С чего начинается карьерное движение?

Делюсь основными этапами и задачами этих этапов на пути от поиска работы к трудоустройству и прохождению испытательного срока. О том, как определить цель поиска работы, создании резюме и сопроводительного письма, прохождении собеседований, ассессментов и испытательного срока.
В статье приводятся "фишки" от практика, на которые соискатели часто не обращают внимания.  Также приводятся некоторые примеры по каждому этапу.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Карта для поиска/смены работы, если Вы - специалист своего дела.

1. ОПРЕДЕЛИТЬ ЦЕЛЬ (ДАЛЬНЮЮ И БЛИЖНЮЮ)
Неплохо бы определить, какой позиции Вы хотите достичь.
В какой компании, или, хотя бы сфере?
Чем заниматься (многие хотят стать гендиректорами, но вообще не представляют, что ГД делает и как он это делает).

2. ЧЕСТНО ОЦЕНИТЬ СВОИ КОМПЕТЕНЦИИ И ЛИЧНОСТЬ
Например, меня всё время подмывает на какую-то социальную активность. При этом, я - интроверт. Мне бы книги писать, а не тренинги проводить. Таблички бы писать, а не перед аудиторией выступать.
Но цель - выше личности. Потому как, даже скучная стесняшка может стать харизматичным бизнес-евангелистом, если есть такая цель.

3. СОСТАВИТЬ НОРМАЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ
Что такое нормальное резюме? Это краткое представление Ваших деловых характеристик - опыта, реализованных проектов и типа мышления. Важный принцип: резюме соответствует претендуемой позиции. Например, Вы - бизнес-тренер и у Вас два резюме. Тогда:
Для позиции тренера - раскройте опыт работы с группой, обучения в полях, составления тренингов и проектной работы.
Для позиции руководителя учебного центра - раскройте опыт переговоров, управления персоналом, мотивации, контроля, достижения плановых показателей и умения создавать команды.

Важно: резюме должно быть понятно рекрутеру, т.е. человеку, работающему в персонале. Конечно, опытный IT-рекрутер вполне разбирается, чем отличается сисадмин от программиста, чем FullStack отлично от BackEnd и почему копирайтинг, SMM и PHP - разные вещи. Но, много ли таких опытных рекрутёров в компаниях? Вряд ли.
Так как первым Ваше резюме будет смотреть рекрутер - адаптируйте его под рекрутёра. Сделайте его интерфейс - Super User Friendly, т.е. приятным, понятным, хорошо оформленным.

Я бы привёл своё резюме, но никак не могу его привести в образцовый вид. Как только начинаю подправлять - сразу берут на работу и я его опять забрасываю.

4. СОСТАВИТЬ СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО
Я делал для себя шаблон и менял его под каждый отклик. Письмо - это не резюме. Резюме - довольно универсально. Сопроводительное письмо - это первый контакт с рекрутером, продажа Вас, как личности, мотивированной на эту работу в этой компании.
Каждое письмо составляете под конкретную компанию. Также, в письме, Вы делаете "прививку" от Вашего дефицита.
Например, вот моё сопроводительное письмо в компанию, в которой я сейчас работаю (из тренера - перешёл в руководители):

"Здравствуйте. Заинтересовала вакансия руководителя направления обучения и развития персонала.

Считаю, что подхожу для этой вакансии:
- значительный релевантный опыт работы в обучении;
- хорошо работаю с Excel, данными, метриками, умею анализировать информацию;
- есть опыт управления супервайзерами, торговыми представителями;
- мне интересно развивать направление обучения, создавать программы;
- прохожу обучение по программе MBA-General, хочу реализовывать полученные знания на практике.

В резюме указан желаемый уровень заработной платы, готов обсуждать (в зависимости от функционала, объёма работы, при дополнительных проектах).
Готов согласовать время для встречи. Предпочтительнее - 22 февраля, либо 28.02, 01.03. Также возможна дистанционная встреча через Zoom.

С уважением, Шумеляк Андрей Мирославович. 8-ххх-42х-5хххх"

Я отправил этот отклик 21 февраля.
22 февраля прошло собеседование.
23 февраля - пришёл положительный ответ, оффер на работу.
24 февраля я сообщил о решении руководителю, подписал увольнение с отработкой в две недели.
10 марта - оформился на новом месте, где и работаю.
И очень этому рад.

5. СОБЕСЕДОВАНИЕ
Собеседования может быть 2 и больше. Как правило, первое - это телефонное интервью для уточнения данных по резюме и ожиданиям от работы. Второе - уже с заинтересованным заказчиком, т.е. Вашим руководителем. Если Вас пригласили, значит, шанс есть.

Каждое собеседование должно показывать Ваши лучшие стороны.
И делать "прививки" там, где у Вас есть дефицит. Если у Вас не было людей в прямом подчинении - как Вы обоснуете, что у Вас получится управлять коллективом?

6. АССЕССМЕНТ
Это проверка Ваших профессиональных, деловых и личных компетенций на примере определённых кейсов и задач, взаимодействие с другими претендентами в условиях конкуренции
Ассессмент показывает серьезность отношения к Вам и Вашей работе.
И также, он безжалостно вскрывает Ваши слабые места. Чего только на них не увидишь:
- проявление неадекватности
- агрессию
- заигрывания
- тупизм головного мозга
Сам проходил ассессменты неоднократно - и, каждый раз, это своеобразный тренинг, проверка и прокачка своих способностей.
Кроме того, процедура стоит недёшево (как минимум, времени Вашего руководителя и сотрудников службы персонала), поэтому нелишним будет поблагодарить комиссию за уделенное время.

7. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Вы прошли все этапы, получили долгожданный оффер. Возможно, Вы были выбраны из 10-15 профессионалов и то, что Вас взяли - счастливый случай, стечение благоприятных обстоятельств.
Но здесь не будет - "и жил Вася Иванов долго и счастливо".
Здесь всё только началось.
То, что Вы показали на ассессменте и собеседованиях следует теперь показывать несколько месяцев, потому что сейчас система тщательно оценивает этот "новый инородный объект под названием - Вы".
За время испытательного срока Вам следует показать себя, решить ряд задач, который Вам дали, создать себе поле для деятельности, узнать компанию, погрузиться в её задачи.

Лучше всего - не сбавлять, а наращивать темп, интенсивность и эффективность работы. Ведь Вы - карьерист. Да - то место, что Вы получили, для многих - успешный итог и возможность почивать на лаврах. Но для Вас - это поле для тренировки, возможность развить компанию и себя. Ведь цель всегда находится за пределами досягаемого.

P.S. Я, кстати, провожу карьерные консультации.