Поиск HR-клуб

Показано материалов 11796

cортировать по

13 декабря 2020

Владимир Зюзько

Это отрывок из книги «Технология ASSETS – базовая настройка бизнеса». Глава «Рекомендации по составлению регламентов» основана на анализе ошибок, которые часто допускаются при разработке подобных документов. Регламент, не смотря на то, что это официальный документ, должен читаться легко, должен быть понятен сотрудникам. Если, конечно же, цель – отладить бизнес-процессы, сэкономить важнейший ресурс любой организации – время.

147821

13 декабря 2020

Владимир Зюзько

«Оцените моих сотрудников по итогам тренинга!» Как использовать этот запрос?

Думаю, многим знакома ситуация, когда заказчик по завершении тренинга просит: «Дайте оценку моим сотрудникам! Соответствуют ли они тем должностям, которые занимают?» Можно долго гадать, что движет заказчиком. Может вообще целью заказчика был не тренинг, а оценка персонала. Ответы на эти вопросы можно найти в материале Ольги Бариновой «Какие цели преследуют заказчики тренингов? Вопрос к тренерам».

1736711

13 декабря 2020

ОК-Консалтинг

Как повысить ценность для Заказчика услуги аутсорсинга?

С конца ХХ в. и по настоящее время тема практического использования аутсорсинга и теоретического обоснования соответствующих управленческих решений является актуальной, о чем свидетельствует все возрастающее количество тенедеров и запросов по данной услуге. Есть реальная возможность оптимизации не только бизнес-процессов, но и затрат. Высвободившиеся денежные средства ряд компаний пускает в том числе и на повышение заработной ллаты сотрудников.

119537

11 декабря 2020

Владимир Зюзько

Разработка организационной структуры с использованием Системной карты

При разработке организационной структуры руководителю приходится оперировать большим объемом информации. Например, количество отдельных работ (функций), которые нужно выполнять в отделе продаж – около 80. Распределить каждую из этих 80 работ (функций) и закрепить их персонально за отдельными сотрудниками, на мой взгляд, очень сложно. Давайте вспомним закон Джорджа Миллера, согласно которому кратковременная человеческая память, как правило, не может запомнить и повторить более 7 ± 2 элементов. Здесь руководитель может воспользоваться таким инструментом как Системная карта. При разделении...

222910

11 декабря 2020

Данила Толмачев

Полиграф (детектор лжи). Правда или ложь?

Многие из нас так или иначе сталкиваются с вопросом проведения обследования на полиграфе. Кто-то его проводит, а кто-то его проходит. На сколько правдив этот прибор и что зависит от того, кто проводит обследование с использованием полиграфа? В этой статье я постарался со своей точки зрения, исходя из собственного опыта расскать особенности этого обследования. Сам я являюсь сертифицированным полиграфологом и знаю о нем изнутри.

116930

11 декабря 2020

Ирина Князева

6 видов резюме. Какой выбрать?

Мы привыкли к одному виду резюме - к хронологическому и возможно, некоторые даже не догадываются о том, что на самом деле, резюме бывают несколько видов. Хронологическое (классическое) резюме – самый распространенный вид резюме. В таком резюме в хронологическом порядке, начиная с последнего, перечисляются ваши места работы/ период работы / должностные обязанности; образование основное и курсы повышения квалификации; знание языков, ПК-программ и т.п. Но на самом деле, существует несколько видов резюме. Рассмотрим 6 основных видов резюме, чем они отличаются и преимущества каждого из них.

2040100

11 декабря 2020

Светлана Степанова

Самооценка внутренней среды компании (Профиль бизнеса)

Самооценку состояния внутренней среды компании имеет смысл проводить как минимум раз в год при каждом новом цикле стратегического планирования. Но пригодится она также и в других случаях: при выявлении организационных проблем и зон роста, при разработке планов развития функциональных направлений, при принятии решения о передаче некоторых функций компании на аутсорсинг. Данная методика является частью моего пакета "Стратегический анализ", и сегодня я поделюсь опытом ее использования для коллективной экспертной оценки текущей ситуации компании. На первом этапе Шаблон дорабатывается, исходя...

165910

11 декабря 2020

Наталья Кретова

Как астрологи и нумерологи могут помочь при подборе персонала?

