Показано материалов 12236
cортировать по 
24 августа 2020
Лариса Дубовикова
Мотивация персонала для HR и руководителей
- Возможно, Вы заботливый, нежный и любящий руководитель, но сделать работу команды результативной у Вас все равно почему-то не получается? - Вы требовательны и строги к своим сотрудникам, но это не влияет на эффективность их работы? - Если Вы все делаете правильно, но не видите результата, возможно, Вы не предусмотрели главное - у Вас все еще не работает система мотивации персонала?...
1116921
24 августа 2020
Екатерина Шуваева
Как управлять будущим
А вы знали, что умеете управлять будущим с помощью мыслей? Сегодня я хочу обсудить с вами важный вопрос: как получить желаемое, не прилагая особых усилий? Невозможно, скажете вы? Еще как возможно. Но для начала давайте проведем небольшой эксперимент. Главный залог успеха – честность. У руля всегда стоят наши с вами мысли. Допустим, Вы привыкли гонять в голове негативную, либо надоевшую мысль. «Уйди, старуха, я в печали». Что же делать? ...
1124412
21 августа 2020
Екатерина Шуваева
Баланс работы и личной жизни
Иногда все в жизни, кажется, есть. Но отчего-то человек не чувствует себя счастливым. Что происходит, куда исчезает счастье и как отыскать секрет успеха? Причина, по мнению некоторых психологов, может скрываться в дисбалансе составляющих жизни. Когда, например, в ней много карьеры, но мало личной жизни. Или большая часть времени и сил отводится для семьи, а для собственной самореализации как профессионала практически ничего не остается....
1212322
21 августа 2020
Марина Францева - Career&LIFE
4 шага к правильному отдыху
Добрый день, друзья! С вами специалисты карьерного консультирования Career&Life! Лето близится к завершению, стартовал финальный его месяц, тем не менее, пора отпусков еще в разгаре, а это значит заядлым трудоголикам не помешают несколько советов о том, как провести свой отдых качественно. Ведь его определяет не только количество дней без работы, но и то, с каким настроем человек уходит на долгожданный отпуск🌊 ...
1097982
21 августа 2020
Царева Виктория
О профессиональных и этических нормах собеседования с кандидатом
Эта статья больше транслированный крик души тех, кто оказывается по ту сторону рекрутинга. Собеседование в большинстве случаев воспринимается как экзамен для кандидата. Воронка поиска обычно достаточно большая и поэтому на первых порах усиленно работает фильтр "не принять не подходящего". Причем, если в компании несколько этапов собеседований, и на каждом новом этапе подключается новый интервьюер, то он опять же начинает смотреть на кандидата через ту же призму. ...
1171146
21 августа 2020
Уварова Елена
Откуда берутся люди с опытом работы, если без опыта работы на работу не берут?
Всё это было бы смешно, когда бы не было так грустно. Сколько раз мы с Вами натыкаемся на извечный парадокс запроса заказчиков: "Хочу крутого специалиста, с опытом работы, с огромным багажом знаний, желательно до 35. Ну уж ладно, если совсем звезда, до 40". Не знаю, как у Вас, коллеги, но у меня такие запросы почти ежедневны. Вот один из свежих запросов. ...
15786511
20 августа 2020
ОК-Консалтинг
9 показателей эффективности службы управления персоналом
Существуют два пути формирования механизма управления персоналом: первый – это распределение функций в рамках линейной структуры; второй – создание единой службы. Недостаток первого варианта – низкая эффективность коммуникаций руководителей и специалистов различных малых служб, работающих с человеком. Их руководители по статусу незаметны и регулярного доступа к генеральному директору не имеют. Во втором случае, достигается их сбалансированное взаимодействие в рамках одного звена (директора по персоналу), имеющего высокий административный статус....
2059221
20 августа 2020
Анастасия Андреева
Как провести групповое собеседование при массовом подборе?
При массовом подборе для экономии времени актуально проводить не индивидуальные, а групповые интервью с соискателями. В моей практике такой подход оказался эффективным при подборе: - продавцов-консультантов в магазины бытовой техники, салоны связи, магазины строительных материалов; - менеджеров по продажам, сотрудников ресепшен, фитнес-тренеров в фитнес-клубы; - операторов колл-центра; - парикмахеров, барберов, сотрудников ресепшен в салоны красоты; - сотрудников ресепшен в отели. Буду рада, если вам пригодится сценарий такого группового собеседования. Сценарий адаптирован для набора в фитнес-кл...
1790426
20 августа 2020
ОК-Консалтинг
А нужен ли вообще HR в организации?!
Зачем вообще нужен HR в организации, если в настоящий момент даже врачи ставят диагноз онлайн по опроснику! Давайте обсудим! Часто сталкиваюсь с тем, что Служба Управления Перосналом больше носит функцию - "дань моде" - так принято. А в большинстве случаев, даже сами сотрудники СУП не могут ответить на вопрос: "Зачем они нужны?". Доводилось встречать должности СПВХР (по крайне мере так представилась Юлия в ОБК) - Специалист по Всякой Хрени! ))) Обидно становится за такую "светлую" профессию....
11648013
20 августа 2020
Екатерина Евдокимова
Сотрудник-«звезда» – благо или зло?
"Найдите мне звезду" - просят рекрутеров. "Он у нас звезда - давайте сделаем для него исключение" - говорят руководители. Часто ли Вы сталкиваетесь с таким явлением как "звезда" в коллективе? Признак ли это "сокровища и самородка" или маркер патологии в настройке управленческого подхода? В статье я расскажу о своем взгляде на "звезд" после многих лет работы с коллективами. Спойлер для не согласных: если Вы все-таки хотите себе "звезд" - настройте систему так, чтобы у Вас работали только звезды (это возможно). ...
1293815
19 августа 2020
Валерия Зинатулина
У сотрудника компании психическое расстройство. Уволить нельзя оставить?
Спор между сотрудниками выявил работника с психическим расстройством.Что в этом случае можно предпринять,не увольняя специалиста.(К тому же шизофреники-зачастую гениальны). В каких-то случаях можно предложить ему удаленную работу, т.к.шизофрения предполагает интровертированнность. Есть иное течение заболевания, при котором имеются приступы весной и осенью, а в остальное время это будет обычный человек. Но в любом случае знать и применять особую тактику общения....
18688311
19 августа 2020
ТОП-5 Вашей Жизни
Почему одни из нас успешны и кажутся нереальными везунчиками (порою даже будто и несправедливо вовсе), а другие при наличии опыта претерпевают неудачу за неудачей?​Почему одни из нас находят работу быстро и легко, а другие месяцами не могут достичь результата?​Почему одни из нас имеют широкие связи и возможности, а другие живут с молчащим телефоном месяцами? ...
1077712
19 августа 2020
Уварова Елена
Как поменять профессию, если тебе за 40?
Ко мне обратилась женщина по имени Татьяна, в возрасте 40 лет, с запросом смены профессии. В течение 16 лет она работала юристом в компаниях, а последние 5 лет — руководителем юридического отдела. Среди основных причин смены профессии Татьяна назвала усталость от однотипной работы, достижение карьерного потолка, отсутствие возможности использовать творческий подход. В качестве пожеланий она указала, что хотела бы найти деятельность по душе, где есть место креативности. Размышляя о новой работе, клиентка добавила, что важными критериями новой профессии являются самостоятельное планирование своего графика, ...
1139840
19 августа 2020
ОК-Консалтинг
Что такое мотивация и как она работает?!
Спросите как-нибудь своих коллег, что они понимают под мотивацией. Полагаем, на свой вопрос вы получите множество несхожих ответов. В этой главе мы расскажем, что обычно понимают под мотивацией и почему эти расхожие представления по большей части неверны. Мотивацию часто понимают неправильно: раньше это называлось простым словом заинтересованность. Вечная жалоба: "Слишком слабая мотивация". «Нам так нужны мотивированные сотрудники!» — крик души практически любого руководителя. Ведь мотивация - это залог успеха. Вот отчего так много средств и времени тратися на тот вопрос....
1114020
19 августа 2020
Анастасия Гузенко (HRguzenko)
Источники размещения вакансий и дополнительные возможности по продвижению вакансий. Обсудим?
Коллеги, всем привет! В подборе работаю более 16 лет и порой "золотая рыбка" - кандидат с релевантным опытом может узнать о вакансии совсем с неизвестной или малоизвестной площадки. Сейчас стало модно у различных площадок бесплатно копировать вакансии на свои, чтобы привлечь аудиторию, я не против такой помощи, но зачастую размещают достаточно древнюю вакансию и кандидатам приходится объяснять,что вакансию обновила не я). Как вы относитесь к такому продвижению вакансий?...
1170825
Показано 8431-8445 из 12236 заявок
563564565566...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5749
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
8
2
Дарья Левина
6
13
3
Инесса Шелест, IT HR
5
19
4
Алексеева Галина
5
18
5
Владимир Хмелев
4
26
6
Роман Ашаев
4
16
7
Анастасия Баклыкова
4
11
8
Ксения Дмитриева
4
9
9
Екатерина Новикова
3
8
10
Васильева Елена
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
34
18
2
Уварова Елена
23
16
3
Aлла Алфёрова
20
9
4
Ольга Азарова
8
9
5
Ксения Дмитриева
12
9
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
6
3
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
5
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Татьяна Зизганова
4
2
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
5
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
6
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
7
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
8
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
9
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
10
Юлиана Милованова
3
1
ГОСТ Р ИСО 45003-2026: что конкретно требуется от работодателя
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10842 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11141 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10900 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2263 3 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10913 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8405 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12649 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.