Карьерное консультирование #Вопросы и ответы 16 октября 2020

Откуда к вам приходят клиенты?

10147

1 минут чтения

Добрый день! Внесла в диагностический опросник вопрос о том, откуда клиент узнал обо мне. Была приятно удивлена фактом, что три последних клиента ко мне пришли из поиска Яндекса. А как у вас? Поделитесь, очень интересно, какие каналы работают лучше.

И если о цифрах. Два были недовольны своим резюме. Один искал помощь в выстраивании стратегии поиска работы.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Поделиться статьей

Ищете работу мечты?

Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов

Автор материала - Кленова Екатерина

Помогаю с поиском работы

Оксана Соколова

ТОП-30

121

Сертифицированный бизнес-тренер, эксперт в управленческом консалтинге

Екатерина. добрый день. На удивление, не смотря на присутствие в интернете, в основном клиенты продолжают приходить по сарафанному радио. С HRtime также приходят, но я присутствую здесь относительно недавно, поэтому у меня нет достаточно данных, чтобы качественно оценить статистику.
Контекстная реклама через Яндекс должна гарантированно принести результат, только вопрос в затратах: сколько будет стоить лид. Контекст не самый дешевый вид рекламы.

2021-03-11 11:24 0

Алексеева Галина

ТОП-30

921

🌎 HRD для бизнеса: подбор, мотивация, оценка, обучение. Карьера

Екатерина, добрый день.
Источники привлечения клиентов у меня следующие:
- прямой поиск (выставки, прозвон, рассылка коммерческих предложений);
- рекомендации коллег из других сфер;
- HR Time;
- рекомендации клиентов;
- соцсети.
Публикации в СМИ и проведение вебинаров служат скорее для узнаваемости и личного бренда.

2021-01-10 21:41 0

Анастасия Гузенко

ТОП-30

431

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

Екатерина, доброе утро!
Ко мне клиенты приходят из нескольких источников:
1. рекомендации от клиентов по ранее выполненных проектов (работает "сарафанное" радио)
2.реклама в соцсетях, профильных группах и форумах
3.hrtime
Последнее время поступало несколько звонков от "заказчиков", которые находят мои актуальные вакансии и под предлогом, что им нужны такие же сотрудники просят рассказать процесс и источники подбора. Интересный подход)))

2020-12-25 11:04 2

Роман Ашаев

ТОП-30

Бизнес-тренер, Коуч, Консультант, HR-эксперт

Екатерина, коллеги, добрый день!
Ранее основными каналами развития моей клиентской базы были мои постоянные клиенты, рекомендации заказчиков и участников моих тренингов, а также "холодные звонки".

Летом начал сотрудничать с порталом HRTIME и ситуация поменялась. В условиях пандемии и ограничений основной поток клиентов стал поступать именно с портала.

2020-12-03 17:31 1

Вера

ТОП-30

1149

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Коллеги,добрый день!
На данном сайте с 2011 года, стабильно приходят клиенты отсюда,подтверждаю. Весной-летом этого года практически не было заказов, все "зависли" на паузе. Сейчас вроде немного научились жить-работать в новых условиях.
Приходят заказы с Хантера,Суперджоб, если разместить резюме. Так достаточно долгое время сотрудничала с КА (они давали ресурсы и заказы).
Но свои проверенные клиенты- это основа,конечно. Клиентская база- это большая работа, куда входит общение,напоминание о себе и т.д.

2020-10-20 07:31 2

Ольга Купава

HR-клуб

559

Поддержка на пути трансформаций

Екатерина, актуальный вопрос.
Помимо выполнения непосредственно услуги, мы ещё выполняем определенный пул задач по привлечению клиентов. Актуально для всех направлений hr, подбор персонала несколько "просел", количество запросов на корректировку резюме и поиск работы увеличилось.
На данный момент у меня клиенты приходят:
По рекомендации клиентов завершенных проектов
Соцсети - Instagram, FB, LinkedIn
На других площадках, в т.ч. HRTime - есть запросы, но в заказы они не переходят, т.к. стоимость неадекватна запросу, отказ от аванса и т.п.

2020-10-19 23:01 2

Борис

HR-клуб

HR-эксперт, действующий топ-менеджер, бизнес-эксперт.

Екатерина, приветствую. Очень интересная тема. У меня так:
Сарафанное радио (реально, 3-е, 4-е, 5-е круги)
Прямые рекомендации прошлых клиентов
Соцсети
HRtime.
Думаю над привлечением клиентов через публикации статей в eСМИ, но по времени и вдохновению проседаю.

