Показано материалов 12236
cортировать по 
26 августа 2020
Лариса Дубовикова
О собаках, которые изобрели бизнес-тренинг
Как собака объединила бизнес и психологию Знаете, что связывает психологию бизнеса с поведением собаки? У истоков современного бизнес-обучения лежит школа Дейла Карнеги и Его идеи о том, как влиять на людей. А кто подсказал Карнеги идеи, уже догадались …? Вот именно – еще до Карнеги у истоков психологии бизнеса стояла собака. Человек завел собаку, которая с первого дня становится не только полноправным, но и любимым членом семьи. (И как только ей удается?). Собака вызывает чувство полного доверия, которого так не хватает деловым людям. Нам кажется, что мы дресс...
1061800
26 августа 2020
Ирина Гашникова
Аттестация линейного персонала пошагово
Аттестационные мероприятия не являются обязательными в рамках работы с персоналом. Однако, их проведение поможет решить или избежать большого количества проблем, связанных с линейными сотрудниками. Безусловно, аттестация достаточно сложное мероприятие . Кроме сложности организации самого бизнес-процесса еще имеет место сложность в организации аттестуемого персонала, поиска временной замены или ротации кадров на период оценки. ...
1211643
26 августа 2020
Уварова Елена
Методология OKR (“Objective and Key Results”). Что это такое?
Методология OKR расшифровывается следующим образом: цели (Objective) и ключевые результаты (Key Results). Она была впервые использована в Intel и распространилась на другие компании Кремниевой долины. Google внедрила этот метод в 1999 году. Также эту систему используют такие digital компании как Spotify, Twitter, LinkedIn и Airbnb, а также Walmart, Target, The Guardian, Dun и Bradstreet. В России метод OKR используется в достаточно крупных и всем известных компаниях, таких как ЦИАН, Ultimate Guitar, Wrike, Авито. ...
1215462
26 августа 2020
Екатерина Евдокимова
Личный помощник руководителя
Коллеги, представляю кандидата на должность личного помощника руководителя. - хороший опыт работы в управленческом аппарате - очень дипломатична и гибка (макиавеллевский ум - чувствует баланс взаимоотношений в коллективе и умеет его регулировать) - обеспечивает прекрасную поддержку руководителю (от простых организиционных до "политических") Важно: руководитель должен быть опытный, "зубр" - для кандидата это мотивирующий фактор. Новосибирск. Не готова к переезду....
1078223
26 августа 2020
Анастасия Гузенко (HRguzenko)
Креативное описание вакансии. Где граница и существует ли она?
Коллеги, всем привет! Время не стоит на месте и рынок труда активно меняется. Мы стали более активны в социальных сетях/ профессиональных сетях и форумах. На каждом сайте можно найти кучу информации по поводу того, как провильно составить вакансию, "продающую" вакансию, "заметную" и ту, на которую кандидат захочет откликнуться. Встречали такие советы?...
12724410
26 августа 2020
Татьяна
Работаете ли вы с клиентом-работодателем с плохими отзывами в интернете?
Коллеги, добрый день! Как-то мой клиент, с которым сотрудничаю года три, порекомендовал меня своему знакомому. У того своя компания (производство и продажи). Им нужны были 2 менеджера по продажам и оператор 1С. Условия хорошие, компания белая, офис в центре. Я начала поиск. С кандидами было все хорошо. Уже на 3-й день поиска были показаны 4 кандидата на менеджера с опытом работы в сфере, которой занимается Заказчик. Довольный Заказчик звонит и сообщает, что берут сразу двоих. ...
1114114
26 августа 2020
Наталья Кретова
Куда пропали ассессмент центры?
Коллеги, здравствуйте. Некоторое время назад модной процедурой при подборе и отборе кандидатов на вакансии, особенно руководящие, было проведение деловых игр в форме ассессмент-центр. В последнее время , обратила внимание, что активность работодателей использующих эту процедуру поубавилась, а точнее исчезла. Скажите, кто и где сейчас использует данную методику?...
1106647
25 августа 2020
Лариса Дубовикова
Как победить свою агрессию или обиду / саморегуляция и управление собой
Все мы регулярно переживаем стресс. Иногда он становится настолько интенсивным, что накопленное нами напряжение берет верх и начинает управлять нашим поведением. Тогда мы чувствуем, что сами себе больше не принадлежим и не в состоянии себя контролировать. Все мы испытываем эти состояния по-разному в зависимости от нашего воспитания и особенностей нервной деятельности....
