Ќужна работа?

ѕоручи поиск карьерному консультанту!

–ынок труда 2021 - какие ваши наблюдени€?

ћного лет назад, разговаривала с топ-менеджером достаточно крупной структуры, который сетовал на то, что "в бой идут одни старики". ответила ему тогда: "подождите немного и на рынке труда не будет нужных компании людей. —овсем. Ќикаких".
» после этих слов, мы допили кофе, доели пирожные и разошлись, каждый дума€ о своем.
 

», вот, спуст€ много лет, мои слова начинают воплощатьс€ в жизнь. Ќа рынке труда закончились кандидаты.
¬ернее как закончились? Ћюдей много и вакансии есть, а вот свадьбы не случаютс€.
„то же все таки происходит в текущий момент времени?
ѕеред тем, как продолжить писать, скажу, это лично мое мнение, исход€ из тех реалий в которых € работаю.
ѕостараюсь обозначить основное.
1. Ќаболевша€ тема 40+ начинает потихонечку отступать т.к. кадровый голод начал потихонечку душить бизнес. » дл€ кандидатов 40+ это можно считать при€тной новостью. Ѕизнес начал искать ресурсы именно в таких кандидатах.
2. Ќа рынке труда стало больше "живых" вакансий т.е. не тех вакансий, которые вис€т годами, на которые идет просто сбор резюме и мониторинг рынка, а тех, на которые действительно идет набор персонала и рассматривают кандидатов. ƒа, соглашусь, таких вакансий на всех не хватает, но они есть.
3. ќбъективно стало больше удаленной работы (тут комментарии излишни).
4. «аработные платы стали иметь очень широкие вилки не в 10-20 %, а в разы.
5. –ынок труда в этом году, несмотр€ на пандемию и прочие ограничени€ начал оживать в начале августа.  ак дальше будут развиватьс€ тенденции - покажет врем€.

ј какие ваши наблюдени€?

ќб авторе
Ќаталь€  ретова - ѕомощь в поиске работы, анализ и составление резюме
“ќѕ-30 PRO “ќѕ-3
ѕроверенный исполнитель HRTIME

ѕомощь в поиске работы, анализ и составление резюме

36 отзывов от клиентов (100% положительных)

Ќаграды в конкурсахЌаград в конкурсах: 2Ћучшие исполнители HRTime.ruѕрофессиональный опыт Ѕолее 15 летЁксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

ќтветы на вопрос (23)

