Поиск HR-клуб

Показано материалов 11074

cортировать по

25 марта 2019, 18:14

Юрий Зеленцов, Бизнес-Эксперт

Некоторые особенности рынка труда в Швейцарии, Германии и Люксембурге

Не так давно исполнял заказ по обзору рынка труда в данных странах на позицию финансового директора. Вот некоторые заметки, которые могут быть небезинтересны для сообщества. Общие особенности. Позиции топ-менеджмента в этих странах зачастую бывают совмещенными, несут расширенный функционал. Только управление финансами присутствует в средних компаниях. Если брать небольшие компании, то зачастую должность финансового директора несет еще и функционал главного бухгалтера (отчетность, налогообложение). В крупных компаниях человек, отвечающий за финансы, нередко совмещает свою деятельность с руководством...

118516

25 марта 2019, 11:51

Вера

Прорывные идеи по подбору персонала со стороны Заказчика. Как это влияет на результат?

Подбираю врачей в клинику на юг России, очень хлопотный процесс. Врачей на работных сайтах в данном регионе практически нет по нужной специализации, переманиваю врачей из других городов и стран. Недавно Заказчик высказал прорывную идею: готов оплатить ознакомительный "вояж" интересного соискателя из другого города (авиа-билеты,отель) на пару дней, которые кандидат проведет на рабочем месте, в городе, коллективе. Вакансия сложная, поэтому ищем нестандартные пути и вырабатываем совместно новую технологию подбора.. Теперь думаю, как правильно "настраивать" кандидатов, чтобы все прошло правильно...

1340113

23 марта 2019, 11:27

Иванова Ирена

Генеральный директор

Друзья, готова рекомендовать хорошего кандидата на позицию Генерального директора. Его сфера деятельности FMCG. Более 20-ти лет работал генеральным директором в крупнейших розничных компаниях, на позициях Директора филиала, Регионального директора, а также Генерального директора. Экспертный опыт в управлении розничными сетями.

83800

22 марта 2019, 15:27

HR.ZK

Как грамотно отказать кандидату, который настойчиво звонит и хочет устроиться, но нам он не подходит?

Был случай, когда кандидат требовал объяснить причину отказа отклика на сайте HH. Не смогла грамотно ответить на его вопрос и сказала, что ваше резюме передаю на рассмотрение руководителю, а после моего ответа кандидат начал угрожать и писать отзывы на сайтах, что я нацистка... Впредь хотелось бы уметь отказывать кандидатам грамотно, чтоб они не обижались.

16948427

21 марта 2019, 11:42

Ольга Аминова

Есть ли здесь вопросы от клиентов, заказчиков и собственников?

Добрый день уважаемые коллеги, заказчики и ползователи сайта. Буду рада знакомству! Я буквально вчера зарегистрировалась тут по рекомендации своего более опытного коллеги, и надеюсь на взаимовыгодное сотрудничество. Начинаю публиковать свои услуги и материалы. Конечно, я готова давать открытые консультации в ответах на вопросы...( как чип и дейл)) но вот столкнулась с тем, что не увидела вопросов от реальных заказчиков. В блогах общаются только коллеги с обсуждением повседневных тем. Или основные вопросы по ситуациям и проблемам бизнеса где-то в другом разделе сайта?

1301221

20 марта 2019, 19:57

Ольга Аминова

Регата пиратских судов (кейс по внедрению игровой мотивации и результатам)

Очень часто бывает, когда в компании внезапно падают продажи. Причины могут быть разные: это или сезонный спад повлиял или введение новго продукта, отсутствие корпоративной культуры или мотивации продающего состава в целом, а то и всей компании, не верная маркетинговая стратегия, да мало чего ещё... И вот пока проводится комплексная диагностика и выявляются реальные причины (чтобы на них повлиять конечно) можно повести так называемую "Регату" По сути это большой мотивационный конкурс для продавцов и отдела продаж, а по факту в нём задействована вся компания от уборщицы)) до маркетолога и ген. директора....

261502

19 марта 2019, 17:33

Анна

Закройте две вакансии, на самом деле одну и верните аванс...

Коллеги, такая ситуация. Клиент поручил подбор по вакансии, где требовалось две единицы. Это оговаривалось сразу. Вакансия сложная и дорогая, закрывали долго и муторно, в процессе менялись требования, были задержки с обратной связью и необоснованные отказы по резюме - словом, все как всегда непросто :-) Взяла аванс за две вакансии, 20% от суммы гонорара. Далее после закрытия первой позиции заказчик сообщает, что вторую они сами закроют. Выставляю счет на доплату по первой вакансии. Кдиент получает счет и просит вычесть аванс за вторую вакансию (незакрытую) из счета по первой вакансии, хотя в договоре...

1616227

19 марта 2019, 13:51

Дина

Зачем соискатели скрывают свои данные при поиске работы?

Всем доброго дня! На сегодняшний день на работных сайтах все чаще появляются резюме без укаания ФИО, контактов, мест работы. Ведущий сайт по поиску работы и сотрудников предлагает подобную опцию. Основной вопрос, который возникает при виде подобного лично у меня - и.....что???? Что с этим делать и для каких целей это делается соискателями?

4980233

19 марта 2019, 09:26

Татьяна Костерина

Каким должен быть результат эффективного кадрового аудита для клиента?

Вы проделали адскую работут по кадровому аудиту, а клиент был крайне разочарован? Как заключить договор на аудит, чтобы клиент непременно остался доволен? Может, проверять только очень сильные компании? Проведя аналогии, ответьте; зачем Вам врач, который лишь диагносцирует... Может, надо менять подход к аудиту?

1539516

18 марта 2019, 12:24

Ксения

Самозанятые и ИП - подмена трудовых отношений?

В статье хотелось бы поговорить и обсудить тему о подмене трудовых отношений. Компании и ИП в поисках сотрудников, которые должны открыть на себя ИП, или зарегистрироваться самозанятыми. При этом такие сотрудники будут заниматься продажей товара, или услуг компании работая за %. По продавцам некоторые организации предлогают минимальный фикс на старте.

2267525

17 марта 2019, 10:50

Татьяна Костерина

Как трудоустраивать высококвалифицированных возрастных кандидатов?

Вдруг оказавшиеся на рынке труда возрастные суперпрофи - амбициозные, взыскательные к заработку, не слишком готовые к адаптации на новом месте кандидаты.Пенсионная реформа как всегда оказала медвежью услугу. Даже суперпрофи стали опасны для работодателя. Как продать возрастного профи в компанию? Как убедить молодых и ретивых ТОПов принять к рассмотрению его кандидатуру?

1470325

15 марта 2019, 10:03

Анна Музалевская

Как снизить риски при трудоустройстве

Всем отличного дня и прекрасного настроения! Решила поделиться с коллегами своей шпаргалкой по трудоустройству для соискателей - как по максимуму избежать рисков при трудоустройстве по следующим причинам: отсутствие официального оформления по трудовому договору, невыполнения обязательств по выплате заработной платы, срокам её выплату, размеру и составляющим, оформления не по ранее оговоренной должности и прочим условиям. Данный материал будет полезен не только соискателям, но и HR, работающим на себя, когда их доход напрямую зависит от добросовестности заказчика-работодателя и от его "привычки"...

197729

14 марта 2019, 18:11

Оксана Сырых

Корпоративная электронная библиотека, как инструмент развития персонала

«Хорошие книги всегда умножают воображение, а есть такие, что усиливают еще и зрение, делая его инструментом воображения» Александр Иличевский (писатель, лауреат премии «Большая книга») Не секрет, что в современной бизнес-среде неуклонно растет потребность в формировании качественных знаний и устойчивых навыков сотрудников, растет ежедневный объем информации и сокращается временной интервал на освоение алгоритмов работы и новых видов деятельности. На данный момент времени один человек за месяц получает и обрабатывает столько же информации, сколько человек XVII века...

922124

13 марта 2019, 13:15

Николай Башлыков

Важные правила адаптации сотрудников в первый месяц работы

В предыдущий раз мы начали рассматривать гигиенические факторы. Затронули тему комфортных условий в материальном плане: оборудованное рабочее место, наличие необходимых инструментов и т.п. Это по самый низ знаменитой пирамиды Маслоу. И если всё это есть. Человеку у вас комфортно. Он остался. Но это еще не всё. У него есть испытательный срок. И это не всегда значит, что только вы к нему присматриваетесь, но и он к вам тоже. Пойдём дальше...

201212

13 марта 2019, 11:04

Мария Воробьева

Как эффективно построить рассказ о себе на собеседовании

РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ. Часто именно с этого вопроса начинается интервью с HR-ом. Простой вопрос, который ставит в ступор соискателя должности. А порой и специалиста по подбору, когда кандидат с внушительным резюме и послужным списком, отвечает невпопад или начинает рассказ с посещения ясельной группы детского сада. Признавайтесь, было такое, что на собеседовании вас просили рассказать о себе, а вы не знали, что ответить?

283019

Показано 8566-8580 из 11074 заявок

572573574575...738739

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5203

1997

478

432

473

506

919

209

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Мария Волкова

Оксана Ермакова

Алексеева Галина

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Вера

Дмитрий Ерин

ООО Компания А5

Круглова Анна

HighLine

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Alla Alferova

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Алексеева Галина

Наталья Громова

Александр Крымов

Воропаева Ольга

Александр Тимошин

Дарья Белякова

Иван Жданов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Тимошин

Артефакты - ключ к пониманию реальной культуры организации

Уварова Елена

Золотая клетка или свой штурвал: где настоящий успех для лидера?

Александра Кравченко-Бережная

Тихий уход: 5 признаков, что ваш ключевой специалист уже обновляет резюме

Елена Берилло

256 оттенков серого: что происходит с карьерой, когда перестаёшь мыслить полярностями

Дарья Белякова

Как EJM увеличивает выручку малого бизнеса на 30%

Алексеева Галина

Собственник на грани: как не выгореть и по-настоящему перезапустить бизнес?

Владимир Хмелев

Ограничения, мешающие b2b-продажам, часто создаются… как раз не покупателями, а продавцами

Капибара Рекрутинг

Ошибки и странности работодателей на этапе отбора, которые отпугивают специалистов

Дарья Левина

Рекрутер - это...

Ольга Азарова

Управление талантами и кадровый резерв: как торгово-производственным компаниям сохранить устойчивость

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

24 декабря 2024, 10:09

Ирина Князева

Влияние знаков зодиака на стиль управления и лидерство

Коллеги, в конце прошлого года мы обсуждени тему гороскопов, а именно, работодателей, которые не берут на работу кандидатов каких-то определенных знаков Зодиака.Знак зодиака может быть причиной отказа в приеме на работу. О такой дискриминации сообщили...

1255 8 47

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

748 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

567 2 36

24 декабря 2024, 17:08

Надежда Латыпова

Как вы считаете, какие решения помогут работодателям привлечь яркие умы на свои инженерные вакансии?

В современном мире, где конкуренция за талантливые кадры достигает своего апогея, работодателям необходимо не только привлечь яркие умы на инженерные вакансии, но и создать такие условия, которые: сделают их работу в компании по настоящему привлекательной. ...

1028 5 33

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

928 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

966 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1034 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

801 12 31