Поиск HR-клуб

Показано материалов 11797

cортировать по

2 сентября 2020

Уварова Елена

Есть категория людей, годами усердно работающих на одном месте и терпеливо ожидающих повышения за трудолюбие и преданность компании. Но продвижения не происходит. Главная ошибка в мышлении подобных работников заключается в следующем: они думают, что улучшение жизненных условий произойдет извне, их наконец-то заметят и оценят по достоинству. Однако они не предпринимают активных целенаправленных действий. К сожалению, в жизни работают другие сценарии. Никто не заинтересован в вашем карьерном росте больше вас, поэтому нужно брать ответственность на себя и делать конкретные шаги с целью изменения ситуации....

135760

2 сентября 2020

Ирина Князева

Как не брать на работу людей, которые склонны к нарушениям

Как не брать на работу людей, которые склонны к нарушениям? Предлагаю вашему вниманию пошаговую инструкцию. Простые и эффективные способы, без сложных тестов и кейсов: Как понять, обладает ли кандидат таким качеством, как ответственность: простые способы. Как во время собеседования понять, склонен ли кандидат к воровству. Как проверить неблагонадежностью сотрудника или кандидата при трудоустройстве на работу простыми способами.

1230115

2 сентября 2020

Хлебников Дмитрий

Умеют ли слоны танцевать? 20 инсайтов из знаменитой книги о том, как преодолевать кризисы

Ключевые инсайты книги "Кто вам сказал, что слоны не умеют танцевать" Лу Герстнера, посвященной драматическим событиям по выводу из кризиса компании IBM в 1993-2002 годах. Книга выпущена по "горячим следам", в 2003 году. К сожалению, в России она не получила должной популярности на фоне высоких цен на нефть и стремительного роста экономики. Для тех, кто занят оргразвитием, развитием человеческого капитала и преодолением кризиса.

172522

2 сентября 2020

Анастасия Андреева

Нужно ли интервью по компетенциям в ассессмент-центре?

Предлагаю обсудить конкретную процедуру оценки в рамках ассессмент-центра - глубинное интервью по компетенциям. Буду рада узнать ваше отношение к этой процедуре и ее применению. Мне очень интересно изнать мнения именно практиков: тех, кто сам проводит ассессмент-центр, выступая в роли ассессора или ведущего или методолога. Для каких целей вы используете эту процедуру? И используете ли?

2408510

1 сентября 2020

Иван Логвин

Факторы мотивации персонала

Для того чтобы понять, как эффективно управлять человеком в процессе его рабочей деятельности нужно определить какой фактор его мотивации. Существуют различные методики определения мотивации (Адизеса, Маслоу, Хаббарда и т.п.) Любая методика хороша та которая работает, поэтому рекомендую изучить 2-3 методики чтобы было понимание как определять фактор замотивированности человека. В любом случае вы все этим методики приведут вак к одному и тому же результату, вопрос только по какой дороге пойдёте длинной или короткой зависит от вас, как вам удобнее.

158312

1 сентября 2020

Татьяна

Директор по развитию/Корпоративый тренер

Рекомендую успешного Директора по развитию бизнеса и Бизнес- тренера! Кандидат рассматривает предложения на позицию Директора по продажам и развитию (В2В) либо Корпоративного тренера. Кандидат имеет успешный опыт работы: Директором по развитию и продажам (корпоративные тренинги, обучение и развитие персонала) – 9 лет. Достижения: привлечение и развитие корпоративных клиентов, заключение новых контрактов: 32 корпоративных клиента, из них 11 регулярных. 14 новых контрактов в 2019. Эффективное управление продажами. Рост оборота в 2 раза за 2 года. Бизнес-тренером – более 12 лет. ...

101900

1 сентября 2020

Светлана

Может ли Работодатель отказаться высылать трудовую книжку работнику по почте?

Работник, находящийся за границей, прислал Заявление с требованием выслать ему трудовую книжку при увольнении по почте. Как в этом случае должен поступить Работодатель?

115800

1 сентября 2020

Оксана Андреева

16 идей, как сохранить "корпоративные бриллианты"

Вы можете сколько угодно рассуждать о лояльности сотрудников компании, воодушевлять карьерными перспективами, молодым и дружным коллективом или офисом класса А . Если люди получают слишком мало, все это будет малоэффективно. Но если зарплата ваших сотрудников соответствует средней по отрасли, а других удерживающих факторов нет, создается широкий плацдарм для возникновения ситуаций, когда сотрудник задумывается о смене работы.

