритмов, аналитикой, и автоматизацией всех возможных процессов. Оперативно отвечу на все интересующие вопросы.

Проведу аудит существующей систамы обучения персонала.  Анализ профилей должностей  Анализ процессов, материалов, программ обучения  Оценка бизнес-процессов, влияющих на обучение персонала  Оценка системы мотивации, влияющей на развитие навыков сотрудников  Подбор оптимальных инстурментов для улучшения системы обучения  Внедрение/проведение мероприятий по обучению