PR. Юридическая фирма BLS

Что делать, если сотрудник не вышел на работу из отпуска?

ТК РФ оставляет много «белых пятен» в отношениях между работников и работодателем. Очевидно, режим самоизоляции и экстренные меры бизнеса еще больше увеличат их количество. А принятие юридических поправок – очень небыстрый процесс. Но иногда внезапные задачи «подбрасывают» и сами люди, даже в сегодняшнее непростое время. Например, невыход сотрудника на работу.

ТК РФ оставляет много «белых пятен» в отношениях между работников и работодателем. Очевидно, режим самоизоляции и экстренные меры бизнеса еще больше увеличат их количество. А принятие юридических поправок – очень небыстрый процесс. Но иногда внезапные задачи «подбрасывают» и сами люди, даже в сегодняшнее непростое время. Например, невыход сотрудника на работу. 

Человек не вернулся обратно из отпуска – причины этого могут быть разные, но предвидеть их практически невозможно. Особенно, если трудовые отношения складывались нормально, и не было даже тени конфликта. Другая похожая ситуация – у сотрудницы закончился 3-х летний отпуск по уходу за ребенком, но она не вышла в офис, а на звонки и письма не отвечает. Причем до этого HR-отдел с ней регулярно контактировал. Что делать в такой ситуации? 

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, после чего сразу же должна выйти на работу. При этом закон не определяет, как оформлять возвращение после такого отпуска. Например, нет требования писать заявление об окончании отдыха. Фактически, как и в случае с обычным отпуском, сотрудница спустя три года отсутствия просто приходит на работу. В этот день и возобновляется ее рабочий режим. 

Соответственно, если человека нет не месте, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности, в соответствии со ст. 192 ТК РФ. В свою очередь, ст. 81 Кодекса говорит о прогуле – отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение дня. Это является грубым проступком, и уже за одно нарушение компания может расторгнуть трудовой договор. Но главное, как всегда, кроется в деталях, а именно: важно соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий. В первую очередь, надо выяснить причину отсутствия, запросив объяснение. Кроме того, затем надо оценить уважительность этой причины. И только после этого можно будет принимать решение – объявлять взыскание или нет. 

Именно это, как правило, и является главным препятствием в подобных ситуациях. Если человек не возвращается из своего отпуска, в том числе отдыха по уходу за ребенком, он обычно и не выходит на связь. По крайней мере, какое-то время. А значит, почти невозможно и выяснить причину. И цепочка действий обрывается на первом же шаге. Да, отсутствие объяснений – не является препятствием для взыскания, об этом нам напоминает ст. 193 ТК РФ. Но мы не раз сталкивались на практике, когда люди возвращались через несколько месяцев, узнавали, что их уволили и обращались в суд. И суд их восстанавливал, так как выяснялась уважительная причина – серьезная болезнь или другие обстоятельства, не позволившие выйти на связь. Более того, компанию могут оштрафовать на 50 тыс. рублей, на основании ст. 5.27 КоАП РФ, а еще – выплатить средний заработок за время незаконного увольнения. Поэтому расстаться с человеком, просто указав на его отсутствие, крайне рискованно. 

Более того, человек в принципе не обязан поддерживать связь с вами пока отсутствует. Спустя некоторое время сотрудница может принести больничный лист, и он подтвердит уважительность ее причины и, по сути, правомерность ее действий. Уволив же в этот промежуток времени, вы грубо нарушите закон, который запрещает расторгать договор в период временной нетрудоспособности. В таком случае жалобы не избежать, а в итоге может быть и внеплановая проверка, и судебный спор. 

В таких ситуациях мы рекомендуем действовать иначе. Во-первых, лучше составить акт, в котором зафиксировать отсутствие человека на рабочем месте. Причем делать это можно неоднократно. Во-вторых, стоит отправить по всем известным адресам сотрудницы (регистрация, фактическое место проживания – если оно вам известно) заказное письмо с требованием дать объяснение. При этом надо помнить о времени. В требовании укажите, что на ответ дается два дня и дать его надо до такого-то времени. Только получив всю возможную информацию и оценив риски, можно принимать решение о вынесении взыскания. 

Кстати, пандемия тоже наложила отпечаток на эту историю. Как быть, если дата возвращения человека приходится на нерабочий период? Ответ зависит от того, в каком «статусе» был сотрудник в этот период. Если к нему применялся режим нерабочих, но оплачиваемых дней, то не стоит увольнять за отсутствие. Если же работник должен трудиться, пусть и удаленно, могут применяться базовые нормы ТК РФ. 

Тем не менее такой подход не всегда дает 100% гарантию. Поэтому могут быть и другие шаги. Например, временно распределить обязанности отсутствующего человека между другими или взять сотрудника по срочному договору, который будет действовать до возвращения «пропавшей». В конце концов этот срочный договор потом может стать и бессрочным.

Комментарии 1 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 394
Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Здравствуйте. На практике обычно принимают меры к розыску пропавшего, отправляют телеграммы по всем известным компании адресам и звонят по всем известным телефонам. Отправляют три телеграммы с просьбой откликнуться и дать объяснения по факту невыхода на работу. При этом актируют его отсутствие на рабочем месте в течении всего дня и далее увольняют за прогул. Если работник появится сам, через какое - то время с листком нетрудоспосбности ( что маловероятно) восстанавливают его в досудебном порядке. Если нет, то по крайней мере, мертвая душа не будет висеть в табеле. Плановый переход на электронные трудовые книжки только усугубит такие ситуации, ведь работник сможет скачать "свой стаж" в любое время и из любого места. Но, об этом, уже совсем другая история.
Ответ написан: 7 месяцев 2 дня назад

