HR-аудит в Санкт-Петербурге

Когда HR служба работает эффективно: быстрее осуществляется подбор и ввод новичков в должность; сформировано детальное кадровое планирование, благодаря которому на предприятии всегда только нужное количество людей (даже если у вас есть сезонность); благодаря простроенной системе обучения сотрудники имеют необходимое количество навыков. И не только эти преимущества дает бизнесу правильно построенный HR отдел. Что я делаю, чтобы построи

Аудит HR-системы: найдите слабые места, чтобы усилить команду и бизнес. Ваш бизнес растёт, но проблемы с командой тормозят развитие? Текучка, низкая продуктивность, скрытые конфликты? Аудит HR-системы — это быстрая диагностика процессов, которые мешают вам зарабатывать больше. Что я проверяю:  Текучесть кадров: почему сотрудники уходят и как это исправить. Эффективность рекрутинга: где узкое горлышко в в

Аудит HR-процессов - разбор всей системы работы с персоналом: подбор, адаптация, мотивация, KPI и вовлечённость. Я обозначу для вас конкретные шаги по снижению затрат на персонал, ускорению найма, повышению вовлечённости и оцифровке HR-функции.Если у вас высокая текучесть кадров, падает эффективность, сотрудники недовольны или слишком долго закрываются вакансии - аудит поможет выявить причины.Вы получите понятную картину: где HR-процессы замедляют бизнес,

Кадровый “голод”  и текучка персонала Не “горят глаза” у команды Размытая зона ответственности между сотрудниками Нет понимания за что платите зарплату Рекрутеры приходят, но нанимают не тех людей А хотите вовлеченную команду оплату по результатам работы корпоративную культуру Мы решаем эти задачи

Сегодня, летом 2025 года, перед собственниками и высшим менеджментом компаний как никогда остро стоят вопросы, касающиеся управления человеческими ресурсами. Где взять качественный персонал (иногда — где взять хоть каких-то работников)? Как избежать оттока сотрудников? Как найти равновесие между растущими требованиями рынка по оплате труда и эффективностью бизнеса? Какая мотивация должна быть оптимальной? И прочее, прочее… Задаваясь этими вопрос

Бизнесу нужен не абы какой  человеческий ресурс, а производительный, эффективный, управляемый и стабильный. Как и кто это сделает? – Эффективная современная HR- служба! Перед созданием такой службы правильным будет провести  аудит. В зависимости от наличия и  уровня развития  HR-процессов в компании я провожу  экспресс-диагностику или полный аудит.  Экспресс-аудит включает серию интервью, организационный анализ текущей ситуации управл

Аудит процессов HR внутри компании. Формирование hr стратегии, недостающих блоков hr. Консультирование внутренних hr. Внедрение самых эффективных hr инструментов. Создание обучающих презентаций, обучение сотрудников и руководителей.  Помощь hr и руководителям в управлении персоналом. Оценка hr, определение компетенций.

HR-Аудит – это комплексная диагностика всех HR-процессов компании: от найма и адаптации до оценки эффективности сотрудников и корпоративной культуры. Мы вскрываем слабые места, показываем точки роста и формируем понятную стратегию изменений.Цель HR-аудита Найти и устранить слабые места в управлении персоналом Повысить эффективность команды Увидеть риски и точки роста Дать со

Проведу комплексный HR-аудит вашей компании, который позволит всесторонне оценить текущее состояние процессов управления персоналом. В рамках аудита проанализирую такие ключевые аспекты, как: Эффективность подбора персонала, Системы мотивации и вознаграждения сотрудников, Условия труда и корпоративная культура, Кадровое делопроизводство и соблюдение трудового законодательства, Программы обучения и развития сотрудников. Рез

Любой собственник бизнеса думает, что главная "горящая задача" это - найти людей. "Наймите мне сотрудников.... Главное это рекрутинг ....У меня не хватает рук.... Все проблемы от того, что нет людей...Проекты есть, но некому выполнять" - слышу я всегда на первой встрече с моими заказчиками. Но зачастую просто найм не решает главной задачи, не решает системных проблем.  Давайте поработаем и найдем верное решение. Я и моя команда проведет аудит, предложит план изменений и будет