Ќужны заказы по оценке персонала?

ѕолучи учебный курс и первых клиентов в подарок!

–егистрируйс€

‘ормирование команды

 ейс содержит реальную историю, котра€ часто случаетс€ с новыми менеджерами, пришедшими в стабильную компанию с хорошими доходами на "общую" клиентскую базу.
 
ќднажды в одной компании по€вилась необходимость вз€ть нового сотрудника на расширение отдела продаж.
ƒумали- думали, решились - дали объ€вление, начали смотреть "кандидатов".
ѕосмотрели - нашли, вот оно - самого лучшего выбрали, с опытом 10 лет, зарабатывал хорошо, продукт схожий, все технологии знает! ”раааа!! —ейчас заработаем много клиентов, увеличим площади, введем новый продукт.

— кандидатом мы договорились, что выйдет он к нам с начала следующей недели. ƒоговорились и ждем. Ќастало начало новой недели, пришел кандидат. ¬от стол, стул, компьютер, вот твой новый коллектив - пожалуйста трудись и зарабатывай на благо нашей компании и тебе останетс€. ∆дем...день, два, недел€ прошла.......втора€.... треть€.....

Ќет результата от кандидата. Ќачали спрашивать у коллег - что там, почему же так происходит - у них результат есть, а у него нет........ѕлохо говорит работает он, не умеет...¬ программе нашей не разбираетс€, вз€ли вообще неумеху, а еще зарабатывал где то. ѕоговорили с новым коллегой, оказываетс€ име€ общую базу дл€ "обзвона" - те кто работал уже в нашей компании, стали "жалеть" клиентов. Ќет, жалеть не от слова жалко- а жалеть от слова деньги. ¬с€ческим образом мы начали замечать саботаж. ѕисьма с общей электронной почты, адресованные новому коллеге - удал€лись. ¬ программе из за€вок - то один товар пропадет - то другой. —отрудник новый - молчал, ждал привыкани€ коллег к себе, отрабатывал базу и пыталс€ доказать что он - и действительно специалист, несмотр€ на саботаж. “ем временем, результата не было, база не росла, да и другие стали падать..¬с€ энерги€ отдела продаж уходила на  войну. 

–ешением будет:

–азработка меропри€ти€ по тимбилдингу, разработка и внедрение мотивации " омандной".

ѕредоставлен экспертом
Ќаталь€ √руздева  - –екрутер, бизнес-тренер, эксперт

–екрутер, бизнес-тренер, эксперт

ѕрофессиональный опыт Ѕолее 10 летЁксперт HR-клуба: более 3-х публикацийЋучших ответов: 26Ќа сайте с 10.09.2020
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

 омментарии

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
“естирование
“естирование
ѕроективные методики от 1 000 ₽  до 1 000 ₽
360 градусов от 1 000 ₽  до 100 000 ₽
јнализ почерка от 1 000 ₽  до 5 000 ₽
ѕсиходиагностика от 1 000 ₽  до 50 000 ₽
“есты способностей от 1 000 ₽  до 150 000 ₽
јттестаци€
јттестаци€
Ёксперты по аттестации от 2 000 ₽  до 250 000 ₽
јттестаци€ сотрудников от 2 000 ₽  до 250 000 ₽
170 специалистов сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK