Поиск HR-клуб

Показано материалов 11074

cортировать по

4 апреля 2019, 13:57

Ольга Полежаева

Как снизить затраты на бухгалтерию, но при этом повысить ее эффективность

Очень часто компании нанимают внешних консультантов для оказания бухгалтерских услуг внутри фирмы. К сожалению, данный способ не всегда является эффективным. Данный пример о такой ситуации, когда компания, которая наняла одну из лучших фирм в стране для оказания бухгалтерских услуг и эффективной деятельности компании, в реальности не имела представления о финансовом результате деятельности фирмы. Компания тратила огромные деньги на сожержание внешних консультантов, но при этом собственник не имел четкого и ясного представления о финансовом результате своей компании, не мог спрогнозировать...

101814

3 апреля 2019, 13:18

Ольга Григорьева

Звездная болезнь сотрудников и как с ней бороться

«Хочешь загубить бизнес, нанимай звезд!» Для начала определим, что такое «звездная болезнь» у сотрудников? В принципе, все аналогии с шоу-бизнесом вполне уместны – сотрудник сделал что-то выдающееся, достиг необычных или нестандартных результатов, что-то привнес в компанию, придумал и реализовал идею, в общем сильно выделился на общем фоне. Ему аплодируют, хвалят, выплачивают премии и бонусы, отмечают на планерке, ставят в пример другим сотрудникам. У очень немногих людей есть иммунитет к признанию, чаще всего на фоне резкого и удачного «взлета»...

538359

3 апреля 2019, 12:44

Анастасия Гузенко

Одно собеседование - хорошо, а если два, три и больше?

Коллеги, добрый день! Хочу поговорить о насущном и достаточно сложном вопросе - подбор персонала в компанию, где решение по кандидату принимают в 3-4-5 этапов. Сталкивались ли Вы с такми ситуациями? Какие трудности в подборе несет данная ситуация и как Вы справлялись? Удавалось ли успешно закрывать вакансии при подобных ситуациях?

3237325

2 апреля 2019, 17:37

Татьяна

Пример анкеты для запроса рекомендаций о кандидате

Собирать или нет рекомендации — старинная эйчарская тема со всеми признаками классического холивара. Мнения звучат диаметрально противоположные, аргументация используется скорее эмоциональная, чем рациональная, горячие сторонники есть у каждой точки зрения. В любом случае, дополнительные данные о профессиональных и личностных качествах кандидата никогда не бывают лишними. Предлагаю вашему вниманию шаблон анкеты / необходимых вопросов для сбора качественных рекомендаций.

391825

1 апреля 2019, 16:52

Наталья Титова

Как отличить трудовой договор от гражданско-правового. Риски и последствия

Узнать как отличить один договор от другого, понять чем рискует соискатель и работодатель можно прочитав краткую статью об отличиях двух договоров. Простым доступным языком, кратко изложены несколько основных отличий, зная которые вы сможете предупредить основные риски, вытекающие из подписания того или иного договора.

101718

1 апреля 2019, 14:31

Ольга Полежаева

Стратегическая сессия собственника компании. Кейс

Очень часто компании, которые давно и успешно существуют на рынке приходят к такой точке, где показывают стабильный, устойчивый результат, вы ше которого сдвинутся не могут. Данный кейс именно о такой ситуации - каким образом собственник компании смог увидеть перспективу масштабного развития компании, сделать конкретные шаги и получить первые результаты. Выведение компании на новый качественный уровень, масштабирование, определение новых направлений бизнеса и их запуск начинается с масштабного видения самого собственника. Стратегическая сессия собственника -...

152631

1 апреля 2019, 13:33

Наталья Титова

Штрафы на работе. На что уполномочен работодатель?

Работодатели ломая голову над мерами стимулирования работников что только не придумывают. Одна из самых распространенных мер воздействия на работника это штрафы. Порой, штрафы вводятся за малейшие нарушения и доходят до абсурда. Выполняя "приказ" работодателя обеспечить выполнение плана или исключить использование интернета в личных целях как действенная мера управления предлагается именно штраф. А законно ли это, давайте разбираться.

133613

1 апреля 2019, 13:25

Наталья Титова

КС РФ запретил "сжигать" неиспользованные отпуска

Сталкивались ли вы с тем, что работодатель "простил" вам неотгуленный вовремя отпуск? Действительно, такая практика существует и если работник не отгулял свой отпуск в течении 18 месяцев с момента истечения периода за котрый этот отпуск должен быть предоставлен, то у работодателей существует обоснованное мнение о том, что этот отпуск пожно не предоставлять и как следствие не оплачивать. Давайте посмотрим, так ли это?

85812

1 апреля 2019, 13:24

Ольга Полежаева

Командная стратегическая сессия

Хочу представить формат стратегической сессии, который будет полезен собственникам бизнеса, заинтересованным иметь сильную команду, разделяющую его представление о развитии бизнеса. Этот формат- командная стратегическая сессия, которая позволяет: определить узкие места в бизнесе, обозначить точки роста, определить эффективные шаги в той сфере бизнеса, которая создаст наибольший прорыв в бизнесе, создать четкий план конкретных действий по достижению результата. Командная стратегическая сессия позволяет увидеть готовность команды поддерживать и реализовывать планы руководителя,...

210721

1 апреля 2019, 13:22

Наталья Титова

Что такое «декрет» и как правильно в него уйти?

Что только не вкладывают в понятие «декретный отпуск» как работники так и работодатели. Особенно остро вопрос "что делать?" стоит когда ранее в организации не было таких прецедентов. По незнанию в "декретом" называют и время беременности, и время ухода за новорожденным вплоть до исполнения ребенку 3-х лет и выхода на работу. В нормативных документах вы вряд ли когда-нибудь встретите слово «декрет», скорее вы столкнетесь с двумя понятиями, способными вас запутать. "Отпуск по беременности и родам" и "отпуск по уходу за ребенком". Не мало важным нюансом является и оплата "интересного...

82714

31 марта 2019, 17:00

Оксана Сырых

Оценочное интервью (Performance Appraisal), ориентированное на развитие

Оценка – инструмент мотивации и развития персонала, а также реализации индивидуального подхода в менеджменте. Процедуры оценки призваны демонстрировать работникам, в каком направлении следует двигаться, какое поведение от них ожидается, какие навыки и профессиональные качества являются значимыми для занимаемой должности и карьерного развития. Результаты оценки являются основанием для выработки программы действий по развитию компетенций конкретного работника. Программа развития разрабатывается с участием специалиста HR-службы и топ-менеджмента компании. Один из возможных вариантов –...

520615

31 марта 2019, 15:58

Мария Воробьева

Как рассчитать стоимость подбора персонала?

Коллеги, назрел вопрос. Возможно, кому-то ответ на него кажется очевидным, но у меня сейчас некоторый ступор. Вопрос связан с формированием стоимости услуг на подбор персонала. До сих пор я видела несколько путей: - взять за основу среднерыночную стоимость - взять за основу % от дохода будущего сотрудника - расчитать затраты на подбор в каждом конкретном случае индивиудально, и озвучить сумму заказчику.

3614215

28 марта 2019, 13:56

Ольга Григорьева

Бизнес-процесс подбора персонала

Найм персонала - очень важный, но рутинный процесс, существующий в любой организации. Если он не формализован, нет четкого распределения ответственности на каждом этапе, не определены основные требования и к процессу и к результату, то это чревато неизбежными ошибками в найме, потерей времени руководителей подразделений, усложнению коммуникации внутри компании, конфликтам, формированию негативного имиджа компании как работодателя на рынке труда. Этот документ делался для клиента после аудита процесса подбора, который как раз столкнулся с проблемой неэффективного найма - сложно было...

1142264

26 марта 2019, 19:24

Воропаева Ольга

Угрозы кадровой безопасности - найти и обезвредить на этапе формирования лояльности персонала

Текучесть кадров, повышенные затраты на персонал, как прямые так и косвенные, снижение прибыли, конфликты, утечка информации, отношение со стороны сотрудников к компании как к временному проекту. Знакомая картина? Если да, то срочно нужно найти все угрозы кадровой безопасности. В предыдущей статье, посвященной кадровым угрозам, упоминались базовые системы, которые влияют на защищенность компании, а именно: отбора и найма персонала лояльности контроля. В данной статье я хотела бы разобрать вопросы: из чего формируется лояльность, в чем суть кадровых угроз и что с ними делать, с...

232541

26 марта 2019, 17:29

ООО "ПСИТЕХПРО"

Рекрутинг рекрутеров или зачем платить рекламщикам? Идея партнерства

Меня зовут Алексей Марченко, я коуч ACC ICF, командный коуч, владелец частной практики, а также нескольких молодых стартапов. Вы знаете, я, как владелец частной практики, должен в первую очередь заботиться о прибыли, должен Видеть развитие своего дела, свою миссию, а как специалист – должен видеть развитие своих профессиональных компетенций. Этот пост не от специалиста.

1382014

Показано 8551-8565 из 11074 заявок

571572573574...738739

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5203

1997

478

432

473

506

919

209

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Мария Волкова

Оксана Ермакова

Алексеева Галина

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Вера

Дмитрий Ерин

ООО Компания А5

Круглова Анна

HighLine

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Alla Alferova

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Алексеева Галина

Наталья Громова

Александр Крымов

Воропаева Ольга

Александр Тимошин

Дарья Белякова

Иван Жданов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Тимошин

Артефакты - ключ к пониманию реальной культуры организации

Уварова Елена

Золотая клетка или свой штурвал: где настоящий успех для лидера?

Александра Кравченко-Бережная

Тихий уход: 5 признаков, что ваш ключевой специалист уже обновляет резюме

Елена Берилло

256 оттенков серого: что происходит с карьерой, когда перестаёшь мыслить полярностями

Дарья Белякова

Как EJM увеличивает выручку малого бизнеса на 30%

Алексеева Галина

Собственник на грани: как не выгореть и по-настоящему перезапустить бизнес?

Владимир Хмелев

Ограничения, мешающие b2b-продажам, часто создаются… как раз не покупателями, а продавцами

Капибара Рекрутинг

Ошибки и странности работодателей на этапе отбора, которые отпугивают специалистов

Дарья Левина

Рекрутер - это...

Ольга Азарова

Управление талантами и кадровый резерв: как торгово-производственным компаниям сохранить устойчивость

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

24 декабря 2024, 10:09

Ирина Князева

Влияние знаков зодиака на стиль управления и лидерство

Коллеги, в конце прошлого года мы обсуждени тему гороскопов, а именно, работодателей, которые не берут на работу кандидатов каких-то определенных знаков Зодиака.Знак зодиака может быть причиной отказа в приеме на работу. О такой дискриминации сообщили...

1255 8 47

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

748 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

567 2 36

24 декабря 2024, 17:08

Надежда Латыпова

Как вы считаете, какие решения помогут работодателям привлечь яркие умы на свои инженерные вакансии?

В современном мире, где конкуренция за талантливые кадры достигает своего апогея, работодателям необходимо не только привлечь яркие умы на инженерные вакансии, но и создать такие условия, которые: сделают их работу в компании по настоящему привлекательной. ...

1028 5 33

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

928 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

966 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1034 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

801 12 31