Показано материалов 12240
cортировать по 
3 февраля 2021
Екатерина
Как увольнять нельзя
Вспомнила одно из "сложных" увольнений, с которым сталкивалась.. Компания 6 мес. не могла расстаться с сотрудником...он уже дошёл до прокуратуры... Это тот случай, когда руководитель изначально не подумал / не знал о том, как это бывает и поведение руководителя выходило далеко за рамки деловой этики, а эйчара который бы помог все решить без потерь в компании не было.Я пригласила сотрудника на беседу и за 20 мин. мы исчерпали и обиды и проблему.⠀Побудило оставить здесь подборку "КАК УВОЛЬНЯТЬ НЕЛЬЗЯ"...
1058111
3 февраля 2021
Павел
Какие способы привлечения и удержания заказчиков применяют фрилансеры?
Всем привет. Я не фрилансер, руководитель. На портал меня привел мой постоянный, внешний HR. Нравится дискуссии, очень много полезного материала. Огромное колличество самостоятельных людей. Это здорово. Есть много каких рискаов уйти на вольные хлеба. И первый - зависимость от заказчиков. Только они на фрилансе - источник дохода....
11639210
3 февраля 2021
Ирина Князева
Как работодатель берет на вас рекомендации
Поделюсь своим опытом. В одной компании у нас был такой руководитель, который давал прекрасные рекомендации всем, кого он увольнял сам и считал плохими работниками.Но если увольнялся ценный, по его мнению, сотрудник, в этом случае, он давал очень плохие рекомендации, а так же старался при помощи сарафанного радио в своих кругах подмочить репутацию этого (ценного) сотрудника. ...
10891100
3 февраля 2021
Оксана Соколова
Как реагировать на психиатрический диагноз сотрудника?
Недавно на практике столкнулась с такой ситуацией: Открыли вакансию для работы в офисе. Фирма небольшая, работа не сложная, поэтому медицинскую комиссию перед трудоустройством кандидаты не проходят. Пришла на собеседование девочка. Все хорошо, никаких проблем, приятная в общении, прошла все тесты и собеседование, по всем показателям подходит на вакансию. Практически готовы ее взять на работу, и тут она задает вопрос про медкомиссию, и услышав ответ, что не требуется, следует облегченных вздох, который настораживает. Начинаю выяснять, оказывается, что она стоит на учете у психиатра. Далее текст, что эт...
11872415
2 февраля 2021
Круглова Анна
Голосовые сообщения как инструмент работы рекрутера
Вопрос возник по мотивам статьи Имаевой Александры "Запрос обратной связи после контакта с работодателем: звонить или писать?" Пока писала комментарий к статье, раздумывала: насколько допстимо использовать голосовые сообщения в мессенджерах как способе коммуникации при рекрутинге? Коллеги, могу с уверенностью сказать, что Вы своим мнением, помогаете мне дорабатывать свое мнение, Вы помогаете мне стать лучше. Прислушиваюсь к Вам!...
12870211
2 февраля 2021
Светлана Софиева
HR-функции
Материал будет полезен управленцам бизнеса. Часто встречаю руководителей, которые до конца не знают, как и что должен выполнять Hr отдел. Надеюсь статья будет полезна. Так же для рекрутеров и внешних HR специалистов, для более полного формирования портрета на данные позиции.
1315510
2 февраля 2021
Ирина Князева
Зачем нужен Small talk на собеседовании
С вами случалось такое, что вы пришли на собеседование, а HR начал разговаривать о погоде, о пробках на дорогах или еще о чем-то отвлечённом?Если «да», то это был Small talk.Опытные HR-ы, начинают собеседование со Small talk, который длиться, как правило, не более 5 минут. Small talk – это непринужденный разговор на отвлеченные темы.Зачем он нужен?...
12053100
2 февраля 2021
Проф-Диалог
Какая мотивация улучшит показатели эффективности сотрудников?
В настоящее время много говорят и пишут о мотивации персонала. Особо остро любой вопрос встает в кризисные времена. Вот, и сейчас, когда многие компании терпят убытки, падают обороты, растет дебиторская задолженность, клиенты не торопятся делать новые заказы, решение проблемы удержания и правильной мотивации эффективных сотрудников становится одной из самых актуальных. ...
1077800
2 февраля 2021
Svetlana Voropaeva
Вовлечение взрослых в обучение или 16 простых методов повышения интереса к онлайн обучению
В этой статье вы найдете краткое описание приёмов повышения вовлеченности участников процесса обучения. Статья написана на основе большой исследовательской работы, проведенной в 2020 году и представляет собой (в большой степени) стенографию итогового вебинара для преподавателей и бизнес-тренеров. именно поэтому в статье есть "мы", "видите", "сделайте"... Уверена, это не помешает вычленить главное - 16 методов вовлечения...
