Нужны заказы по подбору персонала?

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!

Регистрируйся
Эксперт по подбору персонала (про бизнес, подбираю лучших и нужных). ИП Гузенко А.С.

Step.ler - подрастающий конкурент или очередная утопия?

Коллеги, всем привет!

Недавно на одну из моих публикаций в Линкедин в комментариях пришла рекомендация разместить вакансии на сайте  Step.ler, так же написали, что на данном сайте есть резюме.

Хотела поделиться информацией и спросить: "А вы слышали про данный сайт? Размещали там вакансии? искали резюме?"
Внешне сайт похож на hh.

Step.ler - подрастающий конкурент или очередная утопия?

Я скептически отношусь к новым чудо-сайтам, но в рекрутерскую удачу и везение - верю. 

Была свободная минутка и я разместила там вакансии - размещение и поиск резюме пока на бесплатной основе. Констуктор вакансий очень удобный и что особо понравилось - одну вакансию можно разместить в разных городах  (до 10 штук).

Честно, очень хочется, чтобы кто-то составил конкуренцию hh, потому что цены и монополия сайта откровенно душит. Многие из сайтов на слуху перестали работать от слова совсем (я имею ввиду результативность).

К слову, на step.ler просмотры идут, а вот откликов нет. И вакансий на мой взгляд там пока больше, чем кандидатов. Думаю, что это связано с тем, что до сих пор не все кандидаты знают, насколько дорогой площадкой стала hh для работодателей.

Коллеги, поделитесь советами, какие из источников у вас действительно выстреливают? У меня две недели даже на hh откликов немного, а то что присылают - 90% мимо требований.

Комментарии 6 Мне нравится 3 В закладки 1 Просмотры 492
Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Зарегистрироваться

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос
1
Согласна с вами по поводу ухода со специализированных работных сайтов. Высокая цена. Или вот такая новость. Сайт работа.ру прислал уведомление, что с 1 мая не будет размещать вакансии по Крыму. Старые будут висеть, а новые запрещено размещать. Причем у себя они это официально не указали.
По опросу работодателей хорошие отклики идут с Авито и ВК на рядовые вакансии.
Ответ написан: 23 дней назад
2
В моей работе соцсети- основной источник интересных кандидатов, и стоимость продвижения, охват по регионам значительно привлекательнее HH.
По топам последнее время очень хорошо выстреливает LinkedIn, причем не проплачен, удается выйти на кандидата через 6 рукопожатий)


Ответ написан: 26 дней назад
3
Сейчас все пытаются найти замену НН )) Этого сайта не знаю, но я вижу сколько сейчас интересных групп в соцсетях по поиску работы, и насколько это реально помогает. Плюс кандидаты имеют прямой доступ к представителю работодателя через соцсети в отличие от НН. Да, и для расширения нетворкинга очень полезно. В общем, одни плюсы для всех сторон ))
Ответ написан: 26 дней назад
3
HH, к сожалению, перестал быть рациональной площадкой для размещения вакансий. Каналы, сообщества, "сарафанное радио".... У кандидатов немного иное впечатление от этого сервиса, именно поэтому активный поиск на НН пока даёт кое-какие результаты. Перспектива любого другого ресурса зависит, на мой взгляд от двух параметров: будет ли он современен, гибок и привлекателен с точки зрения простоты использования и релевантности и какую ценовую политику выберут его владельцы. Но с учётом того, что мир "никогда не будет прежним" стала думать, что и площадки для встречи работников и работодателей тоже будут иными, чем раньше.
Не забудем при этом о стремлении всех и каждого минимизировать издержки ( в нашем случае это и работодатель, и рекрутер-фрилансер) и экономить время (и кандидат, и рекрутер) и можно делать предварительные выводы.
Ответ написан: 26 дней назад
4
Анастасия,доброго дня. У меня сейчас каналы и социальные сети рулят. Много откликов, главное правильно готовить профиль вакансии, ну и рыночные условия никто не отменял.
На НН входящие на 70% всегда были из другого огорода.
Ответ написан: 27 дней назад
2
Анастасия, добрый день
Вы правы, на HH почти нет откликов это верно. причем на все вакансии. В некоторых регионах получше дела обстоят, но Москва и крупные города. особенно вакансии ИТ -сферы- откликов нет.
Мне кажется, дело совсем не в сайтах, дело в отношении кандидатов и ситуации на рынке в целом.

Но альтернативу НН действительно хотелось бы. Мои клиенты постепенно отходят от него из-за дороговизны , но заменить достойно пока нечем
Ответ написан: 27 дней назад

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Другие материалы в HR-клубе

Дискуссии hr-клуба:

Верасегодня
Добрый день!Конечно коучинг и консультирование отличаются друг от друга. Какой инструмент применить в работе с клиентом, зависит от...Карьерное консультирование и карьерный коучинг — это разные вещи?
Я думаю, что стоит учитывать советское прошлое российского народа. Там была иерархическая система, в которой можно было отдавать приказы...Почему важно уметь делегировать и как это организовать?
Алена, спасибо большое за интересный и полезный материал!Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
Да, фраза «Клиент всегда прав» успела отметить и пережить столетний юбилей, но ее актуальность сильно пообтрепалась и пришла в совершеннейшую...Клиент всегда прав??? Золотое правило сервиса или так думать вредно?
Галина, интересный материал! В прошлом, когда работала внутри компании, мне сулачалось быть организатором корпоративных мероприятий....Как своими силами организовать корпоративное мероприятие. На что нужно обратить внимание при подготовке?
Елена, большое спасибо за статью.Соглашусь, карьерное консультирование и карьерный коучинг очень сильно отличаются.Я в работе использую...Карьерное консультирование и карьерный коучинг — это разные вещи?
На мой взгляд прошлый год принес исключительно позитивный опыт: проверка на гибкость и антихрупкость, оптимизация процессов. Новые...Какие изменения привнесла пандемия в жизнь бизнеса и соискателей?
Светлана, спасибо за статью. Очень ценно. Правильно говорите о том, что современный мир требует постоянного повышения квалификации,...Три пика обучения современного человека или почему "вечный студент" теперь в тренде?
Ваша статья подтолкнула к дальнейшим размышлениям. Давайте увеличим количество П. ПОЛЮБИ - ведь ради любимого человека мы готовы на...Методика "Три "О"-Три "П" для профилактики конфликтов с клиентами
Встать на сторону клиента в максимальном числе ситуаций. И если клиент выбрал не оптимальный вариант, экологично показать решение,...Клиент всегда прав??? Золотое правило сервиса или так думать вредно?
У нас в компании 95% всех собеседований теперь проводятся по видео-связи. Все участники процесса говорят, что это очень удобно.Какие изменения привнесла пандемия в жизнь бизнеса и соискателей?
Светлана, добрый день. Спасибо за статью. Для меня "Вечный студент" - человек, который изучает теорию, никак не применяя...Три пика обучения современного человека или почему "вечный студент" теперь в тренде?
Надежда, спасибо за интересный материал. В моей практики была два опыта автоматизации рекрутмента. И, наверное, мне повезло, я не сталкивалась...Подводные камни автоматизации рекрутмента. О чем вам не расскажут поставщики
Зарисовки.Миниатюра первая. Во время консультаций по трудоустройству я вижу очень много людей, уже побывавших у "карьерных консультантов"...Как относиться к "молодым и рьяным"? Вопрос к коллегам по бизнес-обучению
Добрый день! Думаю, в вашем вопросе есть две составляющие. Первое - про то "как относиться". И это больше про собственное...Как относиться к "молодым и рьяным"? Вопрос к коллегам по бизнес-обучению
Понравилось 3 пользователям