Поиск HR-клуб

Показано материалов 11068

cортировать по

13 марта 2018, 22:33

Айрат Мустафин

Совет соискателю: как понравиться будущему руководителю

Понравиться руководителю – это совсем не праздный вопрос. Это вопрос определения эмоционального интеллекта, умения нравиться, как компетенция. Для некоторых позиций – это интегративный показатель брать или не брать. Ярче всего это проявляется как важная компетенция для продажника (менеджера отдела продаж), коммерческого директора и управленца любого ранга. Вот, к примеру, недавно обсуждали с одним из работодателей кандидата. - Раз он не сумел мне понравиться по телефону, то, как он будет нравиться потенциальным клиентам? Как с ним не согласишься. Справедливо. Обаяние – это...

259130

13 марта 2018, 20:00

Айрат Мустафин

Совет соискателю: как выбрать и подготовить «рекомендателей» к звонку работодателя

Резюме – это главное оружие соискателя. С этим никто уже не поспорит. Именно резюме пробивает стены непонимания, является железным аргументом «За» или «Против» приглашения на интервью. Но вот позиция приблизительно половины рекрутеров или тех, кто осуществляет поиск – это само наличие рекомендателей. Далеко не всегда доходит дело до реального звонка рекомендателям, но плюсы тому, у кого есть они могут быть решающими, если оба кандидата равные. Предпочтут, скорее всего того, у кого есть рекомендатели. Однако, если при звонке рекомендателю, тот ни сном, ни...

182840

13 марта 2018, 19:52

Сергей Морозов

Совет соискателю: поиск работы для тех, кому за 50

Трудоустройство после 50-ти лет – это большая проблема для любого соискателя. Проблемы с трудоустройством начинаются уже после 45-ти лет. Уже в этом возрасте сложно найти достойную работу. Это объективная проблема, никак не связанная с «недостатками» конкретных «возрастных» соискателей. Если нельзя изменить тенденцию, то к ней необходимо приспосабливаться.

121734

13 марта 2018, 13:32

Айрат Мустафин

Совет соискателю: как написать эссе при устройстве на работу

Всё чаще работодатель устраивает кандидатам испытания на входе. В перечне таких испытаний и ассессмент-центры, и оценочные интервью, и проективные тесты, и опросники, и анкетирование, и пробные задания и теперь ещё и эссе. Прежде всего, кандидат никак не может понять, что от него требуется, но и переспросить не может. Поэтому просто не выполняет задание. В другом случае, он имеет некоторое представление, но не имея практических навыков в написании эссе задание заваливает, хотя имел бы все шансы занять указанную позицию. Что делать? Как быстро научиться писать эссе и не упустить...

1094730

13 марта 2018, 10:03

Ирина

Какую зарплату платить менеджеру по продажам в туризме и как привлечь кандидатов?

Коллеги, добрый день! Речь идет о туристическом агентстве, которое всегда работало на маленький оклад+%. Однако сейчас кандидаты все больше хотят высокий оклад и минимальный процент с продаж. Мотивируют это тем, что есть нестабильность на рынке и хотят быть уверены в стабильном заработке. Но тогда у меня, как у собственника есть вопрос в эффективности такого продавца, который не уверен в своих силах.

195317

12 марта 2018, 21:30

Айрат Мустафин

Совет соискателю: как рассказать о своих плюсах на собеседовании

Как не перехвалить себя? Трудная задача. Эту задачу Вам обязательно поставит грамотный рекрутер. Это и подсказка ему в том. Что Вы видите своими плюсами, но и в умении себя похвалить. Ведь, если Вы не умеете нахваливать разумно себя, то и товар не сможете похвалить, преподнести, разукрасить словами во время презентации. Чего уж точно нельзя – так это отказываться сформулировать три положительных качества. Как задают этот вопрос? По-разному, но чаще напрямую: - Назовите три положительных качества, свойства Вашего характера. Конечно, можно предвосхитить обезоруживающей фразой, что конечно,...

211130

12 марта 2018, 21:23

Ирина Корнилова

Совет соискателю: о чем стоит задуматься, прежде чем менять работу?

Работа, наряду с семьей и личными отношениями, играет в нашей жизни одну из ключевых ролей. Она дает возможность реализовать наши способности, обеспечивает определенный статус, круг общения и материальную базу. Часто работа занимает приоритетное место, на неё уходит больше всего времени и сил, даже в ущерб семье и личной жизни. Поэтому нередко, если человек начинает замечать, что ему его жизнь не приносит удовлетворения, пропадает интерес и мотивация делать что-то, первое, о чем он задумывается «не сменить ли мне работу?». Подобного планы мысли чаще всего, исходя из...

126312

12 марта 2018, 21:21

Айрат Мустафин

Совет соискателю: как оценить рынок труда и определить стоимость своих компетенций

Многих кандидатов на этапе поиска работы или желания сменить текущую занимает вопрос: какую зарплату запросить, чтобы быстрее трудоустроиться. Как не занизить и не завысить стоимость своих компетенций. От чего это зависит? Как оценить рынок труда и определить стоимость своих компетенций правильно? Если совсем кратко ответить на этот вопрос, то это та зарплата, которую Вам готовы платить. Однако сложность заключается в том, что работодатель либо скрывается за расплывчатой формулировкой: «по договоренности», либо сбрасывает груз обозначения приемлемой цены на...

158850

12 марта 2018, 21:16

Екатерина Глебовская

Совет соискателю: как успешно пройти собеседование по скайпу

Собеседования по скайпу являются полноценным этапом отбора и встречаются все чаще и чаще – и не только с рекрутером, но и с представителями компании. Чаще всего такое интервью встречается в случае регионального подбора, а также при подборе на все вакансии, предполагающие удаленную работу. Пять-семь лет назад скайп-собеседование вызывало настороженность кандидатов и иногда даже отказы от дальнейшего взаимодействия. Сейчас такая реакция – редкость. Тем не менее, я до сих пор встречаю кандидатов, для которых собеседование по скайпу – повод...

156743

12 марта 2018, 16:13

Блохина Мария

Оценка качеств личности руководителя коммерческой организации

Здравствуйте! МГУ имени М.В.Ломоносова, факультет государственного управления проводит исследование, посвященное инновационным компетенциям личности современного руководителя. Для нас очень важно знать мнение практикующих менеджеров по персоналу и экспертов по развитию персонала о требованиях и инновационному потенциалу сотрудников компании. Нас интересует экспертное мнение, которое может помочь нам в исследовании инновационных компетенций. Если у Вас будет возможность потратить 3-4 минуты на прохождение опроса (ссылка ниже), мы Вам будем очень признательны за помощь! Если мы сможем Вам чем-то...

163415

12 марта 2018, 13:22

Айрат Мустафин

Совет соискателю: отвечать на каверзный вопрос о Ваших негативных качествах

Тот, кто принимает на работу – всегда провокатор. Он провоцирует на то, чтобы Вы проявились. Он натренирован не верить резюме. Он пытается смоделировать ситуацию, в которой Вы сами проявитесь. Например, у него самый широкий спектр каверзных вопросов, ответы на которые должны быть у Вас заготовлены. Иначе Вы поплывёте мимо желанного берега с табличкой «МОЯ БУДУЩАЯ РАБОТА». Зачастую вопрос именно так и формулируется работодателем или рекрутером: - Назовите три Ваших самых негативных черт характера (качества). Как быть? Что ожидает услышать от соискателя принимающая с...

129230

12 марта 2018, 12:49

Анна

Директор филиала, директор по продажам, коммерческий директор

Представляю отличного кандидата на вакансии : генерального директора , директора по продажам, упарвлябющего филиалом, коммерческого директора в сфере производства промышленного оборудования , оптовые продажи. сильный управленец и организатор продаж. Супер управленец! Готов к командировкам по России и релокации.

129102

12 марта 2018, 11:49

Ирина Корнилова

Совет соискателю: как защитить себя от лишних расспросов работодателя?

Для того, чтобы выбрать среди кандидатов нового сотрудника, компании стараются узнать о соискателях как можно больше, чтобы иметь возможность принять взвешенное решение. Изучаются не только профессиональный опыт и знания, но и семейное положение, наличие детей, уровень оплаты на предыдущем месте, иные подробности финансового положения (например, наличие кредитов), личностные черты, интересы, взгляды и тд. Для этой цели работодатели составляют подробные анкеты, тесты, предлагают кандидатам пройти собеседование и, как правило, не одно. Кто-то даже использует детекторы лжи. Давайте разберемся, есть...

128810

12 марта 2018, 11:47

Айрат Мустафин

Совет соискателю: как подготовиться и успешно пройти стресс-интервью

Работодатель заинтересован получить стрессоустойчивого работника. Кроме того, веяние моды в среде рекрутеров - включать в свои встречи раздел стресс-интервью. Но особенность такова, что каждый из тех, кто проверяет соискателя, понимает методику проведения стресс-интервью по-своему. И это данность, которую следует учитывать, если Вы хотите быть готовым к любым неожиданностям. Далеко не всегда стресс – это работа с разными видами дефицитов (времени, информации, материальных составляющих, оборудования и т.д.). Сталкивался с тем, как проводят стресс-интервью новенькие или оригинальные рекрутеры,...

133440

11 марта 2018, 12:13

Айрат Мустафин

Совет соискателю: поиск работы в случае смены сферы деятельности или профессии

Вы получили профильное образование, работали себе преспокойненько. И вдруг у Вас в резюме появилась запись о том, что Вы теперь трудитесь совершенно иной сфере. Обучали ребятишек премудростям русского языка, ставили тройки и пятерки в школьные дневники и тетрадки, а теперь работаете в спа-салоне администратором или вернее, работали. А теперь вот ищете работу администратором в косметологическую клинику или спа-салон. А ещё интереснее, когда Вы работали учителем, а теперь ищете работу администратором или претендуете на это место. То есть записи о профильном опыте просто нет. Вот бывший военный...

139240

Показано 9091-9105 из 11068 заявок

607608609610...737738

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5198

1996

478

432

473