Совещание в формате 90 секунд
HR-клуб
Автор 7 публикаций
Суть этой техники в том, чтобы включить в процесс обсуждения всех участников и сфокусировать их внимание на решении одного важного вопроса (либо решения вопроса на совещании).
На таком совещании максимально используется потенциал группы, учитываются мнения всех участников, и все чувствуют свою ответственность за принятое решение. При этом у руководителя все время остается контроль и за ним остается решающее слово
Технолония проведения совещания в формате 90 секунд
Сначала руководитель презентует тему обсуждения- Например отчет за неделю.
Коротко излагает суть дела – за 90 секунд. - то есть ситуация такая к концу недели, вот это планируем сделать...
Дальше все участники по очереди высказывают свое мнение в особом формате:
1) Круг вопросов, сомнений, опасений. Это включает, позволяет слить весь негатив, который есть по этому поводу, снять напряжение.
2) Круг идей и решений. Вовлечь в обсуждение всех, достать все, что есть, услышать все голоса. Задача на этом этапе - обеспечить генерацию ценных идей и сделать так, чтобы решение было общим.
3) Круг выводов - подведение итогов. Каждый формулирует выводы, затем группа выбирает одно или несколько самых интересных решений и фиксирует план действий.
Перед каждым кругом дается 1-2 минуты подумать и записать свои соображения. Все говорят по одной мысли, не повторяя то, что уже было сказано. Двигаются по кругу до тех пор, пока все не будет озвучено. Таким образом, каждый постоянно следит за тем, что говорят другие и четко формулирует то, что он хочет сказать.
🔥Усилитель мощности руководителя 🔥 Тренинги до результата
7 отзывов от клиентов (100% положительных)
Профессиональный опыт Более 15 лет
Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
На сайте с 24.01.2022
Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы
Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!
Получите на почту подборку лучших материалов по темам
Следить за новостями
Лучшие статьи раздела
HR-клуб Тестовые задания при приеме на работу: какие необычные проходил я сам, какие проводил для других
Работодатели используют тесты при отборе кандидатов на работу по-разному. Кто-то вообще не проводит никаких тестов, берут почти любого, кто вообще придет на собеседование :) Кто-то проводит в лайтовом режиме: "расскажите, как вы это делали в прошлом?",...
HR-клуб Кейс "Принятие управленческого решения"
В непростых условиях нужно найти "узкие" места, чтобы, расширив их, сдвинуть ситуацию с "мертвой точки". Если проблема комплесная, то, на первый план выходят те аспекты, которые видны, знакомы и очевидны руководителям. Именно они "всплывают" при...
Дискуссии hr-клуба
Только оклад или привязывать к KPI доход менеджера по продажам? Как говорится, "для ответа не хватает...
Вопрос: менеджеру по продажам платить только оклад или привязывать KPI?
Добрый день.Очень понравилась Ваша игра-притча, простотой, спокойствием и доброжелательностью.Спасибо...
Наступит ли тот момент, когда робот полностью заменит человека?Увы-нет! Не наступит:)искусственный интеллект...
Наступит ли тот момент, когда робот полностью заменит человека?
Достаточно резонансная статья и рекомендации. Ощущение, что нужно очень сильно понравится руководителю,...
Мой начальник не понимает меня, как заставить его меня уважать?
HR-клуб Роботы смогут заменить определенные действия человека. Но самого человека не заменят ни когда. Людей...
Наступит ли тот момент, когда робот полностью заменит человека?
Срезонировали следующие фразы в статье:" Но уважение не является данностью — его нужно заработать....
Мой начальник не понимает меня, как заставить его меня уважать?
HR-клуб Добрый день. Как говорил один мой руководитель, не бывает вообще, бывает в частности. Ключевых вопросов...
Пытаюсь понять, как можно изменить вершину в пирамиде из 15 шаров перемещением трёх, и... не могу найти...
Вера, вы горячую тему подняли. На мой взгляд нужно менять не ХХ , а конституцию. Возраст и пол не должны...
Гендерный вопрос и семейное положение - вопрос дискриминации при трудоустройстве?
HR-клуб Андрей, отвечаю: в домике , где будет жить семейная пара, стоит двуспальная кровать в комнате. В кухне...
Гендерный вопрос и семейное положение - вопрос дискриминации при трудоустройстве?
ТОП-30 Андрей, согласна. Писала вот здесь об этом же https://dzen.ru/media/imaeva/ekspress-analiz-vas-ne-be...
Возрастное вранье в резюме (игры с возрастом). 6 примерных формулировок ответа
ТОП-30 Какой интересный вопрос! Но ведь чип в голове не означает чего-то плохого. Это скачок цивилизации, солидарна...
HR-клуб Вера,к сожалению,бороться не с кем...Насколько я помню,этот ресурс "зародился" не в нашей стране,да...
Гендерный вопрос и семейное положение - вопрос дискриминации при трудоустройстве?
ТОП-30 Вера, коллеги, добрый вечер!Пока читала вопрос и комментарии, появилась мысль: а что, если в описании...
Гендерный вопрос и семейное положение - вопрос дискриминации при трудоустройстве?
HR-клуб Запрос заказчиков понятен, как и потребность в семейной паре для ведения домашнего хозяйства, но при...
Гендерный вопрос и семейное положение - вопрос дискриминации при трудоустройстве?
Комментарии