2020-10-19 13:14 2

Масляков Михаил

HR-клуб

Бизнес-тренер и коуч

1.Холодный обзвон;
2.Сарафанное радио;
3.В ВК;
4.Раздадка визиток;
5.HRtime.

2020-10-19 12:18 5

Кленова Екатерина

HR-клуб

Помогу составить работающее резюме и найти работу, подготовлю к интервью

Юлия, нет Яндекс привел клиентов на мой сайт, платную рекламу я не пробовала, но вероятно стоит попробовать, раз есть отклик. Просто ранее я считала, что сайта скорее инструмент для работы, на котором можно внятно изложить свои услуги и условия работы.

2020-10-19 10:51 1

Марина Францева - Career&LIFE

ТОП-30

284

Карьерный продюсер (управление вашей карьерной судьбой)

Ах да, забыла полтора года до прошлого октября раз в квартал, запускала яндекс дерект.

2020-10-18 16:54 4

Наталья Таланова

HR-клуб

HR -консультант

Екатерина, доброго времени суток, спасибо за вопрос! Интрересно читать отзывы коллег. Ко мне на консультацию 95% приходят по рекомендации. Это приятно, значит, действительно клиенты остались довольны моей работой. Но я почему-то считала, что больший поток будет с профильных сайтов, вероятно мой показатель таков, потому что еще не максимально раскручены и задействованы вспомогательные источники.

2020-10-18 16:49 3

Екатерина Глебовская

ТОП-30

626

Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант

Екатерина, у меня большая часть по рекомендации, особенно много после марафонов по поиску работы ВК и трансляций по темам, связанным с поиском работы.
С HRTime примерно 30 процентов с запросом на карьерное консультирование, подготовку к собеседованиям или корректировку резюме приходят.

2020-10-18 16:00 3

Елена Мухамадеева

ТОП-30

Консалтинг, обучение

Добрый день, моя раскладка: 25% - рекомендации клиентов из индивидуального коучинга, 55% - прямые эфиры в Instagramи Vkontakte, остальное - рекомендации участников корпоративных программ и сайты-агрегаторы. Плюс 5% папы или мамы моих школьников (и студентов) с "Дня тренингов" и "YouLead" - после проведения этих мероприятий спустя 2-3 суток.

2020-10-18 12:57 4

Доможирова Юлия

HR-клуб

Карьерный консультант

Екатерина, а Яндекс его привел куда, на сайт HR-time или Вы на Яндексе рекламу платную размещали?

2020-10-17 23:07 1

Доможирова Юлия

HR-клуб

Карьерный консультант

Коллеги, интересно почитать Ваши комментарии, получается, что данный ресурс, где мы все находимся, не назван вообще, как один из основных.

2020-10-17 23:06 1

Марина Францева - Career&LIFE

ТОП-30

284

Карьерный продюсер (управление вашей карьерной судьбой)

Екатерина, приветствую!
У меня и «сарафанное радио», и через поиск на сайт проекта, и социальные сети (Линктин, вообще просто по профилю; фейсбук иногда так же), но сложно сказать каково соотношения дабы не считала, но сарафан точно больше.

2020-10-17 21:51 3

Мария Воробьева

HR-клуб

277

Карьерный консультант, эксперт по подбору персонала

ко мне приходят из инстаграм и по рекомендации) Инстаграм веду для души, приятно, что есть люди, разделяющие мои ценности.
Ну а рекомендации- само собой еще приятнее. Значит доверяют мне люди и довольны результатом. Особого пиара себя я не выстраивают и рекламу не запускаю. Хотя все вокруг уверяют, что нужно

2020-10-17 14:12 3

Наталья Кретова

ТОП-30

1208

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

Екатерина, добрый день. У меня клиенты ходят в основном по сарафану. Последнее время в основном с запросом "приведите меня за ручку на работу". И брала и делала такие заказы, но время внесло коррективы, поэтому теперь очень внимательно беру клиентов в работу.
Приведу несколько критериев:
1. Соответствие уровня образования кандидата требуемому в вакансии;
2. Тоже самое касается опыта работы;
3. Сколько времени без работы;
4. Насколько трезво понимает текущую ситуацию на рынке (завуалирован вопрос о доходе);
5. Насколько правильно трактует роль КК в сопровождении поиска работы
и т.д. Скажу честно, сформулировала себе порядка 25 вопросов, и если более чем 10% ответы корявы или не удовлетворяют меня, не беру т.к. большое количество необъективных ответов рисуют четкий профиль "сбитого летчика". У этой категории как правило завышенно эйфоричные ожидания , а это ведет вероятность исполнения проекта к 0.

2020-10-17 11:29 4

Показать все комментарии