Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

30 апреля 2019, 13:42

Денис Рольгейзер

Поставленная цель – это Ваш конечный желаемый результат. То, к чему Вы стремитесь. Чтобы добиться конечного результата, нужно «подружиться с ним» еще до выполнения каких-либо действий. Сейчас достаточно много литературы и фильмов, которые рассказывают и учат тому, как «подружиться» с конечным результатом, как и зачем необходимо четко представлять его себе (проводить визуализацию), и для чего это нужно. Я же предлагаю остановиться на формулировке целей. От того как сформулирована Ваша цель, а значит Ваш конечный результат, зависит то, насколько грамотно...

166201

29 апреля 2019, 16:14

Денис Рольгейзер

Техника обратной связи Ф.И.Р.С.

Ф.И.Р.С. – это техника Коучинга представляющая собой разновидность обратной связи (далее ОС). С ней я познакомился очень давно. За годы работы с Сотрудниками в качестве Управленца я понял, что данная техника прекрасно работает и помогает добиваться лучших результатов. Техника Ф.И.Р.С. применяется для Сотрудников, чьи навыки оставляют желать лучшего, но мотивация на достижение результата, что называется «бьет через край». Одним словом таких Сотрудников можно назвать – «Новички». В основе техники лежит тот факт, что за любым действием Сотрудника стоит какое-то...

410110

29 апреля 2019, 14:16

Полина Храмцова

Грейдинг в медиа: возможности, перспективы, риски

Собственники и руководители любого медиапредприятия заинтересованы в наличие в компании продуманной системы мотивации персонала, которая могла бы влиять на результативность труда работников, а значит и на общую эффективность бизнеса. На сегодняшний день теоретический менеджмент накопил большой багаж методологий разработки эффективной системы мотивации персонала. В фокусе нашего внимания система, показавшая уже свою эффективность в российской кадровой практике — грейдинг. Основная задача данного материала — попытаться обозначить особенности ...

154720

25 апреля 2019, 12:50

Денис Рольгейзер

Этапы процесса покупки

Процесс продажи не может существовать, если в нем принимает участие только одна сторона – Продавец, нам, прежде всего, необходимо поближе познакомиться со второй стороной – Клиентом. Как и Продавец, Клиент осуществляет ряд определенных действий, которые также являются процессом…, но уже процессом покупки. Продавец – продает. Клиент – покупает. И для того, чтобы добиться РЕЗУЛЬТАТА для обеих сторон, необходимо чтобы эти два процесса проходили одновременно, пересекаясь друг с другом. Соответственно, если Вы хотите добиваться результатов в процессе...

319502

25 апреля 2019, 12:44

Ирина

Кто знает о кадровом центре "Микс"? Поделитесь мнением

Коллеги, мне очень нужен ваш совет . Мне предложили сотрудничество с Кадровым Центром "Микс." Москва. Поделитесь информацией о работе в этом центре. Насколько реально все сказанное и обещанное в вакансии для рекрутера и насколько соответствует действительности. В частности: действительно ли работодатель производит оплату работы. Заранее всех благодарю за ответ.

10336212

24 апреля 2019, 10:38

Имаева Александра

Бренд-менеджер, Москва

Коллеги, доброе утро! Хочу представить вам кандидата на позицию Бренд-менеджера. Локация - Москва. Экспертиза: издательский бизнес, кадровой рынок KPI: вывод на книжный рынок брендов авторов/серий на лидирующие позиции и поддержание в ТОР продаж, формирование маркетинговой стратегии по продвижению бренда, выполнение основных плановых показателей, обеспечение присутствие товара в торговой точке и быстрой уходимости «с полки», формирование лояльности на всех уровнях взаимодействия целевая аудитория/автор/менеджеры по продажам/торговые точки и т.д Опыт работы: бренд-менеджером...

58800

24 апреля 2019, 10:34

Денис Рольгейзер

Кто такой Продавец?

Моя статья "Что такое Продажа?" уже опубликована на данном портале, чему я очень рад. Еще больше я буду рад и признателен за обратную связь и комментарии к моим "мыслям", которые отражены в текстах. И раз уж я озвучил свое отношению к тому, что такое продажа, то логично будет рассказать о моем подходе к тому, кто такой продавец. Именно эту мысль и раскрывает данная статья.

230001

23 апреля 2019, 20:04

Ирина

Как правильно, корректно и законно аргументировать свой отказ кандидатам возрастных категорий?