1423050
1 февраля 2021
Строительные таланты
Пример оформления рабочей тетради для тренинга
Пример оформления рабочей тетради для тренинга "Управление талантами для руководителей", тренинг разрабатывался с целью знакомства руководителей с системой управления талантами, ее основными аспектами, с задачей погрузить руководителей в управление талантами и сформировать установку на таланты в своей организации.
2249952
1 февраля 2021
Уварова Елена
Практик или писатель? Как отличить?
Недавно на конференции несколько руководителей малого бизнеса задали одинаковый вопрос: "Вы эксперты так красиво пишите, но сможете ли на деле повторить? Как отличить писателя от практика?" Не раз встречала в своей жизни экспертов (в том числе в сфере HR), которые очень красиво и лаконично пишут, демонстрируя свою экспертность. Все ли они практики? Я бы разделила экспертов на две группы: практик и писатель. Практик любит свою деятельность, делает ее качественно, сфокусирован на создании результата. Не всегда он “владеет пером” на высшем уровне, чтобы сделать свои навыки при...
117491119
1 февраля 2021
Юридическая фирма BLS
Когда можно расторгнуть трудовой договор с сотрудником – одиноким родителем?
Выстраивая трудовые отношения, работодатель должен четко опираться на нормы трудового права. ТК РФ дает много гарантий сотрудникам, и ошибка чревата судом, внеплановой проверкой. А еще есть особые категории, которым закон дает дополнительные льготы: многодетные матери, предпенсионеры, инвалиды. Нарушения в их адрес приведут к дополнительным санкциям. ...
1088900
1 февраля 2021
Ирина Князева
Как уволиться на испытательном сроке
Обычно при приеме на работу, устанавливается испытательный срок.Исключения составляют следующие категории работников: беременные женщины, несовершеннолетние, женщины, имеющие детей до 1,5 лет, выпускники вузов и школ, впервые устроившиеся на работу по специальности, работники, вступившие в должность в порядке перевода, лица, прошедший специальный конкурс или отбор....
1085290
1 февраля 2021
Ирина Гашникова
Как найти и не потерять того самого идеального сотрудника
Сегодня поиск и удержание персонала – одна из ключевых задач любого бизнеса. И если эти два процесса идут со сбоями, это непосредственным образом сказывается на рентабельности, эффективности, прибыльности всего предприятия. Каким бы уникальным ни был продукт, как бы ни были роботизированы основные процессы, без персонала выстроить бизнес-процессы пока невозможно. Для успешности и процветания компании важен баланс. И если он нарушается, если проблемы в сфере управления персоналом выходят на первый план, необходимо срочно принимать меры....
1087100
1 февраля 2021
Екатерина
Оценка компетенций при найме руководителей
Предлагаю мою пошаговую технологию оценки руководителей при найме методом интервью. Этот материал может быть полезен: собственникам бизнеса, топ-менеджерам руководителям среднего звена стремящимся к карьерному росту специалистам, которые хотят понять, как оценивают их руководителей и принять решение расти как менеджеру или развиваться как эксперту эйчарам, которые хотят расти в подбор руководителей и "прокачивать" технику интервью по компетенциям. ...
1155901
Показано 7891-7905 из 12240 заявок
527528529530...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5750
Вопросы и ответы
2118
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
295
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
6
6
2
Инесса Шелест, IT HR
5
14
3
Алексеева Галина
4
19
4
Роман Ашаев
4
15
5
Дарья Левина
4
9
6
Ксения Дмитриева
4
8
7
Владимир Хмелев
3
20
8
Анастасия Баклыкова
3
9
9
Екатерина Новикова
3
8
10
Коннект│Александр Волков
2
16
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
37
20
2
Уварова Елена
20
16
3
Aлла Алфёрова
23
12
4
Ксения Дмитриева
15
11
5
Ольга Азарова
7
8
6
Ирина Майструк
7
8
7
Юлиана Милованова
5
7
8
Инесса Шелест, IT HR
9
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Татьяна Зизганова
9
8
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
2
Уварова Елена
7
4
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Ксения Дмитриева
5
2
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
4
Имаева Александра
5
1
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Aлла Алфёрова
4
5
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Ольга Азарова
4
1
Как выбрать новую профессию и не начать с нуля: стратегия карьерного перехода
7
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
8
Екатерина Чершеева
3
2
Увольнение по соглашению сторон, что учесть работодателю в 2026 году?
9
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
10
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10845 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11143 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10903 6 33
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2276 3 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11346 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10920 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10660 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8414 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12652 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.