Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

18 октября 2019, 10:39

Полиграф-profi

Как говорил Терри Гибсон- " Не ищите людей которые не лгут, таких не бывает. Ищите тех, кто обманывает, но не предает- с такими можно иметь дело. Так вот! Идя на полиграф каждый задумывается о том, как обмануть полиграф и полиграфолога, ведь у каждого есть какая нибудь, пусть даже незначительная тайна, которая могла бы подпортить репутацию. А многим (не чистым на руку, например) даже испортить карьеру или привести его к ответсвенности.

99615

18 октября 2019, 10:36

Имаева Александра

Нет вакансий на работных сайтах. Что делать соискателю?

Очень часто кандидаты жалуются на небольшое количество подходящих вакансий. Действительно ли их мало или мы используем не все возможные источники для их поиска? Как показывает практика, 50% кандидатов используют весь набор активностей работных сайтов. Цель данной статьи – провести аудит своего процесса поиска вакансий и расширить «воронку» используемых каналов и площадок.

252816

17 октября 2019, 17:36

Наталья Титова

Правила информирования работника о получении заработной платы

Статья 136 Трудового кодекса регулирует общие правила выплаты заработной платы работнику. При этом следует знать: Работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1. О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2. О размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3. О размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4. Об общей денежной сумме,...

166805

17 октября 2019, 12:10

Консалтинговая компания ООО "Сычев и К", TRIZ-RI Group

Активные продажи - от слова "активный" поиск НОВЫХ Клиентов путем обзвона, личных встреч, а также возобновление контактов с бывшими Клиентами. Это важно НЕ смешивать с текущим обслуживанием, ибо это РАЗНЫЕ функции, требующие разной квалификации и содержащие в себе разный объем работ. Во многих Фирмах, где есть менеджеры по продажам, нет разделения их на менеджеров активных продаж и операторов по текущему обслуживанию. Сотрудники занимаются всем - от начала и до конца. Как следствие, активный поиск новых Клиентов подменяется работой только с текущими заказами. Игнорируются исходящие обзвоны по новым...

95916

17 октября 2019, 11:55

Людмила Мишина

Как продавать облачный сервис по базе лидов?

С развитием маркетинга и интернет - технологий многие компании перешли от системы продаж через холодные звонки и назначение встреч к продажам через лидогенерацию и обзвон теплой базы. И поэтому для многих руководителей по продажам эта тема сейчас актуальна. Мои клиенты все чаще и чаще заказывают обучение “Как продавать по базе лидов”. Как раз в этой теме у меня большой практический опыт выстраивания системы продаж. Эту практику я получила, работая внутренним тренером Call-центра. Мы продавали электронную подписку и облачные сервисы для автоматизации бизнес-процессов...

30811212

16 октября 2019, 15:24

Наталья Титова

Как быстро закрыть вакансию кладовщика?

Заказчик обратился за услугой срочного закрытия вакансии "кладовщик". У меня мало опыта в подборе персонала. Даже не знаю, с чего начать. Поиск кандидата осложняется местом нахождения работодателя. Так же его интересует аутстаффинг персонала из-за рубежа, в этом случае не понимаю, зачем ему мои услуги, если можно взаимодействовать напрямую с фирмой. Прошу поделиться опытом.

2378214

16 октября 2019, 13:50

Полиграф-profi

Факторы риска, которые можно проверить с помощью полиграфа

Проверка персонала на полиграфе - это самый эфективный и наиболее гуманный метод получение правдивой информации. Следует помнить, что самую большую угрозу бизнесу несёт собственный персонал. В нынешних условиях жесткой конкуренции, компании нуждаются не просто в квалифицированных кадрах, а в благонадежных проверенных саратниках...

474214

16 октября 2019, 12:20

Марина

Полевая игра для ассессмента "Полигон"

В проведении оценки персонала незаменимы ролевые игры. Игра представляет собой имитацию реального процесса, характерного для различных деловых ситуаций, разыгрываемого по заданным или придуманными участниками правилам. Правила задаются в виде ролей – моделей поведения. Игра написана на основе одной телекоммуникационной компании, дает основу для творчества, в различных вариациях оценивать сотрудников. Типы ролей, используемых в игре: Профессиональные – тип специальности Должностные – уровень в организации Социальные – причастность к социальным институтам Групповые...

