Поиск HR-клуб

Показано материалов 11545

cортировать по

24 июня 2020

Алексей Урванцев

Обучение линейных руководителей. Как связать учебу с реальной деятельностью

Данная статья написана на основе материалов программы «HR-песня с Алексеем Урванцевым» на МедиаМетрикс.тв, выпуск «Обучение линейных руководителей. Как связать учебу с реальной деятельностью». Гость — Александр Стома, управляющий партнер Cotraco Group, эксперт по развитию руководителей и команд, модератор и спикер. HR, достигающие успеха в компаниях, обладают знаниями в бизнесе. Именно поэтому они и делают карьеру. При этом, HR должен знать про бизнес, а бизнес должен знать все об HR.

203260

24 июня 2020

Царева Виктория

Кейс на оценку навыков обратной связи руководителя

Позволяет оценить знания и умения давать конструктивную обратную связь своим сотрудникам. По определению обратная связь – это информация о поведении человека в прошлом, которую Вы сообщаете ему в настоящем, рассчитывая, что она повлияет на его поведение в будущем. В широком смысле означает отзыв, отклик, реакцию на какое-то действие или событие. В силу незнания, отсутствия навыка и просто личностных особенностей руководители часто нарушают принципы конструктивной и эффективной обратной связи, что в свою очередь рождает недоверие со стороны сотрудника и приводит к снижению мотивации и продуктивности....

2119560

24 июня 2020

Альберт Тютин

На какую работу вы хотите нанять тренинг по продажам?

Я главный по пересборке технологий и стандартов продаж. 20 лет провожу тренинги продаж и десять из них топлю за экспертную методологию. В ее фундаменте лежит убеждение, что товар сам по себе клиенту не нужен. Он требуется лишь для того, чтобы решить его проблему или задачу, поэтому лучше фокусироваться не на том, какой продукт нужен, а для чего. Да и продавать лучше не товар/услугу, а решение проблемы/задачи клиента. Экспертный подход к продажам очень схож с концепцией Jobs to be Done (JTBD) Большинство компаний делят свою целевую аудиторию на сегменты по пользовательским или продуктовым...

130140

24 июня 2020

Аксентиев Сергей

Ролевая игра "Ситуационное лидерство"

Данный кейс будет полезен как закрепляющая игра в рамках тренинга "Ситуационное лидерство". В рамках данной игры вы предоставите возможность участникам прожить все 4 стиля лидерства и дать возможность пчувствовать эмоции, когда стиль лидерства не подходит под сотрудника и наоброт. В результате этого кейса применение стиля лидерства будет осознанным.

1737722

24 июня 2020

Екатерина Смурова

Инициатива как инструмент построения карьеры

Построение успешной карьеры требует немало усилий. В современных реалиях за реализацию карьерного плана отвечает сам сотрудник, работодатель может давать возможность, но тащить за руку уже никто не будет. Что делать чтобы вас заметили? Какие шаги нужно предпринять, чтобы получить желаемую должность и сделать шаг вверх по карьерной лестнице? Кейс дает ответы на эти вопросы.

81622

22 июня 2020

Уварова Елена

Что бы вы ответили на предложение на собеседовании: "Докажите мне, что вы умны"?

Коллеги, всем доброго времени суток. Предлагаю продолжить обсуждать практику нашей жизни HR!)) У каждого, уверена, есть свои каверзные вопросики, чтобы вывести кандидата на чистую воду! Вот, например: "Докажите мне, что вы умны"? Самое умное - это понять, что этот вопрос не о том, чтобы быть умным. Это проверка собственного эго и образа себя. Рассмотрим примерные, возможные ответы.

1045011

22 июня 2020

Андрей Никифоров

Как увеличить количество идей и решений или обратный мозговой штурм

С техникой прямого мозгового штурма, как инструмента генерации идей и креатива, знакомы все, кто хоть раз пытался, работая в группе, найти ответ на вопрос или сформулировать правильное решение. Но, практически у всех и всегда, возникала ситуация, когда наступал период, когда поток мыслей "генераторов" идей иссякал. И приходилось искать выход из тупиковой ситуации. Или случалась ситуация, когда люди начинали уставать от, пусть и очень креативного, но проходящего по типичному сценарию прямого мозгового штурма, и была необходимость что-то поменять. Вот тогда на выручку и приходит обратный мозговой...