Коллеги, всем привет. Все чаще слышу от компаний - заказчиков информацию о готовности привлечь астрологов и нумерологов к процессу подбора персонала для того, чтобы нанять "правильных" людей в команду, которые не только своими знаниями, навыками умением, но и своей энергетикой, помогут компании достигнуть бОльших высот и финансовых успехов. Как человек знакомый с этой темой, могу сказать, что сермяжная правда в этом есть. А вы как думаете?

5198714

10 декабря 2020

Лидерские программы: что порекомендуете для изучения?

Работаю много с руководителями среднего звена. И наблюдаю такую картину: в ряде российских компаний руководителем просто назначают сильного специалиста, и никакого обучения не дают. Из серии: «Вот, хотел быть руководителем - иди работай! Зарплату повысили – справляйся!» И сваливается огромный груз ответственности, задач. Еще и руководство сверху, как правило, корректностью не отличается и перекладывает свою ответственность на плечи нижестоящего.

2222314

10 декабря 2020

Ирина Князева

Как скромность мешает поиску работы

Некоторые люди считают неприличным много писать о своих достоинствах в резюме или рассказывать на собеседовании. Дело может быть в природной стеснительности или воспитании. Многих из нас, особенно тех, кто рос и воспитывался в СССР, воспитывали так, чтобы не быть выскочкой, чтобы не выделяться из «общей массы», чтобы быть такими как все и жить «как все люди». Помогает ли скромность в современном мире при поиске работы, читайте в этой статье.

1244100

10 декабря 2020

Ирина Князева

Что такое 13-я зарплата

В некоторых компаниях, в конце каждого календарного года сотрудникам выплачивают 13-ю зарплату, а некоторые компании предпочитают этого не делать, особенно сейчас – в коронокризис. Что это такое, эта 13-я зарплата, откуда она взялась, почему не все компании выплачивают своим сотрудникам 13ю зарплату и в каких случаях работодатель обязан ее платить, а в каких нет. Читайте в этой статье.

1744121

10 декабря 2020

Владимир Зюзько

Вопросник для проверки качества регламентов

Назначение регламентов не в том, чтобы загнать людей в рамки. Задача регламентов – свести к минимуму потери времени на «изобретение велосипеда», на поиск ответов на уже давно решенные вопросы. Хорошо продуманные и прописанные регламенты дают возможность квалифицированным сотрудникам максимум времени уделять квалифицированной работе, больше пользы приносить своей организации. Приведенный ниже вопросник позволяет оценить качество регламентов, существующих в организации.

135120

10 декабря 2020

Имаева Александра

Нашел работу? "Полируй" резюме!

Удивлены? Да, вы можете подумать, что я - маньяк, но работу над резюме можно и нужно продолжать и ПОСЛЕ. Ниже - причины и лайфхаки. 1. Не закрывайте доступ к резюме на работном сайте. Аргументы - вы еще не прошли испытательный срок, вам может не понравиться на новом месте, может случиться кризис и вас как новичка уволят первым. Позитивный сценарий - вы как востребованный специалист можете "держать руку на пульсе" рынка труда

96110

9 декабря 2020

Денис

С чем связано снижение активности соискателей в декабре?

Заметил, что на идентичную вакансию опубликованную сейчас, в декабре, количество откликов кратно снизилось по отношению к апрелю. Скажите, наблюдали ли вы такие закономерности? В какое время соискатели более активны по вашему опыту а когда активность снижается? p.s. условия, описание вакансии, заработная плата в вакансии одинаковая, вакансия размещалась на одной и той же площадке (самой популярной)

2958519

9 декабря 2020

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Новое в дистанционной работе с 2021 года

Немало уже написано на тему нового в законе, но мне хочется короче и понятнее. Госдума одобрила в третьем чтении существенные поправки к ТК РФ о дистанционной (удаленной) работе. Новые правила планируют ввести с 2021 года. Информация по состоянию на декабрь 2020. Меняться в тексте уже ничего не будет, только если Президент не подпишет, но это вряд ли. Сокращения: ЛНА – локальный нормативный акт ТК РФ - трудовой кодекс ЭЦП - электронная цифровая подпись

278455

Показано 7636-7650 из 11796 заявок

510511512513...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5507

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

454

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

573

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

HR - Агентство NEW FORMAT

Виталий Ли

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

КА АВКАРС

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1349 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1217 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

825 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1253 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1254 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1414 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1331 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1323 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

2070 29 29

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1862 19 28