Кондракова Анна - Руководитель команды по подбору персонала Проверенный исполнитель
1 августа 2020
Руководитель команды по подбору персонала. Отдел кадров

Правда о тестировании сотрудников

При приеме на работу, во время собеседований работодатель проводит массу испытаний для потенциального сотрудника. Кого-то устроит личная беседа, кто-то ждет подтверждения опыта портфолио и рекомендациями, кто-то раздает тестовые задания и анализирует полученные результаты. 

Однако, некоторые работодатели добавляют к этому набору довольно экзотические варианты. Так, среди этапов собеседования будущий сотрудник может с изумлением увидеть беседу с психологом, тест по психософии или соционике, сайентологический тест по перформии и даже аурокамеру.

Все эти тестирования - не досужие выдумки, а реалии жизни HR-специалиста. Конечно, работодатели используют их обычно не из-за собственной экстравагантности, а для решения совершенно утилитарных задач.

Тестирование сотрудников

При приеме на работу, во время собеседований работодатель проводит массу испытаний для потенциального сотрудника. Кого-то устроит личная беседа, кто-то ждет подтверждения опыта портфолио и рекомендациями, кто-то раздает тестовые задания и анализирует полученные результаты.  

Однако, некоторые работодатели добавляют к этому набору довольно экзотические варианты. Так, среди этапов собеседования будущий сотрудник может с изумлением увидеть беседу с психологом, тест по психософии или соционике, сайентологический тест по перформии и даже аурокамеру.

Все эти тестирования - не досужие выдумки, а реалии жизни HR-специалиста. Конечно, работодатели используют их обычно не из-за собственной экстравагантности, а для решения совершенно утилитарных задач.

Так, совместимость по знаку зодиака призвана создать сплоченный коллектив (оставим за скобками то, насколько это действенный метод). То же с тестами по соционике и с проверкой на ауракамере - работодатель пытается застраховаться от найма недобросовестного сотрудника, впустую потраченных времени и деньгах. А полиграф очень успокаивает тревожных руководителей. Все это как будто бы позволяет заглянуть соискателю в душу, увидеть то, что он на собеседовании не рассказал, что скрыл, но что, может повлиять на эффективность его работы.

Конечно, такие тесты, пусть и несколько сомнительны - в целом довольно безобидны. Однако, есть вполне реальная причина для беспокойства по их поводу. Многих соискателей предложение пройти проверку на детекторе лжи или проверку на аурокамере может отпугнуть. И совсем не потому, что эти люди отъявленные негодяи, а потому, что для некоторых такие требования потенциального работодателя уводят отношения из русла сугубо профессиональных в русло мистики и нарушения личных границ. Дискуссионный вопрос - а имеет ли право вообще потенциальный наниматель влезать в личную жизнь человека и пытаться узнать его тайны - если все общение, которое планируется, как будто бы должно остаться в рамках сугубо делового. Тут значение должны иметь только профессиональные качества. 

Нельзя забывать, что часть таких методов не вполне научна и имеет массу погрешностей. Например, полиграф (про его плюсы и минусы, душераздирающую историю использования в кадровом подборе и т.д. можно писать отдельную статью, кстати, вам было бы интересно почитать?). Так вот, часто соискателей на материально ответственные должности прогоняют через детектор лжи, чтобы удостоверится, что сотрудник ответственный и порядочный. Однако, к сожалению, забывают о том, что полиграф просто считывает частоту пульса, которая может меняться по множеству причин - от реакции на стресс до задевания очень болезненных психологических травм человека. И тут снова возникает вопрос о том, насколько этично потенциальному работодателю влезать в интимные дебри личности потенциального сотрудника.

Если наниматель все-таки выбирает экзотические варианты тестирования соискателей, нужно быть готовым к тому, что большАя часть людей, подходящих по опыту и профессиональным качествам, просто не согласятся на прохождения подобных экстравагантных тестов - а значит рекуртеру может потребоваться больше времени на поиск кандидата.

В некоторых областях, например в IT, такой подход может ощутимо сузить круг возможных кандидатов. Например, при поиске разработчика уровня middle или, тем более, senior, подходящие кандидаты с большой вероятностью откажутся продолжать разговор - так как узкопрофильные специалисты в этой сфере очень востребованы и могут покапризничать, выбирая будущее место работы. То же и в некоторых других сферах - профессионалы высокого класса рассматривают большое количество предложений о работе, часто необычные требования для них это причина не сотрудничать с такими работодателями.

В принципе, опытные соискатели, готовые пройти дополнительные тесты есть, найти их непросто, но высококлассному рекуртеру под силу.

Так что здесь имеет смысл придерживаться правила золотой середины: четко ответить себе на вопрос, какие задачи будет выполнять сотрудник и сколько прибыли он сможет принести компании - возможно в таком случае профессионализм и специфический опыт работы окажется важнее знака зодиака.

В любом случае профессиональное тестирование хорошая практика. Так можно увидеть как человек мыслит, справляется с задачами, действует в стрессовой ситуации (если тестирование проходит прямо на собеседовании), насколько человек уверен в себе и собственном профессионализме. Беседа с психологом вызывает некоторые вопросы касательно своей этичности, но  целом тоже отличная идея - особенно для сотрудников, которым придется работать с людьми.

То есть решать, конечно вам. Но лучше всего остановится на реально работающих и проверенных методиках. Тогда и кандидаты будут спокойны, и работодатели уверены в том, что наняли высококлассного профессионала. А бизнес, благодаря этому, будет развиваться и процветать.

Комментарии 3 Мне нравится 2 В закладки 0 Просмотры 344

Об авторе

 Кондракова Анна - Руководитель команды по подбору персонала
Кондракова Анна

Руководитель команды по подбору персонала

12 отзывов от клиентов (100% положительных)

Проверенный исполнитель hrtime.ru

Лучшие исполнители HRTime.ru

Профессиональный опыт 9 лет

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Лучших ответов: 36

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Интересная статья, действительно, так и есть! Был личный опыт прохождения полиграфа, и это был такой стресс для меня, в тот момент я думала, что оценивают меня, что исследователь намеренно цепляется к моим словам, не дает мне объяснить, пытается "залезть" ко мне в душу, и оценивает мои ответы как аморальные. Когда вышла из кабинета, меня еще трясло полдня, я злилась на исследователя за ее "роботизированный и антигуманный подход", думала, что я не прошла, завалила... Хотя я понимала, что цель была не осудить меня за какие-то "грешки", а моя физиологическая реакция на это. Но в момент прохождения полиграфа я забыла об этом факте и думала, что эта злостная и безэмоциональная тетя намеренно меня "валит")))
Проверку я прошла, но больше бы не хотела побывать в аналогичной ситуации.
 Ирина Михайлова Ирина Михайлова, 3 августа
Интересная статья, действительно, так и есть! Был личный опыт прохождения полиграфа, и это был такой стресс для меня, в тот момент я думала, что оценивают меня, что исследователь намеренно цепляется к моим словам, не дает мне объяснить, пытается "залезть" ко мне в душу, и оценивает мои ответы как аморальные. Когда вышла из кабинета, меня еще трясло полдня, я злилась на исследователя за ее "роботизированный и антигуманный подход", думала, что я не прошла, завалила... Хотя я понимала, что цель была не осудить меня за какие-то "грешки", а моя физиологическая реакция на это. Но в момент прохождения полиграфа я забыла об этом факте и думала, что эта злостная и безэмоциональная тетя намеренно меня "валит")))
Проверку я прошла, но больше бы не хотела побывать в аналогичной ситуации.
 Ирина Михайлова Ирина Михайлова, 3 августа
Интересная статья, действительно, так и есть! Был личный опыт прохождения полиграфа, и это был такой стресс для меня, в тот момент я думала, что оценивают меня, что исследователь намеренно цепляется к моим словам, не дает мне объяснить, пытается "залезть" ко мне в душу, и оценивает мои ответы как аморальные. Когда вышла из кабинета, меня еще трясло полдня, я злилась на исследователя за ее "роботизированный и антигуманный подход", думала, что я не прошла, завалила... Хотя я понимала, что цель была не осудить меня за какие-то "грешки", а моя физиологическая реакция на это. Но в момент прохождения полиграфа я забыла об этом факте и думала, что эта злостная и безэмоциональная тетя намеренно меня "валит")))
Проверку я прошла, но больше бы не хотела побывать в аналогичной ситуации.
 Ирина Михайлова Ирина Михайлова, 3 августа

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
23 марта 2018, 15:52
 profiler_coach Проверенный исполнитель
Проклятие вечного неудачника
Всем известно, что наш опыт в детстве оказывает влияние на то, как мы живём сегодня. До 7-8 лет в нашем подсознании формируются различные фильтры, через которые мы оцениваем происходящее. Расскажу реальную историю одного клиента: поздно вечером два...
999 8 6
16 января 2017, 08:32
 Анна Музалевская Проверенный исполнитель
Оценка кандидатов для отдела персонала
При подборе сотрудников на вакантные должности отдела персонала я обычно использую нижеприведенные методики отбора кандидатов. В первую очередь необходимо учесть, на какие конкретно должности мне нужно найти сотрудников, обычно в отделах персонала они...
2096 7 4
28 июля 2011, 12:04
 Елена Проверенный исполнитель
Оценка компетенций менеджера по продажам в переговорах
Для оценки навыков и компетенций менеджеров по продажам хорошо подходят кейсы и разбор конкретных ситуаций в бизнесе. Мы часто используем кейс "Двойные переговоры", где мастерство и навыки переговоров менеджеров по продажам проверяется с двух сторон,...
2905 7 3
10 апреля 2015, 13:04
 Алексей Салтунов Проверенный исполнитель
Лидерские качества руководителя
На данный момент тема лидерства и развитие лидерских качеств руководителей является очень популярной. Интернет-пространство кишит всевозможной информацией по этому вопросу. Предлагаются вебинары, тренинги и курсы по развитию лидерских качеств. Я обожаю...
2377 6 8
21 апреля 2015, 07:18
 Александр Крымов Проверенный исполнитель
Что такое психотип? Какие бывают психотипы
HR, в особенности не обременённые психологическим образованием, любят слово «психотип». «Этот кандидат не подходит нам по психотипу!». Когда спрашиваешь, что это такое, и какие психотипы бывают, обычно слышишь в ответ что-то...
5610 6 11
29 июня 2015, 14:48
 Дмитрий Дыгин Проверенный исполнитель
5 признаков того, что вы прирожденный HR
Карьера в сфере подбора сотрудников невероятно интересна. Вы работаете с удивительными, вдохновляющими людьми, обсуждаете с ними вещи космического масштаба, каждый человек не похож на предыдущего. Однако это работа подходит далеко не всем - встречаются...
1979 5 3
14 июня 2020, 21:52
 Царева Виктория Проверенный исполнитель
В точку, в яблочко, в масть. Портрет по компетенциям
Название статьи, не про оттенки окрасов животных, как Вы могли догадаться, а про точность попадания в кадровых вопросах. Идея о том, что нет универсально хороших или плохих кандидатов, также как нет универсально хороших и плохих компаний, стара. Есть...
345 5 0
Понравилось 2 пользователям