Ќужны заказы по консалтингу?

ѕолучи учебный курс и первых клиентов в подарок!

–егистрируйс€

ѕризнаки того, что сотрудник собралс€ увольн€тьс€

Ќедавно было обсуждение признаков увольнени€ сотрудника руководителем.  оллеги, а давайте, использу€ ваш опыт составим список признаков сотрудника, собирающегос€ уволитьс€.
Ќапример:
1. потихоньку начинает складывать свои личные вещи и уносить их домой.
2. отмалчиваетс€ на совещани€ и собрани€х, его не видно и не слышно
 
 
 

3. наоборот, резко стал критиковать все вокруг. ѕрактически нарываетс€ на увольнение.

4. сходил на тренинг личностного роста и начал рассуждать о своей нереализованности.

5. под столом читает детектив (это у мен€ из личного опыта), хот€ оплата идет процентом от продаж

„ем больше и подробнее опишем, тем легче подготовитьс€ к необходимости поиска нового сотрудника.

 

 

ќб авторе
ќкрыл€ем ”спехом - бизнес-консультант, бизнес-тренер

бизнес-консультант, бизнес-тренер

Ќаграды в конкурсахЌаград в конкурсах: 1ѕрофессиональный опыт Ѕолее 15 летЁксперт HR-клуба: более 3-х публикацийЋучших ответов: 364
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

ќтветы на вопрос (13)

“ќѕ-30
315
ƒобрый день, коллеги!
ѕо моим наблюдени€м есть 2 главных признака:
1. ќбновленное резюме на джоб-сайтах
2. —нижение/отсутстви€ интереса к работе, к результатам
ќстальные признаки могут быть или не быть, зависит от человека, от ситуаций.
30 августа 2021 17:218
HR-клуб
69
 оллеги.

я согласен с √алиной. ¬се очень индивидуально. ¬се же психологически по поведению видно, что сотрудник, который хочет уволитьс€, ведет себ€ со сниженной стимул€цией, делает лишь то, что ему говор€т, а более изощренный способ показать свое нежелание работать, это невыполнение в срок заданий и частые переписки с какими то людьми. ѕри вопросе, отправили ли ¬ы документы по адресу или выполнили ли задание, получаешь ответ: —ейчас, € закончу свои дела. —разу возникает настороженность.  акие у сотрудником могут быть дела кроме рабочих? ќбычно о семейных обсто€тельствах предупреждают. Ќа вынесение санкций реагируют безразлично
13 августа 2021 13:069
HR-клуб
125
Cогласен с тем, что все очень индивидуально. ќднако есть и универсальные признаки:
- —отрудник замыкаетс€ в себе, перестает общатьс€ с коллективом
- ѕри необходимости решени€ новых задач, он начинает говорить о ненужности и о том, что это 100% не получитс€
- –азмещает свое резюме в открытом доступе
- —нижает эффективность показателей
7 августа 2021 11:087
3
ƒобрый день,
 ритерием скорого увольнени€ может быть безразличие к любым инициативам и предложени€м
—отрудник перестал про€вл€ть инициативу и сопротивл€етс€ изменени€м
—отрудник избегает контактов с руководством
ѕро€вл€ет закрытость, перестал предлагать идеи, не делитс€ обратной св€зью
ћожет критиковать компанию, менеджмент

Ёто не об€зательно привЄл к увольнению, но это €вные тревожные звонки, предупреждающие о низкой вовлечЄнности и ло€льности
4 августа 2021 19:583
HR-клуб
108
 оллеги, привет!

»ногда не говор€т, но в опросе видно показатель удовлетворенности, если его значение 1 до 5 по 10 бальной шкале - риск увольнени€ высокий.

≈ще вариант - формальное поведение. ¬нешне работает, а задаешь вопросы по фокусам/ результатам - плавает, интереса не про€вл€ет.

≈ще - открытый игнор информации. ÷ели не пон€тны, что делать не €сно - а виноваты вы.
4 августа 2021 19:572
8
ƒобрый день, коллеги!
ћой топ признаков того, что сотрудник скоро уволитс€, выгл€дит так:
- обновлЄнное резюме специалиста было замечено на сайтах поиска работы
- специалист изменил свой привычный график работы (начал брать выходные среди недели, стал поздно приходить на работу либо наоборот, уходить рано)
- и 100% признак - специалист не общаетс€ с коллегами и уклон€етс€ от коллективных меропри€тий
4 августа 2021 16:022
HR-клуб
86
 оллеги, добрый день!
” мен€ был случай: сотрудник, ранее никогда не бравший больничный, сел "болеть", за это врем€ прошел стажировочные пару дней и нас уже поставил в известность что уходит.
Ќу и, конечно, когда € вижу вновь обновленное резюме сотрудника на работных сайтах, то:
1. иду разговариваю с этим человеком о жизни, о том, что не устраивает и тд;
2. начинаю мониторить рынок кандидатов с целью понимани€, как долго будем закрывать вакансию;
3. ставлю в известность шефа о возможной вакансии.
≈сли есть возможность удержать, конечно надо удерживать. Ќо вот только не попастьс€ бы на манипул€цию сотрудника, о это уже совсем друга€ истори€
4 августа 2021 12:583
1
»з моих наблюдений - если сотрудник разместил свое резюме на работных сайтах, значит точно ищет другую работу.
4 августа 2021 12:171
“ќѕ-30
699
¬сем привет. ћои наблюдени€ того, что работник собралс€ увольн€тьс€:
1. ѕотихонечку уносит свои личные вещи из офиса - это неоднократно подмеченна€ примета
2. ќтказываетс€ от интересных с профессиональной точки зрени€ и долгоиграющих проектов
3. Ќе хочет ехать в командировки, хот€ буквально мес€ц назад его из них было не вытащить
4. ’очет уйти в отпуск вне графика, причем просто вынимает его из горла
5. —оздает ситуации, при которых его могут подвести к увольнению по статье
4 августа 2021 09:553
HR-клуб
103
 оллеги, добрый вечер!
“екучка кадров выбивает бизнес из колеи, отнимает врем€ и обходитс€ дорого. ћожно обратить внимание на следующие признаки показывающие, что сотрудник собираетс€ увольн€тьс€.
-нежелание братьс€ за долгосрочные проекты;
-высока€ активность на сайтах вакансий;
-снижение активности на встречах и переговорах;
-внезапна€ любовь к выездным конференци€м и семинарам;
-долгое отсутствие на рабочем месте;
-частые разговоры по личному телефону;
-фрустраци€;
-незаинтересованность в повышении;
-долгое отсутствие карьерного роста;
-крупные перемены в жизни сотрудника;
-снижение продуктивности.
¬ реальности их может быть больше, но суть не мен€етс€.
3 августа 2021 18:082
“ќѕ-30
427
ƒобрый день, коллеги.
Ѕоюсь, что в насто€щее врем€ мало кто будет "нарыватьс€" на увольнение, исключительно сотрудники, у которых нет обременений и ответственности. ƒумаю, что многие кандидаты уходить в "никуда" не планируют, поэтому ведут себ€ сдержанно.
— другой стороны, не всегда получаетс€ устроить поиск работы анонимно, ведь нужно отвечать на звонки рекрутеров, ездить на встречи.
ќтсюда признаки - по€вление "личных" звонков у сотрудника, частые уходы с работы под разными предлогами, посещение работных сайтов.
3 августа 2021 17:432
“ќѕ-30
555
—оглашусь с ќльгой. ¬се люди разные. Ќа моей практике были сотрудники, которые работали до самого ухода с полной отдачей и по ним нельзы было определить, что собрались уходить.
»з самых заметных вариантов:
- сотрудник начинает часто отпрашиватьс€, задерживатьс€, отвечать на вход€щие звонки, если нет возможности выйти из кабинета, односложно "да" или "нет";
- мен€етс€ стиль поведени€, видно сатновитс€, что человек за работу не держитс€, не боитс€ остатьс€ завтра без работы;
- вдруг неожиданно заболевает на две недели или берет внеплановый отпуск (часто используют данное врем€ дл€ прохождени€ интервью или попробовать свои силы в новой компании.

3 августа 2021 17:015
HR-клуб
469
ћне кажетс€, все очень индивидуально. Ќе по вс€кому сотруднику поймешь, что он собралс€ на выход. Ќекоторые работают до последнего дн€ с полной отдачей вопреки сложным отношени€м или недовольству руководством. Ќо иногда действительно поведение мен€етс€. ƒл€ мен€ сигналом €вл€етс€ участившиес€ звонки сотруднику, на которые он отвечает исключительно выход€ из кабинета.
—нижение интереса к работе, выполнение только формальных требований.
3 августа 2021 14:543

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
 оучинг
 оучинг
Ѕизнес-коучинг от 1 500 ₽  до 95 000 ₽
 оучинг команд от 1 000 ₽  до 350 000 ₽
 арьерный коучинг от 1 000 ₽  до 75 000 ₽
»ндивидуальный коучинг от 1 000 ₽  до 150 000 ₽
ѕрочие услуги коучинга от 1 000 ₽  до 600 000 ₽
227 специалистов сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. Ёто позвол€ет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
—огласен
X
‘айлы cookie представл€ют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на ¬ашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользовател€ (например, смартфонах и планшетах) при посещении ¬ами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Ёта информаци€ в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют ¬аш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведени€. Ќа наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы Ђcookiesї (небольшие текстовые файлы, которые размещаютс€ на ¬ашем устройстве). ѕеречень используемых нами файлов cookie, описание целей их использовани€ и дополнительна€ информаци€ о соответствующих файлах cookie представлена в »нструменте управлени€ файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.