Очень часто можно встретить соискателей, которые рассказывают о том, что долго находятся в поисках работы: кто-то полгода, кто-то год. И окликов мало, и приглашений на собеседования почти нет. И даже если они есть, то после собеседования предложение о работе не поступает.
Часто можно слышать, что в своих неудачах в поиске работы соискатели винят HR-специалистов: то из-за возраста их отсеивают, то HR не смог оценить по достоинству профессионализм соискателя. Ну куда ж им: все ресечеры – это девочки неопытные и бестолковые – именно так часто думают соискатели))) И знаете, что лично я замечаю, когда начинаю общаться вот с таким кандидатом, который находился в безуспешном поиске работы несколько месяцев, и, наконец, решил обратиться за помощью к карьерному консультанту? Соискатели не анализируют свой безуспешный опыт поиска работы, не анализируют свои неудачные собеседования, не пересматривают и не переделывают свое резюме. Не задаются вопросом: а что я делаю не так? Изо дня в день допускают одни и те же ошибки и не понимают, что с ними не так.
Вот несколько основных ошибок, которые соискатели допускают при поиске работы:
1. Неграмотно составленное резюме, которое не привлекает внимание специалиста по подбору.
Следовательно, мало откликов или нет совсем. Если в течение недели вы не получили отклики, стоит провести аудит своего резюме. Возможно, оно мало информативное или, наоборот, слишком длинное; в резюме не указаны основные достижения, много грамматических ошибок, неудачно фото в резюме и т.д. Сейчас в интернете и на работных сайтах много полезной информации о том, как грамотно составить свое резюме. Но, к сожалению, большое количество соискателей не утруждают себя этим вопросом.
2. Отправка резюме на вакансию, которая не соответствует опыту и компетенциям соискателя.
Странно, что потом соискатель удивляется, что на данную вакансию его не пригласили. Оценивайте свой опыт и знания адекватно вакансии, на которую вы откликаетесь.
3. Использование малого количества каналов поиска.
Часто сталкиваюсь с тем, что соискатели используют один канал поиска работы – hh.ru. Безусловно, данный ресурс очень популярен. Но одного его недостаточно. Особенно, если вы не получаете отклики. Используйте и другие работные сайте (superjob.ru, Trudvsem.ru, Zarplata.ru, Avito.ru/moskva/rabota, Gorodrabot.ru и др.). Сейчас очень актуален поиск работы через соцсети и телеграмм каналы.
Не стесняйтесь озвучить своим друзьям, знакомым и бывшим коллегам, что вы в поиске работы. Рекомендации тоже хорошо работают при поиске работы.
4. Завышенные запросы по заработной плате, которой кандидат не соответствует.
В итоге - не получает приглашения на собеседования или получает отказ после интервью.
Прежде, чем начать поиск работы, определитесь с уровнем зарплаты:
1).Сделайте мониторинг вакансий на работных сайтах и посмотрите, какие
условия предлагают компании по вашей должности.
Но обязательно учитывайте и трезво оценивайте ваш опыт, ваши компетенции,
профессионализм и достижения. Ведь от этого зависит уровень вознаграждения. Также
при мониторинге вакансий важно учитывать, какой именно функционал нужно
выполнять, каких объемах и масштабах.
Например, зарплата главного бухгалтера в небольшой компании с упрощенной
системой налогообложения может быть 70 000 - 80 000 рублей. А в крупной компании
большими оборотами и с основной системой налогообложения – от 100 000 рублей и
выше.
2). Просмотрите резюме соискателей, которые претендуют на такую же должность,
что и вы.
3). Проведите опрос друзей/коллег/знакомых, которые работают в похожих по типу компаниях и в той же отрасли.
4).Определите, на каком уровне Вы находитесь: опыт, связи с партнерами/клиентами, количество успешных проектов, знание иностранных языков и т.д. Все достижения
должны быть доказаны в цифрах. Главное правило в переговорах за достойную
заработную плату – знать себе реальную цену.
5. Некорректное и грубое общение по телефону или на собеседовании со специалистом по подбору.
Так что не забываем про хорошие манеры и дружелюбный тон в общении. Ведь выбирают не только по опыту и знаниям, но и по личным качествам.
6. Соискатель приходит на собеседование неподготовленным и ничего не знает о компании.
Что необходимо знать о компании – потенциальном работодателе:
7. Несоблюдение дресс-кода и опрятного внешнего вида.
«Встречают по одежке», поэтому чтобы произвести первое приятное впечатление на собеседовании, постарайтесь выглядеть соответствующе. Никому не хочется работать рядом с неряхой. Да и некоторые профессии и должности требуют определенного дресс-кода.
8. Отсутствие заинтересованности именно в этой вакансии и компании.
По вашему поведению и общению специалист по подбору может вполне быстро оценить, насколько вы заинтересованы в вакансии именно в их компании. Поэтому подготовьтесь к собеседованию, не забыв подготовить ответ на вопрос «почему вы хотите работать именно у нас»». Такой вопрос часто задают рекрутеры. Работодателю не очень интересны кандидаты, которым все равно, в какой компании работать. Лишь бы взяли.
9. Обман в резюме
Не врите в резюме! Ложь быстро выясняется на собеседовании. И впечатление о вас будет испорчено.
Всем успешного поиска работы!
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение