Поиск HR-клуб

Показано материалов 11797

cортировать по

8 сентября 2020

Наталья Кретова

Руководитель подразделения, Руководитель проекта, Заместитель руководителя

Уважаемые коллеги!Представляю кандидата на вакансии: Руководитель подразделения, Руководитель проекта, Заместитель руководителя. Имеет высшее юридическое и экономическое образования. В 2013 году окончила Российскую академию народного ходязйства и государственной службы по программа подготовки управленческих кадров. Работала в ООО ИК СИБИНТЕК, ООО "Ипотечное агентство ЮГРЫ", Администрации Нефтеюганского района.

93000

8 сентября 2020

Ирина

Молчок – эффект или почему руководители не говорят всей правды

Молчок - эффект, которому подвержены мы все. Но больше всего от него страдает компания, что может привести к потери ценных сотрудников. Это феномен, когда люди стараются обходить молчанием информацию, которая способна поставить кого-то в неловкое положение, то есть просто решают ничего не говорить. Вот такое решение «ничего не говорить» очень губительно в работе с персоналом. Отсутствие информации рождает свои догадки и предположения, которые, как правило, редко совпадают с действительностью. Как такой молчок - эффект может повредить работе компании разбираем...

137621

8 сентября 2020

Анастасия Гузенко

План по закрытию вакансий - миф или реальность?

Коллеги, всем привет! Недавно общалась с коллегами из кадрового агенства и компаний, обсуждали такой интересный вопрос - план по закрытию вакансий.Помню, когда я работала в кадровом агентстве у нас стоял денежный план, который можно было выполнить, закрыв одну дорогостоящую и сложную вакансию, или закрыв несколько недорогих и менее сложных вакансий.

7423315

7 сентября 2020

Вера

Какие методы в подборе наиболее эффективны сегодня?

Сколько собеседований в день эффективно проводить рекрутеру при полной загрузке, 5/2 по 8 часов в день, чтобы не получить быстрого профессионального выгорания? И нужно ли вообще их проводить, если существуют более эффективные способы отсева непроходимых кандидатов при наличии месенджеров, возможности понять грамотность кандидата по написанию в т.ч. кратких сообщений? Ведь краткость- сестра таланта? А если необходимо оценить литературные способности спеца или умения наполнения контекстом, достаточно зайти по ссылке на портфолио/работы спеца.

2110412

5 сентября 2020

Александр Крымов

Образец отчёта анализа рынка труда

Образец реального отчёта по анализу рынка труда: структуры зарплат, спроса и предложения на рынке труда, подготовленного по заказу крупной производственной компании в Калининградской области. Будет полезен руководителям компаний, HR и сотрудникам кадровых агентств. Опубликовано в качестве примера к услуге "Обучение HR методике анализа рынка труда в разрезах регионов и профессий"

3353010

4 сентября 2020

Марина Францева - Career&LIFE

5 ошибок эффективного тайм-менеджмента

Самый ценный ресурс в жизни человека – это время. Оно спешит неумолимо, а мы зачастую просто теряем его, упуская многие возможности. Именно поэтому огромную популярность приобретают различного рода тренинги и мастер-классы по эффективному целеполаганию, планированию своих задач и грамотному распределению времени. Однако послушать советы с тренинга и реально построить на практике качественный распорядок – разные вещи. И ошибки в такого рода планировании могут только усугубить проблему отсутствия времени. Разберемся с этим подробнее.

132244

4 сентября 2020

Уварова Елена

Главная победа рекрутера!

Если бы можно было бы одним словом охарактеризовать деятельность рекрутера, то это было бы “влияние”. Рекрутер — это исключительно влиятельная фигура в любой компании. Он оказывает воздействие не только на производительность бизнеса в целом, находя наиболее квалифицированных сотрудников. Среди всех функций управления персоналом, подбор персонала больше всего влияет на увеличение прибыли. Чем более профессиональные кадры будут подобраны, тем более эффективной и качественной будет работа. Следовательно, тем больше заработает компания. Однако главная победа рекрутера заключается...

173492

4 сентября 2020

Юридическая фирма BLS

Почему пора регулировать общение сотрудников в мессенджерах?

