Поиск HR-клуб

Показано материалов 11262

cортировать по

28 февраля 2019, 10:28

Дмитрий

Услуги 3-в-1 от консалтинговых компании. Почему нет универсальных hr-игроков?

Такой вопрос, коллеги. Есть кадровые агентства, которые, соответственно, подбирают персонал. Есть тренинговые компании - тут тоже все понятно. Есть услуги ассессмента и всевозможной измеримости и оценки персонала. И зачастую это все разные компании. Почему так? Или может это я не вижу примеров? Подскажите.

1295112

27 февраля 2019, 18:11

Юрий Зеленцов, Бизнес-Эксперт

Обработка результатов исследования эффективности взаимодействия подразделений в компании

Данная часть посвящена обработке результатов, полученных в ходе вопроса. Помимо интуитивно понятного расчета средних по показателям есть метод, позволяющий более полно проанализировать данные, расчитать более объективные показатели. Это в свою очередь позволит построить более справедливый рейтинг эффективности взаимодействия по подразделениям. Помимо простого рейтинга это даст еще возможность и показать, что и кому нужно улучшить в своей деятельности.

114100

27 февраля 2019, 13:12

Алексеева Галина

Кейс "Гаснущая звезда" для оценки навыков управления командой

Кейс предназначен для прямой и проективной оценки навыков управления командой сотрудников розничной торговли (но подходит также для менеджеров-управленцев из других профессиональных сфер). Оцениваемые компетенции: лидерство аналитическое мышление эмоциональный интеллект управление командой мотивация сотрудников

856411

27 февраля 2019, 11:53

Анастасия Гузенко

Стоит ли собирать рекомендации на кандидата - все "за" и "против"

Коллеги доброго дня и успешной недели! В данной статье я хотела бы обсудить такой важный, на мой взгляд, этап отбора кандидата, как получение рекомендации. С одной стороны данный пунктик при отборе кандидатов имеет множество плюсов. С другой же стороны - есть "противопоказания". Хотела бы рассмотреть все "за" и "против" и услышать Ваши мнения.

256439

26 февраля 2019, 18:36

Анна Желобанова

Как подбирать удаленных менеджеров по продажам. Пример из практики

Я много уже писала о подборе удаленных работников, но что поделать, считаю, что за этим будущее, что офисы будут уходить на удаленный формат работы из дома. Как показывает мой последний опыт работы, даже инженеров-конструкторов нанимают теперь для работы на дому, так как все программы, необходимые для работы установлены на домашнем компьютере. Такой же необычной вакансией у меня был менеджер по продажам на молочный завод. В этой статье я хочу поделиться описанием алгоритма, как подбирать удаленного менеджера по продажам в подобной ситуации.

134314

26 февраля 2019, 18:32

Екатерина Глебовская

Руководитель отдела маркетинга

Рекомендую кандидата на вакансию руководителя отдела маркетинга. Знаю Юлию лично. Как сверхответственного специалиста, отличного руководителя и профессионала в сфере маркетинга и продаж. Фундаментальное образование и лидерские качества выделяют Юлию на фоне других кандидатов. Опыт работы в различных сферах и отличная обучаемость позволяют эффективно работать с любыми направлениями.

185709

25 февраля 2019, 18:34

Екатерина Глебовская

Тест для кандидатов на вакансию секретаря-делопроизводителя

В нашей компании поиск секретаря/делопроизводителя является регулярной задачей, в связи с тем, что за последние полтора года, уже четыре сотрудника выросли в должности. Данный тест позволяет определить не только наличие знаний у соискателя, но, при обсуждении ответов, выявить стиль мышления кандидата.

933012

25 февраля 2019, 17:54

Анна Желобанова

Как найти работу после 40 лет

Если вы читаете эту статью, значит вам знакома ситуация поиска работы. Очень часто ко мне обращаются женщины и мужчины, которые остались без работы в результате сокращения, реструктуризации или увольнения по соглашению сторон. Когда люди в одночасье остаются без работы, разумеется, они сильно расстраиваются. Все бы ничего, если вы молоды - всегда можно найти новую работу. Но если вам за 40, то поиск может сильно затянуться. В силу понятных причин многие кандидаты этой возрастной группы сталкиваются с нежеланием работодателей принимать решение в их пользу. Несмотря на активные действия,...

110504

25 февраля 2019, 17:32

Юрий Зеленцов, Бизнес-Эксперт

Как оценить эффективность взаимодействия подразделений в компании

С проблемой эффективности взаимодействия столкнулся достаточно давно. Встречались случаи и в собственной практике, и приходилось помогать знакомым разбираться в том, что такое взаимодействие и почему так сложно найти общий язык с другими сотрудниками или подразделениями. Тем более, что в рамках работы с клиентоориентированным подходом столкнулся с тем, что организация может быть либо клиентоориентированной вся полностью, либо она таковой не является. Тогда и родился афоризм, что клиентоориентированность для фирмы – это как беременность для женщины, нельзя быть беременной на 30%, так что либо...

2066703

25 февраля 2019, 14:14

Анна Желобанова

Как повысить клиентоориентированность сотрудников компании. Эмоциональный сервис

Этот материал будет интересен тем, кто думает о том, какое корпоративные образовательные программы можно организовать, чтобы повысить клиентоориентированность сотрудников, выработать единую корпоративную стратегию работы с клиентами. Материал особенно важен для тех, кто понимает, что сотрудники компании недостаточно клиентоориентированы, и не знает, что с этим делать, какие тренинги или методики применить. Программа интересна тем, кто хочет: - уменьшить текучесть и увеличить вовлеченность персонала, - увеличить показатели качества, - увеличить продажи и приверженность имеющихся клиентов компании, ...

250102

22 февраля 2019, 15:06

Курило Наталья

Где искать специалиста по партнерским программам?

Коллеги, снова нужна помощь с удаленщиками;) Рынок удаленщиков медленно, но верно уводит меня от офлайн заказчиков;)) На этот случай нужен специалист по партнерским программам с опытом (от 0,5г), но, главное, с хорошим результатом продвижения. Разместила на hh, Дистанция (вк), Охотник за головами (телеграмм), fl.

124016

22 февраля 2019, 09:29

Строительные таланты

Модель компетенций специалиста по обучению и развитию персонала

Данная модель является основой центра оценки (Assessment Center) сотрудников управления по работе с персоналом строительной компании. Задачи центра оценки: Оценка компетентности работающих сотрудников и получение представления о ключевом кадровом составе Диагностика потенциальной успешности кандидатов Формирование корпоративных компетентностей в области управления персоналом.

648810

22 февраля 2019, 09:25

Иванова Ирена

Для чего нужно актуальное и качественное резюме?

Качественное резюме обычно нужно здесь и сейчас. Почему? Если вы ищете или даже не ищете работу, знайте, что вас могут попросить ваше резюме в любое время. Ведь если вы востребованы, вас могут найти не только на карьерном сайте, но и, например, в социальной сети или даже в мессенджере. Как же сделать хорошее качественное резюме?

99109

22 февраля 2019, 09:11

Ольга Прилепская

Как оценить технического писателя?

Друзья, нужна Ваша помощь! Вопрос срочный. Где еще как ни на hrtime.ru найдешь ответ на вопрос "как правильно подобрать, выбрать, оценить?"Итак суть: ищу в команду разработчикам "Технического писателя/Разработчика технической документации". Есть сложности с пониманием, как правильно выбрать, как оценить.

149726

21 февраля 2019, 16:27

Иванова Ирена

Коммерческий директор

Рекомендую отличного кандидата на позицию коммерческого директора. Имеет высшее профильное образование. У кандидата профессиональный опыт работы в сфере FMCG и B2B сферах более 20 лет, из них более 15 лет в качестве Директора по развитию, Операционного Директора, Директора по продажам. Кандидат имеет успешный опыт работы в российских, украинских и международных компаниях с численностью более 25000 сотрудников. Умеет работать с собственниками и топ-менеджерами компаний.

92600

Показано 8776-8790 из 11262 заявок

586587588589...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5303

2034

483

437

478