223230

22 июня 2020

Полиграф-profi

Кадровые проверки на полиграфе

Проверка персонала на полиграфе — это один из самых эффективных методов борьбы с коррупцией, кражами, злоупотреблением служебным положением. Проверку на полиграфе проводят как для кандидатов на ту или иную должность, так и в отношении уже работающего персонала. В период самоизоляции наиболее остро стал вопрос разглашения коммерческой информации, слива клиетских баз конкурентам.

82700

22 июня 2020

Анна Хрипченко (Рудакова)

Как найти работу в кризис и почему ваше резюме игнорируют?

Готовым к любым изменениям на 100% быть невозможно. Как только происходит что-то непривычное, нестабильное или просто сложное (кризис, переезд, декрет), люди тут же разделяются на 2 категории.⠀ 1️⃣ думают, а имеет ли смысл вообще что-то делать. «Все равно кризис, работу не найти/я только из декрета/мне за 40/я из региона, меня не возьмут».⠀ А 2️⃣ накидывают идеи: «Что бы мне такое сделать, чтобы увеличить шансы получить желаемое в текущей ситуации?»⠀ Ваша история: 1️⃣ или 2️⃣? Я вот 100% про действия,...

75131

22 июня 2020

Царева Виктория

Оценка результатоориентированности, проактивности и навыков эффективного ведения переговоров

Для оценки МАП возьмем минимальный обязательный набор компетенций, которые будем отслеживать в тесте: Ориентация на результат. Оценивает успех по достигнутым целям. В работе приоритет результата над процессом. Способность к эффективному ведению переговоров. Способность эффективно выявлять альтернативные варианты в целях достижения взаимовыгодного результата. Проактивность. Энергичность и энтузиазм. Способность искать пути движения вперед, несмотря на неудачи и препятствия. Коснемся каждой компетенции 5 раз, чтобы получить как можно более достоверное представление о степени выраженности.Если тест...

852522

21 июня 2020

Имаева Александра

Руководитель управления (электроэнергетика)

Последние 16+ лет - Начальник управления технологического присоединения во "Владимирэнерго". Отвечал за: • Контроль осуществления бизнес-процесса технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителей электрической энергии к сетям Филиала.• Организация и оптимизация деятельности службы взаимодействия с клиентами (CRM – система, call – центр).• Работа по стандартизации производственных процессов филиала Общества.• Разработка годового бизнес-плана Управления. Контроль и анализ исполнения БП по доходным и расходным статьям• Разработка, согласование,...

48700

21 июня 2020

Бюро Технологий Сервиса

Клиентский сервис: потери и приобретения на примере одной онлайн-школы

КЛИЕНТСКИЙ СЕРВИС - ЭТО: поддержка, которую компания оказывает клиентам до, во время и после покупки её товаров или услуг. Необходимый и достаточный уровень клиентского сервиса каждая компания выбирает для себя индивидуально, исходя их своей сервисной и бизнес – стратегии. Небольшой кейс о правде жизни и увеличении дохода на 37% за неделю.

99920

21 июня 2020

Баранчук Олеся Игоревна

Как эффективно и быстро искать агентов недвижимости?

Решили максимально расширить отдел и открыть филиал в соседнем городе. Обучаем, платим оклады первые 3 месяца. То есть достаточно сильно отличаемся от других агентств недвижимости. К сожалению, заметили, что у соискателей есть негативная установка про агентства недвижимости. Мол, это неблагодарная работа, работы много, а денег мало и так далее.

1499205

21 июня 2020

Екатерина Евдокимова

Личный процент с продаж – «убрать нельзя оставить»?

Личный процент с продаж - система мотивации, которая в ритейле считается чуть ли не "золотым стандартом". Проверенная и сложившаяся годами привычка - бонус в виде процента с личных продаж обычно даже не обсуждается, он есть по умолчанию. И когда-то это действительно соответствовало реальности, здравому смыслу и давало хороший результат. Но рыночная ситуация изменилась. Усложнилось покупательское поведение и сам алгоритм продажи. И это произошло не вчера, и даже не год назад. Все чаще система мотивации, ориентированная на личный процент, не дает желаемого результата. Руководители отмечают,...

196856

21 июня 2020

Наталья Кретова

Завис кандидат. Что делать?

Всем привет. Обращаюсь к силе коллективного разума. У меня завис кандидат, который инщет работу на позиции делопроизводителя или офис менеджера в Москве. Кандидату 52 года, последние 4 года работала в недвижимости, помогала оформлять документы для офомления сделок купли - продажи. Сейчас так сложились жизненные обстоятельства, что нужна постоянная работа и доход.

107619

Показано 7906-7920 из 11545 заявок

528529530531...769770

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5373

2071

485

442

415