Аудит, восстановление и постановка КДП с нуля. Наведение полного порядка в документах, подготовка к смене кадровика, оперативное закрытие кадровых рисков.Настройка СУРВ и сложных графиков. Расчет и внедрение суммированного учета рабочего времени, сменных графиков, табелей и разъездного характера работ (производство, стройка, инженерия) с целью контроля переработок и оптимизации ФОТ.Постановка воинского учета под ключ. Организация ВУС и бронирования с нуля в соответствии с актуальными требованиями законодательства.Лидирование проектов автоматизации и КЭДО. Перевод процессов из ручных таблиц в 1С:ЗУП 8.3, интеграция систем со СБИС и бесшовное внедрение КЭДО (HR-link).Точечный технический и коммерческий подбор. Качественный поиск и оценка дефицитных специалистов (инженеры, архитекторы, BIM-проектировщики, B2B-менеджеры по продажам, топы).Разработка и актуализация ЛНА. Подготовка работающих локальных нормативных актов (ПВТР, положения), должностных инструкций и регламентов, защищающих активы собственника.
Собственники малого и среднего бизнеса, которым необходимо срочно навести идеальный порядок в кадрах, подготовиться к проверкам или смене кадровика.Производственные, строительные и инжиниринговые компании, (в том числе со штатом 100–250 человек), имеющие сложную структуру, сменные графики и нуждающиеся в правильной настройке СУРВ и учете рабочего времени сотрудников для оптимизации ФОТ (имею практический опыт ведения КДП в производственном секторе, например, ООО «Метиз про»).Растущие ИТ-компании и технологические стартапы, которым требуется быстрая постановка воинского учета с нуля, бесшовное внедрение КЭДО или автоматизация 1С:ЗУП (опыт работы в структурах крупных ИТ-интеграторов брендов «Первый БИТ» и «RG-Soft», а также HR Lead в ИТ-компании «Гумич»).Генеральные директора и HRD, ищущие сильного эксперта-практика для точечного закрытия сложных технических вакансий (ИТР, инженеры, B2B-продажи) или проведения независимого кадрового аудита.
14 лет операционной практики как в команде, так и в единственном лице. Глубоко знаю всю изнанку кадровых процессов крупного и среднего бизнеса. Умею управлять кадровым контуром до 16 юридических лиц одновременно на штате до 250 человек.7+ лет опыта в структурах ИТ-интеграторов (1С-франчайзи). Свободно говорю на одном языке с разработчиками. Самостоятельно пишу технические задания для программистов 1С, тестирую доработки баз данных и модулей.Успешный опыт прохождения 2 проверок ГИТ. На практике знаю, как сделать кадровый учет неуязвимым для проверяющих органов, в том числе, имею успешный опыт закрытия расследования несчастного случая на производстве.Управленческий опыт. Имею практический опыт руководства и координации небольших распределенных команд (до 3–10 человек на кураторстве).Технологичность. Уверенно внедряю современные инструменты автоматизации и использую ИИ-агентов (ChatGPT, Deepseek, Perplexity, Gemini) для ускорения рутинных кадровых процессов.