HR-клуб
219
ƒл€ мен€ кандидаты 45+ и 50+ кажутс€ прекрасными кандидатами, если здоровье не угроблено, что косвенно провер€етс€ через вопросы о хобби и т.п. ћолодые специалисты после ¬”«ов часто настолько слабы физически и не замотивированы работать, и при этом что порой задумаешьс€...
ѕерва€ индустриальна€ революци€ в 19-20 веке отодвинула старость до 70 лет. » вот новый сдвиг и продление активного ресурса человека до 80 лет, а при правильной организации Ц до 90.
5 но€бр€ 2021 23:142
15
 оллеги, а € бы отметила, что сейчас очень очень больша€ нехватка рабочего персонала. ќни, как рыбки, бегают от одного работодател€ к другому, в поисках более интересных условий. ћаленькие предпри€ти€ еще как-то выживают, а вот крупные вообще атас. Ќа одно предпри€тие порой одновременно несколько аутсорсинговых компаний работает.
“ут даже HR-бренд не помогает. ƒумаю в ближайшее врем€ это станет еще большей проблемой, а уровень оплаты на рабочих специальност€х сильно возрастет.
5 но€бр€ 2021 13:063
“ќѕ-30
245
ƒобрый день!!
Ќаталь€, тема очень актуальна€! ¬прочем как всегда))
ѕо себе и своим заказчикам - могу сказать одно-–џЌќ  ќ„≈Ќ№ —»Ћ№Ќќ »«ћ≈Ќ»Ћ—я за этот год!
„то происходит с «аказчиками: многие были уверены, что сами легко найдут себе кандидатов на открывающиес€ вакансии! ѕопробовали, оказалось что "ларчик не так просто открываетс€" и в пост-пандемийный период. ћногие «аказчики обращаютс€ сейчас по услуге ѕќƒЅќ– будучи уверенными, что вакансии —≈…„ј— быстрее и легче закрыть, чем ƒќ и ¬ќ ¬–≈ћя пандемии. —читают, что много кандидатов на рынке на ћѕѕ и ћаркетологов. ѕо факту и тех, и других сейчас очень активно ищут –аботодатели!
” мен€ есть ваканси€ ћенеджера по продажам с функци€ми проектного менеджера с небольшим фикс и мощной переменной мотивацией....» вот мы с супер понимающим «аказчиком договорились что смотрим людей на две зарплатные схемы:1.изначальной и с более высоким фиксом и соответственно средней переменной мотивацией.
–одион, спасибо за структурированную статистику!
18 окт€бр€ 2021 18:083
HR-клуб
86
 оллеги, тема актуальна€, особенно сейчас.
Ќадо и нам понимать, и работодател€ объ€сн€ть, что мы все сейчас живем с нехваткой людей. ¬едь на рынок труда вышли поколение, рожденное в период 1990-1998 годов, а это были смутные времена в стране, рождаемость упала в тот период, откуда людей то брать. ¬от и получаем, что вакансий много, а работоспособного населени€ мало.
30 сент€бр€ 2021 15:124
HR-клуб
160
Ќаталь€, полностью с вами согласна!
1. Ќе могу долго закрыть такие ваканси, как пиарщик, контент-менеджер, smm-специалист, когда клиент хочет видеть работников fulltime в офисе. ј большой процент таких работников рассматривает только удаленку.
2. «апросы работников по финансам выше, чем предлагает работодатель. ѕричем зарплаты в рынке. Ќо совсем молодые специалисты с небольшим опытом оценивают себ€, м€гко говор€, не адекватно)) .
3. ѕроблема с продажниками... ћногие не хот€т продавать)) ћаксимум - консультировать на вход€щих звонках)) » при этом считают себ€ мега крутыми менеджерами по продажам. ѕоиском клиентов многие не хот€т заниматьс€. ќт холодных звонков шарахаютс€ )) ј ведь есть услуги и продукт, которые без холодных звонков не продать.
30 сент€бр€ 2021 12:473
HR-клуб
12
—оглашусь, что рынок обратилс€ к кандидатам 40+. Ќо есть одно жирное Ќќ.  андидаты 40+ хуже поддаютс€ тотальному контролю и регламентам корпорации. » второй момент - в среднерыночный размер оплаты включен раздутый функционал. ѕо принципу берем двоих (а то и троих и четверых в одном лице) по цене одного)))
ј про€вить ло€льный недирективный подход к специалистам 40+ компании еще не научились, учитыва€ преобладание на нашем рынке компаний красного типа - негибкие к изменени€м, костные и заформализованные к прин€тию решений, недовер€ющие навыкам своих сотрудников.
Ќа мой взгл€д, реальное решение на текущий момент - быстрое внедрение системы менторинга в компани€х (не путать с наставничеством, это важно). » такие успешные кейсы есть и в ритэйле, и в лизинговых компани€х. »менно в период пандэмии это и про€вило свою эффективность.
8 сент€бр€ 2021 08:562
HR-клуб
40
ƒобрый день, коллеги!
ћое наблюдение - катастрофический дефицит квалифицированных специалистов в регионах. Ќедавний пример - в ѕетропавловск- амчатский переехала семь€ военнослужащего, супруга - маркетолог. ѕросто выложила резюме в открытом доступе.  омпании начали ее разрывать на части. ѕримерно то же самое в других регионах.
ƒефицит ожидаемый и будет расти дальше. ѕричин несколько:
1) ѕредсказанна€ давно, в св€зи с демографической €мой 90-х. Ќачина€ с 2015 года примерно минус 800 тыс. трудоспособного населени€ в год. ѕроисходит стремительное старение населени€. ¬ св€зи с этим работодател€м надо перестраиватьс€ уже было давно. ј соискател€м 40+ заботитьс€ о здоровье и актуальности своих компетенций.
2) ”величенна€ смертность в 2019, 2020 , 2021 годах по разным причинам, в основном оптимизаци€ медицины и не оказание своевременной медицинской помощи тоже добавит проблем на рынке труда.
3) –азрушительна€ бюджетна€ политика государства, котора€ приводит к экономической депрессии в регионах и оттоку населени€ в крупные города.

