Наталья Груздева - Рекрутер, бизнес-тренер, эксперт
16 октября 2020
Рекрутер, бизнес-тренер, эксперт.

Коллеги -рекрутеры, смотрите ли Вы на причины поиска персонала?

Ситуация когда к тебе обращается заказчик с проблемой поиска и подбора персонала, что все не то, все не так, люди не те. Нет профессионалов и вообще совет и помощь рекрутера жуть как нужна. Спрашиваете ли Вы как они адаптируют людей, как контролируют ввод в должость, спрашиваете мотивацию Стажеров, и какие риски у них есть как у новенького? Стараетесь полностью вникнуть в проблему? (речь о линейных позициях)

Часто замечаю, что проблема поиска и подбора персонала лежит таки не в отсутствии рекрутера (хотя и в этом тоже), а в системе бизнес- процессов происходящих в организации.

Хочется проверить и посмотреть эти все моменты, иногда задаюсь вопросом а надо ли......Советовать - советую, не все принимают. Но проблема то с подбором не решится и будет будет будет. 

Комментарии 5 Мне нравится 2 В закладки 0 Просмотры 231

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

1
Получается проблема больше не с подбором, а с удержанием и адаптацией, верно? В любом случае, мое мнение, конечно спрашивать, открыто, как врач о вредных привычках или священник. Представитель компани работодателя должен услышать в этих вопросах конкретную заботу о его же компании и пользу для будущих сотрудников. Нет таких собственников бизнеса, которым искренне хотелось бы сделать работу в совей организации невыносимой:) просто что-то где-то упустили, не все идеально, кому-то тяжело об этом говорить, кому-то стыдно, кому-то кажется неисправимо, но двигаться нужно в полезную сторону все равно:
• Есть ли в компании выходное интервью?
• Среднее время работы сотрудников в компании?
• Основные причины ухода сотрудников?
• Каков стиль управления в компании?
• Чем компания гордится больше всего?
• Какие цели ставит перед собой компания?
• Какого типа люди могут преуспеть в компании?
• Почему некоторым специалистам не удалось вписаться в корпоративную культуру?
• Каковы долгосрочные перспективы человека, работающего на этой должности
• Предусмотрено ли обучение, повышение квалификации
 Царева Виктория Царева Виктория, 27 октября
Cмотреть надо,конечно. Но задача рекрутера- найти специалиста или запустить процесс подбора с целью выявления проблем в компании в структуре персонала или в сфере отношений/условий работы внутри самой компании.
У меня в договоре есть пункт, по которому в конце месяца я должна представить аналитику-отчет по практической работе по подбору конкретных спецов. Это крайняя мера, поскольку норма- это закрыть за месяц вакансию. Но если приходится делать этот отчет,значит выявлены проблемы и профессионально обозначены для заказчика.
 Вера Вера, 20 октября
2
Наталья, доброго дня. Без понимания причины поиска, я даже не возьмусь за решение задачи. Поскольку причин этих может быть много и не всегда они положительные. Можно стать десятым рекрутером, как например, или попасть на токсичного руководителя, у которого пожизненная тякучесть кадров, или компания не честна по отношению к сотрудникам.
 Уварова Елена  Уварова Елена , 19 октября
3
Наталья, добрый день!
Я давно уже не рекрутер, а последние годы сначала hrd, а потом и карьерный консультант.
Всегда в своей работе спрашиваю, причину поиска. И пытаюсь найти истинную причину, поскольку дают сначала ложную причину поиска!
Пару вопросов и клиент выведен на чистую воду.
 Марина Францева Марина Францева, 17 октября
3
Наталья, здравствуйте. Смотрела и смотрю причины поиска работы кандиатом. Понятно, что в каждое время они по своему оцениваются и имеют краски. Но всегда придерживаюсь правила "бачили очи что куповали".
 Наталья Кретова Наталья Кретова, 17 октября

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Подбор персонала со знанием иностранных языков
Подбор персонала со знанием иностранных языков
Языки СНГ

от 1 000 р.  до 50 000 р.

Языки Европы

от 2 500 р.  до 100 000 р.

Английский язык

от 5 000 р.  до 70 000 р.

Прочие услуги рекрутера
Прочие услуги рекрутера
Прямой поиск

от 1 000 р.  до 150 000 р.

Подбор резюме

от 1 000 р.  до 10 000 р.

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 ноября 2015, 17:28
 Мария Туровцева (HRTime.ru)
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
6205 3 75
2 июля 2014, 15:21
 Лебедева Ирина
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
7250 8 66
24 июля 2014, 14:48
 Ольга Уланова
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
29121 16 64
31 июля 2019, 14:44
 Дина
Список неблагонадежных клиентов
Добрый день, коллеги! Когда-то здесь была подобная тема, но, к сожалению, то ли удалена за давностью, то ли за ненадобностью. Однако, накипело снова.... У нас процесс ввстроен таким образом, что данные ситуации возникают крайне редко, но уж точно...
1372 7 63
4 февраля 2016, 17:14
 Полина Храмцова
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
3076 3 62
10 августа 2015, 14:12
 Лисин Олег
Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
3613 3 55
23 сентября 2019, 13:59
 Дина
От каких клиентов готовы отказаться лично вы?
Уважаемые коллеги! Рано или поздно наступает тот период в работе каждого фриланс-специалиста, когда уже просто невозможно охватить неохватываемое. Т.е. попросту не хватает времени на всех и вся и хочется выбирать в прямом смысле этого слова - за что стоит...
750 4 55
Понравилось 2 пользователям