Поиск HR-клуб

Показано материалов 11537

cортировать по

9 марта 2022

Екатерина Хватина

Что изменилось в работе с персоналом в ситуации экономического кризиcа?

Сейчас понятно, что текущие изменения кардинально влияют на все сферы бизнеса. В части компаний происходит сокращение штата, либо стагнация всех процессов. Где-то изменения на уровне коммуникаций и эффективности производительности труда. Как HR подразделение влияет на корректировку внутренних процессов? На что обратить внимание и где «подстелить соломки», попробуем разобраться.

105501

9 марта 2022

Марина

Как выявить, оценить хорошего рекрутера?

Думаю не раз перед Вами стояла задача - найти результативного рекрутера. Однако, подобрать специалиста, который будет подбирать персонал для компании та еще задача. Хороший рекрутер притягивают к себе окружающих, как магниты. Рекрутер постоянно выискивает лучших специалистов, чье воображение, опыт и энергия двигают компанию к успеху. Хорошие рекрутеры - это особые люди. Это испытанные профессионалы, которые удерживают свою компанию на плаву в безбрежном море талантов. Они окупают любые затраты, быстро и эффективно нанимая новых сотрудников и помогая создавать бренд работодателя. Найм хороших рекрутеров...

198315

9 марта 2022

Екатерина Хватина

Как поддержать персонал в кризисной ситуации?

В новых реалиях сотрудникам сложно справляться с эмоциями, по запросам от компаний я часто вижу, что нужна и важна поддержка, как со стороны руководителя, так и со стороны HR службы. ...

179427

8 марта 2022

Вера

Альтернативные ресурсы для работы в рекрутменте и консалтинге на фоне санкций и отключений

Каждый день нас выключают из привычных ресурсов в интернете. Мир перевернулся, ныть некогда- надо перестраиваться и работать. Вопрос: есть ли уже новые ресурсы, м.б. более интерсные и неожиданные для работы в нашей сфере, кто успел подключить эти ресурсы, как они работают,где их найти? Прошу делиться, уважаемые коллеги!

138314

5 марта 2022

Марат Закеров

Часто ли менеджеры по персоналу читают сопроводительное письмо к резюме?

Коллеги, подскажите насколько часто менеджеры по подбору персонала читают сопроводительные письма и какую реальную роль влияет на приём сопроводительное письмо. Если есть влияние подскажите зависит ли от самой позиции. Условно для оператора колл-центра это очень важно, а для коммерческого директора совсем не обязательно. Очень интересно. И дальше, следующие уровни после менеджера по подбору, изучают сопроводительное письмо или оно только для входа. Моё личное мнение, что эти письма не читаются. Ну на следующих этапах так точно. Буду рад услышать экспертное мнение!

2496515

4 марта 2022

Ирина Князева

Помощник руководителя / Бизнес-ассистент / Менеджер проекта в сфере дополнительного образования

Помощник руководителя | Бизнес-ассистент | Менеджер проекта в сфере образования, дополнительного образованияг.Санкт-ПетербургВысшее образование:2010г. Санкт-Петербургский государственный горный институт им. Г.В. ПлехановаИнженер. Геофизические методы поисков и разведки месторождений полезных ископаемых.Дополнительное:2019г. Педагогический колледж фитнеса, Санкт-ПетербургИнструктор по фитнесу (флекс, пилатес). Опыт непосредственного участия в подборе и обучении персонала. Опыт составления бизнес-планов, получение грантов на развитие бизнеса. Уверенный пользователь ПК . MS office: Word, Excel, Power...

100310

4 марта 2022

Ирина Князева

Почему поиск работы нужно начинать не с резюме. Кейс из практики

Многие соискатели, начинают поиск работы с написания / корректировки резюме. Но такой подход может значительно затянуть процесс поиска работы. Почему так может происходить, предлагаю разобраться на примере из моей практики. Сначала немного теории. Наверное, уже многие понимают, что все мы что-то продаем. Если вы работаете по найму, то вы продаете свои услуги. Если вы выходите на рынок труда, то вы ищите нового покупателя и занимаетесь активными продажами своих услуг. Чем профессиональнее вы продаете, тем быстрее сможете найти покупателя и дороже продать свои услуги.

1740172

4 марта 2022

Svetlana Voropaeva

Несколько советов про поддержку персонала в кризисной ситуации

Ситувция, в которой мы оказались, очень влияет на бизнес, задачи, людей. Люди, как мы знаем, тоже относят в ресурсам. Но этот ресурс, работает хорошо только тогда, когда ему хорошо. Наша задача, как HR, тренеров, специалистов помогающих профессий - сделать так, чтобы работа была не местом "пребывания" и страдания сотрудников. Мы должны этим заниматься всегда, не только в сложные минуты.Я собрала мнения моих коллег, примеры некоторых компаний в стране, которые поддерживают свой персонал. Каждый это делает так, как считает нужным.