„то с этим делать? “олько ждать, когда система сама себ€ сбалансирует. Ёкономика и бизнес неизбежно перестро€тс€, соискател€м нужно держать руку на пульсе, улавливать глобальные тренды, и правильно себ€ интегрировать в новую реальность. ѕосто€нное обучение, саморазвитие независимо от возраста. –аботодател€м начинать видеть Ћёƒ≈…, а не ресурс, который должен как можно больше работать за как можно меньшие деньги.
27 августа 2021 11:481
“ќѕ-30
273
 оллеги,очень ценные и интересные наблюдени€,практически нечего добавить).
Ќо всЄ же добавлю,что вырос возрастной ценз кандидатов. ќт многих работодателей слышу,что молодежь сегодн€ ( естественно,в большинстве,речь не абсолютно о каждом), м€гко говор€, не столь умна и сообразительна, как раньше,т€жело обучаетс€ и т.п. »менно это приводит работодател€ к мысли, что стоит вз€ть постарше ( до 50 лет), опытного специалиста. –аньше возраст чаще останавливалс€ на отметке до 35, особенно в продажах, IT.
Ќа мой взгл€д, в разы увеличилась степень довери€ к HR и нашей работе в целом. ѕопробовав самосто€тельно поискать,работодатель начал больше и €рче понимать, что это “–”ƒ и зачастую непростой.
26 августа 2021 12:382
5
—прос на ћќѕ очень сильно увеличилс€, кандидатам больше импонирует удаленна€ работа, все меньше заказчиков берут к себе на работу кандидатов 45+, у кандидатов ожидани€ по «ѕ стали значительно выше, а вот работодатели к этому росту пока не пришли.
24 августа 2021 15:023
5
Ётим летом все заказчики хот€т продажников, продажников и никого кроме продажников. ѕо крайней мере, в нашем регионе. —оискатели с релевантным опытом наелись предложений, от которых разрываетс€ телефон и начали завышать зарплатные ожидани€ и придирчиво выбирать продукт, который им предстоит продавать.
24 августа 2021 09:581
“ќѕ-30
564

ћои наблюдени€ по рынку труда. «аказчик Ц работодатель всЄ чаще отказываетс€ от больших платных работных сайтов. —оискатель готов вкладыватьс€ в создание качественного резюме и этап подготовки к собеседованию. ќн заинтересован в получении работы и готов за это платить консультантам. —оискатель пристально вгл€дываетс€ в опыт и профессиональный профиль »сполнител€, задает конкретные, прикладные вопросы. ∆дет пон€тных ответов и решений. ƒисциплинирован и внимательно слушает консультанта.
Ѕольшие жирные компании по старинке долго выбирают, т€нут резину, никак не могут оперативно прин€ть решени€ как об »сполнителе, так и о  андидатах.
„астники включают мозг, активно обсуждают с »сполнителем фронт работ и особенности исполнени€ заказа, понимают цену вопроса и обоснованность цены, не тр€сутс€ за каждую копейку. ѕри€тно работать и получать положительную обратную св€зь о результатах выполнени€ проекта.
— уважением, јйрат ћустафин
22 августа 2021 08:505
“ќѕ-30
979
Ќаблюдаю небывалую активность на рынке труда, ставлю рекорды, вывожу максимальное количество спецов за мес€ц, причем сложные вакансии: медики, IT-спецы, менеджеры по развитию, тендерам, технари.
јктивность св€зана с подьемом экономики, во 2 квартале 2021 в некоторых источниках пишут, до 10% (в отдельных отрасл€х) в –‘.
–ынок труда ушел на удаленку, но это скорее плюс дл€ рекрутера, поскольку кандидаты хот€т иметь выбор: удаленка+офис (на свое усмотрение). “ак же возможно сотрудничество и поиск спецов из-за рубежа или за рубеж, что довольно востребовано.
—читаю, что демографическую €му надо закрывать спецами без опыта, брать дипломированных спецов под наставника и учить - растить на предпри€ти€х, в компани€х.
20 августа 2021 09:133
“ќѕ-30
6
ƒобрый день!
я бы отметила следующее:
1) ощущаетс€ недостаточк кандидатов 25-35, то есть тех, кто готов максимально много и настойчиво работать на позици€х специалистов и кто ориентирован на активный карьерный рост. ј значит совсем скоро будут трудности и с квалифицированными руководител€ми.
2) ѕри этом работодатели все еще морально не готовы рассматривать кандидатов 50+, даже если они активны, современны и квалифицированны.  андидатам 50+ приходитс€ действительно т€жело - скрывать возраст в резюме, использовать иные пути нахождени€ работы помимо пр€мых откликов на вакансии.
3) »зменилс€ поиск кандидатов: все меньше кандидатов на hh.ru? все больше в отраслевых каналах - соответствующих профессии группах на FB, в телеграмм, в проф. тусовках.
4)”старели такие способы привлечени€ кандидатов, как стандартные описани€ вакансий. ƒл€ р€довых вакансий, рассчитанных на выпускников ¬”«ов и специалистов в начале карьеры, чтобы привлечь их внимание требуетс€ оригинальное описание, видео-презентаци€, что-то крутое и модное.
5) ¬се меньше кандидаты готовы тратить свое врем€ и проходить несколько этапов оценки. ќсобенно по позици€м с достигаторством в функци€х (сейлзы, аккаунты, рекрутеры, руководители, проджект-менеджеры, продюсеры).
6) ¬се короче тот самый первый "год" работы, после которого новички принимают решение об увольнении. “ак в знакомой мне диджитал-компании в начале этого лета уволились одновременно 30 спецов по стартовым позици€м (более 50% сотрудников отдела), прин€тых в 3-4 квартала 2020 г. Ѕольшинство ушли в никуда. —реди причины увольнени€: поиск себ€, усталость, высока€ закгрузка, желание провести лето не на работе! ¬ 2010-е годы € такого не наблюдала.
19 августа 2021 12:194
“ќѕ-30
512
я наблюдаю какую-то гиперактивность работодателей. такое впечатление, что все полгода сидели думали искать людей или не искать и, наконец, решились.
–аботодатели по-прежнему во многих сегментах эконом€т на зарплатах, особенно на продажниках.
—оискатели более жестко отстаивают белые зарплаты.
Ѕольша€ часть соискателей заинтересована в удаленке или комбинированных вариантах сотрудничества.
—оискатели готовы вкладыватьс€ в поиск работы (работать с консультантами) ради получени€ более выгодных предложений от работодател€.
17 августа 2021 19:486
“ќѕ-30
54
ѕока вроде бы все нормально. Ќо постепенно, с ростом автоматизации и роботизации, будет все меньше и меньше разных интересных и нужных сейчас вакансий... «апад столкнетс€ уже в ближайшие годы с этим, мы, наверное, лет через 5-10. Ќо затем по€в€тс€ новые требовани€ и возможности, и старые специалисты будут посто€нно переучиватьс€ и доучиватьс€ чтобы быть "на коне" и в трендах работодателей.
17 августа 2021 18:216
58
Ќаталь€, доброго дн€,
уже есть свежа€ статистика по текущему рынку, цитирую:
"stats.hh.ru ѕо ћоскве
прирост вакансий за мес€ц +3% , прирост резюме Ц минус 4% ,
за год прирост вакансий +134% , прирост резюме минус 1%
январь-июнь 21 к €нварю-июню 2020 - плюс 71% в то врем€ как прирост вакансий за тот же период всего 2%
HH индекс Ц 5 (вернемс€ к нему позже)
¬ —ѕЅ
прирост вакансий за мес€ц +3% , прирост резюме Ц минус 6% ,
за год прирост вакансий +150% , прирост резюме минус 7%
январь-июнь 21 к €нварю-июню 2020 - плюс 86% в то врем€ как прироста вакансий нет Ц минус 1%
HH индекс Ц тоже 5.
—редн€€ предлагаема€ зарплата на рынке выше средней ожидаемой
ѕо –оссии в целом
прирост вакансий за мес€ц +3% , прирост резюме Ц минус 4% ,
за год прирост вакансий +77% , прирост резюме 1%
январь-июнь 21 к €нварю-июню 2020 - плюс 72% , а прирост вакансий 5%
HH индекс Ц 4
ѕредлагаема€ и ожидаема€ зп почти сравн€лись
’’ индекс Ц это важный маркер рынка Ц соотношение количества соискателей к количеству открытых вакансий. ≈сли он ниже 5, Ц это рынок соискател€.
≈сли хх индекс 5-9 Ц нормальна€ конкуренци€ на рынке труда. ≈сли выше 10 Ц четко рынок работодател€.
ѕо прошлому году - 9, 8, 10, потом резко 12,5 и 17,2 в апреле и мае, а начина€ с июл€ хх индекс начинает уменьшатьс€ и доходит к допандемийным 8,9 и 8,6 в но€бре и декабре.
2021 год Ц ежемес€чное снижение хх индекса и май-июнь Ц цифра 5.
хх индекс в мае 2021 - 3,6 против 16,3 май прошлого года (это по ћоскве, по –‘ ситуаци€ еще хуже). » индекс этот все падает и падает.."_
17 августа 2021 12:338
HR-клуб
125
ƒобрый день!
1. —огласен с коллегами, на рынке ощущаетс€ "демографическа€ €ма" - кандидатов 30-35 действительно немного.
2.  андидаты стали больше внимани€ удел€ть наличию таких условий, как работа удаленно + расширени€ в ƒћ—
3. «аказчики стали более требовательными в части наличи€ и развити€ у кандидатов Soft навыков
4. ќтрасли, которые наиболее пострадали из-за ограничений - лишились квалифицированных кадров и теперь с трудом восстанавливают эти лишени€.
17 августа 2021 10:198
“ќѕ-30
499
Ќаталь€, здравствуйте!
1. «апросов на подбор менеджеров по продажам всегда было много, а стало еще больше
2. ѕри этом сохран€етс€ желание работодателей платить небольшие оклады и ждать голодных суперпродажников из регионов
3. ѕо части вакансий рынок все еще принадлежит работодателю (юристы, экономисты), по многим ваканси€м - соискателю (продажи, развитие, e-com)
4. Ѕольше стало вакансий, по которым запросы соискателей растут так быстро, что работодатели не успевают перестраиватьс€.
5. —реди востребованных кандидатов выросли требовани€ по белой зп
16 августа 2021 23:436
HR-клуб
108
Ќаталь€, добрый день!

