Step.ler - подрастающий конкурент или очередная утопия?

Коллеги, всем привет!

Недавно на одну из моих публикаций в Линкедин в комментариях пришла рекомендация разместить вакансии на сайте  Step.ler, так же написали, что на данном сайте есть резюме.

Хотела поделиться информацией и спросить: "А вы слышали про данный сайт? Размещали там вакансии? искали резюме?"
Внешне сайт похож на hh.

Step.ler - подрастающий конкурент или очередная утопия?

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Я скептически отношусь к новым чудо-сайтам, но в рекрутерскую удачу и везение - верю. 

Была свободная минутка и я разместила там вакансии - размещение и поиск резюме пока на бесплатной основе. Констуктор вакансий очень удобный и что особо понравилось - одну вакансию можно разместить в разных городах  (до 10 штук).

Честно, очень хочется, чтобы кто-то составил конкуренцию hh, потому что цены и монополия сайта откровенно душит. Многие из сайтов на слуху перестали работать от слова совсем (я имею ввиду результативность).

К слову, на step.ler просмотры идут, а вот откликов нет. И вакансий на мой взгляд там пока больше, чем кандидатов. Думаю, что это связано с тем, что до сих пор не все кандидаты знают, насколько дорогой площадкой стала hh для работодателей.

Коллеги, поделитесь советами, какие из источников у вас действительно выстреливают? У меня две недели даже на hh откликов немного, а то что присылают - 90% мимо требований.

Поделиться статьей
Интересует стоимость подбора?
Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку
Николай Калинин
Да, действительно нам всегда нужно быть в поиске новых источников. HH, как монополист, много кому не нравится (тут и работодатели и кандидаты), но альтернативы ему пока на горизонте не видно. Для поиска молодежи это естественно социальные сети и каналы. Кадровый голод, вызванный лихими 90-ми, поколение которого сейчас должно было бы являться локомотивом в бизнесе очень малочисленно. Поэтому коллеги ближайшие 10 лет в нашем озере крупной рыбы будет меньше, чем раньше, и мы должны быть в постоянном поиске новых средств и методов.
2021-05-20 19:22 1
Окрыляем Успехом
Согласна с вами по поводу ухода со специализированных работных сайтов. Высокая цена. Или вот такая новость. Сайт работа.ру прислал уведомление, что с 1 мая не будет размещать вакансии по Крыму. Старые будут висеть, а новые запрещено размещать. Причем у себя они это официально не указали.
По опросу работодателей хорошие отклики идут с Авито и ВК на рядовые вакансии.
2021-04-19 09:36 2
Оксана
В моей работе соцсети- основной источник интересных кандидатов, и стоимость продвижения, охват по регионам значительно привлекательнее HH.
По топам последнее время очень хорошо выстреливает LinkedIn, причем не проплачен, удается выйти на кандидата через 6 рукопожатий)


2021-04-16 22:26 3
Кленова Екатерина
Сейчас все пытаются найти замену НН )) Этого сайта не знаю, но я вижу сколько сейчас интересных групп в соцсетях по поиску работы, и насколько это реально помогает. Плюс кандидаты имеют прямой доступ к представителю работодателя через соцсети в отличие от НН. Да, и для расширения нетворкинга очень полезно. В общем, одни плюсы для всех сторон ))
2021-04-16 09:18 4
Надежда Кравченко
HH, к сожалению, перестал быть рациональной площадкой для размещения вакансий. Каналы, сообщества, "сарафанное радио".... У кандидатов немного иное впечатление от этого сервиса, именно поэтому активный поиск на НН пока даёт кое-какие результаты. Перспектива любого другого ресурса зависит, на мой взгляд от двух параметров: будет ли он современен, гибок и привлекателен с точки зрения простоты использования и релевантности и какую ценовую политику выберут его владельцы. Но с учётом того, что мир "никогда не будет прежним" стала думать, что и площадки для встречи работников и работодателей тоже будут иными, чем раньше.
Не забудем при этом о стремлении всех и каждого минимизировать издержки ( в нашем случае это и работодатель, и рекрутер-фрилансер) и экономить время (и кандидат, и рекрутер) и можно делать предварительные выводы.
2021-04-16 00:01 4
Уварова Елена
Анастасия,доброго дня. У меня сейчас каналы и социальные сети рулят. Много откликов, главное правильно готовить профиль вакансии, ну и рыночные условия никто не отменял.
На НН входящие на 70% всегда были из другого огорода.
2021-04-15 15:57 5
Мария Воробьева
Анастасия, добрый день
Вы правы, на HH почти нет откликов это верно. причем на все вакансии. В некоторых регионах получше дела обстоят, но Москва и крупные города. особенно вакансии ИТ -сферы- откликов нет.
Мне кажется, дело совсем не в сайтах, дело в отношении кандидатов и ситуации на рынке в целом.

Но альтернативу НН действительно хотелось бы. Мои клиенты постепенно отходят от него из-за дороговизны , но заменить достойно пока нечем
2021-04-15 13:26 3
Показать все комментарии
avatar-default-icon
HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)
Автор статей Спецзаказы
Автор 74 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
200 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.