Поиск HR-клуб

Показано материалов 11074

cортировать по

13 мая 2019, 17:45

Мария Воробьева

Проектный менеджер, HR специалист, бизнес-ассистент

Коллеги, добрый день Рекомендую кандидата на вакансии Проектный менеджер, HR специалист, бизнес-ассистент. В связи с переездом из Витебска в Санкт -Петербург рассматривает варианты трудоустройства. Указанными должностями не ограничивается, но сфера HR, рекрутмента, обучения крайне интересна, естественно готова начинать с простых позиций. Готова выйти на работу хоть завтра. Контакты предоставлю по запросу

79200

11 мая 2019, 11:39

Мария Воробьева

Руководитель Центра развития клиентского сервиса/Руководитель колл-центра

Коллеги, добрый вечер.Хочу порекомендовать кандидата на позиции Руководитель Центра развития клиентского сервиса/Руководитель колл-центра, также рассмотрит варианты вакансий Проектный менеджер и другие достойные ее уровня. Локация-Москва, ожидания по заработной плате 70-90тр. Находится в активном поиске работы, готова приступить к новой должности в короткие сроки

94000

5 мая 2019, 14:44

Анастасия Новосёлова

Регламентация поведения сотрудников в соцсетях

Нужно ли регламентировать поведение сотрудников в соцсетях и как это сделать. Статья будет полезна тем, кто занимается разработкой корпоративных HR регламентов и документов. В статье даны советы по конкретным формулировкам, которые можно включить в регламенты и трудовые договоры, а также советы по тому, к каким категориям персонала это применимо.

268902

5 мая 2019, 14:31

Анастасия Новосёлова

С чего начать оптимизацию затрат на персонал

Статья о том, как определить, нужна ли компании оптимизация затрат на персонал, с каком случае стоит ее проводить и с чего нужно начать. Зачастую решения об оптимизации принимаются и начинают реализовываться без опоры на цифры и аналитику. Статья будет полезна HR и руководителям, которые отвечают за бюджеты затрат на персонал и работают с задачами по сокращению расходов на сотрудников.

150400

4 мая 2019, 11:09

Анастасия Новосёлова

Внедрение HR системы с "0" для масштабирования малого бизнеса

Компания (малый бизнес) с успешной коммерческой историей и минимальным (до 7 человек) штатом сотрудников. С помощью внедрения системы управления персоналом и всех элементов HR достигнуты следующие результаты: - масштабирование бизнеса и автоматизации производства (увеличение количества и маржинальности проектов); - вывода собственника из операционного управления сотрудниками.

225823

4 мая 2019, 11:03

Анастасия Новосёлова

Внедрение системы КДП в компании с филиальной сетью

Предлагаю вашему вниманию кейс о том, как за 4,5 месяца была внедрена централизованная и отвечающая бизнес - запросам система ведения КДП в компании с филиальной сетью / численность персонала 500 чел. В кейсе приводятся конкретные шаги, программы и разбор этапов внедрения, которые обеспечили качественное выполнение ожидаемого результата проекта.

214811

3 мая 2019, 10:28

Анастасия Новосёлова

Проверка личного бренда кандидата: как построить и из чего она состоит

Что такое личный бренд соискателя и как его проверить при подборе персонала. Будет полезно всем, кто занимается подбором персонала и следит за современными трендами в этом вопросе. На конкретных примерах из практики показано, как уделение внимания личному бренду помогло избежать ошибок в процессе рекрутмента.

132502

3 мая 2019, 10:17

Анастасия Новосёлова

Сторителлинг как инструмент современного HR

Что такое стоителлинг, почему именно является в современных HR технологиях эффективным инструментом. Как с помощью сторителлинга работать с кандидатами 21 века и как он работает. Статья будет полезна тем HR, кто занимается подбором, адаптацией, обучением и корпоративной культурой. Кому важно использовать в работе современные тренды в HR.

197510

3 мая 2019, 10:07

Вера

Что работает при массовом подборе персонала?

Массовый подбор, это выгодный вариант для рекрутера или затратный? Сколько времени может занимать данный процесс? Как улучшить технологию подбора? Какие ресурсы подходят для данного процесса в интернете, в печатных изданиях? В каких случаях стоит взяться за работу по массовому подбору, в каких - нет?

3955116

3 мая 2019, 09:59

Анастасия Новосёлова

Как внедрить систему мотивации / KPI и перейти к оплате труда "за результат"

Кейс о том, как с помощью внедрения системы мотивации на основе KPI выйти на целевые экономические показатели работы компании и целом без увеличения фонда оплаты труда. Продолжительность проекта на 6 филиалов (1300 чел) - 5 месяцев. На примере медицинской компании с учетом специфики этого сегмента рынка.

170800

1 мая 2019, 11:29

Имаева Александра

Как фрилансер переживает праздники (или как стабилизировать свой доход)?

На этой площадке собралась преимущественно аудитория фрилансеров: менеджеры по подбору персонала, бизнес-тренеры, hr-менеджеры, эксперты по мотивации, кадровому делопроизводству, оценке, корпоративной культуре, коучи, карьерные консультанты. Наверняка, при переходе от стабильного офиса в свободное плавание у вас были сомнения – получится ли? Будет ли стабильным поток клиентов? Не потеряю ли я в деньгах?

