Рекомендации по описанию достижений в резюме

"Не рассказывайте кем вы работали, 

расскажите, какие задачи вам удалось решить". 

Илон Маск

Как описать достижения в резюме

В статье подготовила для вас советы “Как описать свои достижения в резюме и рассказывать о них на интервью”. 

Для чего нужны достижения? Зачем в резюме описывать результаты своей работы? 

Ответ прост: работодателю нужны доказательства вашей экспертности. Ему нужен результативный сотрудник. Работодатель хочет быть уверен, что вы именно такой. Ведь все кандидаты активно нахваливают себя и в резюме и на собеседовании. Неудивительно, что работодатель априори скептически относится к  вашим словам - он хочет доказательств. 

Популярное по теме
Чек-лист для оценки резюме
16420
3

Как это сделать?

  1. Используйте язык цифр: он самый убедительный для бизнеса. 

Показывайте свои результаты через цифры: абсолютные или относительные: например, сэкономила 1 млн. рублей или увеличила клиентскую базу на 30%, динамику: было(до вас)/стало (с вашим приходом). 

  1. Если не можете показать количественные результаты, показывайте качественные (инициировал, внедрил, оптимизировал). 

  1. Опишите свои результаты лаконично: их не должно быть слишком много, но они должны быть убедительными. Выделите их отдельным блоком, желательно в виде маркированного списка. 

  1. Используйте глаголы совершенного вида: не делал, а сделал, не продавал, а продал и т.д. Вам нужно усилить фокус на результате, не на процессе. 

Глаголы действия делают ваши предложения короче, яснее и эффективнее. 

  1. Держите в фокусе выгоду компании: не разработала новый отчет, а внедрила отчет, что позволило компании сэкономить 300 000 рублей в год, минимизировать количество ошибок и т.д.

Используйте результаты:

  • в резюме

  • в сопроводительном письме

  • в самопрезентации

  • на интервью. 

Часто на интервью можно услышать: Чем вы лучше других?

Расскажите о своих преимуществах? Каковы ваши сильные стороны? 

Что вы знаете о себе? 

Чтобы не растеряться и не впасть в ступор, подготовьтесь заранее: запишите ответы на следующие вопросы:

  1. Чем я горжусь?

  2. Какие задачи мне удалось решить?

  3. Какой след я оставил в компании?

  4. Мои реализованные проекты?

  5. Мои реализованные инициативы?

  6. Что я делаю лучше других?

  7. Если я получал повышение, почему? За что?

  8. Являюсь ли я победителем/номинантом конкурсов, рейтингов?

  9. За что меня хвалил руководитель?

  10. За что меня любят или ценят клиенты?

  11. Какую ценность/прибыль в моем лице может получить работодатель?

  12. Какие проблемы работодателя мне удалось решить?

  13. Какие трудности я преодолел?

  14. Приведите примеры выполнения задач, сверх того, что вас просили

  15. Я что-то автоматизировал? К чему это привело?

  16. Я оптимизировал какой-то бизнес-процесс?

  17. Какие проблемы в своей сфере я знаю и умею решать?

  18. Что говорят обо мне люди? Какие качества они выделяют?

  19. Как я могу использовать эти вопросы? 

  • Отвечайте честно

  • Покажите пользу для работодателя

  • Оцифруйте результаты

  • Посмотрите на полученный список

  • Расставьте приоритеты

  • Подготовьте примеры по каждому пункту

  • Добавьте их в резюме

  • Получите больше приглашений на собеседование. 

Совет: Если в вашей компании проходит оценка персонала (например, 360 градусов), поднимите отчет, посмотрите результаты оценки вас руководителем, подчиненными, коллегами, внутренними клиентами. Это поможет при формулировке своих достижений при написании резюме или на собеседовании. 

Ниже подготовила для вас список сильных глаголов для описания достижений: 

  • выстроил

  • разработал

  • сформировал

  • провел

  • освоил

  • усовершенствовал

  • улучшил

  • продвинул

  • транформировал

  • решил задачу

  • повысил

  • обновил

  • скорректировал

  • применил

  • создал

  • внедрил

  • достиг

  • построил

  • адаптировал

  • ввел

  • запустил

  • обучил

  • выполнил

  • инициировал

  • преобразовал

  • оптимизировал

  • сохранил

  • способствовал

  • снизил

  • упорядочил

  • урегулировал

  • привлек

  • упростил

  • возглавил

  • осуществил

  • интегрировал

  • объединил

  • модернизировал

  • стандартизировал

  • переработал

  • ускорил

  • расширил

  • преодолел

  • основал

  • установил

  • сгенерировал

  • сформулировал

  • приобрел

  • убедил

  • соединил

  • пролоббировал

  • добился

  • обеспечил

  • обнаружил

  • изучил

 

Ниже - примеры результатов для разных должностей:

Прошел досрочно испытательный срок
Регулярное перевыполнение плана продаж
90% клиентов - реферальные (по рекомендации предыдущих)
Вхожу в топ-3 эффективных сотрудников
Каждый квартал получаю "Отлично" по тестированию продукта (такой показатель имеют менее 15% сотрудников компании)
Я - победитель, со мной можно выиграть
Самый большой чек
Поставил рекорд
Экономия 600  000 рублей, сократила коммерческие расходы на 25%
Уменьшила текучесть персонала
Обеспечил прибыль в 
Повысил эффективность отдела на
Обеспечил рост объемов продаж на
Выиграла 4 тендера
Создал сеть поставщиков в масштабе EMEA
Сократила издержки на 75%
Привлек более 100 клиентов  (с примерами)
Довел проект до стадии продажи с дополнительными доходами в $ 1 млн

Надеюсь, мои советы помогут вам презентовать себя как сильного кандидата на собеседовании и получить желаемую работу! Удачи! 

Если есть сложности с отделением процесса от результата, вам сложно себя “похвалить”, не получается “вкусно” описать свои достижения, приходите на консультацию – сделаем это вместе!  

Описание услуги комплексной консультации здесь https://hrtime.ru/usluga/individualnaia-kompleksnaia-konsultatsiia-po-trudoustroystvu-ot-praktika-12914/ 

Даже сверхчеловеческие усилия ничего не стоят, если они ни к чему не приводят.
Эрнест Шеклтон, исследователь Антарктики. 

Поделиться статьей
Ищете работу мечты?
Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов
Имаева Александра
Наталья, спасибо! «Вытащить из недр сознания» - это точно!
2020-08-09 07:23 0
Наталья Кретова
Александра, спасибо за материал. Для своих клиентов писала рекомендации по заполнению раздела "результаты работы".
Вот краткая выдержка, которая может стать прекрасным дополнением к Вашему материалу.
"Интересная эта часть, потому, как несет основную «продвигающую» и «продающую» опыт работы кандидата задачу.
Если смотреть в корень, то, покупаются –то на рынке СПОСОБНОСТИ, а способности можно померить чем? Правильно, результатами работы.
Поэтому, выдумывать ничего не надо. Результаты должны быть сопоставимы с функциями и не надо говорить о том, что у вас нет результатов работы. Просто они могут быть значимы и не значимы для вас, компании, рынка труда здесь и сейчас.
Поверьте, даже у официанта, есть результат: он обслуживал 100 столов и успевал за смену обслужить 10 посадок на каждом столе.
Теперь немного подсказок о том, как «вытащить» из недр своего сознания, спутанного страхом поиска работы, эти самые результаты.
Результаты работы должны:
1. отвечать на вопрос что сделано;
2. быть прокачаны по SMART (конкретные, измеримые, достижимые, уместные, ограничены во времени;
3. соответствовать функциям, которые выполнялись во время трудовых отношений с компанией.
Понять, то, что написано и прочитано сейчас, без конкретных примеров вряд ли будет легко в тексте, поэтому для наглядности, приведу примеры. Примеры привожу хаотично, опираясь на практику.
Если резюме пишет офис – менеджер, то, наверняка в его работе присутствовала функция: «Обеспечение бесперебойной работы офиса».
Можно предположить, что результат работы специалиста на этой должности будет: «ОбеспечИЛ офис из 50 рабочих мест, бумагой, оргтехникой, мебелью» или «ОрганизовАЛ уборку офиса с 7.00 до 8.00».
Прогоняем через SMART результат «Обеспечил, Организовал».
Результат КОНКРЕТЕН - имеет законченное действие.
ИЗМЕРЕНИЕ результата: количество рабочих мест или интервал времени.
ДОСТИЖИМ на этой должности, т.е. результат связан с работой кандидата и соответствует его должности, т.е. УМЕСТЕН, речь идет о работе офиса, а не о строительстве космического корабля.
ОГРАНИЧЕН ВО ВРЕМЕНИ – понятно, что сегодня он организовал офис на 50 рабочих мест, завтра на 100.
Про соответствие результата трудовой функции долго писать не буду. Не надо в резюме писать должностную инструкцию (есть прецеденты). Напишите 5-7 основных функций. Такое же количество результатов. Этого, как правило, достаточно, чтобы провести первичную оценку кандидата как специалиста".
2020-08-08 18:35 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Руководитель HR-проектов (полезный консул
PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы
Стаж работы Более 10 лет
Отзывов от клиентов 192
Публикаций 278
Рейтинг в профразделах
Карьерный консалтинг 3 место
Подбор 11 место
Обучение 24 место
Рейтинг в номинациях
Лучший автор клуба 9 место
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
246 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.