Татьяна - HR-эксперт, HR  бизнес партнер  (включая подбор персонала), карьерный коуч
23 октября 2020
HR-эксперт, HR бизнес партнер (включая подбор персонала), карьерный коуч.

Ошибки соискателей при поиске работы

Очень часто можно встретить соискателей, которые рассказывают о том, что долго находятся в поисках работы: кто-то полгода, кто-то год. И окликов мало, и приглашений на собеседования почти нет.  И даже если они есть, то после собеседования предложение о работе не поступает.

Часто можно слышать, что в своих неудачах в поиске работы соискатели винят HR-специалистов: то из-за возраста их отсеивают, то HR не смог оценить по достоинству профессионализм соискателя. Ну куда ж им: все ресечеры – это девочки неопытные и бестолковые – именно так часто думают соискатели)))
 
И знаете, что лично я замечаю, когда начинаю общаться вот с таким кандидатом, который находился в безуспешном поиске работы несколько месяцев, и, наконец, решил обратиться за помощью к карьерному консультанту? Соискатели не анализируют свой безуспешный опыт поиска работы, не анализируют свои неудачные собеседования, не пересматривают и не переделывают свое резюме. Не задаются вопросом: а что я делаю не так? Изо дня в день допускают одни и те же ошибки и не понимают, что с ними не так. 

Вот несколько основных ошибок, которые соискатели допускают при поиске работы:

1. Неграмотно составленное резюме, которое не привлекает внимание специалиста по подбору.

Следовательно, мало откликов или нет совсем. Если в течение недели вы не получили отклики, стоит провести аудит своего резюме. Возможно, оно мало информативное или, наоборот, слишком длинное; в резюме не указаны основные достижения, много грамматических ошибок, неудачно фото в резюме и т.д. Сейчас в интернете и на работных сайтах много полезной информации о том, как грамотно составить свое резюме. Но, к сожалению, большое количество соискателей не утруждают себя этим вопросом.

 2.     Отправка резюме на вакансию, которая не соответствует  опыту и компетенциям соискателя.

Странно, что потом соискатель удивляется, что на данную вакансию его не пригласили. Оценивайте свой опыт и знания адекватно вакансии, на которую вы откликаетесь.

3.     Использование малого количества каналов поиска.

Часто сталкиваюсь с тем, что соискатели используют один канал поиска работы – hh.ru. Безусловно, данный ресурс очень популярен. Но одного его недостаточно. Особенно, если вы не получаете отклики. Используйте и другие работные сайте (superjob.ru, Trudvsem.ru,  Zarplata.ru, Avito.ru/moskva/rabota, Gorodrabot.ru и др.). Сейчас очень актуален поиск работы через соцсети и телеграмм каналы.

Не стесняйтесь озвучить своим друзьям, знакомым и бывшим коллегам, что вы в поиске работы. Рекомендации тоже хорошо работают при поиске работы.

4.     Завышенные запросы по заработной плате, которой кандидат не соответствует.

В итоге  - не получает приглашения на собеседования или получает отказ после интервью.

        Прежде, чем начать поиск работы, определитесь с уровнем зарплаты:

       1).Сделайте мониторинг вакансий на работных сайтах и посмотрите, какие  

        условия предлагают компании по вашей должности.

        Но обязательно учитывайте и трезво оценивайте ваш опыт, ваши компетенции,  

        профессионализм и достижения. Ведь от этого зависит уровень вознаграждения. Также

        при мониторинге вакансий важно учитывать, какой именно функционал нужно

        выполнять, каких объемах и масштабах.

       Например, зарплата главного бухгалтера в небольшой компании с упрощенной  

       системой налогообложения может быть 70 000 - 80 000 рублей. А в крупной компании

       большими оборотами и с основной системой налогообложения – от 100 000 рублей и

       выше.

      2). Просмотрите резюме соискателей, которые претендуют на такую же должность,

      что и вы.

      3). Проведите опрос друзей/коллег/знакомых, которые работают в похожих по типу          компаниях и в той же отрасли.

     4).Определите, на каком уровне Вы находитесь: опыт, связи с партнерами/клиентами,         количество успешных проектов, знание иностранных языков и т.д. Все достижения  

     должны быть доказаны в цифрах. Главное правило в переговорах за достойную

     заработную плату – знать себе реальную цену.

 5.     Некорректное и грубое общение по телефону или на собеседовании со специалистом по подбору.

Так что не забываем про хорошие манеры и дружелюбный тон в общении. Ведь выбирают не только по опыту и знаниям, но и по личным качествам.

6.         Соискатель приходит на собеседование неподготовленным и ничего не знает о компании.

Что необходимо знать о компании – потенциальном работодателе:

  • Историю создания и руководство. Когда появилась — год основания. Кто является руководителем сейчас, а кто стоял у руля ранее. В чем особенности стиля руководства бизнесом и какова жизненная философия высшего руководящего состава. Также узнайте, что символизирует фирменный стиль и логотип компании и какова ее корпоративная культура. Какие ценности лежат в основе организации.
  • Основные направления деятельности. Что производит или продает, какие услуги оказывает компания.
  • Особенности ведения бизнеса. Есть ли у компании конкуренты и кто они? Какого масштаба бизнес ведет организация, на какой территории (город, регион, страна или компания международного формата). Сколько в ней работает сотрудников и какова их организационная структура.
  • Достижения и важные корпоративные события. Эту информацию можно посмотреть на сайте компании, чтобы иметь представление об успешности компании на рынке, а также о ее корпоративной культуре.

 7.     Несоблюдение дресс-кода и опрятного внешнего вида.

«Встречают по одежке», поэтому чтобы произвести первое приятное впечатление на собеседовании, постарайтесь выглядеть соответствующе. Никому не хочется работать рядом с неряхой. Да и некоторые профессии и должности требуют определенного дресс-кода.

8.     Отсутствие заинтересованности именно в этой вакансии и компании.

По вашему поведению и общению специалист по подбору может вполне быстро оценить, насколько вы заинтересованы в вакансии именно в их компании. Поэтому подготовьтесь к собеседованию, не забыв подготовить ответ на вопрос «почему вы хотите работать именно у нас»». Такой вопрос часто задают рекрутеры. Работодателю не очень интересны кандидаты, которым все равно, в какой компании работать. Лишь бы взяли. 

9.     Обман в резюме

Не врите в резюме! Ложь быстро выясняется на собеседовании. И впечатление о вас будет испорчено. 

Всем успешного поиска работы! 

Комментарии 0 Мне нравится 2 В закладки 0 Просмотры 207

Об авторе

 Татьяна - HR-эксперт, HR  бизнес партнер  (включая подбор персонала), карьерный коуч
Татьяна

HR-эксперт, HR бизнес партнер (включая подбор персонала), карьерный коуч

 

Лучшие исполнители HRTime.ru

Профессиональный опыт Более 15 лет

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Лучших ответов: 60

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
23 июля 2018, 19:40
 profiler_coach
Мысли - вирусы ... Или почему хорошей работы не найти
Одна из моих любимейших тем, на которые я люблю писать – это ограничивающие убеждения и мыслевирусы. Есть достаточно большое количество людей, которые убеждены, что у них таких ментальных «паразитов нет», но я спешу вас разочаровать...
966 15 9
11 июня 2020, 21:53
 Анна Рудакова
Как найти работу в кризис?
Кризис наступил неожиданно для многих. Болшьая часть соикателей (да и работодателей) не была готова к резким изменениям. Я тут покапалась немного в запросах клиентов за последние 3 месяца и сделала выводы, которые и стали основой для статьи. А...
292 10 3
14 июня 2020, 21:24
 Анна Рудакова
КРИЗИС 2020: слишком много выходных или возможность найти хорошую работу?
Еще полгода назад никто из нас и подозревать не мог, что простой выход на улицу станет такой радостью и одновременно сложностью. В условиях современных реалий становится все сложнее оставаться в состоянии морального равновесия, а поиск работы кажется...
261 10 2
23 июля 2020, 14:08
 Наталья Кретова
Почему в проектах по трудоустройству надо брать предоплату
Почему, при начале проекта по трудоустройству надо брать, пусть небольшую, предоплату? Считаю нужно это делать т.к. события нескольких последних проектов, не то, чтобы наталкивают на эту мысль – криком кричат, что это надо делать, т.к. в случае,...
311 10 5
9 июня 2020, 22:13
 Ирина Князева
Как объяснить большой перерыв в работе
Как объяснить большой пробел в работе? Надо правильно его аргументировать! В случае длительного перерыва между работой , важно постараться убедить работодателя, что за это время вы не только не утратили навыки, а приобрели новые полезные навыки...
406 9 8
18 июля 2018, 09:45
 profiler_coach
Эффективные выходные
Вы замечали, что выходные пролетают, а мы их даже не помним? Почему? Дело в том, что мы привыкли к навязанным "выходным", "праздникам" - ведь надо отдыхать в эти дни. А чем по сути суббота отличается от понедельника? Лишь тем, что не надо идти на...
960 9 7
9 марта 2020, 12:28
 Масляков Михаил
Критерии для выбора работы менеджеру по продажам
Найти работу менеджеру по продажам задача не простая, ниже представлен список критериев для оценки работодателя. Внимательно ознакомтесь с ним и при изучении компании отмечайте пункты, которые важны. При собеседовании не стесняйтесь задавать вопросы,...
364 9 1
Понравилось 2 пользователям