Ниже описаны юмористические, как сейчас кажется, ситуации, которые будут полезны рекрутеру, который подбирает рабочий и линейный персонал. По молодости лет я работала рекрутером в крупной известной сети магазинов и занималась подбором массового персонала. Требования к такому персоналу из-за невысокой зарплаты были минимальны: общая адекватность, аккуратность, вежливость, отсутствие явных нехороших причин увольнения с работ. Но несколько казусов запомнилось на всю жизнь.
Случай 1. Пришла на работу женщина на сотрудника торгового зала, понравилась, оформилась, уехала в магазин. Звонит директор магазина и говорит, как же вы так, у нее кисти нет, а мне товар выкладывать. Для какой-то должности отсутствие кисти не помеха, но для нашей вакансии с выкладкой товара на верхних полках при постоянной нехватке персонала в магазинах было критичным, т.к. выкладывать нужно было много и шустро. Оказалось, что сотрудница пришла на собеседование и потом на оформление в куртке, кисти рук были невидны, и мы не заметили.
Случай 2. Пришел на собеседование молодой человек с повязкой на глазу на должность сотрудника торгового зала. На вопрос "что с глазом" - ответил, что подрался, там синяк и это просто временно. Оформили, ушел в магазин. Оказалось, что глаза у него давно уже нет и повязка у него навсегда. Для той позиции это было не так критично, но для каких-то вакансий это может быть важно.
Потом мы с коллегами часто шутили, что, мол, если придет кандидат в шапке, то нужно просить ее снять, чтоб убедится, что голова точно на месте.
Совет дня: обращайте внимание на все части тела кандидата, если для Вашей вакансии критичны внешние данные (и будьте, конечно, лояльны ко всем кандидатам на те позиции, где это не так принципиально).
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение