Показано материалов 12496
cортировать по 
14 октября 2020
Антон Переладов
Как часто можно менять работу?
Время, когда жизнь посвящалась только одному работодателю или одной профессии, давно позади. Скорость жизни растет по экспоненте, интернет расширил границы применения навыков, которые ежедневно трансформируются в новые профессии. Водители, бухгалтеры, экономисты могут исчезнуть уже через 10 лет, на смену придет искусственный интеллект. Появятся дизайнеры виртуальной реальности, биохакеры, космические гиды и еще десяток профессий, от одних названий которых начинает выделяться адреналин. Барбара Шер, американская писательница, автор книги «Отказываюсь выбирать», разделила людей на &la...
70610
14 октября 2020
Елена Мухамадеева
Как отучить подчиненных от залипания в соц-сетях
На некоторых офисных позициях сотрудники умудряются сидеть в соц-сетях чуть ли не половину рабочего времени. Ниже я привожу совет, который даю всем своим клиентам по персональному коучингу. Он поможет замотивировать твой персонал проводить время с пользой и для имиджа твоей компании и для твоих продаж. И как показывает моя практика - лояльность твоя в сторону клиентов почему-то тоже возрастёт и, как минимум, на половину....
76840
13 октября 2020
Уварова Елена
Как быть с теми, кто не выходит на связь после удачного интервью?
Есть такой тип людей, которые боятся сразу сказать “нет”, если им что-то не подходит. Людям проще избежать объяснений, чем дать прямой и четкий отказ. Такие кандидаты боятся обидеть, не хотят участвовать в ненужных разговорах, отказываются отстаивать свое решение. Причин такого поведения много — как например, страх, отсутствие личных границ у человека, невоспитанность, иногда люди просто не способны противостоять чьему-то напору, уговорам. ...
1752512
13 октября 2020
HR-компания Strategic Search
Как вы боретесь со страхами Заказчиков?
Коллеги, сталкнулась с такой ситуацией, что уже 2 месяц не могу закрыть вакансию. С заказчиком работаю уже давно и проблем никогда с подбором персонала и пониманием портрета кандидата не было. В последнее время не могу закрыть 2 руководящие позиции, пересмотрели уже куча разноплановых кандидатов, собраны рекомендации, проведены дополнительные тестирования, и слышу совершенно дурацкие отказы: есть пороки, у него борода наверное гей, заикается не смогу с ним работать, не общительный наверное что-то скрывает и врун и пр. ...
9021810
11 октября 2020
Наталья Таланова
Карьерный консультант: инструкция по применению
Еще не все в России знают кто такие карьерные консультанты, как ими становятся и чем они могут быть полезны, тем не менее уже есть множество запросов по вопросам карьеры: составление грамотного резюме, сопроводительного письма, подготовка к собеседованию, вопросы к HR-экспертам по поводу трудовых вопросов, а также помощь в поиске себя и достойных предложений. И это неудивительно, ведь конкуренция на рынке труда растет, особенно, в период панадемии, когда не одна компания была вынуждена сокращать штат или закрывать производство. ...
218318
11 октября 2020
Ирина
Атланты или таланты, кто сейчас нужен компаниям?
Кто такие таланты в компании? как с ними работать? Зачем они нужны? Столько информаии сейчас вокруг темы талантов. и это не случайно! все происходящее в 2020 году ускорило наши бизнес - процессы в несколько лет. Некоторые эксперты говорят о том, что к формату удаленной и цифровой работы мы ьы шли еще лет 10 в России. А здесь все произошло за 3 иемяца. Эти три месяца стали для нас машиной времени. но на таких скоростях не все умеют работать, поэтому тема с талантами и набрала такую популярность....
74213
11 октября 2020
Наталья Таланова
Дорогие карьерные консультанты, сколько клиентов в день максимально вы назначаете?
Коллеги, обращаюсь к Вам с профессиональным вопросом. Как Вы считатете, какое кличество консультаций в день должно быть максимально, чтобы это было качественно? Я понимаю, что запросы клиентов могут быть разные: некоторые решаются в течение 10-15 минут, а на некоторые может уйти и полдня, день и более. Какой объем в среднем Вы выбираете для себя? Сколько клиентов в день максимално назначаете? ...
107139
11 октября 2020
Марина Францева - Career&LIFE
Успех в карьере: 5 шагов
Наш карьерный рост, финансовое положение и удовлетворение от работы в наибольшем процентном значении зависит от того, насколько верно мы выбрали траекторию своего движения. Степень серьезности вашего подхода к построению собственного успеха тоже определяется комплексностью подхода и качеством уделяемого времени. Почему же обязательно стоит выделить время на составление личного пошагового плана по продвижению в карьере? ...
