Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

12 сентября 2019, 18:28

Екатерина Пронина

Как мотивировать сотрудников на внутреннее обучение?

Почему в одних компаниях сотрудники замотивированы на обучение, а в других нет? О чего это зависит? И как на это может повлиять HR? Очень хочется обсудить эту тему, чтобы понять, как работают в этом направлении разные компании, а главное, каких результатов добиваются. В своей практике я больше сталкивалась именно с низкой мотивацие на обучение, хотя наслышана и о компаниях,где спрос на обучение в разы выше, чем предложение)

1509221

11 сентября 2019, 12:50

Ирина

Посоветуйте чек-листы, инструкции по проведению hr-аудита

Добрый день! Интересуют полезные документы: инструкции / чек-листы по проведению аудита hr-процессов. Цель аудита: понять узкие зоны, выявить имеющиеся проблемы. У нас государственное предприятие.

355535

11 сентября 2019, 09:32

Шульченко Марианна

Как руководителю создать здоровую атмосферу сотрудничества в коллективе

На тренинге и начинающие и опытные руководители часто задают вопросы: «Что мне делать с "N", если он...?», «Как поступать, если "A" не выполняет, не соблюдает…?» Это и про трудовую дисциплину, и про вовлеченность и мотивацию, и про авторитет руководителя, и про конфликты, и про исполнительность, и про надежность сотрудников. Все эти моменты безусловно важны в работе руководителя, но они расположены в плоскости взаимоотношений «руководитель — сотрудник» и мало учитывают тот факт, что...

1308203

11 сентября 2019, 09:24

Михаил Семенов, PhD

Какие существуют уровни зрелости HR-системы?

Для формирования консалтингового предложения в сфере HR важно понимать уровень зрелости HR системы предприятия. Есть такое правило: «Не пытайтесь внедрять мощную современную технологию, если уровень организации не соответствует уровню технологии». Этот вывод относится как к использованию нового производственного оборудования, так и к другим бизнес-системам. Практически всегда современная технология требует чрезвычайно высокого уровня обслуживания. Если руководители и персонал в целом не обладает необходимой производственной и корпоративной культурой, то очень быстро новая...

286317

11 сентября 2019, 09:21

Вера Бокарева

Причины низких продаж, которые зависят от продавцов

Здесь рассмотрены пять ключевых проблем низких продаж, которые связаны с самими продавцами. Они касаются недостаточного уровня мотивации персонала на эффективную работу, непонимания конкурентных преимуществ компании, незнания рынка, банальных пробелов в знании продукта. В этих проблемах под силу разобраться руководителю и предпринять оперативные действия по исправлению ситуации. В материале приведены варианты решений каждого вида проблем, пути их проработки.

173502

10 сентября 2019, 11:35

Шульченко Марианна

Эмоциональный интеллект в корпоративном наставничестве

Наставничество – это действенный способ быстро ввести нового сотрудника в производственный процесс и коллектив, это передача знаний и практических умений от более опытного сотрудника менее опытному. В этом процессе передачи знаний и формирования необходимых умений от наставника ученику большую роль играют эмоции. Обучение может быть интересным и скучным, вызывать радость или тревогу. От того, как обходится с эмоциями ученика и своими собственными переживаниями наставник зависит результат обучения.

275517

9 сентября 2019, 17:38

Шульченко Марианна

Чек-лист оценки качества исходящего звонка, навыков продажи по телефону

Когда компания продает удаленно и работает в секторе "Бизнес для бизнеса", то основой результативной работы менеджера по продажам будет умение качественно общаться с клиентом по телефону. Разобраться в тонкостях телекоммуникации и выявить причины срывов продаж можно при помощи авторских чек-листов. Конечно автор не претендует на полное соответсвие бизнес-процессам любой компании. Данный чек-лист составлялся для развития и оценки исходящего звонка, умений и навыков продаж по телефону менеджера по продажам насосного оборудования. Внося требуемые изменения, Вы можете легко использовать чек-лист для...

1728112

7 сентября 2019, 08:55

Шульченко Марианна

Если Ваша задача - создать "Книгу продаж"

Хороший инструмент бизнеса - Книга продаж. Она - реальное подспорье в любой компании, где есть продающее подразделение. Книга продаж свидетельствует о неравнодушии компании к результатам работы, к сотрудникам, к их опыту. Это - элемент корпоративной культуры компании, когда показывается ценность накопления опыта, это и отличный адаптационный механизм, когда новички не проходят все ошибки с "нуля", а вливаются в поток работы, это - инструмент работы с клиентами, когда результат зависит не от человека, а вся команда работает хорошо, а клиенты видят порядок и отлаженную работу ставят этой компании...

131001

7 сентября 2019, 08:53

Александра Белянина

Проблемы при найме интернет-маркетологов

Найм интернет маркетологов - специфическое направление, требующее опыта именно в интернет маркетинге. Главная проблема при найме интернет маркетолога и основная причина ошибок - сложность проверить его квалификацию при приеме сотрудника,а также попытка удостовериться в знаниях с поомщью резюме.Поможем в найме интернет маркетолога! Вы не совершите распространённые ошибки в найме специалиста.

90413

7 сентября 2019, 08:51

Шульченко Марианна

Есть ли жизнь после тренинга, или о том, как бизнес-тренер может продлить эффект от обучения

На прошлой неделе у меня приняли документ «Стандарты продаж», руководитель выразил благодарность, я тоже искренне порадовалась за компанию, ведь она бережно относится к своим знаниям, доросла, значит. Этот документ родился из длительного проекта корпоративного обучения менеджеров отдела продаж. Далее мои размышления о роли тренера в эффективности организации будут интересны тем, кто обучает и руководит сотрудниками Front-Office, тем, кто обслуживает клиентов, кто напрямую влияет на имидж компании на рынке и приносит прибыль, продавая товар и услуги. А в конце статьи привожу структуру...

175325

7 сентября 2019, 08:50

Павел Иннокентьев

Как нанимать интернет маркетолога, который даст результат. Часть 2

«Этапы процесса найма» Рад, что вы добрались до второй части. В ней мы подробно рассмотрим процесс найма, пройдём по всем этапам. После статьи у вас будет понимание зачем нужен каждый этап. Напомню в первой части мы рассматривали подготовку к найму. Если вы не читали, рекомендую ознакомится. В этой статье я буду часто ссылаться на первую часть статьи.

147103

7 сентября 2019, 08:49

Шульченко Марианна

Эмоциональный интеллект как основа успешной деятельности консультанта

Насколько важен развитый эмоциональный интеллект для профессиональной деятельности бизнес-консультанта и бизнес-тренера? Какова степень его влияния на результативность их работы? Или достаточно высокой профессиональной экспертизы специалиста? Чем может помочь развитый эмоциональный интеллект при работе с заказчиками и с группами и как его развивать рассматривает автор статьи – специалист с пятнадцатилетним практическим опытом в сфере бизнес консультирования.

375704

6 сентября 2019, 14:56

Шульченко Марианна

О звездах и коронованных особах в компании

Один вопрос, который мне не давался, преследовал меня на тренингах, в беседах с руководителями, часто был одним из первых пунктом в списке целей на управленческий тренинг. Что же это за вопрос такой? Что делать, если сотрудник «нацепил корону» или «звезду с неба поймал», «зазвездился»? Что делать? Как справится с этим явлением?

138223

6 сентября 2019, 14:55

Александра Белянина

Почему же так сложно найти хорошего интернет маркетолога?

Рада, что вы решили улучшить качество найма интернет маркетолога и хотите получить действительно профессионального сотрудника. Вы сейчас в активном поиске интернет маркетолога или другого специалиста в сфере маркетинга. И вы наверняка столкнулись со сложностями на этом пути. Мы поможем вам не просто закрыть вакансию, а нанять действительно лучшего специалиста.

68104

6 сентября 2019, 09:28

Шульченко Марианна

Ищу тренера с харизмой, иного не предлагать!

При выборе бизнес-тренера для работы в компании или для выполнения проектной работы заказчик может ставить во главу угла личности специалиста так называемую "харизму". Иногда даже видео ролики с youtube для примера показывает: "Смотри какой харизматичный ведущий! Нам вот так же надо, чтобы ярко, громко, внушительно! Чтобы результат был!" В этой статье мы рассмотрим, является ли харизма бизнес-тренера необходимым условием качественного обучения взрослых людей.

189412

Показано 8521-8535 из 11258 заявок

569570571572...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478