Поиск HR-клуб

Показано материалов 11551

cортировать по

10 марта 2019

Анна Музалевская

Как сохранять личные границы в эру высоких технологий?

Всем отличного дня и прекрасного настроения!Тема, думаю, будет хорошо понятна и актуальна для всех, кто работает на себя: фрилансерам и предпринимателям, кому привычен режим работы 24/7.Мы работаем на себя, напрямую зависим от результатов своего труда и стараемся для развития своего дела быть по максимуму на связи и отдвать своему делу много времени - с одной стороны это очень хорошо и приносит заметный результат, с другой стороны стираются границы личного и рабочего. Как справляться с этим - каждый решает для себя сам, но что делать, если это начинает происходить не по нашей воле?

1382424

4 марта 2019

Николай Антипов

Коллеги! Хотелось бы получить ответ в первую очередь от специалистов, которые работали с руководителями производства (мастера, начальники цеха и т.д.) Подскажите, если знаете, бизнес-литературу для производственников в части развития soft skills, или хороших тренеров или какие-то видео курсы. Столкнулся с проблемой, что большинство таких вещей заточены под коммерсантов и на производстве оказывают больше демотивирующий эффект, чем развивающей пользы.

1509317

28 февраля 2019

Оксана Сырых

Оценка отношения кандидата к компании с помощью online опроса

Одной из самых популярных тем в сфере HR становится аналитика, ведь для принятия эффективных управленческих решений, ключевое значение имеет наличие актуальной, полной и достоверной информации о персонале. Сегодня я хочу поговорить об аналитике рекрутмента и может быть, расширить рамки вашего восприятия оценки эффективности системы подбора. В данной статье речь пойдет о таком инструменте, как online-опрос отношения кандидата к компании, а также о возможностях, которые получает бизнес, анализируя полученные данные. Задумайтесь… Понимаете ли вы какое впечатление складывается у кандидатов...

5656311

28 февраля 2019

Воропаева Ольга

Угрозы кадровой безопасности – найти и обезвредить на этапе подбора персонала

Вопросы кадровой безопасности всегда были и будут актуальны для всех компаний, независимо от размера компании и сферы ее деятельности. Многие из потенциальных угроз кадровой безопасности компании, как экономические, так и репутационные, можно предотвратить на этапе подбора персонала, и в этом вопросе ключевая роль принадлежит специалисту, ответственному за подбор, первичную оценку и адаптацию персонала. От того, насколько грамотно он действует, зависит насколько благоприятно и безопасно будет встроен новый сотрудник в бизнес-процесс. Данная статья ориентирована в большей степени на штатных HR,...

841013

28 февраля 2019

Дмитрий

Услуги 3-в-1 от консалтинговых компании. Почему нет универсальных hr-игроков?

Такой вопрос, коллеги. Есть кадровые агентства, которые, соответственно, подбирают персонал. Есть тренинговые компании - тут тоже все понятно. Есть услуги ассессмента и всевозможной измеримости и оценки персонала. И зачастую это все разные компании. Почему так? Или может это я не вижу примеров? Подскажите.

1311112

27 февраля 2019

Юрий Зеленцов, Бизнес-Эксперт

Обработка результатов исследования эффективности взаимодействия подразделений в компании

Данная часть посвящена обработке результатов, полученных в ходе вопроса. Помимо интуитивно понятного расчета средних по показателям есть метод, позволяющий более полно проанализировать данные, расчитать более объективные показатели. Это в свою очередь позволит построить более справедливый рейтинг эффективности взаимодействия по подразделениям. Помимо простого рейтинга это даст еще возможность и показать, что и кому нужно улучшить в своей деятельности.

115900

27 февраля 2019

Алексеева Галина

Кейс "Гаснущая звезда" для оценки навыков управления командой

Кейс предназначен для прямой и проективной оценки навыков управления командой сотрудников розничной торговли (но подходит также для менеджеров-управленцев из других профессиональных сфер). Оцениваемые компетенции: лидерство аналитическое мышление эмоциональный интеллект управление командой мотивация сотрудников

863111

27 февраля 2019

Анастасия Гузенко

Стоит ли собирать рекомендации на кандидата - все "за" и "против"

Коллеги доброго дня и успешной недели! В данной статье я хотела бы обсудить такой важный, на мой взгляд, этап отбора кандидата, как получение рекомендации. С одной стороны данный пунктик при отборе кандидатов имеет множество плюсов. С другой же стороны - есть "противопоказания". Хотела бы рассмотреть все "за" и "против" и услышать Ваши мнения.

261939

26 февраля 2019

Анна Желобанова

Как подбирать удаленных менеджеров по продажам. Пример из практики

Я много уже писала о подборе удаленных работников, но что поделать, считаю, что за этим будущее, что офисы будут уходить на удаленный формат работы из дома. Как показывает мой последний опыт работы, даже инженеров-конструкторов нанимают теперь для работы на дому, так как все программы, необходимые для работы установлены на домашнем компьютере. Такой же необычной вакансией у меня был менеджер по продажам на молочный завод. В этой статье я хочу поделиться описанием алгоритма, как подбирать удаленного менеджера по продажам в подобной ситуации.

137514

26 февраля 2019

Екатерина Глебовская

Руководитель отдела маркетинга

Рекомендую кандидата на вакансию руководителя отдела маркетинга. Знаю Юлию лично. Как сверхответственного специалиста, отличного руководителя и профессионала в сфере маркетинга и продаж. Фундаментальное образование и лидерские качества выделяют Юлию на фоне других кандидатов. Опыт работы в различных сферах и отличная обучаемость позволяют эффективно работать с любыми направлениями.

187809

25 февраля 2019

Екатерина Глебовская

Тест для кандидатов на вакансию секретаря-делопроизводителя

В нашей компании поиск секретаря/делопроизводителя является регулярной задачей, в связи с тем, что за последние полтора года, уже четыре сотрудника выросли в должности. Данный тест позволяет определить не только наличие знаний у соискателя, но, при обсуждении ответов, выявить стиль мышления кандидата.

954412

25 февраля 2019

Анна Желобанова

Как найти работу после 40 лет

Если вы читаете эту статью, значит вам знакома ситуация поиска работы. Очень часто ко мне обращаются женщины и мужчины, которые остались без работы в результате сокращения, реструктуризации или увольнения по соглашению сторон. Когда люди в одночасье остаются без работы, разумеется, они сильно расстраиваются. Все бы ничего, если вы молоды - всегда можно найти новую работу. Но если вам за 40, то поиск может сильно затянуться. В силу понятных причин многие кандидаты этой возрастной группы сталкиваются с нежеланием работодателей принимать решение в их пользу. Несмотря на активные действия,...

112204

25 февраля 2019

Юрий Зеленцов, Бизнес-Эксперт

Как оценить эффективность взаимодействия подразделений в компании

С проблемой эффективности взаимодействия столкнулся достаточно давно. Встречались случаи и в собственной практике, и приходилось помогать знакомым разбираться в том, что такое взаимодействие и почему так сложно найти общий язык с другими сотрудниками или подразделениями. Тем более, что в рамках работы с клиентоориентированным подходом столкнулся с тем, что организация может быть либо клиентоориентированной вся полностью, либо она таковой не является. Тогда и родился афоризм, что клиентоориентированность для фирмы – это как беременность для женщины, нельзя быть беременной на 30%, так что либо...

2093603

25 февраля 2019

Анна Желобанова

Как повысить клиентоориентированность сотрудников компании. Эмоциональный сервис

Этот материал будет интересен тем, кто думает о том, какое корпоративные образовательные программы можно организовать, чтобы повысить клиентоориентированность сотрудников, выработать единую корпоративную стратегию работы с клиентами. Материал особенно важен для тех, кто понимает, что сотрудники компании недостаточно клиентоориентированы, и не знает, что с этим делать, какие тренинги или методики применить. Программа интересна тем, кто хочет: - уменьшить текучесть и увеличить вовлеченность персонала, - увеличить показатели качества, - увеличить продажи и приверженность имеющихся клиентов компании, ...

255202

22 февраля 2019

Курило Наталья

Где искать специалиста по партнерским программам?

Коллеги, снова нужна помощь с удаленщиками;) Рынок удаленщиков медленно, но верно уводит меня от офлайн заказчиков;)) На этот случай нужен специалист по партнерским программам с опытом (от 0,5г), но, главное, с хорошим результатом продвижения. Разместила на hh, Дистанция (вк), Охотник за головами (телеграмм), fl.

126016

Показано 9061-9075 из 11551 заявок

605606607608...770771

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5378

2072

485

442

415