TenChat вообще и новая фишка про Деньги за рекомендации в найме

Question

TenChat вообще и новая фишка про Деньги за рекомендации в найме

Консалтинг, коучинг

1130

5

0

16 января 2023

HR-клуб

Алексей Марченко

HR-клуб

PCC ICF, стратегический консультант, специалист в организационном развитии
Автор 16 публикаций

А тем временем, пока вход в заграничные соц. сети сопряжен с неудобствами и впнами, развивается русский ЛинкедИн, с функционалом шире первого (там уйма мини app внутри самого Тенчата). Поделитесь пожалуйста, у кого что получилось в TenChat? Дайте пожауйста свою оценку потенциала роста аудитории и инструментальной начинке, которую уже удалось оценить.

А главное, давайте обсудим новую фишку:
возможности зарабатывать на рекомендациях кандидатов(!)

По всему видимому, TenChat пока ещё не автоматизировал этот функционал, но интересует оценка как он отразаится на рекрутинге и как поможет HRам в будущем при его масштабной реализации? Что может измениться в поведении на рынке найма? Спасибо. Скрины в помощь:

1130

5

0

Об авторе

Алексей Марченко

HR-клуб

Проверенный исполнитель HRTIME

PCC ICF, стратегический консультант, специалист в организационном развитии

11 отзывов от клиентов (100% положительных)

Профессиональный опыт Более 10 лет

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Лучших ответов: 462

На сайте с 18.07.2018

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (5)

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Как собрать рекомендации

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Консалтинг

от 5 000 ₽ до 500 000 ₽

от 5 000 ₽ до 300 000 ₽

от 1 000 ₽ до 1 500 000 ₽

от 1 000 ₽ до 500 000 ₽

от 30 000 ₽ до 30 000 ₽

Коучинг

от 1 000 ₽ до 600 000 ₽

от 1 000 ₽ до 75 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

от 1 000 ₽ до 30 000 ₽

score 0 · Answer 1

Добрый день,
Несмотря на то, что я живу в Беларуси, но Тенчат распространяется и на нас. Могу сказать, что площадка растущая, позитивная, но сейчас, на мой взгляд, продавцов больше , чем покупателей. Все всё предлагают. И что мне не очень нравится без одобрения добавляют в группы, где валится много ненужной информации.
С точки зрения поиска сотрудников , то мне кажется, что у площадки есть ресурс для этого . Хорошая и удобная система поиска, сама новизна продукта привлекает новых людей.

score 1 · Answer 2

Алексей, добрый день!

На западе эта система давно работает. Попробуй сначала отобрать "рекомендованных" среди знакомых сотрудников, потом им надо пройти собеседование и как правило компании себя защищают тем, что есть ряд условий: пройти испытательный срок и при этом остаться работать самому сотруднику в найме на эту компанию и рекомендованному остаться работать после 6 месяцев на компанию, таким образом снижая риски на схеме такого "заработка" сотрудником. Те которые остаются - да, это тема получить деньги - но не забывайте, что конкуретноспособные компанию работают над культурой в компании и усиливают лояльность к компании постоянно, чтобы те не уходили, особенно ценные кадры. В основном, эта тема работает для приезжих родственников/других знакомых из страны другой на начальные позиции, а чтобы привлечь хорошего кандидата со стажем и высокой позицией, например,руководителя отдела, надо итак заплатить самой компанией- работодателем очень приличную fee рекрутинговому агентству. Но такой networking среди сотрудников дешевле, чем fee рекрутингому агентству. Но!! Это здоровая конкуренция и есть выбор и стимулирует сотрудников привлекать своих знакомых, что опять же просто усиливает культуру и повышает лояльность к компании, сотруднику труднее уйти из компании, если там его знакомвые друзья. вот такая фишка. Чтобы "заработать" Таким образом, надо читать условия компании... Удачи всем!!

score 1 · Answer 3

Приветствую, коллеги!
Я совсем недавно стала участником этого сервиса.
Пробую в нем разобраться.
Но уже видно, что это пока новая, но вполне амбициозная площадка, набирающая обороты.
И да, поисковик в ней очень удобный.

score 1 · Answer 4

Здравствуйте, коллеги. Мне сервис понравился.
как минимум потому что там удобный поисковик по отраслям/должности
Прям руки чешутся похантить людей
тем более, что там пока не все подряд сидят, а особо интересующиеся и увлекающиеся внутри своей сферы.

А по поводу денег за рекомендации успешных кандидатов, это часто используется, но пока не убило рекрутмент, потому как все рекомендации все равно надо пересобеседовать и перепроверять. Поэтому не думаю, что тенЧат нас подвинет.

score 2 · Answer 5

Алексей, здравствуйте!
Сервисом не пользовалась, спасибо за рекомендацию.
На первый взгляд, история с оплатой за рекомендацию будет выглядеть так: если сотрудник не только был взят на работу, но и успешно прошел испытательный срок, тому, кто его рекомендовал, заплатят.
В случае, если это произошло без проработки вакансии (увидели, вспомнили кандидата или знакомого и отправили резюме), получается приятный бонус - и человеку помогли денег получили. Если это вдумчивая и планомерная работа рекрутера: анализ вакансии, подбор по параметрам, поиск по базам (и все это почти вслепую - заказчика не видели, требования имеем только формальные, нюансов не знаем), то вероятность положительного исхода совсем не высока.