К сожалению, сейчас люди за 40, а то и за 35 (сталкивалась и с этим ) уже не подходят под требования работодателей, несмотря на свой огромный и богатый опыт. Хотя по закону работодатель не должен пользоваться возрастными ограничениями, в резюме кандидаты часто свой возраст не указывают, но зато требуют от рекрутеров ответа о причине отказа.

8132323

23 апреля 2019, 13:34

Денис Рольгейзер

Что такое продажа?

Вот уже более 15 лет я работаю в сфере продаж и более 10 лет занимаюсь обучение персонала в разных Компаниях. Одной из ключевых тем моих тренингов является - Профессиональные Продажи. И каждый раз, когда я общаюсь со своими Сотрудниками, либо с Сотрудниками Коммерческого блока своих Заказчиков, я сталкиваюсь с тем, что "Продажники" не могут дать определение термину "Продажа", либо озвучивают совершенно банальные определения. Я, как "человек из продаж", в какой-то момент задумался над тем, а что такое "Продажа" для меня. В итоге сформировал для себя некое определение и подход, которым...

584510

22 апреля 2019, 11:18

Алексеева Галина

Нематериальная мотивация персонала: 10 идей для реализации

Для начала рассмотрим 2 наиболее распространенных мифа о нематериальной мотивации, которые мешают по-настоящему эффективно применять этот инструмент управления персоналом. Миф №1 Нематериальная мотивация по определению не требует никаких финансовых затрат, в крайнем случае – минимальных, на то она и не-материальная. В действительности нематериальная мотивация – это мотивация, не связанная с прямой оплатой труда, а стремление максимально сэкономить на этом инструменте сделает его в лучшем случае неэффективным, в худшем - вредным. На сегодняшний день существуют даже компании (в...

224966

20 апреля 2019, 17:52

Светлана

12 современных источников поиска персонала

Нет необходимого потока кандидатов на вакансию? Ломате голову, где найти нужного сотрудника. А все ли возможные источники поиска персонала вы задействовали? Какие источники вы забыли использовать, а о каком не знали? Предлагаю вам посмотреть мой обзор современных каналов поиска сотрудников. Возможно, вы найдете, тот который приведет вам нужного кандидата.

3065803

15 апреля 2019, 09:12

Курило Наталья

Какой договор заключить с генеральным директором ООО, чтобы обезопасить владельцев бизнеса?

Надо прописать ограниченный функционал генеральному директору ООО на испытательный срок 6мес. (на исп.срок "и.о.ген.директора", подпись документов, платежей только с согласованием владельца бизнеса и т.п.): как это правильно сделать? Надо ли это указывать в Уставе или достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору?

1560411

12 апреля 2019, 14:45

Alla Alferova

Профессиональный тест для юристов строительных генподрядных, подрядных организаций

Уважаемые коллеги и посетители сайта предлагаю вашему вниманию тест по профессиональным знаниям юристов строительных организаций. Данный тест применим к оценке юристов как компаний осуществляющих генеральный подряд, так и субподрядные работы. В тесте 10 закрытых вопросов и два открытых. Использовать лучше в составе комплексных методик и учётом специфики вашей организации.

1466635

11 апреля 2019, 19:37

Татьяна Костерина

Как найти контакты первых лиц и владельцев компании?

Иногда, чтобы закрыть вакансию, нужны нетривиальные шаги. Имею отличного кандидата, но не могу прорваться "сквозь" HR к директору компании, чтобы представить его напрямую. Уверена, что кандидат устроит стопроцентно компанию и кандидата. Поиски телефона первых лиц и е-мейла результатов не дали. Нередко контакты должностного лица иои физического лица не так легко найти в интернете. Особенно, если поиск происходит не в родном регионе.Может, где-то есть база данных, или какие-то волшебные механизмы поиска "живых" контактов?!! Есть ФИО и название компании и инн, возможно...

17366220

10 апреля 2019, 12:57

F2FGroup

Как снизить влияние фактора социальной желательности на собеседовании

Для большинства соискателей и рекрутеров собеседование превращается в конкурс лжи: первые стараются понравиться, вторые – держать имидж компании. Давать социально приемлемые ответы стало уже нормой и даже требованием этикета. Этому способствует и сама структура собеседования. В арсенале большинства рекрутеров до сих пор присутствуют фразы «Кем вы себя видите через пять лет?», «Почему мы должны взять именно вас?», «Почему ушли с предыдущей работы?». Естественно, незаменимым спутником любого собеседования стал фактор социальной желательности со стороны кандидата...

1810113

Показано 8716-8730 из 11258 заявок

582583584585...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478