С чего начать поиск работы по специальности, если у вас нет опыта

Совсем скоро лето, выпускные (несмотря ни на что) и студент или дипломированной начинающий специалист ищет работу. Наступает новое время, когда вы из ученика получаете новый статус - человека работающего! 
С чего начать? Есть несколько важных пунктов, применяя которые вам будет гораздо легче и понятнее сориентироваться на рынке труда. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

1. Стартовать лучше ещё во время обучения

И я сейчас говорю не о подработках в другой сфере, хотя они тоже важны и полезны. и в копилке практических навыков пригодятся. Если вы ищите работу по специальности, рассматривайте раздел стажировки и начальные позиции в той сфере, в которой планируете работать долго. Бесплатные или с минимальной оплатой - именно такие помогут вам начать карьеру.

2. Проведите анализ и выберете компании, в которые вы бы хотели устроиться

Смотрите сайты этих компаний. Они часто публикуют информацию о стажировках, при этом не дублируя её на работных сайтах. Даже если информации о стажировках нет, можно написать письмо в отдел персонала, обычно на сайте есть почта, куда можно отправить резюме, сделайте запрос о стажировке.

3. Нетворкинг

Поспрашивайте преподавателей, знакомых, родителей и других родственников, возможно, у них в компаниях с удовольствием возьмут на стажировку, хотя официально об этом не объявлено.

4. Правильно указывайте информацию в резюме

Пишите о своих стажировках, подработках, волонтёрстве, неофициальных проектах (желательно, чтобы их могли подтвердить рекомендациями). Если курсовые и дипломные проекты у вас касаются той работы, на которую вы хотите попасть - тоже смело пишите об этом в резюме. Составьте резюме грамотно, проверьте на ошибки, добавьте качественное деловое фото, это залог того, что на вас обратят внимание.⠀

5. Пишите сопроводительные письма с упором на вашу мотивацию

Энтузиазм, энергия, готовность к большому объёму работ и дополнительному обучению - всегда приветствуется. Сопроводительное письмо не должно дублировать информацию из резюме, оно должно подчеркнуть ваши сильные стороны, которые могут пригодиться в той позиции, на которую вы претендуете, а это значит письмо должно быть индивидуальным под каждую конкретную вакансию. Не ленитесь. Стандартное "Рассмотрите меня на вакансию (название) С уважением" лучше даже не отправлять. Не знаете, как писать, попросите HR-специалиста или карьерного консультанта о помощи.

6. Начинайте немного заранее

Даже если на руках нет диплома. Пока вы пройдёте все этапы поиска, собеседований и согласований, как раз и учеба завершится. Работодатель зачастую готов отпустить сдать экзамены, получить диплом и отметить выпускной, если видит в вас ценного сотрудника и вы согласуете все даты заранее. Учитесь договариваться, этот навык всегда полезен. В далеком 2006 году, я именно так и начинала: прошла собеседование и получила оффер, а договорилась, что выйду в июне, после сдачи госэкзаментов. Работодатель согласился меня подождать.

7. Соблюдайте базовые принципы при построении карьеры с нуля

а) Профессиональная команда на первом рабочем месте - это залог получения нужных знаний и навыков на будущее. То есть выбираем не должность, не зарплату, а людей, у которых можно учиться. Внутри такой команды часто можно и расти карьерно. 

В студенчестве хочется сразу «завоевать мир», лучше это сделать постепенно, чтобы база вашей карьеры была сильной, наполненной. Копите профессиональные навыки, это засчитается на будущее, как отличные первые отметки в зачетке. 
⠀
б) Работайте на свой результат. Вовлекайтесь. Не стесняйтесь спрашивать и узнавать новое. Другими словами, выполняйте свои задачи с энтузиазмом, беритесь за новые проекты. Не отказывайтесь от дополнительной нагрузки. Пусть с маленькой ответственностью и на второстепенных ролях, это будет в любом случае более продуктивно, чем «вот мой перечень обязанностей помощника младшего специалиста, а дальше не моё дело».  Проактивность компенсирует неопытность, выделит вас среди других, даже давно работающих коллег.
⠀
в) Не бойтесь менять компании для получения разносторонних навыков. Есть предвзятое мнение, что нужно долго, упорно трудиться на одном месте, расти карьерно в рамках одного коллектива. Отчасти - верно. Только без фанатизма.

В современных реалиях рынка будет тяжело, потому что у вас получилась корпоративная карьера, то есть вы умеете решать задачи, конфликты и делать проекты только так, как вас научили люди в одной компании, то есть однотипно. Вы не будете обладать экспертизой рынка в широком понимание этого смысла.

И выходя через много лет на рынок труда, придётся падать в должности, зарплате. Этого не очень захочется вам. И на долгой карьерной перспективе по итогу скажется не лучшим образом.

Если вы четко знаете, куда  идете, кем в ближайшей перспективе хотите быть, и будете пользоваться этими не сложными правилами на старте своей карьеры, то будете увереннее других. А значит шанс гораздо выше обойти своих конкурентов и получить то самое заветное место, работу мечты. Немного усилий, и  у вас все получится!