Ќаблюдаем эволюцию рынка труда под действием мощного катализатора - пандемии.
јвтоматизаци€ освобождает кадры, вакансии "дл€ людей" станов€тс€ все более технологичными.

ѕо ощущени€м рынок расходитс€ не с кандидатами, а глобальнее - с системой подготовки кандидатов (образованием и т.д). ƒальше тренд будет больше - об этом и гуру бизнеса тверд€т третий год.
16 августа 2021 18:416
HR-клуб
103
Ќаталь€, коллеги,добрый день!
»зменени€ на рынке труда происход€т все быстрее, и в Ђновой реальностиї ранее работающие инструменты и стратегии уже не так эффективны, как до пандемии и этому способствует следующее:
1. ƒисбаланс спроса и предложени€;
2. Ќехватка молодых работников. ≈стественный прирост населени€ уже давно не покрывает всех нужд рынка труда. »з-за нехватки молодого населени€ в ближайшие п€ть-восемь лет рынок труда станет рынком Ђзрелого соискател€ї
3. «арплаты наход€тс€ в тренде прошлого года, который показывает их небольшой рост на рынке труда, не успевающий за инфл€цией.
16 августа 2021 15:456
HR-клуб
22
Ќаталь€, добрый день!
1.ѕредложений в несколько раз больше, чем кандидатов.
2. анидаты с резюме "ћенеджер по продажам" не отправл€ют отклики самосто€тельно, а просто выбирают из 50 предложенных вариантов.
3.ƒемографиеска€ €ма, кандидатов 20-35 крайне мало.

“акже соглашусь с ≈леной, заказчики идут на расширение рамок по портрету.
Ќо даже при этом выбирает именно соискатель, а не работодатель.
16 августа 2021 13:495
HR-клуб
275
я и в начале года не видела затишьс€) » у мен€ заказов много, и в компани€х, где работал как наемный сотрудник полно вакансий было.

»з наблюдений за последние два мес€ца.
„аще всего ищут в продажи. ѕрм много и больно,так как кандидатов сюда почти нет. ¬о вс€ком случае подход€щих.

–аботодатели все еще не могут/не успевают/не хот€т перестраиватьс€ и рассматривать кандидатов за 40, без опыта, или повышать зарплаты. Ќекоторые пр€мо принципиально "упираютс€ лбом", не понима€, что пока они мечтают и требуют дать "такого же как раньше и за те же деньги", запросы соискателей по зарплате вырастут еще и еще, и тогда затрат на ним качественного персонала придетс€ нести намного больше.
16 августа 2021 13:478
“ќѕ-30
893
Ќаталь€, доброго дн€.
ћои наблюдени€:
1. ќтсутствие сезонности\перерывов в заказах .
2. –еальна€ готовность работодателей к корректировке условий и тесному взаимодействию с HR.
3. –ынок очень просел, сейчас принадлежит соискател€м больше, чем работодател€м.
4. ѕочти в 3 раза увеличилась конверси€ при отборе кандидатов.
16 августа 2021 13:088

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
149 специалистов сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK