Уварова Елена  - Хотите ИДЕАЛЬНОГО сотрудника?Или работу МЕЧТЫ?Я решу за Вас эти задачи! Проверенный исполнитель
26 октября 2020
Хотите ИДЕАЛЬНОГО сотрудника?Или работу МЕЧТЫ?Я решу за Вас эти задачи!. ИП Уварова Е.Л.

Как IT технологии меняют HR?

Сегодня IT-технологии автоматизируют расчет заработной платы, оптимизируют ведение кадрового делопроизводства, позволяют обучать персонал.
Что изменилось в HR благодаря IT?
✔️ Искусственный интеллект. HR-робот может делать скрининг резюме, отбирать релевантных кандидатов, проводить собеседования. 
✔️Чат-боты. Создав бота, корпорации получают дополнительный канал общения. Сотрудники также могут получать всю необходимую информацию и новости от чат-ботов.  
 

✔️AR (дополненная реальность) и VR (виртуальная реальность). Например, уже есть виртуальные нефтяные платформы, где техники проходят обучение и могут виртуально потянуть за любой рычаг и настроить оборудование.

HR будущего благодаря технологиям - это оптимизация рутинной работы, а также повышение лояльности сотрудников и привлекательности бренда. 

Очень хотелось бы услышать мнение коллег, как еще IT технологии меняют HR? 

Комментарии 4 Мне нравится 1 В закладки 1 Просмотры 331

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

У нас пытаются внедрить чат-бот, пока рано говорить успешно или нет, но сам факт внедрения есть. Использовать его планируют на этапе онбординга, когда вновь устроенные сотрудники, чаще всего, задают одни и те же вопросы. Как только будут первые результаты, поделюсь)
 Ирина Зыкова Ирина Зыкова, 25 ноября
1
Считаю, что HR/ Recruiter еще долгое время будет иметь человеческое лицо.
Пример из недавней практики, подбираем врача и ассистента врача (без опыта работы) в клинику. Представляю сразу несколько специалистов. Врачей, как правило, приходится переманивать из одного региона в другой. Что работает: предоставление жилья, оплата переезда, белая зарплата, ДМС и т.д.
Руководитель согласилась с этими условиями,все ок. Но на первом скайпе с врачом вдруг обьявляет врачу : оплата жилья 50%, оформление через 2 недели...
Возмущенный врач мне пишет смс с отказом и причины отказа : "Отклонение от условий вакансии, введение в заблуждение". И он прав.
После этого был разговор с клиентом, где пришлось все это пересматривать в сторону здравого смысла, а значит в сторону выполнения условий договора и условий по вакансии.
Результат- следующие 2 собеседования привели к согласию клиента и врачей.
Разве робот сможет так сложно общаться с людьми и решать конкретные задачи?
 Вера Вера, 29 октября
Елена, доброго дня!
Я бы хотел добавить к Вашему списку элемент повышения внутренней ответственности и собранности HR-специалиста. IT-технологии не способны на человеческий фактор. Если в программу изначально попала ошибка из-за невнимательности или некорректности HRа, то эта ошибка приобретает системное значение и фатальные последствия. Когда работает с персоналом человек, то всегда есть возможность исправить неточность, откатить назад. Более того, данная неточность отразится на одном факторе и едином случае. При "закладки" показателей в программу, ошибка становится роковой и массовой.
И это касается всего: отбора, ротации, карьерного развития, оценки результативности и эффективности. В общем, всех-всех-всех HR-процессов. (((
Приходится ставить себя на место машины, при расчёте факторов.
Всем успехов!
С уважением, Павел Бормотов
 Павел Бормотов Павел Бормотов, 28 октября
2
На мой взгляд на сегодня можно констатировать факт IT-технологии не дали того влияния на HR, которое от них ожидалось.

1. Искусственный интеллект. Все эти Роботы Веры и иже с ними показали весьма и весьма ограниченный эффект. И чтобы там не говорили создатели этих продуктов, они проигрывают обычным рекрутерам по скорости, качеству и итоговым затратам. Причём в любом виде подбора(в том числе и массовом). Лучшее чего удалось добиться - показать, что в общем-то сам искусственный интеллект предприятие имеющие определенные перспективы. Однако, для значительных результатов потребуется еще очень много времени.
2. Чат-боты. Эффективность их также, при всем уважении, весьма невысока. Каждый может включить голосового бота позвонив своему телефонному оператору и убедиться, что это скорее раздражает, нежели помогает. Да, безусловно есть некая толика пользы. Но это касается только крупных игроков рынка. Для небольших и средних компаний это пустая трата денег. А уж в условиях кризиса так тем более.
3. AR и VR. Имеет очень ограниченное применение в очень ограниченных сегментах. Это скорее экспериментальный уровень с неясными перспективами и рисками, нежели реальный инструмент.

О чем можно вообще говорить, когда, например E-staff всё еще имеет весьма высокое распространение. А ведь это ПО еще времён царя Гороха! По идее облачные платформы должны были всё это вытеснить. Однако, подобного не наблюдается. Да даже обычная запись в блокноты имеет немалую эффективность безо всяких новомодных IT-заморочек.
На мой взгляд сейчас скорее правильнее говорить о наступлении времени переосмысления IT-технологий в HR. Бессмысленные попытки засунуть человека в прокрустово ложе IT-технологий очевидно провалились. Возможно, смена вектора, когда ключевой задачей IT-технологий в HR, станет вопрос: "Как лучше удовлетворить потребность конкретного человека?", вместо "Как выжать немного денег из очередной IT-чепухи?" позволит как-то изменить весьма консервативный рынок в HR.
 Анатолий Анатолий, 28 октября

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Подбор линейного персонала в штат и на вахту
Подбор линейного персонала в штат и на вахту
Подбор рабочих

от 1 000 р.  до 30 000 р.

Подбор сиделок

от 3 000 р.  до 15 000 р.

Подбор строителей

от 1 000 р.  до 150 000 р.

Подбор промоутеров

от 1 000 р.  до 35 000 р.

Подбор IT-персонала
Подбор IT-персонала
Программисты 1С

от 1 000 р.  до 80 000 р.

Системные администраторы

от 4 500 р.  до 100 000 р.

Java

от 5 000 р.  до 100 000 р.

Веб-дизайн и верстка

от 1 000 р.  до 60 000 р.

PHP

от 1 000 р.  до 90 000 р.

ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 ноября 2015, 17:28
 Мария Туровцева (HRTime.ru) Проверенный исполнитель
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
6247 4 76
2 июля 2014, 15:21
 Лебедева Ирина Проверенный исполнитель
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
7312 8 67
24 июля 2014, 14:48
 Ольга Уланова Проверенный исполнитель
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
29422 16 64
31 июля 2019, 14:44
 Дина  Проверенный исполнитель
Список неблагонадежных клиентов
Добрый день, коллеги! Когда-то здесь была подобная тема, но, к сожалению, то ли удалена за давностью, то ли за ненадобностью. Однако, накипело снова.... У нас процесс ввстроен таким образом, что данные ситуации возникают крайне редко, но уж точно...
1407 8 64
4 февраля 2016, 17:14
 Полина Храмцова  Проверенный исполнитель
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
3084 3 62
10 августа 2015, 14:12
  Проверенный исполнитель
Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
3636 3 55
23 сентября 2019, 13:59
 Дина  Проверенный исполнитель
От каких клиентов готовы отказаться лично вы?
Уважаемые коллеги! Рано или поздно наступает тот период в работе каждого фриланс-специалиста, когда уже просто невозможно охватить неохватываемое. Т.е. попросту не хватает времени на всех и вся и хочется выбирать в прямом смысле этого слова - за что стоит...
842 4 55
Понравилось 1 пользователям