Нужна работа?

Поручи поиск карьерному консультанту!

Карьерный консультант.

Делайте больше 5 откликов на вакансию

Данная рекомендация актуальна соискателям в процессе поиска работы. Кандидаты стесняются делать повторные отклики на вакансии, опасаясь быть неправильно восприяными работодателями. Рекомендую занять проактивную позиции и взглянуть на ситуацию по другому. Совет бывалого рекрутера о том, как сделать поиск более результативным.

Добрый день, дорогие соискатели

Вопрос: "могу ли откликнуться повторно на вакансию?" повторяется на каждой консльтации. К сожалению, большинство соискателей считают, что таким образом проявляют настойчивость и будут восприняты некорректным образом. "Не примут ли меня за сумасшедшего?" прозвучал на недавней консультации. 

Это устойчивое заблуждение. Почему? Потому что вы думаете, что видят только ваши отклики, но это не так. Вы откликаетесь одновременно с 30,50, 100 кандидатами.

  1. Ваша настойчивость будет воспринята проактивностью, если вы профильно откликаетесь на вакансию, соответствующую на 70% вашим компетенциям. Что входит в 70%. Ваш непосредственный практический опыт, соответствующий требуемым обязанностям. Это важно доработать в резюме. Скорректируйте опыт таким образом, чтобы работодателю было видно соответствие. Важно использовать общий язык, ваши формулировки должны быть понятны. Бавает такое, что вы делали одни и те же вещи, что и в вакансии, но описываете свой опыт другим языком. У рекрутеров чаще нет времени вчитываться и находить соответствия. Выделите свое резюме подстройкой под интересную вам вакансию. Покажите, какой опыт и компетенции максимально соответствуют требуемым задачам.
  2. Работадатель не отвечает или не просматривает резюме по нескольким причинам. Это может быть внутренний конкурс или желание просто проанализировать рынок. Такое бывает в государственных корпорациях. Объявлен внешний конкурс, но он носит скорее формальный характер, решение уже приянто в пользу одного из внутренних сотрудников. Или большой объем кандидатов, который просто не успевает просмотреть. Представьте, на вакансию приходит 40-50 откликов. Рекрутер работает 7-10 вакансиями одновременно. На каждую роль он должен представить 3-5 кандидатов. Ваша задача - попасть в топ-лист из 40 других.
  3. Еще один ресурс, позволяющий выделить ваше резюме - сопроводительное письмо. Пишите его под каждую вакансию, но особенно под те, которые вам максимально интересны. Грамотно составленное сопроводительное письмо с акцентом на требующийся опыт усилит ваши шансы быть увиденными. Старайтесь не делать его шаблонным или альтернативной электронному письму. Важны ваша внимательность к задачам, которые важно решить компании, и возможности/компетенции, с которыми вы решите их. Сопроводительное письмо не должно быть громоздким (в идеале 600 знаков), но точечным. 

Ваши повторные отклики в любом случае полезны. Причем, имею ввиду не только hh.ru, но и альтернативные ресурсы: сайт, контакты рекрутера. У меня были региональные случаи, когда резюме нужно было физически отнести в компанию. И сработал именно этот вариант, до этого кандидат откликался несколько раз пиьменно.

Откликаясь через разные ресурсы, вы повышаете шанс быть увиденным, демонстрируете инициативный подход, предпринимаете действия вместо выжидательной позиции. Время, когда мы размещали резюме и ждали отклика, давно прошло. Другой рынок, другая динамика. Важно проявлять гибкость и встраиваться в сегодняшние реалии.

Делать не меньше 5 откликов через разные ресурсы будет эффективным. Используйте все возможные каналы для отправки вашего резюме.

Удачного вам поиска!

Комментарии 1 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 446
Об авторе
Марина  - Карьерный консультант
Карьерный консультант
 
Профессиональный опыт Более 15 лет
Лучших ответов: 6
На сайте с 10.04.2021
Все статьи эксперта
Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Зарегистрироваться

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Всем добрый день!
Марина - Вы абсолютно правы! Сообщить о себе через различные каналы - это одна из главных задач.
Многие кандидаты считают - я разместил резюме например на HH - нашел вакансию - откликнулся и все, этого достаточно. А почему же нет просмотров? да потому что этот портал не работает, рекрутер плохой и еще 200 причин.
Многие не думают - что отклики - это тоже конкуренция. Это необходимость опередить своего соперника - чтобы выбрали именно тебя.
Поэтому лучшего результата добивается тот кандидат, которые подключает все возможные каналы поиска - от объявлений в тематических группах до дублирования своего отклика по почте.
Ответ написан: 17 дней назад