120946

1 сентября 2020

Уварова Елена

Как впервые искать работу, если долгие годы отдал одной компании?

Часто ко мне приходят люди, которые долгие годы, а то и десятилетия проработали в одной компании. Как правило, им очень сложно подойти к процессу поиска новой работы: нет соответствующих навыков, страхи и неуверенность в себе. Мало того, что у них отсутствует опыт трудоустройства, написания резюме, прохождения собеседований, к тому же им психологически очень тяжело справиться с комплексами.

148343

1 сентября 2020

ОК-Консалтинг

Чек-лист должностных обязанностей управляющего кафе-ресторана

У большинства компаний сферы услуг в области питания возникают трудности в оценке эффективности деятельности своих сотрудников. Я предлагаю серию чек-листов, разработанных в ходе практики консалтинга по работе с кафе-ресторанами. Данные чек-листы зарекомендовали себя положительно. В результате повысилась личная исполнительская дисциплина и порядок как у должностных лиц, так и персонала кафе и ресторанов.

761010

31 августа 2020

Наталья

Менторы или курсы повышения квалификации для HRBP и HRD

Коллеги, приветствую ! Поделитесь пожалуйста кто, какие курсы для повышения квалификации HR бизнес- партнера /HR директора знает , проходил? Или порекомендуйте хорошего ментора. Программы, которые нашла на рынке с ценами : 1. https://amizitova.ru/online-kursy/hrbp/ Анастасия Мизитова , курс для HRBP , 19900р 2. https://aaegorova.ru/#programma Анна Егорова , 17000-33000р ( не слышала про неё ) 3. http://www.hrevo.ru/ HR эволюция , разные спикеры, 45000р. 4. https://pritula.academy/hrbp Михаил Притула , HRBP,...

6138311

31 августа 2020

Уварова Елена

Какие главные ошибки начинающего рекрутера?

Коллеги, всем доброго утра! Ко мне очень часто обращаются молодые и не очень люди, которые собираются связать свою жизнь с нашей профессией и стать экспертом HR. Со времен самоизоляции подобных запросов стало намного больше. Люди начали верить в возможность заработка в режиме home office. Но и не надо забывать о рисках.

2769514

28 августа 2020

Тульская Наталья

Как уместить запись о выдачи трудовой книжки в графу 13 Книги учёта движения трудовых книжек?

В связи с переходом на электронную трудовую книжку сотрудник написал заявление о выдачи бумажного варианта на руки. Кадровик должен сделать пометку в Книге учёта движения трудовых книжек (графа 13): "Выдана на руки в связи с заявлением о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ)" - письмо Минтруда от 2.02.2020 года. Как уместить эту запись в графе 13 Книги учёта движения трудовых книжек?

747625

28 августа 2020

Анастасия Гузенко

Изменилась ли коммуникация с заказчиком в настоящее время ?

Коллеги, всем привет! Помните знаменитую фразу из песни: Мы выбираем нас выбирают как это часто не совпадает... Вспомнила ее в свете коммуникации с заказчиками. Насколько разные работодатели, с разными заявками/пожеланиями и ожиданиями. Насколько по-разному с каждым заказчиком складывается коммуникация, а с некоторыми откровенно не складывается. Замечали?

1607511

28 августа 2020

Как выбирать консультанта / психолога?

С детства нас учат самостоятельно справляться со своими вопросами. Кто-то из нас напичкан родительскими установками – никому ничего не рассказывать, молчать в тряпочку, терпеть и решать все свои "косяки" самостоятельно. И в целом кажется, что нет ничего в этом страшного и даже вроде как зрелый ответственный Человек должен решать свои задачи сам. НО помощь, поддержка, новые знания и грамотное направление в нужную сторону – нужны всем.

89022

Показано 7951-7965 из 11797 заявок

531532533534...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5508

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

454

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

573

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

HR - Агентство NEW FORMAT

Виталий Ли

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

КА АВКАРС

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Александр Тимошин

Зотова Юлия

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Ирина Карпова

Зачем нужна должностная инструкция и нужна ли она вообще?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1505 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1372 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

981 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1408 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1409 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1569 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1486 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1479 11 31

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

2017 19 28