Поиск HR-клуб

Показано материалов 11803

cортировать по

30 января 2020

Антонова -Консалтинг

Кейс о подборе директора мебельного магазина - что не так?

Реальный кейс из практики. Задача. Подобрать директора мебельного магазина. Отлично знающего мебельную сферу. г. Санкт -Петербург Условия: Оклад 30 000 руб.( в объявлении о вакансии не указана)+ %от личных продаж+1% от оборота магазина. -магазин располагается в областном городе -30 000 населения -магазин на рынке 20 лет, собственник надеятся найти человека который станет его пратнером. - возрасная категория не ограничена. Требования к опыту работы директором от 3х лет (адекватно)

3106111

30 января 2020

Анна

Как презентовать себя в портфолио. И нужно ли оно вообще?

В современном Мире достаточное колличество ресурсов, которые позволяют заявить о себе работодателю. Это и сайты для размещения резюме и социальные сети и сайты с предложениями на фриланс услуги. В любом из перечисленных вариантов важное значение имеет не то, какой вы специальности и что вы написали, а что вы умеете, какие у вам достижения и практика в своем деле. Самым верным способом полноценно себя презентовать - это составленное портфолио своих достижений.

376403

30 января 2020

Окрыляем Успехом

Разработка стратегии позиционирования магазина на рынке и определение ценовой стратегии

От кого зависит имидж магазина? От того, кто создает этот магазин. Роль личности в развитии бизнеса имеет первостепенное значение. Поэтому надо понять вашу внутреннюю потребность. Что вам хочется услышать о своем магазине, каким он вам видится, какие чувства вы хотели бы испытать от управления этим магазином? Обычно позиционирование магазина выстраивают от потребностей клиентов, но это ваш бизнес, и вы имеете полное право заниматься тем, что нравится вам. Если вы любите свое дело, то и сможете привлечь в свой магазин нужных вам покупателей.

430310

30 января 2020

Анна

Как провести релокацию топов?

Каким способом провести релокацию зам.директора в другой город? ситуация следующая, директор переехал в другой город. Нужно ему отправить зам.директора, с которым они более 5 лет работают в команде. Эффективность падает. Нужно срочно. А мешает естественно семейный вопрос. Как оптимально решить задачу, не доставляя дискомфорт семье переводящегося? Накидайте варианты. Все придуманные пока не подходят, может кто предложит нестандартное решение?

197309

29 января 2020

Окрыляем Успехом

Маркетолог

Энергичен, готов начинать с рядовой работы, но с перспективой. Легок в общении. Настойчив в достижении целей. Интересна как аналитическая работа, так и в "полях". Хочет получить вакансию маркетолога, руководителя маркетингового отдела, пиар-менедера. Презентабельная внешность, хорошая литературная речь. Умение вести переговоры. Мобилен.

141400

29 января 2020

Михаил Михайлов

Должностные обязанности Руководителя отдела продаж

Должностные обязанности Руководителя отдела продаж.Типовой шаблон должностной инструкции (должностных обязанностей) Руководителя отдела продаж, директора по продажам, старшего менеджера продаж. Подойдёт для большинства компаний малого и среднего бизнеса. Лучше всего подходит для B2B продаж. Может быть адаптирована для розничных продаж.

215620

29 января 2020

Имаева Александра

Директор IT, Руководитель проектного офиса, CIO (Москва)

Интересующие должности: Директор IT, Руководитель проектного офиса, CIO Экспертиза: 20-летний опыт управления IT-командами и масштабными IT-проектами в крупных холдингах в различных сферах: системная интеграция, нефтегазовая отрасль, транспорт, строительство. В своей работе напрямую связываю роль IT с увеличением продаж и прибыльности бизнеса.

168600

29 января 2020

Михаил Михайлов

6 ошибок при разработке KPI

Предприниматели и собственики бизнеса любят платить за результат всегда, когда это возможно. К сожалению, сдельная оплата труда не всегда возможна, но возможность привязать оплату к результатам труда, всегда воспринимается с большим воодушевлением. На помощь управленцу тут приходит известный инструмент Key Performance Indicators (KPI) или Ключевые Показатели Эффективности (КПЭ). На практике внедрение KPI часто происходит с ошибками, которые в лучшем случае снижают эффективность инструмента, а иногда могут привести и к обратному эффекту: демтоивации лучших сотрудников.

182643

29 января 2020

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Стоимость кадрового аудита. Главные иллюзии, от которых стоит отказаться. Часть 1.

Я уже писала материал о том, почему Компании не могут провести кадровый аудит своими силами или он им даётся тяжело https://hrtime.ru/material/pochemu-predpriiatiia-ne-mogut-provesti-kadrovyy-audit-sami-40308/ Работая в найме, и объективно оценивая свою квалификацию, а также навыки подопечных аудиторов, я задавалась вопросом: "А сколько же такие услуги могут стоить на открытом рынке". И, конечно же, такой запрос я направляла в поисковики, изучала сайты агентств и частных исполнителей, которые предлагали такие услуги.

