Поиск HR-клуб

Показано материалов 11803

cортировать по

5 февраля 2020

Татьяна

Подбор персонала – одна из важнейших задач для любой компании, является сложным процессом, и ошибки, допущенные при подборе, могут привести к серьезным последствиям для бизнеса в целом. Например, к финансовым потерям и недополученной прибыли, потере клиентов, сил, времени, ресурсов, демотивации персонала и т. п. Давайте рассмотрим сложные ситуации и ошибки, которые чаще всего допускаются при подборе персонала.

1371743

5 февраля 2020

Кристина

Относитесь к резюме как к документу, который формирует первое впечатление о Вас

Стоит открыть HH.ru как можно увидеть множество CV, над которыми не поработали должным образом...при чём это распрастранённая практика вне зависимости от уровня и должности. Мне всегда было интересно, чем руководствуются кандидаты, когда: везде дублируют одно и то же описание функционала ограничиваются одним предложением, не утруждаясь написать хотя бы основной список трудовых обязанностей используют сочетания англицизмов и русских слов пишут с ошибками и опечатками пишут сплошным текстом пишут слишком много Это всё ошибки. Как же всё-таки должно выглядеть эффективное...

232000

4 февраля 2020

Наталия Беспалова

Методика "Сложные аналогии" для диагностики мышления

Методика направлена на диагностику мышления. Используется для выявления того, насколько кандидату/сотруднику доступно понимание сложных логических отношений и выделение абстрактных связей. Если кандидат/сотрудник правильно, без особого труда решил все задания и логично объяснил все сопоставления, это дает право заключить, что ему доступно понимание абстракций и сложных логических связей. Если же он с трудом понимает инструкцию и ошибается при сопоставлении, только после тщательного анализа ошибок и рассуждений можно сделать вывод о соскальзывании умозаключений, о растекаемости...

3610020

4 февраля 2020

Наталия Беспалова

Кейс «Совещание» для оценки руководителей

Данный кейс может быть использован в ассесмент центре на руководящую позицию в рознице, например, на должность директора магазина. Диагностируемы компетенции: Ориентация на результат Эффективная коммуникация Лидерство Во время совещания важным является то, каким образом каждый участник коммуницирует с другими участниками и аргументирует свою позицию: активно привлекает к обсуждению всех участников; согласовывает разные точки зрения, стремится учесть интересы всех директоров, находит убедительные аргументы в защиту наиболее правильного решения; участник не допускает или принимает участие в разрешении...

429100

4 февраля 2020

Татьяна

Телефонный разговор с потенциальным работодателем перед собеседованием

Собеседование — это процесс знакомства соискателя работы и потенциального работодателя (его представителя), в результате которого 2 стороны хотят получить необходимую информацию о том, насколько они подходят друг другу. Телефонный разговор - один из первых этапов общения с потенциальным работдателем. Этапы прохождения собеседования Весь процесс прохождения собеседования условно можно разделить на 4 этапа: Телефонный разговор с работодателем; Подготовка к встрече; Собеседование; Подведение итогов.

316510

4 февраля 2020

Екатерина Хватина

Самокоучинг или чек-лист, чтобы раскрыть себя

Тема коучинга на любых HR-форумах и конференциях занимает лидирующие позиции. Сейчас практически любой преуспевающий, или желающий преуспеть в бизнесе/развитии и т.п. хоть раз обращался/планировал обратиться к специалисту данной проффессии. Что же так манит? На мой взгляд 2 основных момента: 1-ый - сейчас мы перстали понимать сами себя и очень надеемся, что кто-то в этом лучше разбереться; 2-ый - хотим волшебную таблетку для волшебных результатов. Я предлагаю Вам самим попробовать побыть в этой роли и посмотреть на себя, как в отражнение. Еще раз познакомиться с собой. Порой...

399510

3 февраля 2020

Анатолий

Руководитель отдела таможенного оформления и логистики

Рекомендую кандидата на позиции: - руководитель отдела таможенного оформления и логистики - ведущий специалист в области логистики и таможенного оформления Предпочтительно расположение офиса компании - на юге или в центре Москвы, также возможно рассмотрение позиций на юге МО. Только "белые" компании с понятной системой мотивации.

187200

3 февраля 2020

Алена

Совет соискателю о фотографии в резюме

Резюме - это первый документ, который видит менеджер по подбору. Именно от этого человека зависит, попадете вы на первое собеседование в компанию или нет. Несмотря на весь ваш прекрасный послужной список, ваша фотография может испортить все. Работая в подборе много лет, я уже составила себе фотогалерею из таких «шедевров». К сожалению, классические фото на резюме уже уходит в прошлое, селфи плотно завоевывает свое место под солнцем в резюме. По последним опросам HR-специалистов селфи-фото приемлемо в данном документе, но есть несколько «НО».

216403

3 февраля 2020

Уварова Елена

Уровень доверия у заказчика: частный рекрутер или КА?

Сейчас все больше и больше появляется частных рекрутеров, профильных площадок для HR-фрилансеров, соответственно у потребителей данная услуга пользуется спросом. Назрел вопрос, у заказчика выше уровень доверия к кадровому агентству или все-таки к частному рекрутеру? Коллеги, поделитесь своими соображениями по этому поводу? Заранее спасибо.

2456415

2 февраля 2020

Окрыляем Успехом

Топ-менеджер. PR-директор. Cпециалист по связям с общественностью

Рекомендую кандидата на позиции Топ-менеджер, PR-директор, специалист по связям с общественностьюБольшой опыт организации инвестиционных форумов, ярмарок, выставок, семинаров, презентаций и пресс-конференций. Напориста, энергична. Готова начинать у нуля с дальнейшим карьерным ростом. Выглядит моложе своих лет. Нет проблем со здоровьем. Имеет очень хорошие личные связи в регионе. Готова сразу же приступить к работе. Отличные организаторские способности.

163700

2 февраля 2020

Окрыляем Успехом

Тренинг-менеджер (бизнес-консалтинг, бизнес-коучинг, бизнес-обучение)

Рекомендую кандидата, который ищет работу в Севастополе. Большой опыт работы в финансово экономической сфере, в том числе МСБ (работа в финансовом управлении крупной компании 5 лет, работа в банках 12 лет анализ фин. состояния заемщиков для целей кредитования и др.) в том числе по силам организация отдела активных продаж Ваших услуг (обзвон, встречи В2В, прямые продажи) или самостоятельная работа.

136700

2 февраля 2020

Анна

Как получить обратную связь после проведённого тренинга

"Обратная связь" - это способ помочь другому человеку рассмотреть изменения в своем поведении. Обратная связь дает человеку (или группе) информацию о том, как он воздействует на окружающих. Обратная связь помогает человеку вести себя таким образом, чтобы лучше "держать в фокусе" цель. Важно понимать. что обратная связь - это то, о чем часто забывают менеджеры по подбору персонала, руководители и т.д. Это элемент не из серии "хочу дам, хочу нет" - это требование, на мой взгляд. Она необходима. как закрепляющий элемент любого действия.

783800

1 февраля 2020

Любовь Жалба

Целеполагание в формате SMART на примере начинающего работу на портале рекрутера – фрилансера

В различных информ. источниках представлено множество материалов по теме постановки SMART – целей и формированию SMART – задач с подробной расшифровкой аббревиатуры SMART и ее описанием, а так же важностью владения данной техникой всех, заинтересованных в успешном управлении лицах от руководителей отделов или структурных подразделений компаний до владельцев бизнеса. Удалось ли кому – нибудь использовать эту технологию на практике или она так и осталась на стадии теоретических знаний?

410610

1 февраля 2020

Анна

Кейс для оценки компетенций soft skills на этапе подбора персонала

В настоящее время большая доля успеха определяется не только профессиональными спеуциализированными знаниями, но и развитыми личностными качествами, установками, навыками человека. Так разделяем на твердые, закрепленные знания и навыки (hard skills), и мягкие навыки (soft skills). Данная информация доступна всем, но только менеджеры по персоналу и HR стали ориентироваться на оценку soft skills.

613600

30 января 2020

Анна

Кейс для подбора специалиста в отдел продаж в сфере услуг

В настоящее время очень много компаний, которые работают по принципу конвеерной системы. Например юридические компании, где есть отдел продаж (консультация) и отдел сопровождения (представители судебные). Или например косметические услуги, где есть комплексный осмотр и дальнейшее оказание услуги, или банковские, страховые услуги и т.д. В Услугах важно понимать, что наш продавец должен быть компетентен и в области продаж и в области самой услуги.

226900

Показано 8746-8760 из 11803 заявок

584585586587...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5512

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

574

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Швецова Александра

Волков Александр

КА АВКАРС

Ирина Андреева

HR - Агентство ЯРАБОТА

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Александр Тимошин

Зотова Юлия

Константинова Инна

Александр Крымов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Ирина Карпова

Зачем нужна должностная инструкция и нужна ли она вообще?

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Сергей Былинкин

Лучший сотрудник — худший руководитель? Почему повышение ломает команды

Ксения Дмитриева

Почему ассистент не разгружает вас, а наоборот нагружает. Разбираем ключевые ошибки

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

2077 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1943 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

1553 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1977 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1979 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

2140 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

2058 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

2055 11 31

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

2587 19 28