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
23 апреля 2020, 13:32
 Уварова Елена
Как оформить пособие по безработице в период пандемии
В Москве признано безработными 18 тысяч человек, из них 14 тысяч уже получают пособие по безработице. Ежедневно Центр занятости получает 7 тысяч заявок на получение пособия. Ключевые условия для получения повышенного пособия, в размере 19 500 рублей:—...
493 12 0
20 декабря 2020, 12:03
 Ольга Ястребова
Про медосмотры, которые должны проводиться за счет работодателя
В компанию пришёл трудоустраиваться сотрудник, получил направление на медкомиссию, оплатил ее. Но в день подписания Трудового договора его не устроили Правила Внутреннего Трудового Распорядка и ещё несколько ЛНА, и поэтому, трудоустройства...
213 3 0
2 сентября 2020, 20:37
 Камчатникова Светлана
Бесплатные интернет-ресурсы для кадровика
Кадровикам в работе постоянно требуются: указы, законы, постановления, распоряжения, их разьяснения и комментарии, алгоритмы действий, шаблоны и образцы документов. В интернете есть много информации, но нужно руководствоваться официальными сайтами, на...
448 2 3
12 ноября 2020, 17:29
 Ольга Ястребова
Список журналов для работы предприятия в период распространения коронавирусной инфекции (COVID-19)
В целях предупреждения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) в текущем году оперативно приняты и вступили в законную силу ряд актов федерального и регионального уровня в отношении необходимости принятия организационно-распорядительных мер...
214 2 0
14 декабря 2020, 10:37
 Круговых Татьяна/"Кадровое дело"
Закон об удаленке принят: что ждет предпринимателей?
Теперь работодателям нельзя снижать зарплату, увольнять за прогулы и звонить в нерабочее время. Расскажу, что еще нужно знать о новом законе про удаленку. Государственная дума в окончательном чтении приняла закон, который во многом «переписал»...
338 2 0
19 февраля 2021, 20:44
 Татьяна Бохолдина (ГлавКадр)
Трудовые гнижки в головном офисе, а работники в филиалах. Штрафуют?
Раньше писала о выдаче трудовых книжек, советую: Как выдавать трудовую книжку под роспись, если работник находится в другом городе? - https://hrtime.ru/material/kak-vydavat-trudovuiu-knizhku-pod-rospis-esli-rabotnik-nakhoditsia-v-dr-37278/ Срок для отправки...
175 2 1
1 апреля 2019, 13:25
 Наталья Титова
КС РФ запретил "сжигать" неиспользованные отпуска
Сталкивались ли вы с тем, что работодатель "простил" вам неотгуленный вовремя отпуск? Действительно, такая практика существует и если работник не отгулял свой отпуск в течении 18 месяцев с момента истечения периода за котрый этот отпуск должен быть предоставлен,...
453 1 2

Дискуссии hr-клуба:

От меня еще одна ссылкаhttps://quantic.edu/Мне понравилось, не смотря на англоязычную версию. Заодно это и шанс потренироваться в иностранном...5 сервисов, где можно обучаться бесплатно
Я в принципе не считаю критерием оценки оформление резюме.По нему мы можем сделать выводы о личности кандидата.Каждый проявляет себя...Продающее резюме: красивое или умное?
Умное или красивое?...на мой взгляд, это не о резюме.В оценке (и, соответственно, в подготовке его) резюме все же стоит подходить из...Продающее резюме: красивое или умное?
Виктория, по поводу видеопрезентации. Этот формат не заменит резюме в обозримом будущем, зуб даю :) Поясню: Скрининг резюме человеком...Оценка соискателя по резюме все ещё актуальна?
День добрый, Павел!Сайт достигает своей конверсии, в своей целевой аудитории, задавая правила игры, вовлекая в новые выигрыши, утверждая...Конверсия или килограммы в километрах
Мой взгляд : резюме да, должно быть структурированным, коротким достаточно, для того, чтобы его хотелось прочитать полностью.Но многое...Продающее резюме: красивое или умное?
В меня полетят тапки коллег, но не люблю я слова ПРОДАЮЩЕЕ. Резюме должно быть информативным, акцентуализированным, симметричным запросу,...Продающее резюме: красивое или умное?
Для меня слишком пестрое оформление это как майонезом залить невкусную пищу, чтобы хоть как-то сделать съедобной.Резюме должно отражать...Продающее резюме: красивое или умное?
Хочу добавить!)))Нравится, не нравится, что-то или кто-то возмущает или восхищает. Минусы и плюсы, для каждого по-разному. Но мы все...Немного о приятном! С наступающим!!
Всех милых коллег поздравляю с праздником весны! От всей души желаю всем огромной любви в сердце, счастья, радости, новых эмоций, чтобы...Немного о приятном! С наступающим!!
Преимущества возрастных кандидатов можно продемонстрировать через их результаты на прежних местах. Через демонстрацию их соцсетей и...Как объяснить молодому собственнику ценность опыта за 50?
За каждым павлиньим хвостом, как сказала Раневская, скрывается самая обычная куриная ... дальше не хочу писать) все понятно. Конечно,...Оценка соискателя по резюме все ещё актуальна?
Коллеги, с праздником! С Международным Женским Днём!Пусть каждый день приносит счастье и радость! Здоровья вам и вашим семьям, любви,...Немного о приятном! С наступающим!!
С праздником, умные и прекрасные девушки! Желаю нам легкого Успеха, чтобы наша природная женская сила и мудрость была всегда с нами...Немного о приятном! С наступающим!!
Вера7 марта
Всех с женским днем! Желаю нам всем свободы, чтобы нам никогда не запрещали называть женщину-женщиной. Не заставляли записывать маму-...Немного о приятном! С наступающим!!
Нет оценок