284875

29 января 2020

Окрыляем Успехом

Создаем команду мечты. О лучших методах подбора персонала в мебельном ритейле

Что сложнее всего в реальном мебельном бизнесе: выбрать поставщиков, найти помещение для магазина, развернуть рекламу по привлечению покупателей или найти качественных сотрудников? Ответ вам известен. Из всех ресурсов, необходимых для ведения бизнеса: самый главный ресурс человеческий. Персонал - не только главный, но и самый сложный, ненадежный, непредсказуемый. Сырье можно купить, товары получить под реализацию, оборудование, транспорт взять в лизинг, договориться о кредите в банке. А где взять сотрудника? Итак, нам нужен персонал. Давайте...

275400

28 января 2020

Наталья Титова

Работник получил инвалидность в связи с заболеванием, что делать работодателю в сложившейся ситуации?

Работник предоставил электронный больничный, где указано что ему оформлена инвалидность по второй группе. При этом его должность не является выделенной для трудоустройства инвалидов, по специальной оценке условий труда - установлена 1 (оптимальные условия труда). Режим работы этого работника суточный, с ночными сменами. Работник хочет продолжать работу в прежнем режиме и отказывается предоставить документы подтверждающие присвоение инвалидности, т.к. прохождение мед.осотров не предусмотрено по результатам проведения спец.оценкии и на предоставление льгот, предусмотренных трудовых кодексом...

3169117

28 января 2020

Татьяна Психолог

Как вы взаимодействуете с кандидатом, по которому получены негативные отзывы с предыдущих мест?

Кто такие Проблемные кандидаты? Это человек, имеющий нежелательные в данной компании качества. То есть абсолютно плохих и абсолютно хороших кандидатов не существует, есть качества, уровень знаний, поведение, которые компания не готова принимать. В связи с этим, возникает вопрос. Как вы относитесь к негативным отзывам с предыдущих мест работы? Какие вопросы вас интересуют при составлении запроса к предыдущему работодателю? Коллеги, поделитесь опытом.

4131013

28 января 2020

Хлебников Дмитрий

Базовая методика по созданию корпоративной базы знаний - Knowledgebase

Корпоративная база знаний (КБЗ или Knowledgebase) должна представлять собой информационную систему управления знаниями(СУЗ), реализованную на существующих IT мощностях организации, модернизированных и доработанных в целях развития корпоративных компетенций. Ключевыми управленческими задачами КБЗ /СУЗ должны стать: Сбор, сохранение, формализация и распространение для использования в практической деятельности явных знаний, включая документированные знания, такие как: Методические пособия Регламенты и нормативные документы Учебники, книги, статьи Документированный опыт Лучшие практики...

766910

27 января 2020

Татьяна Психолог

Умение продавать или системность - какие качества важнее в рознице?

В розничных сетях есть проблема: продавцы хорошо сдают отчеты, но плохо продают. Другие же наоборот, хорошо продают, но плохо сдают отчёты. Эти взаимоисключающие качества сложно пробудить на одинаковом уровне в самом начале работы. Новички, не имеющие опыта успешных продаж в рознице, проходящие стажировку, склоняются либо к одному, либо к другому варианту. И, только с течением времени, научаются использовать второе качество. Вот здесь и важна работа тренера, наставника или консультанта - человека, отвечающего за повышение результатов от розничных продавцов. Хотелось бы услышать мнение коллег, а...

2978012

26 января 2020

Svetlana Voropaeva

Совместный просмотр фильма во время обучения

Один из методов работы с видео при решении задач, связанных с обучением. Все знают, что в тренингах используются различные виды обучения: отрывки из фильмов, записи и разбор того, что снято на самом тренинге. Но есть и ещё один формат, о котором пойдет речь в статье - Serendipity - просмотр фильма в полном объеме. Этот формат используют редко по нескольким причинам, их мы также раскроем в статье. Я приведу пример, где и как применяла этот образовательный иснтрумент и указанием вопросов до просмотра и заданий после него.

232200

Показано 8761-8775 из 11803 заявок

585586587588...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5512

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

574

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Швецова Александра

Волков Александр

КА АВКАРС

Ирина Андреева

HR - Агентство ЯРАБОТА

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Александр Тимошин

Зотова Юлия

Константинова Инна

Александр Крымов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Ирина Карпова

Зачем нужна должностная инструкция и нужна ли она вообще?

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Сергей Былинкин

Лучший сотрудник — худший руководитель? Почему повышение ломает команды

Ксения Дмитриева

Почему ассистент не разгружает вас, а наоборот нагружает. Разбираем ключевые ошибки

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

2082 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1948 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

1558 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1982 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1984 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

2145 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

2063 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

2060 11 31

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

2592 19 28