111825

4 марта 2022

Наталья Кретова

О стратегии поиска работы в текущей ситуации

Друзья, коллеги, клиенты - всем доброе утро и позитивного дня!Решила написать словами, т.к. мне задают много вопросов на тему: что же делать в текущей ситуации с точки зрения карьеры и они в основном сгруппировались по пяти основным направлениям.В итоге, отвечая на ваши вопросы обозначилось пять "советов" , которые, уверена, помогут принять правильные решения.

97340

4 марта 2022

Светлана Щукина

Как эффективно работать в условиях информационного стресса

Сейчас как раз та самая ситуация, ситуация – стресса. У многих людей нет понимания, что именно нужно делать, и что не нужно делать в такой ситуации. Многие удивляются тому, что мы раньше все-таки жили в зоне комфорта. Теперь это, скорее всего, ясно всем. Мы вышли из зоны комфорта и нам предстоит работать над тем, чтобы войти в другую зону комфорта. Она еще пока не просматривается, но для этого нужно время. Время у человека – это его главный ресурс. Почему? Банальный ответ. Если мы что-то делаем и это что-то приносит нам пользу, то рано или поздно мы войдем в зону комфорта....

119210

4 марта 2022

Марина Рощина

Репутации больше нет. Как сеть изменяет институт репутации

Во времена развивающихся информационно-коммуникационных технологий, искусственного интеллекта и нейросетей самой уязвимой становится репутация, и я уверена, что мы как раз переживаем тот период, когда институт репутации претерпевает большие изменения. На что нужно обращать внимание брендам, чтобы сохранить и укрепить свою корпоративную репутацию в современном мире нестабильности, конфликтов и атак вы узнаете из этой публикации.

100600

4 марта 2022

Пётр Коробицын

В какие отрасли будет реально устраивать клиентов в новых экономических реалиях?

Всем уже стало ясно, что мир не будет таким как прежде. У нас произошли и происходят фундаментальные экономические, политические и социальные изменения. Многие компании перестанут существовать, а какие-то начнут набирать обороты. Хорошо это или плохо решать каждому, но кризис это всегда новые возможности, новые перспективы и угасание старого. В этой теме, хочу обсудить отрасли, которые, на мой взгляд, будут развиваться в новых экономических реалиях. В качестве критериев оценки использую следующие: - экономическая перспектива отрасли в РФ - усиление/стагнация/снижение найма в отрасли - уровень зарплат...

1303611

2 марта 2022

Уварова Елена

Давайте не поддаваться панике!

💥Да, конечно, нынешние события коснутся всех. Призываю, коллеги, не поддаваться панике❗Может быть тяжело, но безнадежно не будет точно🔥⚡ Мы сильные, мы справимся! Как вчера не бывает никогда. Адаптируемся, как и всегда, привыкнем к новым реалиям, придумаем новые инструменты💪👌 Очень давно меня научили всегда и при любой, даже самой сложной, ситуации формулировать контр - предложение, начиная его словом ЗАТО👆

1962914

2 марта 2022

Ирина Князева

Операционный директор

Рассматривает вакансии операционного диреатора в Санкт-Петербурге и других городах. Готов к релокации. Высшее образование (2015)Международный банковский институт, Санкт-ПетербургФинансы и Кредит Опыт организации с «0» производства полного цикла более 500 м2; Успешный опыт управления в сфере производства более 3 лет; Руководство коллективом до 50 человек; Знание делопроизводства, документооборота, навык деловой переписки; Опыт продаж более 10 лет. Ведение переговоров на уровне первых лиц; Уверенное владение MS Office: отличное знание Excel, КОМПАС-3D, 1С:Предприятие; Опыт открытия...

107010

2 марта 2022

Александр Глок

Как "отпустить" уходящего сотрудника

Для некоторых руководителей факт ухода сотрудника по собственному желанию становится неприятной неожиданностью. Мышление, которое подразумевает пожизненный найм, и увольнение, как факт предательства – ещё живет в умах. На удивление Я сам был свидетелем и участником таких ситуаций. Уходил я, уходили от меня. Так что, был по обе стороны "баррикад"

109310

Показано 6181-6195 из 11537 заявок

413414415416...769770

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5367

2070

485

442

415