425514

16 октября 2019, 12:12

Марина

Алгоритм приема на работу несовершеннолетнего сотрудника

Несовершеннолетние (не достигшие 18 лет) лица в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными Трудовым кодексом РБ (далее – ТК), иными актами законодательства, соглашениями. К примеру, нормы выработки для работников моложе 18 лет определяют исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников (ст. 271 ТК)....

166414

15 октября 2019, 16:37

Марина

Пять трудностей подбора менеджеров по продажам

Многие российские работодатели уже столкнулись с проблемами набора персонала. С одной стороны на рынке труда достаточно много вакансий и на них тысячи резюме, но как из этих тысячи потенциальных кандидатов найти идеальных, успешных и главное – чтоб работали подольше. Не секрет, что основные направления компаний – продажи. Есть продажи – компания живет и развивается, если продажи падают, то и у компаний развитие останавливается. Все чаще встречается вакансия менеджера по продажам на телефоне, эту вакансию могут называть телемаркетолога. Суть позиции состоит в обзванивании клиентской...

113606

14 октября 2019, 18:50

Александр Крымов

Финансовый директор (СПб, Москва)

Работал с Людмилой Александровной на заводе болше года. Лично подобрал её из множества кандидатур и не ошибся. Прекрасный, сильный и грамотный специалист. Совместно с ней мы практически полностью заменили бухгалтерию, создали планово-экономическое подразделение, соответствующее потребностям предприятия. Могу рекомендовать Людмилу Александровну на должность Финансового директора прежде всего туда, где требуется творческий подход, умение реорганизовать рабоу, набрать эффективную команду.

68200

14 октября 2019, 18:43

Воропаева Ольга

Целеполагание в карьерном консультировании

Коллеги, зацепил меня вот какой вопрос. А можно ли начинать работать с резюме клиента, не понимая его глобальных целей? Каковы последствия такой работы? Насколько это этично по отношению к клиенту? Казалось бы, пришел клиент с конкретным запросом – сделайте мне красивое резюме. Что попросил, то и сделали. Оформили качественный, востребованный на рынке документ.

126017

14 октября 2019, 15:18

Надежда

Как правильно оформить договор с заказчиком?

Работу на фрилансе тоже необходимо регулировать договорными отношениями для уверенности заказчика и страховки себя от неприятных случаев взаиморасчетов. Все должно быть максимально понятно обеим сторонам. Я работой на подобных проектах начала заниматься недавно, и в основном это были заказы так или иначе знающих меня людей. Договор мы заключали устно. Для дальнейшей работы необходима документальная база.

1980519

14 октября 2019, 14:23

Ирина Царькова

Менеджер по развитию бизнеса

Рассматривает предложения по работе в международные и российские компании крупного, среднего бизнеса: развитие бизнеса брендов, Start-up, развитие розничной сети, канала продаж HoReCa. Также особенно интересны предложения по развитию продаж в технических компаниях, т.к. основное образование-техническое. С 2005 года я работает в европейских FMCG-компаниях, за ним стоит значительный опыт продаж и управления проектами. За его плечами опыт управления коллективами и бизнес-процессами, глубокое понимание того, как работает российский и западный бизнес. Он осуществлял Start-up проекты развития...

133180

14 октября 2019, 13:30

Марина

Что ждут работодатели от руководителей подразделений?

В этой статье я расскажу об основных требованиях работодателей к руководителю кадровой службы. Я опишу свой опыт и свою позицию в этом вопросе. Очень важно, чтобы руководители кадровых служб понимали, что они не "машины" по оформлению документов, а полноценные игроки бизнеса. Что работа "кадровика" в совремнности значит много для компании, эта статья поможет не только кадровому руководителю оценить себя, но и подбирать компетентных специалистов.

142204

Показано 8431-8445 из 11258 заявок

563564565566...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478