107506

30 апреля 2019, 13:42

Денис Рольгейзер

Выработка четкой формулировки целей

Поставленная цель – это Ваш конечный желаемый результат. То, к чему Вы стремитесь. Чтобы добиться конечного результата, нужно «подружиться с ним» еще до выполнения каких-либо действий. Сейчас достаточно много литературы и фильмов, которые рассказывают и учат тому, как «подружиться» с конечным результатом, как и зачем необходимо четко представлять его себе (проводить визуализацию), и для чего это нужно. Я же предлагаю остановиться на формулировке целей. От того как сформулирована Ваша цель, а значит Ваш конечный результат, зависит то, насколько грамотно...

163501

29 апреля 2019, 16:14

Денис Рольгейзер

Техника обратной связи Ф.И.Р.С.

Ф.И.Р.С. – это техника Коучинга представляющая собой разновидность обратной связи (далее ОС). С ней я познакомился очень давно. За годы работы с Сотрудниками в качестве Управленца я понял, что данная техника прекрасно работает и помогает добиваться лучших результатов. Техника Ф.И.Р.С. применяется для Сотрудников, чьи навыки оставляют желать лучшего, но мотивация на достижение результата, что называется «бьет через край». Одним словом таких Сотрудников можно назвать – «Новички». В основе техники лежит тот факт, что за любым действием Сотрудника стоит какое-то...

404310

29 апреля 2019, 14:16

Полина Храмцова

Грейдинг в медиа: возможности, перспективы, риски

Собственники и руководители любого медиапредприятия заинтересованы в наличие в компании продуманной системы мотивации персонала, которая могла бы влиять на результативность труда работников, а значит и на общую эффективность бизнеса. На сегодняшний день теоретический менеджмент накопил большой багаж методологий разработки эффективной системы мотивации персонала. В фокусе нашего внимания система, показавшая уже свою эффективность в российской кадровой практике — грейдинг. Основная задача данного материала — попытаться обозначить особенности ...

148620

25 апреля 2019, 12:50

Денис Рольгейзер

Этапы процесса покупки

Процесс продажи не может существовать, если в нем принимает участие только одна сторона – Продавец, нам, прежде всего, необходимо поближе познакомиться со второй стороной – Клиентом. Как и Продавец, Клиент осуществляет ряд определенных действий, которые также являются процессом…, но уже процессом покупки. Продавец – продает. Клиент – покупает. И для того, чтобы добиться РЕЗУЛЬТАТА для обеих сторон, необходимо чтобы эти два процесса проходили одновременно, пересекаясь друг с другом. Соответственно, если Вы хотите добиваться результатов в процессе...

312102

Показано 8521-8535 из 11074 заявок

569570571572...738739

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5203

1997

478

432

473

506

919

209

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Мария Волкова

Оксана Ермакова

Алексеева Галина

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Вера

Дмитрий Ерин

ООО Компания А5

HighLine

Круглова Анна

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Alla Alferova

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Наталья Громова

Алексеева Галина

Александр Крымов

Воропаева Ольга

Александр Тимошин

Дарья Белякова

Иван Жданов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Тимошин

Артефакты - ключ к пониманию реальной культуры организации

Уварова Елена

Золотая клетка или свой штурвал: где настоящий успех для лидера?

Александра Кравченко-Бережная

Тихий уход: 5 признаков, что ваш ключевой специалист уже обновляет резюме

Елена Берилло

256 оттенков серого: что происходит с карьерой, когда перестаёшь мыслить полярностями

Дарья Белякова

Как EJM увеличивает выручку малого бизнеса на 30%

Алексеева Галина

Собственник на грани: как не выгореть и по-настоящему перезапустить бизнес?

Владимир Хмелев

Ограничения, мешающие b2b-продажам, часто создаются… как раз не покупателями, а продавцами

Капибара Рекрутинг

Ошибки и странности работодателей на этапе отбора, которые отпугивают специалистов

Дарья Левина

Рекрутер - это...

Ольга Азарова

Управление талантами и кадровый резерв: как торгово-производственным компаниям сохранить устойчивость

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

24 декабря 2024, 10:09

Ирина Князева

Влияние знаков зодиака на стиль управления и лидерство

Коллеги, в конце прошлого года мы обсуждени тему гороскопов, а именно, работодателей, которые не берут на работу кандидатов каких-то определенных знаков Зодиака.Знак зодиака может быть причиной отказа в приеме на работу. О такой дискриминации сообщили...

1255 8 47

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

749 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

567 2 36

24 декабря 2024, 17:08

Надежда Латыпова

Как вы считаете, какие решения помогут работодателям привлечь яркие умы на свои инженерные вакансии?

В современном мире, где конкуренция за талантливые кадры достигает своего апогея, работодателям необходимо не только привлечь яркие умы на инженерные вакансии, но и создать такие условия, которые: сделают их работу в компании по настоящему привлекательной. ...

1028 5 33

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

928 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

966 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1034 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

801 12 31