1064913
25 августа 2020
Екатерина Шуваева
Особенности увольнения
Увольняться с работы время от времени приходится большинству работающих людей. И не всегда это происходит по собственному желанию. В любом случае к увольнению лучше тщательно подготовиться. Поможет в этом профессиональная помощь опытного наставника, обладающего необходимыми знаниями. Зачем готовиться к увольнению? Если вы вооружены знанием законодательства и продумали свои шаги, шансы на благополучный для вас исход процесса значительно возрастают, даже если инициатор расторжения трудового договора – работодатель. Поддержка квалифицированного специалиста в этой области помо...
1094023
25 августа 2020
Ирина Гашникова
А можно ли без адаптации?
Адаптация нового сотрудника сложный и важный процесс. При этом он одинаково важен для обоих сторон - и для работодаеля в том числе. Это основа, которая дает возможность выстроить гармоничные отношения "сотрудник-работодатель". Но вместе с тем я все чаще слышу от работодателей вопрос - «А можно без адаптации нового струдника? Чтобы пришел и сразу работал?». Да конечно можно. Только нужно ли? ...
1118533
25 августа 2020
Уварова Елена
Как написать резюме и искать работу после университета?
Трудоустроиться после окончания ВУЗа может быть проблемой для тех, кто не работал в течение обучения в университете. Если студент во время учебы активно проходил стажировку либо подрабатывал, то приобретенные знания и навыки ему помогут при будущем трудоустройстве. Поэтому задача любого студента в процессе нахождения в университете — параллельно приобретать опыт в той области, которая будет приближать его к желаемой профессии. Единственное — помните, что указывать в резюме нужно только релевантный опыт. Если по образованию вы журналист и в студенчестве подрабатывали копирайтером, то здесь сто...
1235332
25 августа 2020
Уварова Елена
В каких сферах сейчас особенно трудно с персоналом?
Всем доброго времени суток, коллеги! Ко мне обратилось сразу несколько заказчиков, зная, что я часто общаюсь с коллегами. Очень просили прояснить статистику дефицита персонала: в каких сферах он особенно ощутим. Кто, как не мы, самые прямые и объективные статисты в области поиска и подбора персонала.
1095216
25 августа 2020
Анастасия Андреева
Как провести настольную игру в онлайн режиме?
Я периодически провожу настольные игры с бизнес-командами. Для этого беру популярную настолку и вкрапляю в нее задачи, правила, которые нужны бизнесу. Вот и сейчас есть задача настольную игру использовать как легкий и ненавязчивый тимбилдинг для руководителей. Главный вопрос: КАК? я ни разу не проводила настолку в онлайне(( Коллеги, мне очень нужны ваши советы, креативы и опыт! ...
1321347
24 августа 2020
ООО "Конгресс"
Как не потерять успешного кандидата или зачем компаниям нужен пребординг
С 2016 года устойчивые позиции в числе трендов процесса онбординга (адаптации) новых сотрудников занимает пребординг (преадаптационные мероприятия). Пребординг – комплекс мероприятий по взаимодействию с кандидатом в период, который начинается с момента принятия кандидатом предложения о трудоустройстве и длится до фактического выхода сотрудника на работу. Это период, когда компания находится в очень уязвимом положении: законных рычагов воздействия на кандидата у компании пока нет, соответственно, всегда есть большой риск того, что даже тот кандидат, который на собеседовании активно убеждал вас в то...
1523013
24 августа 2020
Анастасия Гузенко (HRguzenko)
Поведение кандидата - на какие детали вы обратите внимание, а на какие сделаете снисхождение?
Коллеги, добрый день! Каждый день прорабатываю большое количество резюме и провожу много собеседований. И вот назрел вопрос на тему кандидатов и их поведения. Боюсь, это излюбленная тема после "все hr - безграмотные и не знают, что теряют замечательных сотрудников".. Хотела бы услышать ваши мнения на такой вопрос - "Поведение кандидата - на какие детали вы обратите внимание, а на какие сделаете снисхождение?"...
11979511
Показано 8416-8430 из 12236 заявок
562563564565...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5749
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
8
2
Дарья Левина
6
13
3
Инесса Шелест, IT HR
5
19
4
Алексеева Галина
5
18
5
Владимир Хмелев
4
26
6
Роман Ашаев
4
16
7
Анастасия Баклыкова
4
11
8
Ксения Дмитриева
4
9
9
Екатерина Новикова
3
8
10
Васильева Елена
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
34
18
2
Уварова Елена
23
16
3
Aлла Алфёрова
20
9
4
Ольга Азарова
8
9
5
Ксения Дмитриева
12
9
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
6
3
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
5
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Татьяна Зизганова
4
2
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
5
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
6
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
7
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
8
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
9
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
10
Юлиана Милованова
3
1
ГОСТ Р ИСО 45003-2026: что конкретно требуется от работодателя
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10842 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11141 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10900 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2263 3 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10913 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8405 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12649 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.