147193
11 октября 2020
Доможирова Юлия
Как вы делаете резюме? Вопрос для карьерных консультантов
На этой неделе я потратила на коррекцию резюме клиента около 5-7 часов, при этом заработала на ней, как стоимость моей часовой консультации по поиску работы. После этого я задумалась, а эффективно ли это вообще для меня? Почему коррекция резюме так долго времени у меня занимает. Расклад примерно такой: 1. Клиент присылает резюме (обычно уже написано на страниц 5-7) +2-3 интересные вакансии. Изучаю, плюс еще смотрю рынок и другие резюме по теме. Пишу какие-то правки, комменты. Это час. 2. Консультация с клиентом - 1,5 часа. Выявляем сильные стороны, достижения, обсуждаем мои предложения по правкам. Клиент...
1221113
7 октября 2020
Как считаете, руководство портит картинку и атмосферу на тренинге?
Когда я училась в Высшей Школе Экономики строить программу и проводить тренинги, нам преподавали классику и говорили о том, что руководителей лучше удалять с тренингов. Но, честно говоря, выйдя в жизнь, я столкнулась с устойчивым нежеланием власть имущих компании удаляться с обучения.Во-первых руководитель, прежде, чем дать «добро» на обучающую программу, хотел бы видеть полезность ее. Во-вторых очень хотят видеть, кто есть кто в команде, как работают, как берут материал, как мыслят. Ведь мнение тренера, его можно спросить, и как правило спрашивают, но хотелось бы понимать самому. ...
1566825
7 октября 2020
Вера
Общение в мессенджерах: технология и оптимальный инструмент в подборе?
В общении с коллегами и по собственному опыту замечаю, что 80-90% работы по подбору персонала осуществляется сегодня на месенджерах: Telegram, WhatsApp, Viber. Хотелось бы поделиться усовершенствованными формами взаимодействия с клиентами и соискателями на месенджерах, как еще возможно оптимизировать процесс с помощью новых технологиий в нашей сфере? ...
1351518
6 октября 2020
Имаева Александра
Примеры вопросов на собеседовании для разных должностей
Каждый кандидат хотел бы меньше сюрпризов получить на интервью, для этого хочется заранее узнать, а о чем будут спрашивать? Поэтому начинаю публиковать серию материалов с вопросами, взятыми с реальных собеседований для разных должностей (Руководитель, Product-менеджер, Руководитель проектов (IT) в системный интегратор, Менеджер по оптовым продажам). ...
213913
6 октября 2020
Уварова Елена
О чем не нужно рассказывать HR-специалисту на собеседовании?
Коллеги, мы с Вами готовим к собеседованию, рассказывыем про основные моменты. Соискатели попросили стуктурировать в одной дискусии ответ на вопрос, какие темы соискателю не стоит поднимать на собеседовании, так как они точно вызовут настороженность HR. 1. Кандидату ни к чему объяснять, какие у него личные причины трудоустройства. Никому не интересно знать, какие материальные мотивации вами движут. Главное, на что нужно обратить внимание, это умения, навыки, способности, которые можете предложить работодателю. Чем вы можете быть полезны? Какой результат получит компания от сотрудничества с вами? Дум...
99549
6 октября 2020
Наталья
Подбор Начальника ОК/Руководителя службы кадрового администрирования.
Есть профессионал. Готовность работы как в офисе, так и удаленно. Эффективный опыт работы. Опыт построения КДП с "0". Работа с большими объемами. Системность и работа на результат. Полноценная подготовка к проверкам. Минимизация рисков и документальная безопасность компании. Отличное знание ТК РФ и "подводных камней". Может сопровождать КДП дистанционно (на время пандемии) или на регулярной основе, с периодическим выездом в офис. ...
57900
6 октября 2020
Наталья
Ведение КДП
Есть профессионал. Многолетний опыт работы. Опыт построения КДП с "0". Работа с большими объемами. Системность и работа на результат. Полноценначя подготовка к проверкам. Минимизация рисков. Отличное знание ТК и "подводных камней". Может сопровождать КДП дистанционно (на время пандемии) или на регулярной основе, с периодическим выездом в офис....
45800
Показано 8536-8550 из 12496 заявок
570571572573...833834

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5923
Вопросы и ответы
2132
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
315
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
7
14
2
Aлла Алфёрова
5
7
3
Алексеева Галина
4
12
4
Евгений Овчинников
4
9
5
Швецова Александра
4
8
6
Ирина Федорова
4
7
7
Анна Бочарова
3
30
8
Диана Мамедова
3
16
9
Инесса Шелест, IT HR
3
14
10
Уварова Елена
3
13
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Ксения Дмитриева
31
17
2
Aлла Алфёрова
21
17
3
Дарья Левина
23
14
4
Уварова Елена
15
14
5
Александр Тимошин
10
9
6
ОК-Консалтинг
10
9
7
Инесса Шелест, IT HR
9
9
8
Ольга Заворохина
7
8
9
Анна Ибадуллаева
4
8
10
Татьяна Зизганова
4
7
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
2
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Уварова Елена
8
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
3
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
4
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
5
Степан Шимичев
5
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
6
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
7
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
8
Ирина Федорова
4
2
Почему вакансия не закрывается месяцами, хотя откликов много: 7 причин
9
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
10
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 3 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.