Социальные сети прочно вошли в нашу жизнь. Основное общение перешло в чаты – это удобно, просто и всегда доступно, ведь продолжить диалог можно в любой момент. Но в мессенджеры перешла не только дружба, но и рабочие отношения, постановка задач, отчеты о выполнении. Допустим, начальник отдела создает чат со своими сотрудниками, они общаются, в том числе решают рабочие вопросы. У отдела продаж может быть свой чат, а у кого-то их несколько. В крупных компаниях подобных групп может быть несколько десятков. Но рабочие ли это чаты?

125912

4 сентября 2020

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Отпуск за границей и тест на ковид. Бланк уведомления для Работника

Постановление Главного санитарного врача от 07.07.2020 № 18 обязывает всех граждан, вернувшихся из-за границы, сдавать тест на коронавирус. Работодателя же оно обязывает обеспечить информирование об этом работников, выезжающих за границу. Вне зависимости от того, создавали ли Вы отдельный нормативный документ по соблюдению санитарно-эпидемиологических правил, самым простым способом, на мой взгляд, является уведомление на самом бланке заявления об отпуск / уведомления об отпуске (смотря что применяете). На всех бланках заявлений / уведомлений с обратной стороны нужно просто...

113732

4 сентября 2020

Анна Закирьян

Заявка на массовый подбор персонала (шаблон)

Заявка на подбор массового персонала позволит: заказчику сформулировать необходимые и достаточные требования к кандидату. исполнителю принять в работу вакансию без дополнительных вопросов. сократить время на согласование условий работы снять риски ошибок при описании вакансии на работных ресурсах и при презентации вакансии кандидату увеличить скорость закрытия вакансии

196400

4 сентября 2020

Анастасия Гузенко

База кандидатов - как систематизировать и упорядочить?

Коллеги, добрый день! Нужны ваши комментарии и рекомендации. Ко мне обратился руководитель небольшой компании (до 10 человек) с вопросом как систематизовать, упорядочить и хранить базу кандидатов? Закладывать большой бюджет на это не планируют, поэтому Е-стафф и другие "не бюджетные" программы не подходят. Думаю, что данная тема будет интересна и частным рекрутерам для организации своей работы.

4876411

3 сентября 2020

Светлана

Отчет о проведении кадрового аудита

Коллеги, добрый день! Нужна очень Ваша помощь:) Если кто занимается проведением кадрового аудита. Буду очень благодарна!!! ...

180104

2 сентября 2020

Светлана

Бесплатные интернет-ресурсы для кадровика

Кадровикам в работе постоянно требуются: указы, законы, постановления, распоряжения, их разьяснения и комментарии, алгоритмы действий, шаблоны и образцы документов. В интернете есть много информации, но нужно руководствоваться официальными сайтами, на которых размещаются нормативные правовые акты и их проекты, разъяснения, шаблоны приказов и алгоритмы действий в различных ситуациях, тем самым значительно упростить свою работу. Использование таких интернет-ресурсов облегчает работу и позволяет быстро решать возникающие проблемы.

582823

2 сентября 2020

ОК-Консалтинг

Копилка HR-специалиста. Как определить когда кандидат лукавит? Невербальный компонент.

В продложении темы вербального компонента, есть ещё моменты, по которым однозначно можно идентифицировать "нечестную" игру оппонента. Будь это Заказчик или же Кандидат. Эти технологии основаны на самом сильном инструменте принятия решений. Существует 19 способов эффективного принятия решений: логические, системные, математические, аналитические и т.п. Но, через все эти способы проходит один из самых важных - интуиция.

121120

2 сентября 2020

Александр Крымов

Видео-интерпретатор Майерс-Бриггс (MBTI)

Экспериментальный вариант широко известного MBTI: видео-тест. Индикатор Майерс-Бриггс - одна из самых известных в мире методик. В США, например, его проходят до 70% выпускников университетов. А многие помещают свой код по MBTI в свои CV.Вместо ответов на опросник надо посмотреть 6-минутный ролик, где для каждой шкалы подобраны эпизоды из фильмов, и выбрать себе персонаж.Приглашаю к участию в валидизации.

123626

Показано 7936-7950 из 11797 заявок

530531532533...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5508

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

454

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

573

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

HR - Агентство NEW FORMAT

Виталий Ли

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

КА АВКАРС

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Александр Тимошин

Зотова Юлия

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Ирина Карпова

Зачем нужна должностная инструкция и нужна ли она вообще?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1506 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1373 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

982 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1409 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1410 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1570 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1487 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1480 11 31

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

2018 19 28