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Другие материалы в HR-клубе
ЛУЧШЕЕ В РАЗДЕЛЕ ЗА КВАРТАЛ
19 июня 2021, 10:31
 Круглова Анна
Совет соискателю: 11 критериев оценки привлекательности компании работодателя
Получая отказ соискателя пройти собеседование, я как рекрутер интересуюсь причинами. Отработка этих причин (возражений соискателя) и легла в основу изложения данной статьи. Первое, что приходит в голову соискателю, поискать информацию о компании в интернете....
5168168
19 июня 2021, 10:32
 Круглова Анна
Сборник вредных советов соискателю
В данной статье собран как собственный негативный опыт прохождения собеседований, так и собранный в процессе общения с соискателями. Формулировку в виде "Вредных советов" делаю впервые. Буду благодарна за обратную связь, насколько такая подача информации...
2790910
17 июня 2021, 17:36
 Круглова Анна
Совет соискателю: что вам нужно знать о системе оценки рекрутера на собеседовании
Не секрет, что рекрутёров в народе не долюбливают. Доказательством служат подборки анекдотов про рекрутеров и кадровиков в интернете. Плюс мой личный опыт: реакция новых знакомых на вопрос "Чем ты занимаешься?" После того, как я обозначаю свой род деятельности,...
258163
25 августа 2021, 11:43
 Валентина Сейнова
Как выявить главную компетенцию необходимую для должности и работать над ней?
Перед тем,как приступить в поиску работы стоит определить,чего ждёт работодатель. Формирую описание вакансии Hr всегда делает акцент на основных компетенциях необходимых для эффективного выполнения задач. Если на первом этапе верно определить запрос,то...
46831
29 июля 2021, 08:54
 Круглова Анна
Руководитель с резюме: "Я то, что Вы изволите": ошибки позиционирования
Самая распространенная ошибка, которую я встречаю, консультируя соискателей на должность руководителя среднего звена, это решение вести себя по принципу "я то, что Вы изволите".Сама по себе должность "руководитель" не позволяет такой "роскоши". Руководитель...
97620
10 августа 2021, 12:30
 Денис Бучкин
Добавить в резюме цифры
Мои советы - для соискателей. Но советы не от HR, а советы от человека, который находился по обе стороны баррикад: От человека, который часто менял сферы деятельности и находился в поиске работы (самый большой промежуток - 8 месяцев) От человека, который...
68411
19 августа 2021, 15:04
 Валентина Сейнова
Почему важно работать, где хочешь?
Почему работа до сих пор явялется обязательством? Мы переходим на фриланс,занимаемся поиском своей сферы и без страха меняем места работы. Наша цель получать удовольствие,уйти от постоянной занятости на недлюбимой работею Ведь именно в рабочем процессе...
36611

Дискуссии hr-клуба:

Правильно выбрать - по зову сердца, а именно по "химии". Если нет мэтча по ценностям, то, скорее всего, надолго там выпускник...Как кандидату выбрать "правильного" работодателя на старте карьеры?
Евгениясегодня
Александра, актуальный вопрос, благодарю)Не буду повторять то, что уже озвучили выше коллеги, добавлю от себя.Для меня процесс, происходящий...Как вы определяете при знакомстве с потенциальным заказчиком, что сотрудничество выйдет вам боком?
Екатерина! Это важная тема и Вы четко разделили понятия!Как специалист с огромным опытом работы в стартапах, хочу добавить, что продакт...Продакт-менеджер или проджект-менеджер/ product manager or project manager
Верасегодня
Есть маркеры. Прежде всего почувствовать- капризный клиент или нет. Далее- деловой разговор. Если клиент готов говорить по делу, кратко,...Как вы определяете при знакомстве с потенциальным заказчиком, что сотрудничество выйдет вам боком?
Pavel S.16 сентября
Добавлю экзотику - Кандидат нам подходит в полной мере но мы вынуждены от него отказаться так как он слишком крутой для нас (хотя кандидат...5 причин отказа на собеседовании, на которые вы никак не можете повлиять
Ирина, здравствуйте!В моей практике консультаций самое удивительное - как раз в этом переходе из"Если бы" в "У тебя..."Хочу работу по душе, но боюсь перемен". Все не так страшно.
Мне кажется, озвученная Екатериной проблема гораздо шире, чем просто сравнение указанных должностей. Проблема в том, что у нас очень...Продакт-менеджер или проджект-менеджер/ product manager or project manager
Этическая сторона увольнения.Честно - нечестно - это понятие относительное, субъективное. В соответствии с законом.Вы имеете полное...Когда лучше уведомить сотрудника о предстоящем увольнении?
Светлана 16 сентября
Роман,коллеги, добрый день.Можно начать с плана на переходный период. Назначить время увольнения. Если вы сообщите сотруднику о принятом...Когда лучше уведомить сотрудника о предстоящем увольнении?
Здравствуйте! Обе позиции сейчас на слуху и на пике популярности, но понимание есть не у всех. Вы все правильно написали про функционал...Продакт-менеджер или проджект-менеджер/ product manager or project manager
Добрый день, Роман. Стояла перед такой дилемой много раз. Если поступать, как бы я хотела, чтобы поступили со мной - надо предупреждать,...Когда лучше уведомить сотрудника о предстоящем увольнении?
Добрый день, Денис! Спасибо за комментарий. Согласен, мотивация очень важный и многосторонний вопрос, который нужно учитывать на этапе...Руководитель отдела продаж - 3 критически важных инструмента эффективного управления
Ирина Булатова16 сентября
Спасибо, Денис. Еще говорят: "не можешь идти к цели, ползи. Не можешь ползти, ляг и лежи в направлении своей цели". Вот некоторые..."Хочу работу по душе, но боюсь перемен". Все не так страшно.
Денис Бучкин 16 сентября
Добрый день! Александра все это правильно! Все так и происходит. Только как тут быть с "парадоксом" 2021 года? Многие HR...Как достучаться до работодателя? Решение от рекламной и контентной «слепоты»
Вопрос не тривиальный и актуальный, хоть и объяснение, добавленное к нему, вызывает вопросы. Для понимание роли позиций, называемых...Продакт-менеджер или проджект-менеджер/ product manager or project manager
Понравилось 1 пользователям