Показано материалов 12237
cортировать по 
5 августа 2020
ОК-Консалтинг
Личная эффективность руководителя: Наставничество и коучинг
Сколько ошибок в жизни вы совершаете? Как часто вы принимаете решения, о которых впоследствии жалеете? Сколько раз вы не выполнили данное себе же слово? Как часто вы проклинаете себя на то, что задержались, пропустили, забыли? А сколько у вас отрицательных качеств? Ведь они же есть? Ведь у каждого человека есть положительные качества (или достоинства) и отрицательные....
1114420
5 августа 2020
Окрыляем Успехом
Специалист по тендерам, маркетинг (продажи, закупки, снабжение), PR, госструктуры
Коллеги, рекомендую данного кандидата. Участвовал в тендерах, конкурсах, аукционах. Энергичен, очень амбициозен, обладает знаниями и уменими в управленими репутацией. К ключевым компетенциям можно отнести умение работать с целевой аудиторией, информационное сопровождение деятельнорсти организации, меет проводить анализ конкурентной среды. Готов к переездам, но предпочитает Крым. Устойчивые контакты в федеральных, региональных органах власти, коммерческих структурах ЦФО, ПФО, ЮФО, Республики Крым, г. Севастополя....
1069500
5 августа 2020
Наталья Кретова
Кто такой карьерный консультант?
Коллеги, всем привет. Или я не так трактую основу помощи карьерного консультанта, не даю смешатся понятиям лоббизм и содействие, либо те, кто обращаются за помощью, думают, что карьерный консультант такой волшебник, который ночью, из под палы торгует вакансиями с доходом в два, а то и три раза выше рынка и причем все это с 200% гарантией трудоустройства и дальнейшей работы....
11895417
4 августа 2020
Наталья Кретова
Кто принимает решение об увольнении?
Много раз сама сталкивалась с подобными ситуациями. Всегда делегировала выдать черную метку увольняемому работнику его руководителю, а уж провести все кадровые процедуры делегировала HR. В материале от Марина Векшина закрученная история. Важно Ваше мнение.
12848615
1 августа 2020
Кондракова Анна
Правда о тестировании сотрудников
При приеме на работу, во время собеседований работодатель проводит массу испытаний для потенциального сотрудника. Кого-то устроит личная беседа, кто-то ждет подтверждения опыта портфолио и рекомендациями, кто-то раздает тестовые задания и анализирует полученные результаты. Однако, некоторые работодатели добавляют к этому набору довольно экзотические варианты. Так, среди этапов собеседования будущий сотрудник может с изумлением увидеть беседу с психологом, тест по психософии или соционике, сайентологический тест по перформии и даже аурокамеру.Все эти тестирования - не досужие выдумки, а реал...
1150285
1 августа 2020
Уварова Елена
Способы мотивации сотрудников
Каждый руководитель когда-нибудь задается вопросом “Как мотивировать сотрудников на более эффективную работу?”. Если в трудовом коллективе все только изображают деятельность, а в действительности ждут окончания рабочего дня, смотря ролики на YouTube, то несомненно это отразится на количественных показателях прибыли бизнеса. Попробуем разобрать по полочкам все виды мотивации. ...
1249864
1 августа 2020
Платонова Анастасия Григорьевна
Как жить в уcловиях монополии HH?
Всем известный и всеми любимый сайт уже в очередной раз закручивает гайки. Я разговаривала со знакомыми оттуда, думала привлечь их к проблеме фрилансеров. Но, как оказалось, компании в принципе это не интересно Как говорят: хотите берите, а хотите - нет. Я рекрутер, который за год активной работы скачала к себе в е-стафф 6000 резюме, а они дают на всю организацию 9000 резюме на год при "полной безлимитке". ...
12361513
31 июля 2020
Марина Францева - Career&LIFE
Расскажите о себе: как правильно представиться на собеседовании?
Как правильно произвести впечатление на собеседование (на каждом этапе конкурсного отбора). К этапу прохождения собеседования. Пошаговая инструкция, как быть успешным и результативным. Как произвести первые впечателения правильно и ярко. Как несказать лишнего и в тоже время социальноожидаемые ответы, которые могут насторожить или даже оттолкнуть! ...
1353382
31 июля 2020
Уварова Елена
Кандидат сам закончил собеседование и ушел. Сталкивались?
Всем доброго времени суток,коллеги. Не помню обсуждали мы или нет,но буквально вчера мне клиент на карьерной консультации рассказал о случае, когда он ушел с собеседования раньше, чем оно закончилось. Итак к рассказу. Шикарная компания с эксплуататорской зарплатой. Я проходил собеседование на должность менеджера в экспортном маркетинговом отделе,опыта в чем более,чем достаточно. Офис компании в высотном здании класса. Великолепный вид, солидная современная мебель, довольно впечатляющая обстановка. Ожидал я интервью более 40 минут, правда мне вручили буклет о компании, чтобы я знако...
13579315
30 июля 2020
Лариса Дубовикова
Как найти хорошего сотрудника?
- Вы решили расширить штат Компании? - Хотите найти эффективных сотрудников? - Ищите персонал, который поднимет доходы Вашей Компании? - Приемы, которые Вы использовали при отборе сотрудников, не дали результата? - Не знаете, с чего начать?
1086002
30 июля 2020
Екатерина Горшкова- Бекетова
Параллельная карьера. Понятие. В чем плюсы? Как начать строить?
На днях разговаривала с приятельницей. Она делилась, что только-только начала выбираться из эмоциональной ямы, в которую попала в период разгара пандемии. Потеря работы, отсутствие необходимой финансовой "подушки", карантин в квартире с мужем и детьми 24 часа в сутки - вызвали сильный стресс, после которого ей сложно было восстановиться. Я ЗАДУМАЛАСЬ. Очевидно, что я, как и многие мои коллеги, пережила эту историю гораздо легче. И прекрасно чувствую себя сейчас. ЧТО ЖЕ ПОМОГЛО НАМ? Я полагаю, знания карьерного менеджмента и привычка строить "параллельную карьеру". ...
1156341
30 июля 2020
Марина Францева - Career&LIFE
Про вовлечённость сотрудников или инновационные собрания
Инновация от латинского «novatio», что означает «обновление» или «изменение». Ситуация с пандемией влияет на экономическую ситуацию. По прогнозам кризис в различных отраслях экономики не заставит себя ждать. В условиях кризиса традиционные методы планирования малоэффективны. Вот и встает остро вопрос о новых методах работы с сотрудниками, возможно этот как раз - Инновационные собрания? Инновационные собрания проводятся для решения нестандартных задач: запуск нового продукта, развитие системы управления, выход из кризиса, изменение бизнес-модели. &nbs...
11218411
29 июля 2020
Лариса Дубовикова
Как преодолеть организационный кризис
"… цель не может быть задана сверху. Нужен механизм, когда сотрудники будут участвовать в выработке … основополагающих целей" Ренсис Лайкерт Какие признаки говорят об организационных проблемах в Компании? Когда нужно организовать обучение для руководителей? Какие знания должны получить руководители для того, чтобы повысить эффективность и результативность работы персонала? ...
1073410
29 июля 2020
Имаева Александра
Сопроводительное письмо как маркетинговый инструмент
Многие клиенты на моих консультациях сопротивляются идее обязательного написания сопроводительных писем: “Я не знаю как писать сопроводительное письмо....”. “Почему я должен всем признаваться в любви? Вакансий очень много...” Между тем, сопроводительное письмо помогает выделиться на фоне 300 конкурентов – таких же соискателей позиции, дает возможность пояснить свою мотивацию, особенно если не соответствуешь требованиям вакансии на 100%. ...
1176611
29 июля 2020
Наталья Кретова
Ценностное предложение (или Employer Value Proposition)
Материал от Наталья Григорьева Это набор преимуществ, которые получает сотрудник, работая в компании. Традиционно, в России рассматривают этот инструмент как способ удержания и привлечения ценных сотрудников, а также продвижения HR-бренда на рынке труда. В карьерном же консультировании накоплена достаточно обширная практика использования Ценностного предложения сотрудника (Personal Value Proposition) как уникального набора компетенций, определяющего конкурентное преимущество кандидата на рынке труда, как во вне, так и внутри компании. Технология работы с ценностным предложением приобретае...
1088740
Показано 8491-8505 из 12237 заявок
567568569570...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5749
Вопросы и ответы
2118
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
8
2
Дарья Левина
6
13
3
Инесса Шелест, IT HR
5
18
4
Алексеева Галина
5
17
5
Владимир Хмелев
4
25
6
Роман Ашаев
4
16
7
Анастасия Баклыкова
4
10
8
Ксения Дмитриева
4
9
9
Екатерина Новикова
3
7
10
Швецова Александра
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
34
18
2
Уварова Елена
22
16
3
Aлла Алфёрова
21
10
4
Ольга Азарова
8
9
5
Ксения Дмитриева
12
9
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
7
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
6
3
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Татьяна Зизганова
5
2
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
3
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
4
Имаева Александра
5
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
6
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
7
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
8
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
9
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
10
Юлиана Милованова
3
1
ГОСТ Р ИСО 45003-2026: что конкретно требуется от работодателя
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10842 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11141 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10900 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2263 3 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10915 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8405 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12649 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.